主题教育个人检视剖析材料【8篇】

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  “不忘初心、牢记使命”主题教育是在全党范围内开展的主题教育,是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。以下是小编整理的主题教育个人检视剖析材料【8篇】,仅供参考,希望能够帮助到大家。

【篇1】主题教育个人检视剖析材料

“不忘初心、牢记使命“主题教育开展以来,本人认真学习主题教育相关材料,领会中央精神,在学习材料和领导谈心谈话的基础上,认真查找自身存在的问题、剖析问题的思想根源,提出解决问题的对策,撰写个人检视剖析材料,请大家给予批评指正。

一、 遵守党的政治纪律,履行职责使命方面

作为一名党员干部,本人始终以共产党员的标准严格要求自己,遵守党的纪律,自觉同党中央保持高度一致,自觉做到“两个维护”,坚持“四个自信”。但在不忘初心牢记使命主题教育中,通过不断的学习,自己也发现了一些问题。主要表现在以下几个方面:

一是政治理论学习有差距。虽然能够做到及时了解党的方针政策,但没有深入下去研究,在学习党的理论和方针政策方面投入的时间和精力还不够,对党中央有些重要文件的精神没有吃透。

二是工作作风和工作方法需改进。在工作中虽然能够做到认真负责,但是积极性和主动性不够,没有充分发挥共产党员的先锋模范作用,甚至在某些方面还不如普通党员积极。

三是对于如何抓好群众的思想政治工作缺乏深层次的思考,效果不太理想。作为一名党员干部,虽然能够做到在政治学习中及时传达党的最新思想理论动态,但缺乏方法创新,导致宣传教育效果一般。

二、工作作风、担当作为方面存在的突出问题

这次不忘初心牢记使命主题教育的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、担当作为和艰苦奋斗这四个方面问题,并明确提出“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求。重点剖析存在的四个方面问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。通过查找问题,本人在四个方面存在的主要问题表现在以下几个方面:

(一) 形式主义。

一是在理论学习过程中存在着形式主义。对中央精神、学校党委决定和国家宏观政策领会不深、落实不到位。对思想政治理论课建设相关的文件、政策、会议精神等学习不够。在党的文件的学习中,有时候只是笼统的读一遍,没有深入研读,就认为自己已经学习了中央文件,这是典型的形式主义。

二是在基层调研工作中存在着形式主义。在基层调研工作中与群众缺乏有效的沟通。虽然在座谈会上与群众有沟通,但调研后与群众联系较少,没有深入了解群众的思想动态,这对一名党员干部来说是工作上典型的形式主义。

(二) 官僚主义

作为一名党员干部,在官僚主义方面存在的问题,主要表现为有时对待群众不能始终保持热情的态度。工作作风不够扎实,工作质量有待进一步提升。

一是工作作风上有时比较松懈,不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。

二是在具体的工作上思路不宽,只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策,满足于一般号召,对于如何结合群众的实际情况进行贯彻落实,有点墨守陈规。

三是在明德方面,有时候对群众的教育方式过于粗暴。比如对于群众的过激行为往往严于批评而缺乏深入了解其原因,从根源上查找解决问题。

(三)担当作为。

一是怕吃苦、不愿意吃苦。对胡杨精神理解不够,放松对自己的要求,在工作和学习中存在着怕吃苦、不愿意吃苦的思想观念。对一些工作由于怕吃苦而不愿意承担。

二是进取精神不够强安于现状,没有争取积极学习,进一步提高自己的知识水平;没有积极申报各类科研课题,对做科研积极性不高。

三是创新精神不够,有懒惰情绪。认为只要干好自己的本职工作就行了,其它的与自己无关。总认为自己已经积累了比较丰富的基层调研经验,多年的基层调研也已使自己的基层调研方法形成定势。在基层调研中,不能及时汲取和采纳新的基层调研方法,掌握新的基层调研理念,缺乏对基层调研新思想的学习和钻研。工作欠于懒于思考基层调研方法,疏于练习基层调研基本功,由于缺乏对教育理念、教育方法和基层调研规律的深入研究,基层调研方法不够创新。

(四)艰苦奋斗。

在生活中存在铺张浪费的现象,存在不关电脑和灯等浪费现象,而且自己没有意识到是一种不好的行为。

三、产生问题的根源分析

上述问题的存在,虽然有一定的客观原因,但从思想深层次上综合分析,主要有以下几个方面

1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。因工作忙而放松学习,学习缺乏系统性和经常性,学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。

2、精神状态未能积极有效地调整到当前组织的要求上来,自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行,缺发主动性、创造性。

3、对工作标准不高,要求不严。时常只满足于完成领导交给的 任务,没有完全按照高标准、高质量的要求,去认真完成好每一项工作;工作中被动应付性的多,而根据实际需要,主动思考、主动解决现场存在问题少,在履职上做得还很不够。

4、进取精神不强,满足于维持现状。对工作中出现的新情况、新问题研究不够。

四、努力方向和整改措施

针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,认真做好一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,严以律已、宽以待人,时刻保持积极向上的精神状态,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高自己的综合素质。具体做到以下几点:

1、加强学习,不断提高理论素养和思想水平。要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性,要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置,紧密结合,合理安排,始终坚持不懈。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论,同时还要学习管理知识、法律知识,不断充实自己,丰富自己。在学习中总结,在总结中提高。

2、积极上进,充分发挥主观能动性。勇于进取,在工作中树立超前意识。严格要求自己,努力提高自己的工作能力,积极适应和跟上当前形势,把自己的本职工作推上一个新台阶。

3、严格要求,切实转变工作作风。今后,在工作中一定严格要求自己,不断加强自己思想道德的修养和人格品质的锻炼。做到工作认真、务实。把好的作风运用到实践中去,干出成绩、干出成效。强化宗旨意识,牢固树立以人为本的理念。发扬密切联系群众优良作风,深入群众中,倾听群众呼声,了解群众思想动态,充分发挥党员干部的优势,与群众打成一片。

4、树立开拓创新的思想,养成勤于思考的习惯,增强工作的主动性和预见性,对各项工作的落实要敢想敢干,积极研究新情况,解决新问题,创造性地开展工作。进一步增强大局意识、责任意识、创新意识。

总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,在这次活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,高标准、严要求地完成学校、学院和系里交给的各项工作。

 

【篇2】主题教育个人检视剖析材料

  根据商市书党发(2019)7号文件,关于印发开展“不忘初心 牢记使命”主体教育实施方案的通知要求,深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想,按照“不忘初心,牢记使命”专题教育工作的总体部署和深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”,提高宗旨意识,以人民为中心,巩固执政党的阶级基础和群众基础,教育广大党员敢于担当,换发干事创业的精神等。经过我公司党支部认真组织学习教育和自查自纠活动,针对每位党员自查出的问题清单,进行梳理汇总后,本着只查问题,不谈成绩的原则,现将自查情况和整改措施汇报如下:

  一、遵守政治纪律、政治规矩方面及不足

  公司党支部切实落实从严治党方针,把守纪律讲规矩作为首要着力点,真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行。着重学习了《严明党的政治纪律和政治规矩》、《习近平“不忘初心 牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义纲要》《话说延安精神》等书籍,加强理论武装,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,做政治上的清醒人、明白人、局中人。严明政治纪律,认真贯彻落实党的路线方针政策,始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,全面落实集团公司和市公司各项工作部署和任务要求,确保令行禁止。坚持在党护党,对违反政治纪律的现象开展旗帜鲜明地斗争。健全完善了党内民主生活会制度,推进班子开展批评与自我批评常态化。严格执行民主集中制、组织生活制度、请示报告制度,自觉接受组织安排和纪律约束。领导严格落实领导干部外出请销假、婚丧嫁娶等重要情况报告制度,如实填报个人的婚姻、财产等情况。扎实开展专项整治,认真纠正组织纪律落实不好、不到位的问题,认真解决员工反映强烈的问题。切实加强基层党组织组织纪律和组织观念教育,大力整顿转化软弱涣散组织,严肃处置组织纪律性差的不合格党员,切实保持党的先进性和纯洁性。

  存在的问题:

  1、执行政治纪律的自觉性有待进一步加强。个别同志执行政治纪律的要求不严,标准不高,存在照搬照套,照抄照转,用行动一致代替思想一致,用原则落实代替具体落实的现象。

  2、落实上级组织决策部署的执行力有待进一步加强。贯彻执行上级组织决策部署存在实用主义现象,对一些难度大、见效慢的部署要求,没有从长远利益、大局角度去考量,着眼当下较多。

  3、个别同志组织纪律有待进一步加强。干部同志党内组织制度落实还不够严格,纪律有所松散,意识淡化,自我要求放松。

  二、落实党风廉政建设主体责任方面及不足

  切实把纪律规矩挺在前面。落实主体责任,推进党的建设,努力从源头上预防和治理腐败。坚持“理论和力度统一”,将“两个责任”细化为领导干部责任清单,传导压力。落实台账管理,制定主体责任清单。积极履行引领、教育、把关、考核之责,选取身边的反面典型,出台一系列规章制度,及时通报检查考核情况,全面加强作风建设。扎实开展“不忘初心,牢记使命”专题教育,坚持聚焦“新四风”,开展专项整治,有效解决了一些员工反映强烈的突出问题,形成了正风肃纪、“倒查问责”新常态。坚决有力惩治腐败。坚持有腐必反、有贪必肃。支持保障纪检组织履行监督责任。着力推进转职能、转方式、转作风。增强“四个意识”,坚定“四核自信,做到“两个维护”。积极探索制度创新,把“制度笼子”扎得更紧更实。

