干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料范文八篇

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一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干,是人民的公仆”。以下是小编整理的干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料范文八篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇: 干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料

  党的十八大召开以来,在加强党员干部作风的建设中,以贯彻中央八项规定精神为重点,着力解决党员干部作风方面的突出问题,努力提高执行能力和服务水平,切实把党风建设各项任务落到实处,促进党员干部作风建设工作的顺利开展。

  “政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,广大党员干部的素质高低、能力强弱、作风好坏,直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌。好的风气是社会发展的一双“隐形的翅膀”,是重要的投资和发展环境,是凝聚人心的强大力量。它能够在潜移默化中扬善扶正,要坚持不懈地改进工作作风。只有努力,才能改变。只要努力,就能改变。这个最朴素的观念,正在植入人民群众的心底。实现跨越式发展和长治久安这两大历史任务,需要的正是这种转变,进一步转变作风,提高效率,需要一种由内向外的打破。但是在工作的开展中一些党员干部仍然在作风上存在一些问题,亟待采取措施加以解决。

  党员干部作风建设问题产生的原因:

  (一)要求不严,评价方式欠缺,学习积极性不高。部分党员干部理论学习与工作实际脱节,运用理论解决实际问题的能力较弱,对学习政治理论兴趣不浓,学习方案不细致,学习时间难持久,学习内容不集中,把学习当成额外负担,认为又苦又累,枯燥无味,学得好不如关系好,厌倦学习。“坐在办公室“搞”调研,很少或基本去基层和群众中了解情况、听取意见;看问题只看表面,不能抓住事物发展的主要矛盾,提出的措施对策既无针对性,也缺乏可操作性;调研情况不真实,调研结论与实际情况有较大出入,不但不能推动工作,反而误导决策。缺乏科学的评价方式,没有将理论学习情况纳入干部考核中,不能从根本上解决领导干部理论学习自觉性不高的问题。

  (二)执行上级指令,落实工作任务效率还不够高。部分领导干部习惯于以文件落实文件,以会议贯彻会议,缺少具体的工作计划和措施,不愿花功夫抓落实、抓督查。有的领导干部习惯于按老经验老办法处理问题,开展工作,缺乏敢闯敢干精神。在需要开拓创新的工作任务面前瞻前顾后,激情难调动,缺乏工作热情;上班时自由散漫,无视工作纪律,玩电脑游戏,打瞌睡,炒股票,工作效率低下。一些干部之间相互攀比车子、票子、房子、帽子。见人打官腔,办事搞拖拉等。

  (三)外部因素的影响,工作作风受影响。首先,社会经济和政治环境进一步复杂化,不可避免地会对领导干部的价值取向产生一定程度的影响,使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。其次,对工作缺乏正确的认识,缺乏创先争优的意识,工作上得过且过;群众观念和公仆意识还不够强。有的领导干部对群众缺乏真挚感情,对群众的愿望不上心,没有时刻把百姓放在心上,把群众当家人,把群众的事当家事。把慧民,为民、利民没有视为天职。对群众缺乏耐心细致的思想工作。个别领导干部在接访、走访活动中走形式、做样子,不愿深入百姓中问寒问暖,而是碰到问题绕道走,甚至敷衍了事。部分党员干部对待群众方法简单,作风粗暴,办事拖拉,推诿扯皮,没有积极为群众办好事、做实事、解难事,甚至有极个别人不给好处不办事,影响了党和政府在群众心中的形象。

  (四)作风建设考核难,监督难、生活作风出问题。中央到地方近年来先后出台了一系列干部监督管理的规章制度,由于工作实绩,作风情况具有一定的隐蔽性,给监督管理工作增加了难度,并在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中,忽视对领导干部事前、事中的教育和监督,领导干部犯了错误,往往用事后处理的方法解决,使监督的功能不能充分发挥。另外,很多干部对监督工作不够理解和支持,有抵触情绪,想方设法避之,千方百计抗之。

  其次,在全面推行政务公开制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等效能制度,取得一定成效,保障了群众的知情权、参与权、表达权和监督权,但是仍存在系统性和规范性不足的问题,大多是提要求、讲道理,对于如何做的具体措施少,对于违反了规定怎样处理没有具体标准,适应不了新形势,解决不了新问题,难以真正落到实处。作风建设作为思想政治领域一项长期的任务,其成效需要通过实际工作来检验。这一特点决定了考核作风建设情况,很难量化、细化,在实践中不好把握。

  (五)廉洁自律要求还不够严。部分党员干部受享乐主义、拜金主义、官僚主义和奢靡之风等风气影响,缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神和健康、高雅的情趣,在工作和生活中追求高档次、高品质、高消费,挥霍浪费的现象屡禁不止,严重影响了党群干群关系。上述这些问题虽然发生在少数党员干部身上,但其恶劣影响和消极后果不可低估。究其原因,主要有三个方面:一是自律意识较差,自我要求不严。在市场经济快速发展的环境中,各种思想观念纷至沓来,部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响,马克思主义的“五观”发生了偏离,对权力和金钱的欲望膨胀,对自身的职位、责任和使命缺乏清醒的认识。没有慎待手中的权利,严守组织纪律。没有做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。二是监督制约机制不够健全。目前,对党员干部尤其是领导干部的监督制约机制,还存在上级监督太松,同级监督太软,下级监督太难,群众监督太远,舆论监督太累等问题,监督合力还没有形成。三是考核评价、奖惩激励机制还不健全。对党员干部的考核评价机制还不够科学,现行的干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用,搞“一锤子买卖。在具体的执行中,奖优罚劣、奖惩分明的原则落实得还不够好。没有按任务职责、奖惩效率来分配及落实,做到有功则奖,有过则罚,赏罚分明。没有坚持“三个不吃亏”用人导向,即不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏。没有实现干部交流互动的常态化、制度化。

  为此,我们应采取以下对策,进一步加强和改进党员干部队伍的作风建设:

  一是深化作风宣传教育,夯实思想基础。着重加强对党员干部的理想信念教育、权力观、价值观教育和党纪国法教育,增强党员意识和党性观念,自觉继承和发扬党的优良传统和作风。让每位党员干部在学风上发挥表率作用,在工作作风上发挥关键作用,在领导作风上发挥凝聚作用,在生活作风上发挥标杆作用,在思想作风上发挥主导作用。进一步完善反腐倡廉工作格局,推进廉政文化活动,开展多种形式的宣传、教育和引导,营造弘扬优良作风的良好社会文化氛围。

  二是在转变作风和长效机制上下功夫。领导干部必须始终保持高昂饱满的热情、求真务实的态度、开拓创新的精神,这是最直接转变作风的方式。它是一项长期的战略任务,必须长期抓、经常抓。要把各种监督等结合起来,形成快捷、有力、高效的监督合力。更要树立精品意识,干一件事情像一件事情,干一件事情成一件事情,切不可胡子眉毛一把抓,到头来自己干了点什么事都说不清楚。突出“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨,切实推进民生工程建设进度,真正实现老百姓愿望,解决老百姓实际困难。坚持工作重心下移,深入基层和群众中去,了解群众疾苦,倾听群众呼声,帮助解决困难,对待群众多动嘴,多动腿。作为社区基层的领导干部对群众关心的问题,大事限时办、小事不过夜,件件有答复、事事有结果,坚持不懈,持之以恒地抓,直到见成绩、出效率。朝着“人人有保障、老者尤其养、病者尤其医、失业有所托”的方向不断迈出坚实的步伐。

