2022国企“能力提升建设年”个人检视剖析范文(精选4篇)
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自我剖析，就是自己对自己进行评价，分析自己的优劣（仅仅自己角度）自己性格，自己爱好，所做的每一件事的含义，自己社交圈，自己想法，成长……更深层次自我了解，去看透自己的人格，说白了就是对自己宏观认知和微观认知的一个了解，透过人格去剖析“人”这一部分，本我，自我。以下是小编整理的2022国企“能力提升建设年”个人检视剖析范文(精选4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
2022国企“能力提升建设年”个人检视剖析1
按照此次民主生活会要求，党委班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，党委班子从思想、组织、作风、纪律等6个方面深入查摆突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，提出了务实管用的整改措施，形成了党委班子对照检查材料。
一、存在的主要问题
一是理想信念方面。党委班子成员大体上能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但有时候也存在理想信念缺失，对单位未来发展担忧，感到迷茫的问题。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，满足于过得去、差不多，放松了对学习的要求。中心组学习制度坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
二是政治纪律和政治规矩方面。通过近年来的不断学习，党委班子成员对政治纪律和政治规矩的认识有所提升。但对照《准则》《条例》从严要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别成员存在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。
三是作风方面。存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。在联系群众方面，深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责任还不够明确。对“四风”问题整治不够到位，公车私用问题仍有存在。
四是担当作为方面。存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需提升。对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
五是组织生活方面。对组织生活有思想缺位，重要性认识不足，个别成员甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩，敷衍塞责，应付了事。有时组织生活流于形式，效果不明显，在组织生活的策划和内容设计上与党员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不准兴奋点和突破口。对组织生活缺乏有效的监督手段，落实不够，一定程度上造成了组织生活的不规范。民主集中制发挥不好，个别班子成员在“三重一大”决策上以不熟悉，不了解为借口，不愿发表意见。
六是落实从严治党责任方面。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。
二、产生问题的主要原因
党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出了问题。
一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群众和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想的少了，服务群众缺乏真功夫。
三是求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。
四是全面从严治党紧迫性认识不深。全面从严治党，党委担负主体责任，党委班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职能责任。但是在工作中，对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成中央、省、市委布置的任务上。在抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
（三）健全从严治党长效机制。深刻领悟党的十九大系列理论成果和决策部署，发挥党委把方向、管大局、保落实重要职能。健全科学民主决策机制，牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风。完善并严格执行党委会议议事规则，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行民主评议，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。
（四）强化责任担当。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的党委班子良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