  存在的问题:

  1、主体责任落实不够。落实全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设责任制存在上热下冷、层层递减问题。个别同志在抓责任制落实的主动性不够,仍然存在着“重工作实绩、轻党的建设”现象。

  2、“四风”问题淡化。少数党员干部在反“四风”问题上,总感觉口号喊的时间长了,思想麻木了,意识淡化了,所以在整改过程中不够到位。在形式主义方面,还存在热衷于办点示范搞“花架子”现象。官僚主义方面,表现为联系群众形式重于内容。享乐主义方面,存在进取意识不强,有“等靠要看”的思想。奢靡之风方面,存在各项接待坚持标准要求不高问题。

  3、纪律规矩有待加强。个别同志执行政治纪律的要求不严,在贯彻执行上级政策、决议上没有完全做到不折不扣,在落实上级决议上,还存在一些推诿扯皮、降低工作标准的现象。对违反组织纪律的党员干部偏重提醒教育,有时存在失之于宽、失之于软的现象。

  三、中心工作落实情况及不足

  一是脱贫攻坚工作:县委提出,要从讲政治的高度抓好脱贫攻坚工作。我公司切实夯实工作责任,按照县上统一安排,每周二为脱贫日,包扶干部定期进村走访、宣传、落实脱贫政策。其它时间内,我公司派3名干部长期驻村。在准确筛选和掌握所包贫困户的实际情况后,积极帮扶贫困户发展产业,定期搞使用技术培训,定期复查脱贫政策落实情况,并拿出一定资金进行产业帮扶。二是坚持以经营为中心,在抓好教材教辅、一般图书征订发行的同时,狠抓政治文献发行和文化用品、脱贫攻坚销售任务等项目,积极探索与拓展新兴产业,在努力完成市公司制定的目标任务,确保全年任务的完成。加强企业管理,提高经济效益,积极开展增收节支活动,反对铺张浪费、大手大脚的官商作风,最大限度地降低经营成本。狠抓劳动管理,转变工作作风,严格工作纪律,推进企业管理向科学化、规范化方向迈进。

  存在的不足:一是脱贫攻坚工作投入的人力、财力、物力较多,而取得的脱贫攻坚工作进度只保持在中游水平,而山阳县委2019年度,提出对深度贫困村的脱贫攻坚工作任务更加艰巨,思想压力非常大;二是经营工作面临着前所未有的挑战,市场潜力弱、提升空间小,业务拓展工作有待提高。三是企业管理工作创新力不足,在推行新理念的步子畏首畏尾。

  四、班子成员存在的问题与不足

  在组织生活会上通过群众提、自己找、互相帮,在团结、批评、团结的基础上,深入查摆领导班子及成员在各方面存在的问题,突出表现为:

  1、学习不够深。学习深度不够,标准不高,缺乏主动性和系统性,学风不浓。平时忙于经营,疏于理论学习。对新观念、新知识学习不全面,出现了程度不同的“知识空白”问题。在政治理论学习方面较少,在自学中静不下心,读书看报只是浏览标题,了解大意,没有把学习当成一种追求、一种责任,而是为了完成任务而完成任务,导致工作中指导思想跟不上,有时缩手缩脚,工作被动的局面。

  2、思想不开放。面对说市场,新生物,新常态,班子同志的思想不够解放,观念还没有做到与时俱进,对新情况、新问题把握得不够准确,贯彻重大决策主动性、创造性不够,一定程度上存在经验主义和实用主义。工作上有时存在等、靠、观看的思想,主观能动性发挥不够。有安于现状、不思进取思想,在难点工作上缺乏新思路、好点子。

  3、作风不够实。工作中习惯于重安排轻检查,布置多督促少,只强调完成任务,教方法破解难题少,导致一些部门工作无所适从,落实缓慢,打折扣。关心职工服务群众有待加强,交心谈心不够,准确掌握干部思想动态不够。对部门工作只看结果,不问过程,只讲完成任务,不注重方法策略,无形中挫伤了干部职工的工作积极性。

  4、律已不够严。发扬艰苦朴素的作风是我党的一项需要长期坚持的优良作风。个别同志在这方面坚持不够好,吃苦奉献精神有所减弱,宗旨意识有所淡化。总认为细枝末节无关大局,小打小闹无妨大碍,只要把工作干好了,就可以一好遮百丑,放松了对自己的约束,这与自己对特权的理解和认识错位有关系,同时也说明在特权思想上还没有彻底根除,存在把自己当成特例,没有与一般干部群众同等对待。

  5、“笼子”扎得不紧。习总书记在全国从严治党和反腐工作会上的讲话中提出:要把权力扎进制度的“笼子”。个别干部对个别人和事存在监管不严、问责不够等。仅停留在开会听汇报,深入调查研究不够,凭经验决策,按惯例拍板,对一些重大问题和久拖不决的历史遗留问题,怕惹麻烦,怕出乱子,对有难度的工作存在懈怠心理,企业管理中较真不够,追责、问责不多,制度执行力度有待加强。

  五、普通党员中存在的问题与不足

  1.学习的自觉性不强。除了能参加党支部组织的集体学习外,在自学上坚持的不够,往往忙于工作,理论联系实际不够,不能很好的把理论知识与实际工作相结合,更谈不到指导实际工作,理论素养达不到形势发展的需要。

  2.理想信念不坚定。虽然能与党中央保持一致,但对实现共产主义远大理想认识不足,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会的不深,个人的奋斗目标不明确,精神状态不佳,头脑昏昏沉沉,立场部坚定,工作缺乏上进与创新。

  3.模范带头作用没有充分发挥。作为一名共产党员,就要时时处处发挥先锋模范作用,广大党员都能严格要求自己,工作中处处争先,但仅仅要求自己做好就行了,忽视了带动身边的职工,没有把党组织的力量充分发挥出来。

  4.组织纪律淡化。尽管能够遵守下级服从上级、少数服从多数、全党服从中央的组织原则,但在平时的工作中坚持的不够到位,对单位安排的其它工作有怨言,对单位制定的规章制度遵守的不够,工作纪律和劳动纪律松弛。

  5.工作作风不实。每天只顾埋头完成任务,满足现状,没有从工作质量、工作大局来考虑,遇到困难与挫折,就产生信心不足、怨天尤人,没有做到尽职尽责、保质保量,存在着推诿扯皮、搪塞过关现象。

  六、产生问题的原因分析

  一是理想信念淡化,“总开关”拧得不紧。很多班子同

  志觉得自己受党教育培养多年,政治纪律和政治规矩天天讲月月学,感觉自己对“三观”的认识非常到位,自认为主观世界已经改造得差不多了,只要不违纪、不违规,管好身边的人,做好份内的事,就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信,导致对自己要求降低了,对理论学习放松了,中心组学习钻得不深,研究不透,学用脱节;政治敏锐性不强,对损害党的形象的言行,主动作斗争意识不强;对当好新常态下的排头兵信心不足,办法不多,一定程度上影响了运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力发挥。

  二是宗旨观念弱化,“鱼水情”感触不深。个别同志随着职务的变化,不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感,自以为能力比别人强、办法比别人多,碰到困难不主动向其他干部群众请教学习,不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”,内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念,导致与群众同吃同住同劳动少了,亲自沉下去解决具体信访问题少了,这其实是,没有摆正“主仆”位置,“唯上”的思想占了主导,功利主义占了上风。

  三是实干作风虚化,“钉钉子”力度不够。在经营工作推进和党建工作上,没有真正做到“不忘初心,牢记使命”,很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料,没有深入实际察实情,没有面对面心贴心了解需求。抓落实善始善终、善作善成不够,对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题,怕惹麻烦、怕出乱子。对于经营工作中的一些“常梗阻”问题,在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心,制度执行不够。

  四是自律要求软化,“制度笼子”扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策和集团公司、市公司的决策、决议上不含糊、不走样,但对一些具体的人、具体的事没有严格要求,“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好,平时听的好话多,接受批评少,受到的约束和监督不够,免疫力下降;在慎独、慎微、慎权上不能从严要求,在自警、自省、自律上不能从高设标;以自我为中心,党员义务记不清,好干部标准达不到,在落实主体责任上存在偏差和失误。

  七、整改措施和努力方向

  (一)强化党的意识,坚定理想信念。把思想建设摆在抓

  党建严纪律促发展工作的首要位置和公司各项工作的突出地位。以焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型为标杆,以赵正永、巍民洲、冯新柱等严重违纪违法案件为反面教材为镜鉴,增强“我是谁、为了谁、依靠谁”的群众观念,自觉做到“不忘初心,牢记使命”。牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神,凝聚起改革发展强大力量,让党员干部在干事创业中奋发有为。

  (二)强化宗旨观念,全力为读者服务。进一步健全领导干部联系群众履职尽责制度。继续抓好读者服务热线、监督信箱等意见收集工作。加强党的宗旨教育和共色教育,引导干部党员自我管理、自我教育、自我服务,提高为读者服务,为群众服务的标准。

  (三)强化纪律规矩,落实主体责任。严格落实管党治党

  政治责任,落实支部书记“第一责任人”责任。明确制度建设的责任分工,形成抓制度强落实的合力。严格执行民主集中制,不断规范支部、公司议事程序。规范干部管理,落实谈心谈话机制,创新完善干部选拔任用机制。切实提高班子和干部队伍的考核质量,发挥好考核指挥棒和风向标作用。