  三是在改进作风和纯洁作风上下功夫。廉洁从政就是要守住做人的底线,要有公道正派、廉洁自律的良好形象。腐朽思想的侵蚀有一个潜移默化的过程,腐败行为的发展有一个积累渐变的过程,人民群众多从基层干部的作风和言行来评价我们的党和政府。因此我们决不放纵自己,决不原谅自己,决不开脱自己。要经常检点自己,经常警示自己,经常鞭挞自己,做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不干。围绕“惠民、务实、和谐、创新”的理念,保持高尚的精神追求,纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈,永葆党员干部的先进性和纯洁性。

第二篇: 干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料

  时间:2012年4月23日地点:局长办公室

  人员:刘杰胡双桥周木东陈建新刘翠芳

  内容:针对干部作风建设进行谈心,查摆问题,分析原因,提出意见。主持人:刘杰记录人:胡红建

  具体内容:

  刘杰:今天开展谈心活动,目的是要通过反思当前工作中存在的问题,分析原因,提出改进办法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言,多提意见、建议。我先说一下我自己在工作中存在的不足,主要有三方面:一是学习不够主动。对党的理论学习仅仅停留在表面,缺乏刻苦钻研精神。二是思想政治上占位不高,缺乏系统考虑问题、解决问题的能力。三是创新意识不足,深入基层调研不够,工作中缺乏针对性。

  胡双桥:通过这一段时间的工作、学习,我认为我在工作中的不足有以下几个方面:一是学习劲头有所松懈,学习时间没有保障,没有连贯性,对党的理论知识学习不够深入。二是深入基层调研不够,没有和群众打成一片,还要在实践中多向领导和同事们学习。三是创新意识不强,很多工作没有做出特色,仅仅停留在完成工作的层面,没有出彩出成绩,以后的工作中要在主观上去除惰性,勤于思考,弥补不足。

  周木东:我在理论知识、业务水平等方面都还欠缺。在工作中,不善于思考,进取心不强。以后要经常分析自身,查找问题,向领导和同事们多学习,也希望其他领导和同事们对我的缺点和不足给予指出,我一定虚心接受,努力改正。

  刘杰:刚刚你们提到的问题在工作中都会出现,能够正确认识自己,分析自己,这样很好,希望你们继续努力,鼓足精神,摆正态度,提高理论和业务水平。

  刘翠芳:我深知,必须给自己充电,不断熟悉自己的工作,才能使自己成长起来,所以,加强学习是我当前的首要任务。

  刘杰:今后我们的工作任务还很重,大家有什么好的意见可以提出来,发挥集体智慧。

  胡双桥:我觉得从我自身来讲还是不能松懈,注重总结以前办案的经验,保证学习时间,多思考,多创新,提高工作效率。

  陈建新:我也要积极主动的学习,从书本上学,向领导和同事们学,提升自己的理论素养和业务水平,争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王书记对我的帮助与指导,我会继续努力-23-

 

第三篇: 干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料

  作风建设是党的建设的重要组成部分,它直接关系着党的形象和战斗力,关系党的生死存亡。十七大报告指出:“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量”。为进一步推进党员干部作风建设,牢记“两个务必”,确立“三种意识”,我们结合十七大报告有关精神和胡锦涛总书记在中纪委七次会议上的重要讲话精神,进行了深入研究,查找出了当前党员干部队伍作风中存在的问题,并就如何扎实推进当前党员干部队伍作风建设提出了可行性强的对策和建议。

   1、党员干部中存在的突出问题

   1.1、思想作风方面

   主要表现在:1、理想信念动摇,党员意识淡化。有的党员干部淡漠了对理想信念的追求,缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,轻视理论学习,缺乏政治理论素养。存在这方面问题的干部所占比重较少,但应引起各级党组织的高度重视。2、思想不够解放。“左”的东西影响还很深,缺乏创造性,害怕担风险。遇到困难或听到不同意见,就犹豫不决,等待观望,止步不前。不善于从本地实际出发,遵循客观规律,顺应发展趋势,敢作敢为。3、精神不振、因循守旧、固步自封。没有争上游、创一流的勇气,工作责任感、事业心不强,工作长期打不开局面。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作,对转变经济发展方式的问题不急不火,等上级制定政策,看周围市、县是怎么干的。4、急躁冒进、盲目蛮干。不尊重客观规律,不尊重群众意愿,多凭主观意志决策。对经济发展的社会基础设施、文化教育、人力资源的培养等事,由于考核指标不健全,表现得不热心或放任其自然发展。

   1.2、工作作风方面

   主要表现在:1、对待群众的态度冷漠。门难进、脸难看、话难说、事难办。公仆意识淡化,不关心群众疾苦,不能深入基层、深入群众、听实话、摸实情,作风飘浮。2、工作形式多、内容少。有的忙于迎来送往,有的陷于文山会海,有的热衷于哗众取宠。一些党员干部贪图虚名,心浮气躁,干工作不深、不实。对上级的决议、会议精神、工作要求,只管传达,不抓落实,停留在开会安排、发文布置上,不去督促,不抓检查。3、办事只讲感情,不讲原则。只讲人情,不讲党性,不敢与违害党和人民利益的行为作坚决的斗争,不敢开展批评与自我批评。

   1.3、领导作风方面

   主要表现在:1、民主集中制坚持得不好。有的领导干部不坚持民主集中制,无视组织纪律,大局观念淡薄,有的在执行上级决策和政策上搞实用主义,甚至有令不行,有禁不止,从部门小团体利益出发,搞上有政策、下有对策。2、官僚主义严重。脱离实际,脱离群众,同群众的关系不是“鱼水关系”,而是“油水关系”,甚至是“水火关系”。3、不能正确使用手中的权力。不能正确的使用手中的权力,利用手中的权力不能很好地为人民群众服务。

   1.4、生活作风方面

   主要表现在:1、在物质生活上追求享乐化。贪图享受,追求奢华,颠倒了生活中的是非界限。利用职权搞权钱交易,利用公款游山玩水,大吃大喝。2、在精神生活上空虚颓废。少数干部丢弃共产主义的理想信念,丧失正确的世界观、人生观和价值观,迷失人生的奋斗目标和前进方向,热衷于搞封建迷信。3、在社会生活上庸俗。把庸俗作风、市侩习气带进党内、干部队伍内。在生活中傍大款,摆官架子,做老板派。4、在家庭生活上逐权夺利。有的领导干部忘记了自己的公仆身份,将自己变成了“社会的主人”。他们不是运用手中的权力为人民服务,而是为自己的家庭生活服务。