2022国企“能力提升建设年”个人检视剖析2
法治建设是政治文明建设的重要内容，法治进步是社会文明进步的重要标志，法治社会是人民梦寐以求的理想社会。法治建设是提升区域形象的一项重要举措，是社会治理转型的必经路径，是制度创新的样本，标志着区域文明程度、综合实力的高度，对促进区域的经济发展、政治安定、文化繁荣，引导区域社会有序、健康、快速发展和最终实现社会和谐、平安具有重要意义。
我认为，要搞好法治建设，实现理想的法治社会，依法治国，要从以下几点入手：
一、提高公民的法律素质是法治建设的基础
法治建设需要坚实的经济、政治、文化和社会基础，而公民的法律素质则是其不可或缺的主体基础。这个基础性条件越充分，公民在依法治国中的主体性就越容易实现;公民主体性实现得越充分，依法治国的本质——人民当家作主，就越能够得到体现和实现。从这个意义上讲，公民法律素质的高低好坏，直接影响着依法治国基本方略的实施，制约着社会主义法治建设的历史进程。因此，大到一个国家，小到某个区域，要实实在在地推进法治建设这一伟大事业的进程，就应当高度重视并且不断提高全体公民的法律素质。只有公民具备了较高的法律素质，才能理解立法的本意就是规范和制约公共权力，保护民众的合法权益，维护社会正常秩序;才能有效行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利;才能树立遵纪守法的观念，养成依法办事的习惯，保证在宪法和法律的范围内活动;才能健全基层自治组织和民主管理制度，依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督;才能充分调动参与法治化进程的积极性和主动性。
二、提高领导干部的思想认识是法治建设的关键
领导干部是贯彻落实党的理论和路线方针政策、团结带领广大人民群众为完成党的历史任务而奋斗的骨干力量，是社会主义各项事业的、管理者和组织者，决定着法治建设的方向，影响着法治建设的发展程度。要加强地方法治建设，关键要提高领导干部的思想认识。思想是行动的先导，抓好领导干部的法治意识，就要建立健全领导干部学法用法制度，推进领导干部法制教育制度化、规范化;坚持和完善党委(党组)理论学习中心组集体学法制度;坚持和完善领导干部法制讲座制度;建立健全领导干部法律培训制度;完善领导干部自学法律制度;建立健全重大事项决策法律咨询制度;加强对领导干部法律知识的考试考核。
三、强化司法公正是法治建设的重要保障
司法是保证权利得以合法救济的最后一道屏障，是实现、维护和争取社会正义的最后一道防线。司法公正是社会主义法治的内在要求，只有保证司法公正，严格依法办事，充分体现人民的意志，才能不断地推进社会主义法治建设;只有保证司法公正，公民才会相信法律是限制、约束权力，保护权利和自由的，才会将纠纷诉诸法律，法治建设才能拥有广泛的社会基础。要推进法治建设，司法机关在处理案件时，必须全面履行司法职能，严格遵循法律。
四、从严治党必须具体地而不是抽象地、认真地而不是敷衍地落实到位。(1)必须严守理想信念阵地。着重从思想上建党，树立共产党人的理想信念，是我们党建党治党的一条基本经验。(2)必须严管党员干部队伍。党员是党的肌体细胞，干部是党的执政力量，党员干部决定党的生命力和党的事业成败。坚持党要管党，必须严格管理党员干部队伍，特别是要选好用好执政骨干队伍。它要求各级党组织要以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点，在提升党员干部素质和能力上下工夫，在创新选人用人机制上下工夫，进一步提高党员干部队伍管理的科学化水平;要求党员干部勤于学勉于思，时刻用共产党员标准来要求自己，时刻用党肩负的历史使命来警示自己，做到老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官。
(3)必须严抓党群干群关系。党的作风问题，说到底是党和人民群众的关系问题。同志强调，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓作风建设，善始善终、善作善成，防止虎头蛇尾。着力解决一些群众关心的热点难点问题，以为民服务的实效来检验活动的成果。(4)必须严格党内法规制度。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度是制约和监督权力的根本。要加大制度的执行力度，解决制度虚设和执行不到位问题，切实做到制度面前人人平等。(5)必须严惩各类腐败分子。反对腐败、建设廉洁政治是党的鲜明政治立场，也是全党同志和全国人民的共同愿望。严是爱，松是害。从严管理监督干部，既是对事业负责，也是对干部负责。现在，庸懒散奢不良风气在干部队伍中有滋长蔓延之势，一些干部不思进取、庸庸碌碌，贪图安逸、得过且过，甚至贪污受贿、腐化堕落，为群众所不满。这其中，主要是干部自身的原因，但与组织上疏于教育管理不无关系。对干部管得严一点，是对干部的关心和爱护。
加强法治建设是构建和谐社会的战略之举，是一项复杂的社会系统工程，是一个不断实践、不断探索的过程，贵在形成党委领导，政府部门各负其责、各尽其能、齐抓共管，全社会广泛参与的机制，贵在求真务实，贵在坚持不懈。相信，只要上下齐心协力、不懈奋斗，法治建设必将为加快构建社会主义和谐社会提供强有力的法治保障。
2022国企“能力提升建设年”个人检视剖析3