  (四)强化作风建设,争当有作为的领导干部。坚持长期过紧日子的思想,用勤俭节约的标准谋划、推动、落实工作,真正做到不摆阔气、不讲排场。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦,把心思凝聚到干事创业上,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上,多为人民谋利益、解难题,不断增进与人民群众的感情。

  (五)强化务实担当,促进文化体制改革。紧紧围绕“集团强大、单位富裕、员工幸福”的总体战略目标,常态长效地解决公司在经营理念、拓展业务、人力资源等过程中,出现的实际问题。全面深化文化体制改革,大胆探索创新,涉足发展新华书店业务范围以外的新兴产业,寻找新的经济增长点。进一步建立健全权责明确、层级清晰、奖惩分明、衔接得当的责任体系,强化执行力。

  (六)强化问题导向,确保整改到位。针对查找的问题,坚持狠抓落实、真抓实干,根据任务性质、完成时限,对有条件解决的问题,进行即时整改;对一时难以解决的问题,建立问题台账,明确整改责任、要求、时限和举措,全程动态跟踪督办;对一时解决不了的问题,及时向群众作出解释说明,并列出整改计划,明确时间节点,采取积极举措,统筹推进解决。坚持开门抓整改,群众满意才能“销号清账”,不满意的及时“回炉返工”,将整改全过程置于群众监督之下,直到整改到位为止。

【篇3】主题教育个人检视剖析材料

  一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题

  (一)在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性

  具体表现:主动学习少,被动接受多,对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的科学内涵和精神实质学得不深、悟得不透,学习缺乏“宽”度、“深”度、“速”度、“高”度、“强”度。制定个人学习计划比较粗糙,学习内容范围较窄,没有考虑到系统性、全面性,导致自身政治理论知识面窄,学习效果不理想;把大部分精力用于学习业务知识,对时事政治学习不及时,行动不够迅速;对意识形态领域的复杂斗争认识不足,对一些敏感性问题的警惕性和鉴别力有待提高,不善于从讲政治的高度去认识和分析问题;没有把学习当成一条铁纪来抓,学习强度明显不够。

  剖析原因:对于理论学习不深入,归根到底是思想认识有差距,在日常学习工作中,满足于“拿来主义”,过多现学现用,学习缺乏系统性、持续性。有时由于其他事务繁杂,把“听过、看过、学过”当做“理解了、明白了、掌握了”,在主观上放松了对党的新思想、新理论、新要求的跟进了解和学习掌握,总是急用现学、零敲碎打。

  整改措施:一是加强持续学习。不断强化自学,提升理论素养,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是切实增强理论学习的主动性和自觉性,坚持每天抽出1小时进行理论学习,在空闲时间有效利用“学习强国”这一优质资源,及时学习掌握党的最新理论成果,不断提高自身整体理论素养和政策水平。三是强化政治品格锤炼,不断提高政治敏锐性和政治警觉性,善于从政治上认识和分析问题,积极应对意识形态领域的复杂局面。

  完成时限:立即整改,长期坚持

  (二)在活学活用新思想指导具体工作上还缺乏深入性、精准性

  具体表现:平时只注重学习内容和任务的完成,忽视了学习方法和效果,对知识深入消化、吸收不够,不能很好地结合实践,致使在实际工作中政策水平不高。习惯于用常规的方法和手段应对处理工作上的具体问题,不善于运用新思想去观察、分析、解决工作中的实际问题,对如何运用新思想进行宏观长远谋划思考不深,对精准地运用新思想指导具体实践缺乏研究。

  剖析原因:应急管理局的工作业务性强、知识面广,自己作为应急管理工作上的新人,在业务学习上牵扯精力较多,在融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不到位。

  整改措施:一是加强理论和专业的融会贯通。坚持在实际工作中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强理论指导实践的本领能力。二是发扬斗争精神,创造性开展工作。要坚持善谋有为,解放思想,奋勇争先,坚持用全局、系统的战略思维谋划工作,真正把想干的事看准,把看准的事干成,把干成的事做精。

  完成时限:立即整改,长期坚持

  (三)在看齐意识和践行大局意识上还有差距,对宏观发展大势的认识不够透彻

  具体表现:有时对党中央、省委、市委决策部署理解不深不透,站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足,在时时刻刻对标对表上仍有欠缺。在工作推进中,对重点、紧要的任务催得急,对一些自认为不太紧要的任务,经常会考虑本单位的压力和工作人员的状态,没有硬性要求完成,存在抓落实不平衡现象。思想上还有比上不足比下有余的惰性思想,不能时时刻刻站在全局角度上思考问题,推动工作开展。

  剖析原因:理想信念不够坚定,没有真正把“四个意识”“四个自信”“两个维护”融入到精神血液中,对国家、省、市发展形势和政治生态认识不能够紧跟形势、与时俱进,对决策部署的理解,建设省域副中心城市等决策部署还停留在比较浅显的层次。

  整改措施:一是牢固树立全局观念和大局意识,把党中央的重大决策部署学深悟透、融汇贯通,自觉与党中央保持高度一致;二是坚持个人服从组织,局部服从全局,既要有“舍我其谁”的担当精神,也要有“功成不必在我”的坦然心态,服从大局、服务大局、维护大局;三是加强对时事政治方面的学习,确保随时了解掌握中央、省、市委的重大决策部署和重点工作的推进情况。四是经常和党中央要求“对表”,看看有没有慢半拍的问题,有没有“时差”的问题,有没有“看不齐”的问题,主动进行调整、纠正、校准。

  完成时限:立即整改,长期坚持

  二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题

  (一)落实全面从严治党责任的力度还不够

  具体表现:对党要管党、从严治党的长期性、艰巨性、复杂性认识不够,党的建设的龙头作用发挥不够,特别是在执行党的纪律和规矩上,大方向不出错,但对一些不良风气和苗头性问题,没有及时提出批评。

  剖析原因:在思想上放松了党性修养和党性锤炼,放松对“三观”的持续改造,不能经常性地对照党章党规党纪、对照先辈先烈先进典型主动找差距。

  整改措施:一是进一步提高对党建工作的认识,摒弃副职、助手思维,真正把党建工作扛在肩上,确保党的路线方针政策得到全面贯彻落实。二是始终把政治纪律、政治规矩挺在前面,自觉遵守党章党纪规定,真正做到为民、务实、清廉。三是面对大是大非,始终保持坚定的政治立场;面对困难挑战,迎难而上,勇于担当;面对歪风邪气,敢于动真碰硬。

  完成时限:立即整改,长期坚持

  (二)对分管领域加强日常监督管理方面还存在不够严格、不够细致的地方,“一岗双责”履行不够到位

  具体表现:平时满足于把有关党风廉政建设任务和责任分解下去,对于制度是否得到落实,任务是否有效地完成,过问得少。特别是作为政治部主任,抓党建和党风廉政建设的精力投入不够。同时,有时忙于其他工作,参加支部活动和党小组活动不够到位。

  剖析原因:从副职、助手方面考虑问题多,对党建工作“一岗双责”的重大政治要求和意义认识不够深刻。尤其是运用“三会一课”制度推进基层组织建设办法不多。

  整改措施:一是积极按时参加党内政治生活,充分明确认识党内政治生活重要性,把讲政治的要求内化于心、外化于行,严格执行局党委周学习制度。作为政治部主任,在积极按时参加所在党支部、党小组的各类活动的同时,更加下大力气抓好局各个党支部以及党小组的学习,推进支部建设标准化、规范化。二是自觉按照组织原则和党内政治生活准则办事,以高度对党、对事业、对同志高度负责的态度,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,坚持原则、实事求是,出于公心、敢于直言,在民主生活会上要真点问题、点真问题,真正达到互相提醒、互相帮助、互相促进、共同提高的目的。三是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,严格落实个人有关事项报告制度,在涉及重大问题重要事项时严格按规定向组织请示报告。

  完成时限:主题教育期间取得明显成效并长期坚持。

  (三)“四风”问题依然存在

  具体表现:抓工作仍习惯于开会、发文、讲话,抓落实仍习惯于检查、督查、通报,以会议落实会议、以文件落实文件。对上级检查工作,还存在以点带面、报喜不报忧、反映问题不充分不全面的问题。有的只重文件形式和数量,不管执行和效果。

  剖析原因:拼搏进取的激情没有一以贯之保持下去,缺乏“啃硬骨头”的精神、“撸起袖子加油干”的精神。作风转变不够实、工作标准不够严,缺乏凡事求极致的要求,缺乏永争第一的意识。

  整改措施:进一步转变作风,减少事务性工作和活动,把精力从文山会海中解放出来,走出办公室,经常深入基层单位,出谋划策,多了解存在问题,帮助解决实际困难。

  完成时限:立即整改,长期坚持

  三、对群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的问题

  (一)宗旨意识有所淡化

  具体表现:到了市直单位后,接地气少了,没有沉下身子把心融入群众当中,与群众期待还有差距。看重“对上负责”,对上级安排的工作和领导交办的事情重视多、抓的勤、抓的紧,对一般性的工作在思想上有所放松,工作一抓到底的韧劲不足。

  剖析原因:对新形势下的群众工作认识就不到位,经常是为了工作而工作,不能时时刻刻把服务群众作为落脚点。在想问题、做决策、办事情时,从管理层面考虑多了些,从群众角度考虑少了一些;从局部利益考虑多了些,从全局利益考虑少了些;对上负责多了些,对下负责少了些,在一定程度上脱离了基层,淡薄了群众观念。