   2、加强党员干部作风建设的对策和措施

   2.1、坚持解放思想,实事求是,扎实推进党员干部思想作风建设

   2.1.1、把思想建设放在首位。党员干部要深入学习中国特色社会主义理论体系,着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑。开展深入学习实践科学发展观活动,坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造,进一步加强党员干部理想信念教育和思想道德建设。

   2.1.2、坚持解放思想,实事求是。在推进党员干部作风建设的过程中,思想作风是基础性的和根本性的,其实质就是坚持解放思想、实事求是。解放思想,实事求是关键是各级领导干部要按照中央文件精神及省委要求并结合本地区、本部门的经济实力、资源及人力的实际情况,制定符合本地区、本部门的具体政策及发展规划。

   2.1.3、切实转变观念。针对改革开放和经济社会发展进程中出现的新情况、新问题,要以实事求是的态度,不断解放思想,切实转变观念,克服教条主义和经验主义。转变观念要与各地、各部门的实际情况相结合,要与加快当地经济社会发展相结合,要与推动本职工作相结合。

   2.2、坚持密切联系群众,扎实推进党员干部工作作风建设

   2.2.1、牢记宗旨,保持同人民群众的血肉联系。一是要不断增强对人民群众历史地位和作用的认识。二是要把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点。

   2.2.2、深入群众、深入实际,调查研究。推进党员干部的工作作风,要坚持党的群众路线,通过调查研究,掌握第一手材料,了解群众真实意愿,帮助解决关心群众切身利益的热点、难点问题。

   2.2.3、严格按照制度和规定办事。推进党员干部工作作风建设,必须教育广大党员干部坚持依法办事。对已经制定好的制度和规定,领导干部要带头执行。

   2.3、坚持民主集中制,扎实推进党员干部领导作风建设

   2.3.1、坚持民主集中制原则。加强和改进领导作风,最根本的是要坚持执行民主集中制的原则。要特别注重发扬党内民主。发扬党内民主,当前要做到以下两点:一是“班长”必须以身作则。二是是严格组织程序。

   2.3.2、牢固树立“三种意识”。各级领导干部要牢固树立胡锦涛总书记提出的忧患意识、公仆意识、节俭意识。增强“三种意识”、转变领导干部作风,最终要反映在工作上、体现在发展上。

   2.3.3、充分发挥领导干部的先锋模范作用。一做带头学习的模范。二做提高本领的模范。三做生活作风的模范。领导干部要求别人做到的,自己首先要做到;要求下级做到的,上级首先要做到。

   2.4、坚持发扬艰苦奋斗的精神,扎实推进党员干部生活作风建设

   2.4.1、加强“三观”教育。干部要坚持清正廉洁、反对以权谋私;坚持艰苦奋斗、反对享乐主义。各级领导干部必须针对新的实际,针对自己的工作实际和思想实际,牢固树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观。

   2.4.2、培养良好的生活情趣。党员干部必须按照胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上“生活正派、情趣健康,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求”的要求,培养良好的高出社会标准的生活情趣。在实际生活中,尤其要做到“两慎”。一是情微,二是慎友。

   2.4.3、加强八小时以外的监督。加强对党员干部八小时以外生活上的监督,是促进党员干部生活作风进一步好转的根本保证。对党员干部的监督和管理可以根据实际情况采取五种形式:一是党组织监督,二是社会监督,三是舆论监督,四是法纪监督,五是考评监督。

第四篇: 干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料

  根据市纪委、市委组织部《关于认真开好20XX年度全市县以上党和国家机关党员领导干部XXXX的通知》(X组通字﹝20XX﹞XX号)要求,XXX领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入学习党章党规,广泛听取机关党员干部和服务对象的意见建议,对照职责使命、紧密结合实际,深入查找班子存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,明确了整改落实的思路和措施。由我主持、班子集体研究,起草了对照检查材料。下面,由我代表领导班子作对照检查。

  一、认识体会

  20XX年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,也是改革开放40周年。面对错综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,团结和带领全国各族人民贯彻新发展理念,落实高质量发展要求,全面深化改革开放,党和国家事业保持良好发展态势,贯彻落实党的十九大精神实现了良好开局。

  我们深刻认识到:用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,是做好一切工作的重要前提。我们必须坚持系统学、跟进学、实际学,努力掌握贯穿于这一科学理论中的马克思主义立场、观点、方法,用以指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题,自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。

  我们深刻认识到:维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导,是保证全党团结统一、步调一致,带领全国各族人民决胜全面建成小康社会、奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的根本政治保证。我们必须更加牢固树立“四个意识”,坚定”四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

  我们深刻认识到:实现党的十九大描绘的宏伟蓝图,全面建成小康社会,全面建成社会主义现代化强国,不断实现人民对美好生活的向往,是新时代中国共产党人矢志不渝的奋斗目标。我们必须自觉地把落实党中央决策部署作为根本的政治担当,勇于攻坚克难、敢于开拓创新,以只争朝夕、夙夜在公的精神,扎实地把党中央和省、市委的各项决策部署落到实处,为推动长春老工业基地全面振兴、加快东北亚区域性中心城市建设而不懈努力。

  我们深刻认识到:作风建设永远在路上,巩固拓展整治“四风”成果,保持优良党风政风,必须从领导班子抓起、从领导干部做起。我们必须身体力行、以上率下,自觉做到廉洁自律,从严管好家属子女和身边工作人员,抓好家风家教,带头不搞任何形式主义、官僚主义,为全办立好标杆、作好示范。

  二、存在问题

  XXX领导班子紧扣XXX主题,对照《通知》所列3个方面,认真查摆、深刻反思,主要存在以下问题和不足。

  (一)思想政治方面

  1.能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持做到集体学习和个人自学经常化、制度化,主动性和积极性都比较高。但学习的全面性还不够,与工作关系密切的多学一些,与工作关系稍远的就少学一些,比如,对于习近平新时代中国特色社会主义政治思想学的较多,而对于军事、外交等学习较少;学习的深入性还不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到学懂弄通;学习的系统性还不够,融会贯通运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践做的还不够,结合实际、我市改革发展大局创造性还不足,研究提出推进机构编制工作高质量发展的措施和办法还不多。

  2.能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署,自觉为党和国家各项事业更好更快发展持续提供有力的机构编制保障服务。但工作站位的高度还不够,还没有把工作完全上升到全面加强党的领导和实现新时代党的历史使命的高度来认识,体现机构编制工作的党的观念、政权观念、群众观念还不够强;工作落实的深度还不够,对机构编制改革管理政策规定宣传解读还不够充分,向部门、单位直接转发通知、传达要求的多,深入沟通交流、帮助解读消化的少,在积极主动向部门单位解释说明管理政策和工作程序,争取理解支持方面做的还不够多。