根据XX市纪委、市委组织部《关于开好20-年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，xxx领导班子对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，坚持高标准、严要求，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，坚持问题导向，深刻剖析思想、政治、组织、作风、纪律上存在的问题，仔细查找原因、明确整改方向、制定整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.学习安排不科学。学习偏重于形式和数量，比如，党委中心组学习时，在一次学习会上安排学习的文章多达十余篇，会上时间有限，内容偏多，导致学习不精、效果不佳。又如，在学习内容上，除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等，对其他内容的学习没有很系统、科学的安排，往往是有用到时才学。
2.理论学习不深入。党委中心组学习多以领读方式学习，对内容的学习研讨交流不够充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会等学习不够深入，理解把握其丰富内涵和实践要求不够全面，与学深悟透、学懂弄通的要求还有差距。在深刻领会以习近平同志为核心的党中央统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局上还有待提升。
3.学用结合不紧密。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，特别是在指导推动改革发展,提升人才培养质量，服务地方经济社会发展等问题上还有差距。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，突出实干担当，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委、市委工作要求方面
1.党建引领发展不够突出。党委对基层党组织争先创优抓得不紧、不全面，缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有效经验，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。党务干部队伍水平参差不齐，部分干部实际能力水平与工作要求有差距。以高质量党建引领高质量发展还有差距。
2.开拓创新意识不够强烈。一方面，在干事创业上存在动力不足的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对新时代新要求，思想却还未转变，还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。另一方面，产业转型升级正逐步加快，对专业人才培养提出了新的要求，但我们在人才培养等方面还不能完全适应地方产业发展需求，存在科研能力不足、技能培训面窄等问题。
3.落实上级政策不够有力。对上级政策研究不够，班子成员对《国家职业教育改革实施方案》《产教融合实施意见》等现代职业教育相关政策学习研究不够，有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定具体落实意见、落实措施时，征求部门意见不充分，抓落实与出实效间存在差距。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
1.破解难题站位不高。做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。班子成员沉下心来研究对接地方产业经济发展等方面还做得不深，面对各类风险挑战，应对措施、办法不多，思路受限，推进的力度不够。
2.深入基层调研不够。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题发现不及时。比如，虽然经常性深入基层调研疫情防控落实情况，但在实际落实常态化疫情防控措施时，未考虑到地方实际，没有实施分类管理，引起部分群众不满。
3.脱贫攻坚理论不实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对习近平总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央、省委省政府提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学规划，查找短板弱项方面
1.存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届五中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合地方实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。
2.深谋远虑不足。针对xx工作“十四五”思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。