  整改措施:扑下身子,深入基层,切实从群众切身利益出发,以强化应急管理干部队伍建设为出发点,切实提升应急工作的服务能力和大局意识。

  完成时限:长期坚持

  (二)在密切联系群众方面仍有不足

  具体表现:一是按照机关安排按部就班下基层调研了解面上情况多,蹲下来分析研究具体情况少,特别是主动到矛盾多、困难大的地方研究解决问题少。二是具体工作中深入基层、深入群众,拜群众为师,深入调查研究的劲头还不够、力度还不大。了解基层群众情况不全面,解决实际问题不及时,对群众反映的难点热点问题调查研究不够,对基层群众真正“想什么、盼什么、急什么、要什么”关心不足,没有真正把群众诉求放在优先考虑的位置。

  剖析原因:对新形势下党的群众路线现状、特点以及问题学习不够、分析不够、研究不够,没有对密切联系群众和坚持群众路线中好的做法和经验提炼出来、推广出去。对群众路线的重要作用认识不清,对人民群众的伟大力量认识不足,以至于淡忘了群众路线,淡化了群众观点,淡漠了群众感情。

  整改措施:坚持一切为了群众,全心全意地为人民服务;坚持一切为了群众,就必须对人民负责,善于为人民服务;坚持一切依靠群众,尊重和支持人民群众的革命首创精神,反对命令主义,又要反对尾巴主义;坚持一切依靠群众,虚心向人民群众学习,善于从群众的议论中发现问题,提出解决问题的方针和政策;坚持一切依靠群众,在一切工作中发动群众、组织群众,在新形势下努力创造发动与组织群众的新方式、新方法。

  完成时限:立即整改,长期坚持

  四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题

  (一)思想观念还需转变

  具体表现:自认为参加工作多年,有一定的工作经验,因此对于一些日常工作习惯于用老思维、老办法考虑和解决新问题, 不能以与时俱进的思想、以一名应急人的身份角度去研究新情况、新矛盾,创造性开展工作的能力不足,往往循规蹈矩、按部就班,工作缺少亮点特色。习惯于服从命令、听从指挥,跟着上级机关和领导的思路走,沉稳有余,缺少主动思考主动出击的自觉性,缺少大胆尝试的魄力。

  剖析原因:一是从思想上还没有真正融入应急管理局这个新的大家庭,距离成为一名真正的应急人还有很大差距;二是对新形势下新问题了解不深入,解决新问题的能力不足,还没有掌握新方法新规律。三是积极主动开展工作的精神有所减弱,对工作中出现的新情况、新问题研究不够,不能与时俱进地推动工作开展。

  整改措施:一是加紧转换思想观念。要以习总书记对新时期应急人的要求来严格提高自己,早日成为应急管理方面的行家里手。二是加强培训。要以省、市各类培训为契机,加强分管工作的培训,切实提高政治站位、提升工作能力,顺利推动工作有序开展。三是以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,以各类活动为抓手,提升全局干部队伍凝聚力。以活动凝聚人心、以活动促进工作,为全市应急工作提供坚强的干部基础。

  完成时限:立即整改,长期坚持

  (二)求真务实的作风淡化

  具体表现:对工作安排部署多,严格抓落实的少,缺少安排部署后的督促与指导。抓落实上只求过得去、不求过得硬,缺少抓实抓细、抓常抓长的韧劲。工作管理上只讲程序,不讲求时效,对工作的落实缺少进一步督促和指导,缺少总结,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的现象,追责问效的具体管用招数不多,存在虎头蛇尾的情况。

  剖析原因:在一定程度上对下属要求不够严格,满足于“还可以”“差不多”,“一杆子插到底”的精神不够强,标准不高。守纪律上存有管好自己就行的心理。

  整改措施:始终锤炼履职尽职、敢于担当的政治品格,增强发展意识、服务意识和责任意识,切实做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调,尽心尽力把工作干好。

  (三)综合素质有待提高

  具体表现:对于一些部门的业务知识不精通,需要“现学现卖”;在为局长决策当好参谋助手过程中,存在开展工作畏首畏尾、魄力不够及本领恐慌、能力不足问题。

  剖析原因:一是角色还未完全转换,虽然保证了各项工作有序开展,但有时仍觉得千头万绪,统筹协调和考虑全局的能力不够。二是自身知识体系不够全面,平时学习业务知识时“抓大放小”,不重要的业务就不去过多了解。

  整改措施:一要更加严格对标习近平总书记“五个坚持”要求,不断强化理论素养和党性修养,锤炼精致细致的工作态度和务实高效的工作作风,全面系统完善自身知识体系和综合素质,补齐短板,切实提高科学发展、驾驭全局的能力和水平。二要严管厚爱干部,树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。三要坚持统筹兼顾,切实把担当做为一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯,努力把解放思想体现在具体的工作中,以更加务实的精神和更加创新的观念,不断推动全市应急工作再上新台阶。

  整改时间:立即整改,长期坚持。

【篇4】主题教育个人检视剖析材料

  一、检视存在的问题

  1、在习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署方面

  库领导班子始终坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,在工作中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,认真学习贯彻中央经济工作、粮食流通工作和全省粮食流通工作会议精神,严格执行国家粮食政策,坚决执行省局党组和中心党委的决策部署,联系实际,推动工作,确保上级决策部署生根落地、取得成效。但从严要求,仍有差距。主要表现在:有时候单纯为了学理论而学理论的倾向,仅仅满足对于“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,未能做到融会贯通,举一反三,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。

  2、在习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会上的重要讲话中指出的突出问题方面

  库领导班子始终在重大原则问题上同党中央保持一致,严格执行民主集中制,自觉参加“双重”组织生活,坚决执行党组织决定,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派、不做两面人,不搞当面一套、背里一套,不在工作中报喜不报忧,报功不报过,弄虚作假,欺瞒党组织。但从严要求,仍有差距,主要表现在政治敏锐性还不够强、政治站位不高。针对网络上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足,有时不能面对面的斗争,没有去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

  3、对照执行《中国共产党党内重要法规汇编》方面

  库领导班子始终把要把政治纪律和政治规矩摆在首位,自觉履行管党治党的政治责任,始终把党章作为做人做事的根本遵循,旗帜鲜明地批评和纠正本单位的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则等精神。但从严要求来看,仍存在不足,主要表现在有时单位临时来了客户需要就餐,在繁琐的接待审批手续上会出现先就餐后补办的情况。

  4、对照初心使命方面

  库领导班子能够坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩,带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰和忠实实践者,始终以实际行动让党员干部感受到理想信念的强大力量。但从严要求,库领导班子在企业深化改革,转型发展过程中,面对企业发展的各种瓶颈问题,有时出现信念信心不坚定的情况,拘泥于老思想老方式。

  5、对照人民群众新期待方面

  库领导班子成员能够深刻认识到为党分忧、为民尽责是内在职责,认识到不担当不作为是违背初心、淡忘使命。面对广大干部职工对美好生活的向往,能够始终坚守人民立场、坚持问题导向、保持良好作风。但库领导班子大部分时间浮在上面,满足于常规性管理工作,陷入具体的事物之中,把主要时间和精力花在企业经营发展大方向上,没有深入走进保管一线职工中,深入了解他们的生产生活和需要关心帮助的问题,对干部职工的操心事、烦心事、揪心事解决还不够。

  6、对照先进典型和身边榜样方面

  通过集中学习“时代楷模”“全国优秀共产党员”张富清的先进事迹,库领导班子进一步明白了自身的初心和使命,始终以严格标准要求自己,但走在前列、当好表率的作用不明显,发挥带头作用方面需要进一步增强,在总结典型经验、加强宣传引导、营造浓厚氛围方面不突出,意识形态方面还存在短板。

  二、检视问题原因分析

  1、政治站位不够,理论学习不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深不够透不够全面系统,受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响较多,加之持之以恒的政治理论学习不够、理解不深不透、没有做到融会贯通,导致调研不深入、行动跟不上、落实无创造,导致走着走着就健忘了初心、弱化了理想信念,导致看不到风险传导的潜在问题、面临的严峻挑战。

  2、红线意识不牢,执行手段不严。缺乏持续贯彻执行的动力和压力,没有让党章党规进入工作、进入思想、进入灵魂,缺乏党性修养的自觉性,没有跟上新时代的步伐,强烈的自我革命精神不强,尤其在某些时候受负面影响后,同一切弱化党的领导、动摇党的执政基础、违反党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争的勇气和责任有所松懈,学理论、学党章党规的自觉意识需要进一步强化,它不是为了包装自己,而是为了武装自己,增强伟大斗争的勇气、骨气和毅力,增强全心全意为人民服务的宗旨意识。

  3、大局意识不强,党性修养不高。没有将新期待放在应有的政治高度,放到党和国家工作大局中去谋划和思考,放到企业经营发展的大局中去推动和落实,过重考虑企业经营发展遇到的瓶颈问题,考虑职工利益和全局利益少了,导致过度地对企业经营发展、对上级负责,抓“大事”主要围绕上级下达的责任目标和工作任务,对群众关心的问题存在死角。

  三、整改措施

  1、强化理论学习,锻炼党性修养

  理论学习是提高思想觉悟的基础,是强化党性锻炼的关键。库领导班子要主动的学习上级的指示文件和会议精神,不断把党中央和上级的决策措施做到内化于心、外化于行,不断的在实践中去锻炼和磨练自己,对着标准改正自己的问题,广泛的开展批评与自我批评,不断的完善自己,用行动践行理论,用行动去整改自己的问题,做到知行合一,不断提高自己的政治站位。