  (二)精神状态方面

  3.能够坚定贯彻新发展理念,以奋发有为的精神状态,创造性开展工作。但开拓创新的意识还不够强,指导创新的能力有待提高,班子成员走出去考察学习还不多,思路眼界还不够开阔,世界的眼光、全国的标准与本土的优势结合不够,看眼前、看局部多;看长远,看周边、全国先进经验少。在少数改革推进工作中,还习惯于凭经验、按套路做事,局限在老方法、老套路之中,“以改革的精神抓改革”做得还不够,结合XX实际,研究改革管理创新性措施做法还不够多,学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。

  4.能够积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,以对党和人民高度负责的态度,以钉钉子的精神狠抓各项工作落实。但攻坚克难的能力还有不足,对一些需要破解深层次矛盾的问题、复杂棘手的难题,从更高的标准、更好的成效去思考去研究投入的精力还不足、注入动力还不够,以开放的思维、时代的视角去攻坚破难有差距,只求过得去,不求过得硬,主动抓谋划、推进抓落实的积极性还不够高,攻坚克难的冲劲、敢闯敢试的猛劲、大胆负责的干劲有所下降。

  (三)工作作风方面

  5.能够认真贯彻执行中央八项规定精神,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,但是抓落实的深度和强度有待进一步加强。服务基层意识还需不断强化。虽然制定了《XXXXX服务对象制度》,但落实还不够到位,有时候还习惯于“坐堂式”办公,深入基层不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,还没有真正和服务对象打成一片。深入调查研究还需不断强化。改革管理工作调研在系统谋划和统筹安排上还存在不足,调研方式方法还主要集中在听汇报、讨论交换意见上,形式相对单一。对重点难点问题研究剖析得还不够到位,调研广度深度还不够,调研成果运用上也基本停留在文稿层面,缺少对全市工作指导的借鉴价值,调研成果转化得还不充分。真抓实干作风还需不断强化。抓工作务求实效的韧劲还有不足,有时也存在“重形式、轻实效,重宏观、轻微观”的现象,抓工作部署、监督检查落实情况没有形成完整链条、闭合回路,还做不到事事有督查、件件有跟踪。

  6.能够严格落实全面从严治党主体责任,坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项请示报告制度,严肃党内政治生活,严明党的政治纪律,做到清正廉洁、秉公用权。但有时对党内政治生活落实情况的督促检查、问责机制的建立完善上,对机关党支部的日常管理、对党员干部监督教育上还需要进一步加强。

  三、原因剖析

  对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求,通过认真反思、深刻剖析,上述问题产生的根源主要有以下几个方面:

  (一)理论学习还需进一步深入。理论上的成熟是党员干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。面对新时代新要求,XX领导班子有加强学习、提升能力的明确认识和强烈意愿,能够坚持政治理论学习,加强主观世界改造,但在工学矛盾突出时,往往不自觉地把更多精力放在了业务工作推进上,理论学习还没有完全入脑入心,理论素养没有上升到适应新时代要求的高度,持续改造主观世界不够彻底,理想信念这个“总开关”拧得还不够紧。理论上的不成熟是最大的不成熟,思想上的滑坡是最致命的滑坡。反思近年来查处的孙政才、苏荣和王珉等反面典型以及长春长生公司问题疫苗案件深刻教训,无一不是忽视了政治理论学习、放松了对主观世界的改造,从思想上的滑坡一步步走向违法犯罪的深渊,危害是非常巨大的,教训是极其深刻的。

  (二)宗旨意识还需进一步牢固。习近平总书记提示全党,“时代是出卷人,我们是答卷人,人民是阅卷人”,这要求我们必须进一步强化以人民为中心的思想观念。编办作为党委工作部门,领导班子的服务观念、服务意识较强,始终把人民放在最高位置,时刻把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。但在实际工作中,主动深入基层,主动服务群众做得还不够到位。对部门、单位提出的要求,能办的抓紧办,对按规定不能办或办不了的,也能真诚的解释说明,但部门、单位理解没有,有没有新的要求和疑问,跟踪回访做得不够,主要还是主观上没有很好解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。焦裕禄、黄大年、郑德荣这些先进典型虽然离开我们多年,并没有因为岁月的流逝而被人们淡忘,是因为他们始终踏踏实实为群众办实事,一言一行都体现为人民服务的宗旨意识。因此,必须牢固树立服务意识,强化主动服务,在推进工作任务落实中践行为人民服务的根本宗旨。

  (三)党性锤炼还需进一步强化。XX领导班子能够认真落实从严治党责任,严格遵守政治纪律和政治规矩,坚持民主集中制原则,全面推进从严治党各项任务落实。但是对照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求,严格的党内政治生活锻炼还不多,自觉加强党性锻炼还不足,有时候还存在以推动工作替代党性锻炼的现象,没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作,在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强,对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视还不够,在定心正身、养德修行上做得还不够好;面对新时代新要求,思想上还不够解放,工作上步子迈得还不够大,敢为人先、追求卓越的干劲有所下降,“争”和“创”的意识也不如以前强烈,干事创业、发挥作用的内生动力还有不足。

  (四)遵规守纪还需进一步严格。XX领导班子能够自觉做到遵守党的各项纪律,严格按照《党章》《准则》和《条例》规范自身言行,但标准要求还不够高,没有做到站在关系党和政府形象,关系人心向背的高度去深刻认识纪律的必要性和重要性,未能真正将纪律和规矩挺在前面。在严格执行纪律方面,示范带头标准还没有跟上新时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准、放松了要求,有时还存在失之于宽、失之于软的问题,根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够,纪律执行不严格、不彻底、不到位,作风建设规定要求在贯彻落实中没有实现常态化和长效化。深刻反思孙政才和苏荣、王珉以及长春长生公司问题疫苗案件等严重违纪违法案件的教训,都是从纪律观念淡化上开始的,最终一步步滑向深渊,必须深刻警醒其严重危害,彻底肃清其恶劣影响,切实加强纪律约束,严格遵守纪律和规矩。

  四、整改措施

  针对以上查摆出来的问题和产生原因分析,对照党章、《条例》和《准则》要求,结合编办工作实际,严肃认真抓好整改落实,主要做好以下几个方面。

  (一)强化理论武装,在坚定信仰、筑牢信念上下功夫。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以新年度主题教育为契机,把理论学习作为一项重要的政治任务和精神追求,摆上突出位置,切实抓紧抓好抓出成效。加强理论学习。抓住“学懂、弄通、做实”三个关键词,巩固新时代传习所、理论学习中心组、主题党日、党支部学习日、每日晨读等学习阵地和平台,坚持学用结合、学以致用,做到真学、真懂、真信、真用,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心、见言见行,成为武装头脑、指导实践、推动工作的利器。坚定理想信念。坚持“学思践悟”,通过学习提高政治站位,增强政治敏锐性,自觉向党中央决策部署看齐,切实树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基,思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟,始终在思想上政治上行动上与党中央和省委、市委保持高度一致。

