公司规章制度与员工管理条例6篇

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在生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。以下是好运范文网为大家整理的关于公司规章制度与员工管理条例6篇范文，希望对大家有所帮助！

公司规章制度与员工管理条例篇1

　　员工应遵守下列事项

　　1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

　　2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

　　3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

　　4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

　　5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

　　6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

　　7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。

　　8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

　　9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

　　10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

　　11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

　　12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

　　13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

　　14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

　　15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

公司规章制度与员工管理条例篇2

　　第一章 总 则
　　第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
　　第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
　　第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
　　第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
　　第二章 考 勤
　　第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：
　　1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。
　　4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
　　第六条 迟到、早退
　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;
　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;
　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假
　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;
　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
　　3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
　　第八条 病假
　　1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;
　　2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;
　　3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;
　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
　　第九条 旷工
　　1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;
　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;
　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职
　　第十条 值班、加班
　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
　　第三章 假 期
　　第十一条 国定假日
　　按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。
　　第十二条 休假
　　1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。
　　2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：
　　(1)一年以上五年以下者七天;
　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;
　　(3)如有其他安排者，另行协定。
　　3、休假最小额度为一天。
　　4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
　　5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
　　6、休假可优先用于抵扣事假。
　　第十三条 婚假
　　1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。
　　2、申请婚假须附结婚证明。
　　3、婚假不可分次申请。
　　4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
　　第十四条 产假
　　1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;
　　3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;
　　5、申请产假需复医院证明或预产期证明;
　　6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。
　　第十五条 工伤假。
　　1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。
　　第十六条 丧假
　　1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;
　　2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;
　　3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;
　　4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
　　第十七条 公假
　　1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;
　　2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;
　　3、依法律规定应给予公假的;
　　4、公司核定的其他公假日。
　　第四章 请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
　　第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。
　　第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。
　　第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
　　第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
　　第二十二条 须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;
　　第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
　　第五章 考勤管理
　　第二十四条 公司考勤。
　　1、记录员工出勤情况。 8：25~8：30 前台打卡登记
　　8：40 前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。 8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。
　　2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。
　　3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。
　　第二十五条 其他办公地点
　　1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
　　2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。
　　第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
　　第六章 工资的扣发及处罚
　　第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。
　　第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
　　第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。
　　第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。
　　第三十二条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。
　　第三十三条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。
　　第七章 附 则
　　第三十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
　　第三十五条 本规定由公司办公室负责解释

公司规章制度与员工管理条例篇3

　　第一章：总则

　　第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

　　第二章：行政办公制度

　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度

　　1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

　　4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟

　　第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事

　　第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

　　第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

　　第三章：考勤制度

　　第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

　　第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

　　第四章：安全生产管理制度

　　第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立"安全第一"的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

　　第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

　　第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

　　第五章：员工的权利

　　第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参加企业民主管理的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：请求劳动争议处理的权利。

　　第六章：员工的义务

　　第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

　　第七章：奖罚制度

　　第三十三条：按民主选举获"优秀职工"者公司予以嘉奖，奖金：300元。第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

　　第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计报酬)。

　　第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励(10100元)

公司规章制度与员工管理条例篇4

　　第一条 本公司员工均应遵守下列规定：
　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
　　(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。
　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
　　(八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
　　(九)严谨操守，严于律已。
　　(十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作上精益求精，以期能提高工作效率。
　　(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
　　第二条 本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。
　　第三条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。
　　第四条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。
　　第五条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。
　　第六条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
　　第七条 本公司员工不得有下列行为
　　(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
　　(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。
　　(三)未奉核准不得擅离职守。
　　(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。
　　(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责，不得私自携出或出借。
　　(六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。
　　(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。

公司规章制度与员工管理条例篇5

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

　　十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

公司规章制度与员工管理条例篇6

　　为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户特制定本管理规章制度。
　　一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
　　二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密;精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。
　　三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象;迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣当日工资;早退人员扣50元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。
　　四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
　　五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
　　六、员工服务态度：
　　1、热情接待每位客户，微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。
　　2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。
　　3、成交后对产品要实行跟单制度，回访客户。
　　七、员工奖罚规定：
　　1、全勤奖励100元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚100元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资。
　　2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元。
　　3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。
　　4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次。
　　5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次。
　　6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实，将扣除当月工资的60%。
　　八、入职条件：
　　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。
　　2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年。
　　3、合同期间必须遵守本公司规章制度。
　　4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩。
　　九、辞职条件：
　　1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30%工资。
　　2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。
　　3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。
　　十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:
　　1、连续矿工3次/月。
　　2、拒客5次/月。
　　3、泄露本公司机密3次/月。
　　4、偷盗本公司财物者。
　　十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!
　　十二、员工管理
　　1、工作时间：08：30—21：00，09：30—22：00。
　　2、包食宿：中饭(11：30)，晚饭(17：30)。
　　3、薪金标准：底薪+提成。
　　4、录用期工资为月基本工资+补助。
　　十三、员工岗位职责
　　1、维持店内良好的'销售业绩。
　　2、严格控制店内的损耗。
　　3、维持店内整齐生动的陈列。
　　4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率。
　　5、维持商场良好的顾客服务。
　　6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。
　　7、审核店内预算和店内支出。
　　十四、其他

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