  2、牢固树立“四个意识”,践行自身使命

  库领导班子要不断深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质和实践要求,结合自身岗位,勇于创新,敢于担当,把各项工作做实、做好,发扬艰苦奋斗、攻坚克难的奋斗精神;要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,自觉的去掉内心的私欲,站在人民群众的角度思考问题,制定措施与政策,为职工做实事,把人民群众最关心最直接的现实问题解决好,在工作和生活的点滴中,想人民群众所想,思人民群众所思,在此过程中不断审视自己的错误与问题,并不断的整改和完善自己,真正做到全心全意为人民服务,不断提高人民群众的获得感和幸福感。

  3、严格执行政治纪律,不断提高政治定力

  要始终遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则,增强政治敏锐性和政治鉴别力,保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,严格执行党的路线、方针、政策,坚决执行中央、省委和省局党组、中心党委的决策部署,在工作中努力做到不打折扣、不搞变通,保证执行到位,始终把政治纪律和政治规矩作为“清规戒律”,树立“红线”意识。

【篇5】主题教育个人检视剖析材料

  根据局党组要求和我院关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中找差距、抓落实的工作的要求,本人对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题、个别访谈收集到的问题,进行了汇总梳理共有32条。经过深入分析思考,现将整改落实情况逐条报告如下:

  一、问题清单及整改落实情况

  1、感觉到自己在具体工作中如何贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局还有一定的差距,主要体现在具体工作中考虑问题的出发点政治站位还不够高、大局意识和看起意识不强,考虑单位局部利益和个人得失多了一些。

  整改情况:正在努力学习,提高认识,增强具体工作的全局意识。

  2、密切联系群众做的不好,工作中与相关同志交心谈心不够。

  整改情况:已经改进。

  3、安排工作简单粗暴,关心同志不够。

  整改情况:已经改进。

  4、在开展批评与自我批评过程中存在怕得罪人的老好人思想,自我批评也不够深刻。

  整改情况:已经改进。

  5、未能较好的发挥党员先锋模范作用。

  整改情况:正在努力改进。

  6、在具体工作实际中敢于担当上做的不够好,特别是在一些意见和看法与主要领导的意见不一致时,不能敢大胆的讲原则,有做和事佬的思想。

  整改情况:已经改进。

  7、对于一些违反党规党纪或打擦边球的现象不敢站出来反对。

  整改情况:已经改进

  8、理想信念有所淡化。

  整改情况:正在努力学习深刻反思,不断整改中。

  9、理论和业务知识学习深度不够,学习还不够系统和全面。

  整改情况:不断整改进行中。

  10、在工作上联系群众不够广泛,服务群众意识不强。

  整改情况:已经整改。

  11、改革创新意识有所衰减,没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待。

  整改情况:努力持续整改中。

  12、遵守政治纪律态度不坚决,大局观念和长远发展意识有待加强,有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩。

  整改情况:努力持续整改中。

  13、遵守党的组织纪律不严格,对执行民主集中制程序不严谨情况听之任之。

  整改情况:努力持续整改中

  14、对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不够。

  整改情况:努力持续整改中

  15、对政治纪律认识不够深,存在麻痹思想。

  整改情况:努力持续整改中

  16、行为上存在懈怠性,看到问题不能直面,认为对错不关自己的事,不必得罪人,缺乏沟通。

  整改情况:已整改,并努力持续改进中

  17、参加组织生活积极性不高,有时把参加组织生活当作一种“负担”,没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义。

  整改情况:已整改。

  18、参加民主生活会质量不高,批评和自我批评的风气不浓,没有主动使“咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗”成为常态。

  整改情况:已整改。

  19、责任担当不够,工作中有时候会有畏难情绪,主动担当意愿不足,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。

  整改情况:已整改。

  20、讲批评不够认真,只讲和气,有时为了搞好团结,自己也会当老好人、讲一团和气。

  整改情况:已整改。

  21、工作标准不高,面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。

  整改情况:已整改。

  22、对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,办法措施不多,凡事等着上级出政策。

  整改情况:已整改

  23、有时工作推进慢,落实不到位归咎于外部因素,不能从自身找原因。

  整改情况:已整改

  24、为人民服务的宗旨观念不够牢固,对群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多一些就有些急躁,态度不够和蔼,没有合理调整好自己的情绪。

  整改情况:已整改

  25、密切联系群众不够,致使一些工作效果不够理想。

  整改情况:已整改

  26、落实中央八项规定上,领导带头,以上率下的作用没有充分发挥,还没有形成上下联动,共同推进的合力。

  整改情况:正努力持续改进中。

  27、对“四风”变相回潮的问题,关注不够,反击不够。

  整改情况:已整改。

  28、党要管党的意识要加强,总是把大量的时间放在看得见摸得着的工作上面,有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境的影响多,凭一己之力、一域之力难以扭转,对党建工作抓得不多。

  整改情况:正努力持续改进中。

  29、敢管严管力度要加大,有时怕执行规定过严,会束缚同志们的手脚,影响工作的积极性;有时对一些苗头性倾向性的问题重视不够,该提醒的没有提醒到位,该批评的没有认真批评,“从严治党”的思想没有贯彻落实到位。

  整改情况:正努力持续改进中。

  30、领导之间的团结不够紧密。

  整改情况:已整改。

  31、安排部署工作缺乏耐心,缺乏沟通。

  整改情况:已整改。

  32.对工作要求比较高,对职工的体谅、理解、关心做得不够到位。

  整改情况:已整改。

  二、存在问题的原因剖析

  (一)思想方面

  对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,政治理论学习不够深入,不够自觉。自己总是感觉到理论学习是软指标,往往是上级要求学习什么就学什么,自觉主动抽时间静下心来学习比较少,经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由减少学习时间,在政治理论学习上找理由,惰性强。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,在时只停留在学过、看过,学得不深不透,缺乏系统性和连续性,存在实用主义倾向,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到问题才翻理论、找政策,碰到材料才找依据、查资料,往往把工作放在第一位,政治理论学习第二位。所以,导致了理想信念淡化,宗旨意识减弱,未能把牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”确实内化于心、外化于行。

  (二)政治方面

  一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够,世界观的改造时有放松,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。对牢固树立“四个意识”的理解还停留在字面上,对“四个意识”中的“核心意识、看齐意识”理解不深、实践不到位。不能够自觉正确树立以核心意识作为生活、工作、学习的重要指导作用。总觉得自己是基层干部,干好本职工作就好了,政治纪律、政治规矩只要不踩红线就行了。

  (三)作风方面

  随着年龄增长和环境变化,艰苦奋斗意识淡化。主观主义多了些,久而久之,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。生活条件好了,物质丰富了,自我要求就放松了,安逸享受思想抬头了,思想上存在“干累了,歇口气”的懈怠想法,总想吃好点、用好点,对一些“小节、细节”不注意、不重视,放松了自我要求,把党的艰苦奋斗和勤俭节约优良传统放在了脑后。分析原因,还是考虑个人的利益多了一些,考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢,总认为群众反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。

  (四)能力方面

  怕决策失误,怕得罪人,不敢大胆拍板决策。存在精神懈怠,缺乏创新精神。究其原因就是在工作中,面对新时代的变化,年轻职工的增加,面临着团结职工带好队伍的困难显得能力不足;新时代知识更新快,在业务指导中感到专业知识越来越不够用;在把握医疗卫生体制改革政策、医保改革政策的能力跟不上改革的节奏。有时有等靠要的思想、有时有主观主义、经验主义的思想。对上级重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。

  (五)廉政方面

  虽然自己有“底线”思维、“红线”意识,但责任落实有待强化,虽然与有关部门同志党风廉洁建设签了责任书,但与业务工作不够融合,对宏观要求多、对具体指导少,查找问题、指导督促不够深入具体,存在着党的建设与业务工作出现“两张皮”现象;存在着廉洁自律仅要求自己做到遵守党规党纪,对其他同志在廉洁自律方面做的如何不管不问,导致该方面的制度建设还不够完善。没有能较好的形成以加强党建促进业务发展的格局。根本的原因是 “老好人”思想在作怪,缺乏勇于斗争精神和善于斗争的艺术。

  四、努力方向及整改措施

  (一)理论学习与工作实践相结合。加强政治理论学习,特别是系统学习党史、党章、党规,坚持读原著、悟原理,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想。在注重理论学习、提高党性修养的同时,坚持理论联系实际,把着力点放在“守初心、担使命、找差距、抓落实”学以致用上。努力做到运用科学理论对一些现实问题进行深入思考,从理论和实践的结合上做出正确的判断,努力做到运用科学理论全面审视自己的思想和行为,坚定共产主义、社会主义理想信念,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。这样才能有敢担当善作为的坚定意志,才能克服精神懈怠的问题、能力不足的问题。真正按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求,做一名理论扎实、躬身实践的好干部。

  (二) 坚持党的群众路线努力改进工作作风。群众路线是我们党的根本工作路线,也是我们党的根本的领导作风和工作方法,是党的群众观点的具体化。坚持群众路线,就能保证党与群众的血肉联系,保证党的各项工作的成功。要求自己在具体工作中把群众的身心健康放在首位,坚决反对“四风问题”,坚持求真务实,多调查、多观察、多思考,抓好工作的落实,必将能彻底改正自身在工作中缺乏耐心,对职工不够关心的问题。