  (二)强化宗旨意识,在深入基层、深化服务上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的思想,坚持党的事业第一、人民利益至上。要扑下身子走下去。大兴调查研究之风,深化落实基层恳谈、“一线工作日”和服务对象等制度,带着问题深入实际、深入群众、深入基层,多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研,通过现场办公、政策分析、交流研讨,有针对性地做好机构编制服务、管理和保障。要迈开步子干起来。适应新时代要求,突出政治性和政权性这一机构编制工作的本质特征,进一步解放思想,对标高位,认真学习借鉴发达地区机构编制改革管理的先进理念和经验,持续开展机构编制改革管理创新,有效破解改革管理中的难题,在推进全面深化改革、提供体制机制保障和机构编制支持等方面发挥更大作用。要敞开大门做出来。全面推进“只跑一次”,形成高效办事的常态,把精力倾注在抓落实上,把能力体现在抓落实上,把效果检验在抓落实上,把取信基层作为具体检验,问题解决得怎么样、服务水平好不好,让部门单位当裁判、让服务对象说了算,确保真正让群众受益,不断调动党员干部积极性,提升服务水平。

  (三)强化党性锤炼,在提高觉悟、提升修养上下功夫。党性修养只有起点,没有终点,党性锤炼永远在路上。领导班子要自觉带头履行“一岗双责”,加强教育,落实制度,提升党员干部“精气神”。加强日常养成。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,严格落实“三会一课”制度,把党性教育、道德教育和法纪教育作为基本内容,加强党性修养,锤炼政治定力。严格党内生活。严格执行民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度,班子成员带头过双重组织生活,积极主动参加所在党支部的活动,切实履行好自己的职责,争做党员干部的表率。注重创新党组织活动方式,真正让党内政治生活全面严起来、实起来。以先进标杆为镜鉴。把向焦裕禄、黄大年、郑德荣学习作为党员干部思想政治教育的“必修课”,思想实际,查找理想信念、思想道德和工作作风方面的差距,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,提高党性修养。

  (四)强化遵规守纪,在从严治党、从严治办上下功夫。“不以规矩,不能成方圆”,党的纪律和规矩既是党员干部必须严守的“高压线”,也是保护党员干部不受利益诱惑的“护身符”,只有始终敬畏党的纪律和规矩,这样才能把从严治党落到实处。要坚持把从严治党、从严治办落到“点子”上,落到具体的事情上,找准载体向实处使劲,找准切口向细处用力,找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进,尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要坚持从严管理和教育干部,坚决抵制不良思潮和错误思想,着力把好履职尽责的方向盘、系好廉洁从政的安全带。要坚持严守党的政治纪律和政治规矩,严格落实中央“八项规定”精神和省市具体规定及实施细则,坚持道德高线,严守纪律底线,始终对党章党规保持敬畏之心,保持清正廉洁,厉行勤俭节约,一步一个脚印地推动从严治党责任在编办落地生根。

  (五)强化教育引导,在改进作风、树立新风上下功夫。坚持从党员干部的思想和作风实际出发,全方位、多渠道实施教育引导,促进干部作风大转变、机关作风建设大提升。突出实践培训教育。充分利用业务骨干培训,走出去参观见学,走下去调研走访等时机,突出理想信念、党的宗旨、群众观念、道德情操、艰苦奋斗教育,引导党员干部自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,打牢改进作风的思想根基。突出主题活动教育。科学设计活动载体和抓手,既要贯彻上级要求、体现时代主题,也要结合本地实际、部门特点,不断强化党员干部进取的内生动力,激发奋发向上的工作激情和责任感。突出行为规范教育。从调查研究、会议活动、廉洁从政等日常工作行为规范方面,细化改进工作作风的要求,在遵守日常行为规范中,促使党员干部潜移默化锤炼品行修养,做到时时廉洁自律、处处遵章守纪。突出示范带动教育。坚持班子带头,认真落实“三个区分开来”,完善正向激励和容错纠错机制,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当,用足用活政策和机遇,结合实际创造性的开展工作,创造经得起实践、群众满意的成绩,不断提升班子的凝聚力,强化干部队伍的向心力,增强发展的推动力,努力锻造一支精神更加振奋、作风更加清新、服务更加高效、工作更加务实的机构编制党员干部队伍。

第五篇: 干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料

  按照县委关于开好 20xx年度党员领导干部民主生活会有关要求,我紧紧围绕“思想政治、精神状态、工作作风、意识形态”四个方面,并密切联系自身思想、工作、生活实际,认真查找存在的差距和不足,深挖问题产生根源,明确今后整改方向,现将个人对照检查情况报告如下:

    一、目前存在的突出问题

    (一)思想政治方面。一是面对新形势新要求,抓政府系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的强度、深度、广度不够,存在学习不系统、不扎实等问题。二是在充分结合我县实际贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记“四个着力”“三个推进”重要指示精神方面下的功夫还不够大,思之不深、研之不透,一定程度上还存在着学用脱节的现象,导致工作的针对性和实效性不强。三是对消除薄熙来、王珉恶劣影响这个政治问题的警示认识不够深刻,认为与自己的生活工作关系不大,未能深入揭批薄熙来政治野心、邀约民心的卑劣行为,未能深入揭批 王珉不讲政治、弄虚作假、拉邦结派,对政治生态破坏和振兴实业损害的严重性。

    (二)精神状态方面。一是开拓进取精神不足。面对全县改革、发展、稳定以及脱贫攻坚中的焦点、难点问题,思考不多、研究不深,创新突破不够、办法措施不多。面对一些复杂矛盾和攻坚任务,深层次的分析、思考不够,害怕工作失误、冒风险,担心踩到红线、触犯规则,把“不出事”作为最大原则,勇往直前的冲劲和进取上进的动力不足。二是攻坚克难、不回避矛盾方面。虽然能够担起责任,在分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题,但在推进 XX 工作协调解决中仅停留在严格执行中央和省、市委的要求上,率先垂范地模范担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分。三是谋在先的工作做得少,被动接受安排的工作做的多的问题较为突出,习惯于凭经验、按套路想问题办事情,对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前,对工作缺乏干劲,满足于守摊子,锐气不足、被动应付,标准不高、把关不严,不求有功、但求无过,对疑难 XX 问题有畏难情绪,遇到损害群众利益的问题怕得罪人,不敢动真碰硬,导致一些 XX问题不能及时有效解决,伤害了群众感情,损害了群众利益,设身处地解决群众的诉求做得还不够自觉。

    (三)工作作风方面。一是工作细节的跟踪落实方面, 对一些分管联系工作,在具体环节和内容上花的时间和精力不多,统筹协调不足,解决问题少,督促落实和跟踪问效少。二是与联系群众方面,在一些实际工作过程中,由于工作繁忙,未能深入基层、深入实际,未能及时了解新情况、新问题。没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不强。三是在“严”“实”“韧”三字的体现上还不够,高标准、严要求、高效率的意识还不到位;工作抓细、抓实、抓具体实干精神不够;自己办事急,忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。