3.矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在xx上，由于xx经济基础薄弱区位优势不明显，xx项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，严格落实意识形态工作责任制，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则精神和省、市实施办法，坚决反对形式主义官僚主义方面
1.落实党风廉政建设责任力度不强。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位。比如，在对xxx巡察过程中，发现XXX等有关人员，采取收取供应商赞助费等方法违规私设“小金库”等问题。
2.意识形态齐抓共管的合力不够。特别是在新媒体应用管理上仍存在风险，舆情研判引导后续跟进不紧密，网络舆情等意识形态主阵地管控不够到位，网评员、信息员、新闻发言人队伍和制度有待完善等。
3.抓作风建设下功夫不足。落实中央八项规定精神，在“常和长、严和实、深和细”上下功夫不够，文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强。
二、问题产生的原因
通过认真的反思和深刻的剖析，存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：
（一）从思想方面看，初心使命坚守不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。近年来，我们比较专注于抓好XX建设和改革发展，对自觉改造主观世界有所放松，对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高，没有将理想信念转化为行动自觉，与初心使命还有差距。
（二）从政治方面看，政治能力锻造不够。能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力，如，内涵建设品质不高、科学发展步伐不快；基层党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。
（三）从作风方面看，担当意识树立不够。班子的担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情。领导班子想问题、作决策时，与基层联系不够紧密，有时会忽略基层承受能力、忽略干部呼声。
（四）从廉政方面看，压力层层传导不够。领导班子自身能够严格遵守政治纪律和政治规矩，但对政治纪律、组织纪律的带动作用重视不够，在推进全面从严治党的过程中，对辖属单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位。开展廉政风险点排查不彻底，涉及重点领域和关键环节的廉政风险点排查存在盲区。监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日产监督方法不多，监督检查效果不明显。
三、努力方向及改进措施
针对检视剖析的问题及成因，下一步，领导班子将认真地分类梳理，认真地进行反思，逐条逐项推进整改。
一是加强理论学习，提高政治能力。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，把党的政治建设摆在更加突出位置，牢牢把握正确政治方向，全面贯彻落实党的各项决策部署，推动各级党组织和广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提高政治能力，坚持用党中央精神分析形势、推动工作，把政治理论学习与工作实践结合起来，拓展理论学习方式，通过党委中心组学习、举办领导干部读书班等，深入交流学习体会和学习成果，进一步促进学懂弄通做实，不断提高政治理论水平和领导能力。
二是强化责任担当，提升办学水平。坚持学做结合、知行合一，聚焦党的十九届五中全会精神和省委XX届XX次全会、市委XX届XX全会明确的重大战略、重要任务、重点，立足实际，科学编制“十四五”发展规划，全力推进党建的建设。在统筹疫情防控和经济社会发展上持续用力，坚持服务地方发展，深化改革发展，不断提升人才培养质量，以高质量XX服务XX高质量发展。
三是全面从严治党，确保清正廉洁。全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。
2022国企“能力提升建设年”个人检视剖析4
“履职能力建设”是2020年度民进全会重点建设的主题。为了贯彻民进十四届三中全会精神，落实民进十四届九次中常会审议通过的《民进中央2020年履职能力建设主题年工作方案》，今天召开视频会议，进行动员部署、启动实施。下面我讲四点意见。
一、充分认识建设的重要意义
工作方案明确指出，“履职能力建设”的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。首要的基本原则是：坚持政治方向。坚持中国共产党的领导，准确把握中国特色社会主义参政党定位，在思想上、行动上与中共中央保持高度一致。按照这个指导思想和基本原则，全会各级组织要从政治高度和大局，巩固和深化“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动的成果，充分认识参政党履职能力建设的必要性，确保主题年工作的目标和方向。