  (三)廉洁自律守底线、忠诚履职带好头。自己是一名党员领导干部必须时刻牢记权力是谁给的,坚持为民、务实、清廉的价值取向,把心思用在工作上,把权力用在服务职工群众上,严格遵守《中国共产党纪律处分条例》,要求别人做的,自己首先做好,要求别人不做的,自己带头不做,树立高尚的人格,始终做到不为名所缚、不为物所累、不为利所驱、不为钱所惑、不为色所诱。才能有效防止有不良企图者的围猎。还要严格以党章和各项规章制度为准绳,特别要努力履行党员义务,严守党的纪律,发扬好我们党批评和自我批评的优良传统和作风,杜绝“老好人”思想,坚持实事求是,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,坚持“团结——批评——团结”,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,严肃认真提意见,满腔热情帮同志。这样才能树立党员干部队伍风清气正,团结干事的大好局面。

【篇6】主题教育个人检视剖析材料

按照省委统一安排,总局、管理局党委的相关要求,农场的会议精神,本人联系实际,深入查摆具体问题。现将个人检视剖析情况汇报如下。

一、主题教育收获

1.进一步厚实了理论素养,通过研读总书记讲话,加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟。

2.进一步提高了政治觉悟,特别是通过学习党章党史,观看纪录片,增强了树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

3.进一步增强了担当精神,通过学习老英雄张富清、扶贫干部黄文秀、“扫雷英雄”杜富国等先进事迹,感悟他们牢记使命、为党奉献、不计私利的岗位风采,进一步鼓足了立足岗位、扎根本职、建功立业的干事劲头。

4.进一步强化了服务意识,总书记指出,党的初心使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。我理解,作为党员干部,就是要把为民谋福祉、一线解难题作为岗位职责。

5.进一步把住了廉政关口,通过学习反面案例,感到作为党员干部既不能触碰纪律底线、违反制度规定,也不能不求作为、混日子图清闲,切实展示新时代的好干部形象。

二、梳理检视问题

自已对在学习研讨中查摆的问题,对照党章党规找出的问题,调研发现的问题,群众反映的问题,谈心谈话指出的问题,党中央在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和指出的意见,上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题等7个方面问题进行梳理汇总,共梳理检视问题7个。其中,已经解决的2个,正在解决的4个,一时难以解决的1个。(按照问题重要程度依次列出)

1.已经解决的问题2个。

(1)贯彻上级部署要求不到位。(解决措施:一是规范理论学习。明确单位主要负责人为理论学习的第一责任人,牵头主持集中学习,定期不定期检查全体干部职工学习情况,并将学习情况作为年终评先评优的重要依据,确保理论学习制度化、常态化。二是充实学习内容。)

(2)管理干部不够严格。(解决措施:一是摆正自身地位,树立正确的价值观,牢记为民服务的宗旨,严肃工作纪律。二是自觉抵制讲面子,严格考核,用制度规范人、规范自己,用考核警示人、警示自己。)

2.正在解决的问题4个。

(1)理论学习不够深入系统。(解决措施:要加强理论和实践双线学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观。)

(2)一岗双责落实不力问题。(整改措施:一是签订党风廉政建设和反腐败斗争责任书纳入工作计划。二是开展一次党风廉政建设警示教育活动,参会干部作了交流发言,撰写了心得体会。)

(3)政治功能发挥不好,贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论有差距。(解决措施:严格执行“三会一课”制度,党员活动日、组织生活会、民主评议党员等制度。)

(4)落实精神行动迟缓。(整改措施:一是严格按照规定配备支部书记。二是强化党小组职能。对党小组设置、职责和工作要求予以明确,确保工作开展有遵循。)

3.一时难以解决的问题1个。

工作不严谨不细致。(解决措施:认真加强学习,坚决反对“四风”,做到踏实做事,勤勤恳恳做人,深入实际深入群众,掌握实际情况,制定切实可行的制度办法,并贯彻执行。)

本人配偶、子女及其配偶经商办企业情况:无

本人重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询等情况:无

本人利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题情况:无

三、问题根源剖析

对照梳理检视的问题,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真分析问题症结,从思想、政治、作风、能力廉政等方面深入剖析根源。

1.思想方面。对“不忘初心,牢记使命”核心要义、丰富内涵理解还不够透彻,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深刻,面对新形势、新变化,缺少更加有效的学习实践。

2.政治方面。使命意识不够牢固,导致精神出现懈怠,对新时代、新形势、新使命认识不透彻,政治站位不高,在政治敏锐性和警惕性上有待继续加强。

3.作风方面。主要体现在工作中没有忧患意识,认为自己快退休了,有怕犯错误、求保守、得过且过的思想倾向,未把工作做实、做深、做细。

4.能力方面。主要是勇于担当不够,执着不够,认为自己快退休了,缺乏攻坚克难的敬业精神。工作主动性和创造性不足。

5.廉政方面。我能够坚持党性原则,秉公办事,带头落实中央八项规定及其细则精神,不谋私利,没有出现违法违纪现象。但是对照准则条例深入剖析检查,还应继续加强。

四、下步努力方向和改进措施

在这次开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中,我要紧紧围绕农场党委的指示精神,将第一作业站的党支部工作深入推进,今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺。重点在以下3个方面加以改进提高。

1、要加强理论和实践双线学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观。

2、要改变工作作风,树立公仆意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一。

3、要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到一尘不染,一身正气;始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

【篇7】主题教育个人检视剖析材料

  根据省委和处党委“不忘初心、牢记使命”主题教育的统一安排,按照习近平总书记“四个对照”、“四个找一找”要求,深入剖析了存在的问题,根据片区党支部的统一安排部署,对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照初心使命,并结合个人思想和工作实际,深刻检视反思了自己在政治建设、思想建设、作风建设等方面存在的突出问题和不足,明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下:

  一、存在的主要问题

  1.政治站位不够高。虽然自己能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标对表,在一些方面,做得还不够,还有提高的空间。主要是有时政治站位不够高,自觉看齐的意识还不强,从政治上看问题、想事情的能力不足,还没有完全形成自觉,对照党章的要求和党的政治纪律,在有些方面做得不够或不好,缺少足够的警惕警觉,工作上也多是从具体问题上考虑,对政治意义、政治要求、政治影响等想得不多,更不够深入,总认为自己就是一名普通的党员而已,只要埋头干好本职工作就可以了。

  2.服务群众的意识不够高。自认为只要做好自己的事情,与普通大众没有直接联系,联系群众观点的意识不强,服务群众的能力不够。

  3.精神状态有时不够好。工作中忙于完成领导交办的工作多,积极主动去想工作的情况少;工作中满足于完成任务的情况多,进益求精的工作少;工作情绪受影响较多,而对照合格党员要求反省自己精神世界的情况少,“干与不干,干多干少一个样”的想法时常存在。

  4.能力素质还不够强。过硬的能力素质是跟上时代发展,保持共产党人先进性的重要前提,也是履职尽责的重要保障。综合能力素质,还有很大差距。一是政策理论水平不够高,二是学以致用的本领不够高;三是融会贯通的能力不够强。

  5.工作作风还不够扎实。有时工作比较浮躁,表现为发现的问题,上交的多,主动解决问题少,以为自己人微言轻,高位推动工作更容易解决问题。

  二、原因剖析

  以上问题的存在,虽然有客观上的因素,但更多的是主观上的原因,归纳起来主要有四点:

  一是思想改造不够彻底,导致理想出现弱化、初心出现偏移。坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常,对世界观、人生观、价值观改造不彻底,在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”,淡化了全心全意为人民服务的宗旨,淡化了艰苦奋斗的优良传统,导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。

  二是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述以及党中央大政方针的理解,不深不透、没有做到融会贯通,行动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因。

  三是使命意识不够牢固,导致精神出现懈怠、作风不够求实。对新时代新形势新使命的认识,有时站位不高、理解不深;对自身的岗位职责,有时看得不重、想得不远,实际工作中不能适应时代奋发有为,不能心系群众求真务实。

  四是理论与实践的学用结合上同党中央要求相比还存在不小的差距,在适应“三服务”事业发展方面还不够全面,还有差距。

  三、努力方向及改进措施

  一要提高政治站位,表里如一。要增强政治敏锐性,保持政治警惕性,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

  二要强化学习,知行合一。认识上的不足,主要是学习不够深入,领会的不够透彻,掌握的不够全面。针对自己的问题,从学深、弄懂、做实上下功夫,一是紧跟支部学,在集中学习上下真功;二是扎实自己学,在个人自学上下苦功。做到知、信、行合一。

  三要筑牢宗旨意识,始终如一。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,牢固树立全心全意为人民服务有宗旨意识,树立正确的世界观、人生观、价值观。将“不忘初心、牢记使命”主题教育同重点任务紧密结合起来,更好地做到学用结合,以学促用。树立强烈的政治责任感和使命感,积极开拓进取、真抓实干,进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性,提升能力素质。

  四、密切联系群众,提升服务。积极参与支部组织的各项活动,提高认识,增进群众感情,增强群众观点,提升服务群众能力,继承和发扬密切联系群众的优良作风。

  五、要勤思深悟,久久归一。

  不断提高自己的党性修养,不断地积累,一点点的进步,向先进工作者学习。以更加严格的标准要求自己。向高标准、严要求看齐,自重、自醒、自警、自励,处处严格约束自己,兢兢业业做好本职工作。

【篇8】主题教育个人检视剖析材料

根据中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》(中组发〔2019〕18号)精神,集团公司领导班子聚焦主题主线,围绕主题教育五个目标要求,按照“五个对照”和“五个重点查找,一条一同对照”的要求,认真制定实施方案,扎实做好各项准备工作,集中组织了理论学习,广泛开展了谈心谈话,结合实际工作,深入查找班子存在的突出问题,深刻剖析问题的根源,并明确了努力方向和整改措施。