    (四)意识形态方面。一是对意识形态工作紧迫性认识不足、重视不够,在一定程度上缺乏对意识形态工作的有效监督和指导。二是在看待县直部门内部、部门之间正常沟通往来问题上,更多的是关注团结协作、合力攻坚,没有做到“目光向前多看一步”,对“圈子文化”“团体文化”倾向性、苗头性问题发现得不够及时。三是围绕中央巡视反馈意见制定了详细的整改措施,但是抓落实的力度不够大,致使各项整改措施推进的还不够快,需进一步在立行立改方面下大功夫。

    二、存在问题原因分析

    (一)党性修养不够自觉。在经过党的群众路线教育实 践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育后,自身的党性修养得到了有效提升,但经过细致地查摆,发现自己在党性修养上仍有不足之处,究其根源还是在于党性锤炼不够。主要表现在对《党章》、《准则》、《条例》等重要理论的学习还没有真正做到深入骨髓、触及灵魂,与实际工作也没有很好地对接。虽然经常自我反思,但听到的赞扬多,批评意见少,不自觉地放松了对自身党性修养的增强与改造,与毛丰美、马春丽等优秀党员领导干部时刻不忘加强自身党性修养相比,自己还存在一定差距。

    (二)思想作风不够扎实。对照自己在学风、工作作风和领导作风上表现出的突出问题,主要还是自己思想作风还不够过硬。平时过多的将主要精力放在抓具体业务工作上,认为具体工作还需要具体分析,只要抓住了具体工作就能全面推进各项工作,忽视了思想政治工作,致使深入开展思想教育活动不够经常。下基层调查研究也不够深入,对基层中出现的新情况、新问题了解不够及时、深刻,造成了思想观念与不断发展的形势相比相对滞后,对形成和巩固优良的学风、工作作风和领导作风不利。

    (三)宗旨意识不够牢固。作为一名从基层成长起来的干部,自认为对农村情况有着较深的了解,与农民群众有着很深的感情。但时代在发展,社会在转型,个人在进步,而自己开展群众工作的方式还是按部就班,没能与时俱进地将 群众工作提升到新的高度,深入基层联系群众与群众面对面交流也好,解决群众关心的热点难点问题也好,采取的方式、方法创新不够,致使做群众工作的能力没有得到应有的提升。

    (四)自身要求不够严格。对照中央、省、市及县委各项纪律要求,自身在发挥表率示范作用方面做的还不够,对纪律的贯彻执行还不够严格,在严格按照高标准、严要求约束和规范自已方面还要待加强。抓制度建设时对具体工作提的不多,抓具体工作时对制度方面也有所忽略,没能有效做到齐抓共管,放松了对自己一以贯之的严格要求,导致一些不严不实的问题出现。

    三、整改措施

    一是增强“四个意识”,坚定“四个自信”。自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导,认真贯彻执行中央和省、市、县委各项决策部署,始终坚持正确的政治方向,牢固树立正确的政绩观,深入研究中央第六巡视组巡视辽宁的反馈意见,充分运用巡视成果抓好政府系统各项工作整改落实。

    二是夯实理论基础,努力提高履职能力。以“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机,带头认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,着力在学懂弄通做实上下功夫,在充分结合我县实际贯彻落实上下功 夫。坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动实践、指导工作,让理想信念时时处处体现为行动的力量。

    三是加强作风建设,不断增强宗旨意识。坚持以身作则,把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一。一是想问题、办事情,做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,迎难而上,增强工作的实效性。二是要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。三是创造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行,不断研究新问题、解决新问题,不断总结 和完善已有的经验,提出新思想、新方案 ,拿出新举措,开创工作新局面。

第六篇: 干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料

第二篇:干部交心谈心记录

  篇一:谈心谈话记录

  地点:办公室

  谈心人:a谈心对象:bb:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

  a:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

  b:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。a:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。

  b:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。

  a:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

  地点:办公室

  谈心人:a谈心对象:ba:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?”b:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?”a:“你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”b:你说的对,就是心静不下来,浮躁。自己控制不住自己。

  代前军:关于这个问题,我有个主意,说给你听听,你回去之后可以试试,如果有用的话,你可以用下,如果不行,咱们再坐一起探讨。

  一是练字,当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,知道自己平静下来;

  二是读书,读一本励志的书,看看别人成功的例子,锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本,比如说:《狼图腾》、《读者》等。

  三是做自己擅长的事,就当是巩固训练,当你的心静下来时,再做其他难一些的题。这样的话,工作学习感觉很充实,又没有浪费时间。

  这几条你可以试试看。b:好的,我回去试试。a:“其实,作为咱们这一代年龄的人,最缺乏的是吃苦的精神,缺的是执著的精神,很多事情做一个头就没有了尾,缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里,永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人,并且你的人际关系交往很和谐,如果你能够认真思考自己的未来,给自己定一系列的小目标,立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”b:谢谢

  时间:2011年8月25日

  谈心人:a谈心对象:bb:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书也只求数量不求质量,使自己的政治素质难以提高。a:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。

  b:现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高。

  a:不错。只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

  b:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大,又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。

  a:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工作要求开展工作,工作按部就班,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务。此外,对领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应

  工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。b:多谢你的批评指正。

第七篇: 干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料

  一、当前干部作风问题的主要表现

  在正风肃纪纵深推进的高压态势下,总体来说,当前各地各单位干部队伍作风建设的主流是好的、风气是纯正的,大多数干部工作尽心尽力、兢兢业业,为改革发展出力流汗,但仍有少数干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题。主要表现有:

  一是精神不振。有的干部工作只求过得去、不求过得硬,工作低标准、生活高标准;有的干部贪图安逸,以不会干事为荣,工作上推推动动、不推不动,甚至推也不动;有的单位干部嫌业务太多、工作太累,无人愿意担任中层干部,长期由副局长兼任股(室)长。没有职业道德,没有人生抱负,没有责任意识,影响改革发展步伐。

  二是干劲不高。有的干部对工作缺乏热情,对事业缺乏激情,对群众缺乏感情,工作推三阻四、畏首畏尾、拈轻怕重;有的干部感到升迁无望,对棘手的矛盾视而不见,对遇到的难题避而远之。有的干部认为多做多错、少做少错、不做不错,干多干少、干与不干、干好干坏都一样,只要大法不碰、大错不犯,就可工资照发、福利照拿。这样的干部,虽然为数不多,但影响的是一大批人。

  三是纪律不严。有的干部不按制度办事,不按规定执行,对党纪国法、规章制度缺乏敬畏之心,不负责任、不守纪律。如,推行指纹打卡考勤制度以来,干部上班纪律有了明显好转,但踩点打卡、中途脱岗、闲聊游戏的干部不在少数;有的无视中央八项规定精神,奢侈享乐、嗜赌成瘾,饭局约在农庄、赌局设在家里,不到十一点就开始联系中午的酒场、下午的赌场,造成干部互相效仿,自由散漫、贻害无穷。