加强“履职能力建设”是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。习近平总书记强调，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是从中国土壤中生长出来的新型政党制度，民主党派是中国特色社会主义参政党；坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，更好地体现这项制度的效能，着力点在发挥民主党派和无党派人士的积极作用；中国特色社会主义进入新时代，多党合作要有新气象、思想共识要有新提高、履职尽责要有新作为、参政党要有新面貌，民主党派要做中国共产党的好参谋、好帮手、好同事，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，把我国社会主义政党制度坚持好、发展好、完善好。这些重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为新时代多党合作事业发展指明了前进方向，也为参政党加强自身建设提供了根本遵循。
加强“履职能力建设”是深入学习贯彻中共十九届四中全会精神的需要。中国特色社会主义制度是我国根本制度，是当代中国发展进步的根本保障；中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征和最大的制度优势；根本制度和治理体系的显著优势是“四个自信”的基本依据。我们要深刻理解坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，对坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、加强中国特色社会主义参政党建设的内在要求，准确把握自身作用的定位和自身建设的任务。
加强“履职能力建设”是深入学习贯彻《中共中央关于加强中国特色社会主义参政党建设的意见》的需要（以下简称《意见》）。《意见》是加强中国共产党对多党合作的领导、坚持和完善我国新型政党制度的重要举措，对各级党委提出了要求，对参政党建设作出了系统的顶层设计，提出了思想建设、组织建设、履职能力建设、作风建设和制度建设五大建设任务，强调了“履职能力”对参政党的支撑作用，首次明确地把“履职能力”纳入参政党的建设任务，把“履职有力”作为参政党的建设目标。对参政党而言，履职尽责就是围绕中心、服务大局、发挥作用。在这方面，民进取得了优异的成绩，作出了重要贡献。而“履职能力建设”则需要反观自身，提高自身的思想和实践水平。在这方面，民进积累了丰富的经验，也面临许多新的要求和课题，也存在着需要深化的认识问题、需要改进的工作问题。
在“履职能力建设”中，我们要立足自身建设，根据大局对我们履职尽责的要求，针对自身存在的影响履职活动质量和效果的因素，统筹自身建设的各项任务和要求，按照“坚持问题导向”的基本原则，找准履职能力中的短板和问题。按照“坚持工作创新”的基本原则，探索参政党履职规律，总结经验，加强学习，改进工作方式方法。着力补短板、扩优势、建机制、促提升，以更强的建设能力，增强履职能力、提升履职作用。
二、聚焦三大基本职能
参政议政、民主监督、参加中国共产党领导的政治协商是参政党的三大基本职能，是参政党担负使命、体现作用的基础，也是对民进领导班子及成员政治把握能力、合作共事能力、组织领导能力、参政议政能力、解决自身问题能力的集中要求。工作方案提出，“履职能力建设”要聚焦三大基本职能，很有必要。
一是以思想政治建设引领履职能力，深化对基本职能的性质、任务、目的、形式和作用等基本问题的认识。三大基本职能是参政党参加政权，参与协商、参与管理、参与政策法规制定执行的基本方式，是基本政治制度赋予的职能，属于国家治理体系和治理能力的范畴；是参政党性质地位、政治纲领、根本准则决定的职能，支撑参政党的基本任务。我们要系统地学习统一战线、多党合作的理论、历史和方针政策，了解民主党派基本职能形成发展的过程，了解民进长期实践的经验。尤其是要学习领会习近平总书记关于新型政党制度和政协工作等重要讲话精神、中共中央《统一战线工作条例》《关于加强社会主义协商民主建设的意见》《关于加强政党协商的实施意见》和《意见》等文件精神，准确把握新时代中国特色社会主义对参政党基本职能的要求；我们要坚持“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，在履行基本职能中，牢牢把握服务科学发展的第一要务，切实践行立会为公、参政为民的优良传统，正确把握履职的责任、建言的动机，客观看待建言的成效和评价，在议政建言质量上下功夫。我们要坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，准确把握制度规定的履职形式、渠道和程序，积极而规范地开展履职活动，完善自身履职活动制度和机制。
二是以基本职能带动各项任务，深入研究民进基本职能、基本任务和工作总则的关系，统筹推进能力建设，全面体现作用。增强与政府及有关部门联系的能力，增强了解和反映社情民意信息、促进社会和谐稳定的能力，增强培养和支持会员在各界发挥履职作用的能力，增强开展社会服务、为人民群众多办实事的能力，增强与台湾同胞、港澳同胞和海外侨胞的交往与合作的能力，以各项能力的提高，更好地支撑基本职能的履行，更全面发挥为执政党助力、为国家尽责、为人民服务的作用。
三、着力提高四个方面的能力
按照工作方案，“履职能力建设”有四个方面的任务，或者说要提高四个方面的履职能力。