一、上年度民主生活会问题整改落实情况

2018年度领导班子民主生活会共自查出4个方面11个具体问题。针对这些问题集团公司领导班子高度重视,研究制定了具体整改方案,细化了整改措施,明确了牵头人、责任人和整改时限,按照即知即改、限期整改和建立长效机制的原则,分层分类有序推进,确保整改工作抓实见效。一年来,集团公司领导班子进一步提高政治站位,坚持问题导向和结果导向,加强集中学习和个人自学,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走,发挥领导核心和政治核心作用,把方向、管大局、保落实,加快推进集团公司高质量发展。坚持以党的政治建设为统领,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,引导全体员工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在敬业奉献、攻坚克难中增强主人翁意识,在政令畅通、执行有力中强化大局意识,在团结协作、担当负责中锻造忠诚干净担当的政治品质。严格落实中央八项规定及实施细则精神,持续巩固作风建设年活动成效,持续推进基层减负年活动,驰而不息地纠正“四风”问题,在抓落实、抓管控、抓考核上下功夫,作风建设取得显著成效。深入推进党风廉政建设,狠抓班子成员廉洁自律,严格落实出国(境)审批报告制度,如实报告个人事项,严肃党内政治生活,让咬耳扯袖成为常态,营造风清气正劲足的干事环境。截至目前,按照整改要求一些短期能够解决的问题已经整改落实,个别需要长期坚持解决的问题将持续抓好整改落实,保证整改问题不反弹,新的苗头有遏制,长期问题整改取得实效。

二、从严检视差距问题

按照“五个对照”和“五个重点查找,一条一同对照”的要求和中央、省委关于检视问题的有关文件精神,领导班子共检视出问题27条。其中,学习研讨中查摆4条问题,调查研究发现12条问题、群众反映6条问题,自查发现5条问题,上级党组织巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈问题和指出的意见2条(与自查发现问题重合)。目前,已经解决13条,正在解决14条,一时难以解决的还有14条。

(一)对照中央要求找差距方面

1.在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,班子面对意识形态工作外部环境发生的变化,挑战和困难越来越大,任务和责任越来越重的新形势,领导班子的互联网“阵地意识”还不够强,教育引导党员、干部旗帜鲜明地抵制和纠正网络媒体和社会上的不良思潮,指导力度还不够大、成效还不够好;宣传思想工作始终能够围绕中心、服务大局,但在教育引导广大员工自觉宣传党的路线、方针、政策方面做得还不够好,全体员工自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治站位和政治能力尚需提高。

2.在做到“不忘初心、牢记使命”方面,班子进取精神有所淡化,与集团公司成立之初相比,个别同志干事创业的劲头有所减弱,思想有所松懈,标准有所降低,认为集团公司已经走上平稳发展轨道,对工作的宏观思考、主动谋划不足,缺少预见性和超前性,工作中暴露出一定的被动,存在对一些临时应急性工作的应对缺少有效对策的现象;面对新时代经济社会发展的深刻变化和市场经济的深入发展,知识恐慌的危机感不足,对金融、旅游和公路建设等方面的知识学习不够,能力素质还不能完全满足工作需要,做强做优做大企业的新思路、新举措、新办法不多。

3.在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面,班子

对事关企业改革发展的重大问题和重点难点问题务虚研讨少、宏观思考和长远谋划不够。形式上的调研活动多,带着问题的调研活动少。领导班子成员蹲点“解剖麻雀”、解决问题少;对基层工作注重提要求、加压力,但对基层遇到实际困难解决不够及时,工作的主动性不足,服务意识不够强,听取和收集员工的建议和意见比较少,特别是与一线员工接触少,思想交流少,交心谈心少,对员工的思想动态和实际工作生活情况掌握的不够全面;在关心员工方面做得不够,班子成员主动了解和掌握员工诉求不够,员工参与民主管理、民主监督的积极性没有充分调动起来,对员工反映的参加兰外ppp建设项目员工的社保、医疗保险、公积金没有实行属地化管理。

4.在知敬畏、存戒惧、守底线方面,班子在执行纪律规定上层层传导压力不够,从集团公司领导班子、各子(分)公司要求是一以贯之、不打折扣的,但在实际执行过程中做得不够好,特别是对基层一线党员干部的管理还不够严格;在推进依法治企、从严治企方面,党纪党规教育多,法律法规教育偏少,统筹推进不均衡;制度落实还有不到位的地方,对监督管理的作用发挥不够充分,对权力的监督不够有力,构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制有待进一步完善。

5.在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面,班子存在求稳怕乱、怕担风险的倾向,工作上争创一流、追求卓越的氛围不浓。在一些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪,攻坚克难的锐气不足。特别是推进新兴产业开发培育上步伐还不够快,只争朝夕的意识不够强;在具体工作中存在留在机关时间多、深入基层帮助指导少;对上级安排的任务投入精力多、对单位作风问题盯住抓整改少;对工作落实提出要求多、具体检查少的“三多三少”现象,工作中的形式主义问题如工作机械落实、少落实、慢落实和文件、会议偏多的问题仍然存在。

6.在中央专项巡视、环保督查、国家扶贫考核、扫黑除恶督导新闻媒体曝光、省委巡视督查考核等方面,集团公司部分已完工项目,由于国家层面环保政策调整等原因,存在相关环保手续批复不及时等遗留问题;在建高速公路项目,个别施工点存在环保制度落实不够好等问题。

(二)对照省委要求找差距方面

7.在国企改革中坚持党的领导,加强党的领导方面,集团公司党建工作与企业经营管理深度融合不够,班子成员履行“一岗双责”,抓工作落实的力度有待增强。个别班子成员对分管的业务工作领域投入时间多、精力多,要求标准高,对党员教育安排部署多,监督检查少;集团公司廉洁从业制度体系建设步伐还需加快,对各级党员干部遵守廉政纪律的教育力度还需进一步加强,在建立“不能腐”的防控措施上还需增强针对性,在筑牢“不想腐”的道德防线上还需不断探索新途径;对共青团工作重视程度不够,组织机构不健全,党外干部和高级知识分子联系制度不完善,群团组织的桥梁纽带作用发挥不够好。

8.在市场经济条件下商业运作中实现国有资产保值增值方面,集团有效经营性资产少,集团公司成立时注入的公路资产,仅仅是为了满足市场融资而形成的账面资产,并非作为企业的有效经营性资产;公路主营业务亏损,还本付息压力大,集团公司的融资除还本付息外,绝大部分用于高速公路等基础设施建设,尽管社会效益非常明显,但经济效益很差。随着全省高速公路建设步伐的加快,集团公司债务余额不断增大,还本付息压力大;主营业务收入不能实际控制。目前全省车辆通行费收入实行“收支两条线”管理,通行费的收缴、拨付、使用等由省政府主管部门决定,致使全省公路资产绝大部分负债和还本付息的压力在集团公司,但形成的现金流又在相关部门,与资本市场缺乏有效的对接。

9.在主业核心竞争力不突出方面,集团公司公路资产收益权不完整,根据《收费公路管理条例》规定,收费公路权益包括收费权、广告经营权和服务设施经营权。集团公司除对收费公路的收费权不能实际控制之外,也未取得广告和服务设施经营权,公路产业链不完整,制约主业核心竞争力的进一步提升;项目储备不足,由于部分收费公路下放市州等原因,造成集团公司公路项目储备严重不足,后续发展能力受限;高速公路等交通基础设施建设项目环保水保等各项前期手续办理难度大,项目实施中征迁、地材、养老保险等政策落实难度大,制约项目优质高效推进,限制了主业核心竞争能力的发挥和提升。

10.在党支部建设标准质量不高方面,集团领导班子成员双重组织生活制度落实的还不够好,还没有完全以普通党员身份参加党支部组织生活,在一定程度上影响基层党组织生活质量;个别新成立公司党的建设起步晚,党建工作基础较为薄弱,与党支部建设标准化工作要求还存在一定的差距;个别单位存在党建与业务工作融合不好,“三会一课”制度落实不够到位等问题;部分党支部党务工作者素质能力与标准要求还有差距,存在传统思维定势,缺乏开拓创新意识,工作方法和手段比较单一。

三、深入剖析问题成因

集团公司党委班子对查摆出的问题,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻剖析,认为产生这些问题的原因是多方面的,但究其根源,主要有以下几个方面:

(一)理论学习的深度不够。党委班子虽然能够通过坚持开展集体学习、扎实开展自学等方式,努力提高政策理论水平,但理论学习的自觉性、积极性和主动性不强,往往是上边要求学什么就学什么,学自觉主动地抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,没有真正把理论学习作为精神追求。在习中对党的理论理解还不够深、把握还不够准,对中央省委政策吃的不透、把握不精准,精神“补钙”还不足,没有完全做到内化于心、外化于行,全面运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的意识不够,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不强。集团领导班子集中学法制度坚持还不够好,法制企业建设还落实的不到位。

(二)政治建设的自觉不强。班子成员能够认识到加强政治建设的极端重要性,坚持加强党的领导不动摇,坚决做到“两个维护”,但在“讲政治”上,抓班子自身建设多,自觉抓基层党组织政治建设少,没有很好的将政治要求、政治纪律、政治原则传导到最一线。在“三会一层”议事中听取职工群众意见建议、开展解剖麻雀式调研不多,影响决策的成效。意识形态工作与当前外部环境深刻变化不相适应,阵地意识还不强,旗帜鲜明引导党员干部与不良思潮作斗争的指导力度和成效还不够好。领导班子双重组织生活参加不够及时,群团组织桥梁纽带作用发挥还不到位。