  四是风气不纯。有的干部整天不琢磨事、光琢磨人,心思不是放在干事创业上,脑筋专门花在投机钻营上;有的坐而论道,只当“裁判员”,不当“运动员”,只有唱功、没有做功;有的自己不干事,也不让别人干成事,羡慕嫉妒恨,说三道四,这也不行那也不行,就是不说怎么行,这个不好那个不好,就是不说自己不好;有的告恶状,放黑枪,当面做人,背后做鬼。

  五是环境不优。有的干部耍官弄权、唯利是图,单位权力部门化,部门权力个人化。个别执法人员“有利越位,无利缺位”,以权谋私、吃拿卡要。关系近、感情深,违反原则的事也敢干;关系远、感情浅,符合政策的事也不办。有的干部不愿担当,不敢拍板,遇事推行“太极拳”,决定奉行“领导论”,导致事项久报不批、久拖不议,甚至议而不决、决而不行。有的干部服务意识差,气势高大上、态度生冷硬、口气假大粗,主动作为缺乏,末端梗阻严重。不少部门单位办事流程繁琐、纸质文件横行、内业资料重复,耗费了大量的人财物,工作效率极端低下。

  二、改进作风的对策建议

  改作风、提效率是一项系统工程,是一项长期任务,不可能一蹴而就。要大力倡导和积极践行敢想敢干、奋勇争先;直面问题、敢于担当;马上就办、办就办好;善谋实干、一心为民的优良作风,真正改出领导班子的“新气象”,改出党员干部的“精气神”,改出各项工作的“大提速”。

  1、弘扬新风正气,着力解决“懒”的问题。一个人懒惰成性,就会一事无成;一个地方和单位“懒风”蔓延,就会丧失机遇、停滞不前。各单位要以改作风提效率为契机,认真自查自纠,改掉懒惰毛病,促使勤奋创业。一是加强学习,克服思想上的“懒”。要建立健全常态化的学习制度,及时传达文件精神,研究探讨方式方法,梳理总结工作得失,完善提升精神境界,以学习充实生活,用理论指导实践,着力营造积极向上、健康向善的工作环境。二是加强教育,克服行动上的“懒”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,坚持“两会一课”正常化,严肃认真地开好组织生活会,用好批评和自我批评武器,教育党员干部不忘初心、勤政廉洁,大力提升通过党内政治生活解决自身问题的本领和水平。同时,单位党政主要领导和班子成员要率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干,以实际行动带领党员干部争做勇于担当的老实人,善于探索的先行者,勤于实践的实干家。三是加强引导,克服道德上的“懒”。进一步加大社会主义核心价值观的宣传教育力度,通过编印先进经典教材、开展道德模范评选、组织行业先锋宣讲、举办职业技能比拼等活动,以文化人、以德辅政,以正能量引领新气象,全面构建干部群众联手、机关社区共建、家庭学校互动的全方位、立体式核心价值体系,形成人人敢担当、事事勇争先、个个做表率、处处讲奉献的良好社会风尚。

  2.坚持提质增效,着力解决“慢”的问题。紧紧围绕打造“审批程序最少、办事效率最高、服务质量最好”的目标,千方百计、想方设法改进工作方法,提高工作效率。一是提升行政效能。进一步落实行政权力清单、责任清单、行政事业性收费清单、前置审批条件目录清单、中介服务事项目录清单、便民服务事项目录清单等“六个清单”;进一步加强县乡两级行政服务中心建设,全面落实“三集中、三到位”要求,做到“应进必进”,实现“一次性告知、一窗式受理、一站式服务”,打通服务群众的最后一公里;进一步再造审批流程,优化办事程序,压缩办理时限,力争行政审批事项平均办结时限缩短至5个工作日以内,实现清单之外无权力、大厅之外无审批、目录之外无收费,做到马上就办、办就办好;进一步优化配置资源,科学设置岗位,合理安置人员,做到人岗相适、用当其时、人尽其才,让干部职工迸发无限工作潜能。二是提高办事效率。全面推行电子化工作模式,尽快建立起规范、高效、有序运转的办公办文系统,将更多的人、财、物从繁杂的事务中解放出来,多为基层解难题、多为群众办实事,形成上下一心抓落实、凝心聚力促发展的工作格局。要健全完善各类检查考核评价体系,优化考评流程,注重实绩指标,弱化内业要求,最大限度减少重复劳动,避免无效作业,实现办事效率最优化。三是打造阳光政务。建立作风建设“负面清单”制度,对重点工作严重滞后、未按要求脱贫摘帽、驻村帮扶纪律不严、作风效率低下、作风不实等五类问题,严肃追究相关人员责任。建立作风建设“三查一通报”制度,单位先行主动自查、及时整改自身存在的作风建设问题,县督查组随机抽查问题查摆、整改情况,纪检、组织部门不定期核查有关情况,对自查不到位,整改不落实的,按照相关规定,追究单位领导责任,并及时通报自查、抽查和核查情况。建立“两随机一公开”制度,针对作风建设情况,随机抽取检查对象,随机选派检查人员,及时公布查处结果,全力打造阳光、公开、透明的政务环境。

  3.实行奖优罚劣,着力解决“庸”的问题。人可以平凡,但不能平庸;平凡可以伟大,但平庸只能无为。要把发展作为第一要务,在发展实践中显英雄,在推进工作中露锋芒,做到细心想事、用心谋事、专心干事。特别是对重点工作、重点项目、重大工程,要盯住不放,不达目的誓不罢休。一是表彰先进。要在不同时机、不同层面,旗帜鲜明地表彰通报、奖励激励在各个行业、各个岗位上踏实苦干、真抓实干、钻研巧干、业务精干的先进典型代表,不仅要给予精神奖励,也要发放适当的物质奖励,让尊崇先进、彰显先进成为大众追求,成为时代风尚,带动更多人干事创业、奋发有为。二是选优汰劣。树立正确的选人用人导向,严格落实中央和省委关于推进领导干部能上能下的文件规定,加强对作风效率考核和查处结果的运用,对信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,不拘一格予以提拔重用,真正让想干事者有念头、能干事者有奔头、干成事者有劲头;对不敢担当、得过且过、尸位素餐的干部,坚决予以调整。三是差别考核。把全面从严治党绩效考核纳入综合绩效考核,加强考核结果的运用,建立内部差别化考核评价制度。各单位要因地制宜,制定符合自身实际的年度绩效考评方案,让绩效体现在工作,把评价交回给大家,坚决打破吃大锅饭、平均分配、利益均沾的奖励方式,真正让多劳多得、优绩优酬成为大众热捧。

  4.强化监督约束,着力解决“散”的问题。监督是最好的“防腐剂”。要习惯在“阳光”下用权,在“探照灯”下工作和生活,自觉接受组织监督、舆论监督、社会监督,发现问题就及时改正,不断增强“免疫力”。一是形成监督自觉。树牢“四种意识”,所有的工作都要服从政治、服务大局,融入到全党“一盘棋”中来。要精诚团结,主动接受组织监督、同事监督,夯实“战斗的堡垒”,杜绝“堡垒里战斗”,坚决纠治内部离心离德、一盘散沙、人心涣散、内耗严重的不良现象。要注重平时多交流、多沟通、多协作,在服务决策上学“诸葛亮”,做分管工作的行家里手、“业务权威”;在维护团结上学“蔺相如”,以事业为重,谦逊宽容;在推进工作上学“李云龙”,身先士卒、敢于亮剑,善于调动下属的积极性,一鼓作气赢得胜利。二是整治“为官不为”。根据《赣州市领导干部“为官不为”问责办法(试行)》,制定出台符合本地本单位实际的问责办法。对工作落实不力、工作敷衍塞责、服务群众不实以及出现其他严重情形的,应当严肃追究党政主要领导、分管领导和相关责任人的责任,真正让有为者有位、无为者让位。三是增强监督实效。建立一支既抓长又常抓、又红又专的督查队伍,确保督查力量充实;要改进督查方式方法,将明察暗访与监督检查结合起来,加大频率,增加概率,提高效率,及时发现、及时整改作风之弊、行为之垢。

  5.严格问责查处,着力解决“腐”的问题。动员千遍不如问责一次。改进作风,既要设“高压线”,又要通“高压电”。对于作风建设顽疾,必须铁心硬手、铁腕整治;对于顶风违纪的人和事,绝不姑息、绝不纵容。一是保持零容忍。认真落实上级关于作风建设问题问责处理的相关办法,重点查处、公开通报贯彻落实中心工作严重滞后、项目无正当理由未按时落地、政府投资项目严重“双超”、屡次被服务对象反映、值班值守不在岗等五类问题。凡经查实属作风效率问题的,视情节给予函询、诫勉、调整职务、纪律处分等处理。二是保护担当者。旗帜鲜明地支持、激励和保护党员干部改革创新、干事创业,严格贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神,落实容错减责免责机制,支持改革、鼓励创新,允许试错、宽容失误,真正为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,让全体干部都能甩开膀子干,迈大步子上。

第八篇: 干部思想作风集中教育整顿个人对照检查材料

  根据局机关统一部署和安排,我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”。对照党章规定,联系实际进行剖析,查找在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面存在的问题和不足。

  一、存在问题

  (一)政治上敏锐性不够。在大是大非问题上能够与党中央保持高度一致,但对舆论战场的一些隐形斗争缺乏足够的警惕警觉,对政治意义、政治要求、政治影响等想得还不够深入,还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐性。如在2020年初新冠疫情期间,没有意识到一些关于政府抗疫措施不足方面报道的立场偏颇,容易被“带节奏”。

  (二)思想上有所松懈。因孩子小、工作忙、家庭琐事多,导致自我管理有所松懈,有时在思想认识上会有松气和应付的想法,在精益求精、严格标准上还达不到要求。

  (三)学习上理解领悟不足。理论学习缺少统筹安排,急用现学多,从系统上理解把握不够,深钻细研的劲头不足,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解领会停留于表面的多,没有把蕴含其中的立场观点方法悟透,导致联系实际用理论来指导实践方面做得还不够。

  (四)工作上主动谋划不足。工作中还停留在完成领导布置的工作任务上,对于如何出成果没有主动思考和积极作为。有时存在畏难情绪,工作上满足于“过得去”,自我加压自我要求不严,接到任务时第一反应是怎样尽快完成任务,而不是怎样把工作做出彩,存在工作标准不高的问题。

  (五)能力上创新能力不强。工作缺乏创造力,满足于过去的经验,遇到问题习惯看过去怎么办、看别人怎么办,思路不够开阔。学习新理论新知识劲头不足,掌握新技能新方法的紧迫性不够,难以开创性地开展工作。

  (六)作风上自我要求不够严格。从严自我约束、自我改造坚持不够。在能力建设、综合素质、道德素养方面,对自己承担的岗位职责、应当发挥的表率作用,还没有真正做到心中明亮、头脑清醒,时有从众心理,随遇而安,拼搏奉献的精气神有所松懈。

  二、原因剖析

  (一)理论学习不够深入。对习近平总书记系列重要讲话精神的学习把握和领会精神实质方面下的功夫不够深,融会贯通不够,往往是为了学习而学习,在自觉学习、深学弄懂、学以致用等方面做得还不够,满足于浅尝辄止,没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物。

  (二)党性修养有所放松。党性修养问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题。近几年来,自己对加强党性锻炼思想上重视不够,不能经常端正自己的思想、反思自己的行为,放松了对自己的要求,降低了标准。主要是坚持优良传统不够彻底,抵制消极腐朽现象不够坚决,艰苦奋斗精神逐步消褪,放松了对共产党员先进性和纯洁性的追求。这些都反映出自己党性修养还需要进一步加强。

  (三)使命意识不够牢固。对新时代新形势新使命的认识,站位不高、理解不深。这是导致工作创新不足、效能不高、工作方式方法欠缺的主要根源。只有具备很强的使命意识,才能适应时代奋发有为,不断开拓创新,切实履行岗位职责;才能以钉钉子精神,锲而不舍地落实全面从严治党的各项要求。

  三、解决问题措施

  (一)进一步加强党性锻炼。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚持思想建党、理论强党,增强学习党章党规的针对性、实践性,提升贯彻执行党章党规的自觉性、实效性,做到对党绝对忠诚。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深刻领会我们党所处的历史新方位和面临的新形势新任务,继承和发扬党的优良传统和作风,强化忧患意识,发扬斗争精神,持之以恒加强党性锤炼,真正做到旗帜鲜明讲政治、坚定不移重规矩。

  (二)进一步提高政治站位。努力提高政治素养,强化政治意识,把讲政治体现在学习、工作、生活的方方面面,坚持从政治上理解和把握问题,站稳立场,把准方向。严格遵守党的政治纪律政治规矩,不信邪、不传谣,敢于同错误言行作斗争,做政治上的明白人。同时增强大局观念,一切服从大局,一切服务大局,做到局部利益服从整体利益,切实做到勇于担当。

  (三)进一步增强使命意识。树立强烈的政治责任感和历史使命感,保持奋发有为、开拓进取的工作状态,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,发扬理论联系实际的优良学风,全面加强政治理论、业务知识学习,在理论指导实践、改进工作方面取得新成效。坚持抬高工作标准,干每项工作都坚持精益求精,破解工作思路上的瓶颈、方法上的局限,积极探索资源环境审计的新思路新方法,创造性地开展工作,争取多出成果、多出亮点。

  (四)进一步严格廉洁自律。严格执行廉洁自律准则,主动接受监督,严格约束自己的行为,增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性,严格规范权力行使。进一步强化廉政意识、纪律意识、群众观点和公仆精神,努力做到自重、自省、自警、自励,筑牢杜绝奢靡、拒腐防变的思想道德防线,自觉抵制各种不良诱惑。严于律己,知足长乐,淡泊名利。不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动,堂堂正正做人,清正廉洁做事。崇尚勤俭节约,杜绝铺张浪费行为。

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思想纪律作风教育整顿个人对照检查材料 干部作风教育整顿自查材料

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