(三)敢于担当的魄力不足。敢于担当是领导干部激发斗志、凝心聚力、团结带领员工干事创业的基本条件。随着工作压力的增大、工作责任的加重和工作要求的提高,与集团公司成立之初相比,领导班子成员党性锻炼不够一贯自觉,满足现有状态,反思差距少了,标准降低了,要求不要了,勇于担当作为、勤于干事创业、奋发有为的劲头和积极性逐步减弱,个人得失心加重,怕担责怕追责的思想抬头,聚焦抓集团公司高质量发展、国有资产增值保值、突出主业核心竞争力、基层党建作用发挥和风险防范的精气神不够足,公路主业尚未被完全做实,公路全产业链体系正在形成中,新兴产业体系正在培育中,一定程度上制约了集团公司的发展。

(四)一抓到底的作风不实。一抓到底是党性工作的内在需要,是深入群众、走进基层的好方法。随着业务工作的繁重,对以人民为中心的发展理念贯彻落实效果不好,宗旨意识有所淡化,领导班子成员主要精力忙于处理业务工作,虽在一定程度上做到了深入基层一线调查研究,但调查研究的总体效果不好,在处理员工所需所求时,换位思考不到,对员工关心的一些难点、热点问题看的不准、不透。同时,随着企业的发展和工作生活条件改善,艰苦朴素精神有所弱化,过苦日子、紧日子的思想有所消减,对新形势下保持艰苦奋斗的优良传统有所疏忽,没有筑牢“作风篱笆”。

(五)压力传导的纪律不严。由于业务板块广、层级多,集团公司领导班子对执行党的纪律规定的态度是明确的、行动是坚决的,但在加强党内监督方面还不够有力,造成责任层层传导不够,纪律管束在直达神经末梢上还不够到位。对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上没有做到全覆盖,没有发扬钉钉子的精神,领导班子成员“一岗双责”履行还不到位,以踏石留印、抓铁有痕的精神和劲头,一项一项推动落实,一项一项督促落实,在从严抓难题突破、抓难事协调上力度还不够大,根本上来讲还是没有把纪律时刻挺在前面,没有做到用铁的纪律抓落实促发展。

四、狠抓问题整改落实

针对以上查摆出来的问题和原因,集团公司领导班子将坚持从严从实,立查立改,把整改落实到具体行动中,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态干事业、抓落实、促发展。

(一)加强理论学习,提高政治素养

坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,做到学习跟进、认识跟进、行动跟进,不断提高班子整体的政治素养。严格落实党委中心组理论学习制度,统筹集体学习和个人自学,领导班子带头学理论、强信念,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,始终运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。深刻认识和把握国有企业改革发展的新形势新任务新要求,增强接受新思想、融入新形势的敏锐性,强化机遇意识、责任意识,持之以恒学习政策、研究政策,不断提高把握政策的敏锐性和精准度,努力把政策优势转化为发展优势,在建设幸福美好新甘肃、开创富民兴陇新局面的实践中做出新的更大的贡献。加强业务知识学习,定期邀请智库专家讲授国资国企改革、投融资体制改革、现代企业管理和金融、旅游和公路建设知识,切实把学习成果转化为推动集团公司高质量发展的新思路、新举措、新办法。落实法治企业建设责任,实施党委、董事会、总经理办公会集中学法制度,抓好“关键少数”学法用法,提升各级管理人员自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力和水平。

(二)坚定理想信念,提高政治站位

认真贯彻新时代党的建设的总要求,旗帜鲜明的讲政治,以党的政治建设为统领,把严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置,坚定政治信仰,时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。坚持把纪律挺在前面,增强党章党规党纪意识,教育引导全体党员干部做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保政令畅通、令行禁止,确保中央、省委各项决策部署在集团公司的坚决贯彻落实。认真贯彻执行民主集中制,严格落实“三会一层”议事规则和决策程序,听取职工群众意见建议,开展解剖麻雀式的调查研究,坚决做到民主决策和科学决策,努力营造领导班子民主议事、和谐共事、务实干事的浓厚氛围。认真落实意识形态责任制,按照强化阵地意识、增强斗争精神、加强管控手段、提升引导能力的要求,加强新媒体运用研究,及时处置网络舆情信息,旗帜鲜明地与歪风邪气和错误思潮作斗争,开展正面宣传引导,牢牢掌握意识形态工作领导权,为集团公司高质量发展营造良好的舆论氛围和工作环境。领导班子成员要不折不扣的参加双重组织生活,用好批评和自我批评这个尖锐武器,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和时代性。注重发挥群团组织的桥梁纽带作用,完善集团公司共青团组织,全面开展共青团工作,充分发挥统一思想、凝聚青年的作用。

(三)敢于担当作为,引领改革发展

紧紧扭住坚持党的领导、加强党的建设这个国有企业的“根”和“魂”,全面落实管党治党主体责任,聚焦党建工作与企业经营管理工作深度融合,完善党建工作运行机制,在管理体制、制度建设、创新载体、工作落实、以点带面上深度融合,真正将党组织打造成推进企业高质量发展的坚强战斗堡垒。聚焦落实党建工作“一岗双责”,督促班子成员带头抓党建抓业务,加大力度夯实基层党建工作基础,及时研究解决党建工作中的困难和问题,切实把党建工作贯彻落实到经营管理和项目建设的各个环节。聚焦夯实基层党建基础,加强党支部建设标准化,坚持基层党建工作与生产经营管理工作有机结合,把党的思想优势、制度优势、组织优势、人才优势、纪律优势等延伸到企业日常管理的各个层面和各个领域,充分发挥各级党组织和党员的应有作用。

聚焦集团公司增值保值,紧紧抓住解决集团公司债务风险高、公路资产无法运用于投融资和主营业务收入体制不顺畅等重点难点问题,积极配合有关部门提出甘肃公路债务重组方案优化债务结构,争取实现现有政府收费还贷公路转性为经营性资产,逐步理顺车辆通行费收支管理体系,有力培育新兴产业体系,助力推动集团公司可持续发展。聚焦突出主业核心竞争力,争取国家高速公路网建设项目,参与地方政府高速公路建设,打造公路全产业链,构建建管养运一体化体系。树牢绿水青山就是金山银山理念,增强环保意识,环保水保做到规划设计提前部署,在建项目同步实施、遗留问题挂牌销号,强化检查考核,使环保水保工作抓实见效、落地生根。聚焦风险防范,深入推进企业法律顾问制度体系建设,健全完善法律风险防控工作体系,将法律审核嵌入管理流程,深化规章制度、经济合同和重要决策法律审核制度,消除集团公司法律风险,保障集团改革发展。

(四)改进工作作风,站稳群众立场

紧紧围绕改革发展、项目建设、防范风险、提质增效等中心工作任务,着力涵养滚石上山、爬沟过坎、干事创业的使命情怀,以敢担当的勇气情怀、善作为的能力智慧和尚实干的精神境界,主动把握经济新常态,主动研究投融资体制改革和重大项目建设政策,力戒形式主义、官僚主义等“四风”问题,转变文风会风作风,主动深入基层一线摸底调研,认真聆听群众意见建议,着力解决员工关心的难心事、烦心事、揪心事,彻底根除等靠思想严重,表态多调门高、行动少落实差,当一天和尚撞一天钟,工作不上心不操心等行为,不断补齐知识、眼界、能力不足的短板弱项,教育和引领广大党员干部以时不我待、只争朝夕的危机感,弘扬说了就干、马上就办的务实作风,养成急事急办、特事特办、要事快办的工作习惯,彻底解决好“三多三少”问题,全力以赴抓项目,一门心思搞经营,聚精会神抓管理,干出一番经得起时间和实践检验的成绩,增强员工队伍的获得感、幸福感、安全感,提高员工队伍的凝聚力、团结力、战斗力,提升集团公司凝聚力、向心力、战斗力。

(五)坚持从严治党,强化廉政监督

落实全面从严治党要求,落实党风廉政建设目标责任,落实廉政建设“一岗双责”,层层传导廉政责任压力,健全廉政风险防控机制,找准风险点,细化各项风险防控措施,运用好监督执纪“四种形态”,增强针对性和可操作性,实现风险在流程上控制,资源在监控中配置,权力在监督下运行,努力构建不敢腐的惩治机制、不易腐的预防机制、不能腐的长效机制。领导班子成员在知敬畏、存戒惧、守底线上下功夫,切实以案为鉴,深刻汲取教训,在工作上、生活中、作风上树立道德高线,从思想深处、内心深处、日常行为中划出规矩红线,时刻把党的政治纪律和政治规矩挺在前面,时刻把集团公司的各项规章制度挺在前面,时刻把职业道德和职业操守挺在前面,带头学习党章党规,带头锤炼坚强党性,带头严守规章制度,带头坚决抵制围猎,带头自警自省自查,带头算好政治生命账、经济收入账、家庭幸福账和人身自由账“四笔账”,从内心深处筑牢防腐拒变的思想道德防线,坚决抵制“围猎”,营造“亲”“清”企商关系,树立“亲”“爽”上下级关系和同事关系,为党员领导和广大员工树起清正廉洁、勤勉尽责的标杆榜样,让忠诚干净、担当有为、踏实干事在公司蔚然成风。

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