一是提高学习理解的能力，切实紧扣大局履职。参政党在国家政治生活和治理体系中履行职能，做中国共产党的好参谋、好帮手、好同事，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以中共中央的大政方针为大局，致力于推动大政方针的贯彻落实，致力于用大政方针凝心聚力。当前，我们要把坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作为履职中心任务，为坚持和完善多党合作和政治协商制度、协商民主制度发挥作用，为落实中央经济工作会议、全国“两会”精神和政府工作报告提出的目标任务，实现全面建成小康社会、应对经济下行压力、制定“十四五”规划等贡献智慧和力量。
我们服务大局，先要理解大局的需要，掌握党和国家工作的战略、原则、方向和重点，这是议政活动的基本态度和规范。所以，要把政治理论学习作为履职的基本能力和首要活动，以学习理解能力的提高，带动履职尽责的作为，使学习大政方针成为制度、仔细研读大政方针成为习惯，在制订履职活动年度计划时，在安排调研课题和建言议题时，对照中共中央的重大部署和重点要求，结合自身特色优势，找准建言的切入点、结合点、着力点。在调研和撰写建议等过程中，也要及时研读、经常查阅文件，找准建言的论据和重点，使我们对各领域的问题，包括我们所在的界别和行业，提出的各种意见建议，都基于严谨的学习和研究的过程，都有大政方针的依据，体现适用性，最大程度地减少过时的、空泛的建议。各级领导班子要发挥领学示范和宣传引导作用，在领导班子成员联系基层活动中，在主委会议和主委办公会议、中心组学习，专委会会议、各种履职工作会议、座谈会、培训班等活动中，把政治理论学习作为重要议题，及时组织学习和宣传大政方针，引导广大会员正确认识和把握大局，在履职中紧扣大局。
二是提高集智聚力的能力，充分发挥整体优势。集智聚力是民进“工作总则”的要求，我们的履职活动，面对改革发展大局中各方面各领域的任务和课题，面对主要界别中各种复杂的问题，多建睿智之言、多献务实之策，反映社情民意，增进广泛共识，需要集智聚力；我们的履职活动，坚持中国共产党的领导与发扬社会主义民主的原则，体现政治联盟的特点，体现进步性与广泛性的统一，体现新型政党制度具有的政治参与、利益表达、社会整合、民主监督、维护稳定等重要效能，需要集智聚力；我们的履职活动，依靠集体的智慧和力量，调动各级组织和广大会员积极性和创造性，使各级组织和广大会员更好地发挥作用、得到发展，体现特色和优势，需要集智聚力。从这个意义上讲，集智聚力是我们履职活动的组织能力，也是组织建设的应有成效。
集智聚力要增进各级组织之间联动。民进中央与地方组织，为国家和地区发展履职尽责，要贯彻民主集中制的组织原则，加强上下之间、横向之间的联系联动。及时交流年度重要履职活动的选题、计划和成果；相互参与重要履职活动，共享履职渠道、资源、信息和经验，丰富履职成果；推动各级专委会、联谊会、开明画院之间的联系联动，增强人才和信息的集聚效应；推动各自专委会、联谊会、开明画院之间的联系联动，鼓励开展跨领域的调研，扩大界别优势。作为集智聚力的重要抓手，要加强议政建言平台的建设，把定期举办的各种论坛、研讨、座谈等议政建言活动规范好，形成共建共享、广泛联动的机制，提升凝聚力，扩大影响力。
集智聚力要广泛组织会员参与。民进会员爱岗敬业、关心和服务国家发展，有各自的专业优势，有参加民进组织的有关国家大事的讨论、反映意见、提出建议的权利，有参加国家政治生活、反映社情民意的义务。各级组织要更好地发挥会员在履职活动中的作用，支持和鼓励会员双岗互动，发挥自身优势，大力宣传会员的奉献精神和优秀事迹；充实组织生活的内容，围绕当地发展需要，开展学习政策、议政建言活动；创新工作办法，更有效地办理会员报送的社情民意信息和建言献策成果；丰富活动渠道，让会员更多地了解和参与各级组织及专委会、联谊会的履职活动；加强队伍建设，广泛开展履职培训，注重履职能力和表现的考察。
集智聚力要广泛联系各方。民进中央与地方组织要积极参加政协活动，加强与政府及有关部门的联系，协助开展意见办理工作，提高议政建言的实效性；增进与有关学术机构的相互联系和帮助，完善特邀人员制度，邀请民进之友、会外专家学者参与履职活动，充实履职力量，提升建言质量，形成更大范围合力，共同为大局服务；密切联系群众，采集良计良策，反映社情民意，为化解矛盾、协调关系，促进社会和谐稳定发挥积极作用，体现新型政党制度优势和效能。
三是提高调查研究的能力，保证履职建言质量。议政建言先要调查研究，调研是建言的基础。调研不充分不科学，建言就难以有针对性，甚至缺乏真实性和可靠性，直接影响履职实效。
调查研究是重要的履职能力，有参政党活动的特征，有科学性的要求。民进各级组织要注重理论与实践相结合，总结民进在重点考察调研、民主监督等活动中的宝贵经验，不断提高调研工作的组织领导能力，使调研活动尤其是重点调研活动有更加明确的目标，针对大政方针落实过程中的难点，确定调研选题；使调研工作有更加完整的要求，把发现问题、分析原因、研究对策紧密结合；使调查方式更加丰富，把定点观测、随机走访、集体视察等实地考察办法有机结合，把实地考察、问卷抽查、政策咨询、资料查阅等调查渠道有机结合，切实找准问题的成因；使研究过程更有深度，把持续研究、集中研讨、交换意见有机结合，形成有效的对策；使调研组织工作更加周密规范，把调研内容、专家队伍、活动安排、经费保障等有机结合，形成实施计划。
参政党的调研活动，要有作风和制度的要求。为大政方针查实情、出实招，要有求真务实、科学严谨的作风，切实在深入调研上下功夫，专心细致地投入。各级组织领导班子要把深入调研作为履职能力建设的基本要求，力求深入调查一线实情，深入研究根源问题，带头深入调研，不做表面文章，力戒形式主义。严格遵守法规、政策和纪律，规范廉洁地开展调研活动，体现民进良好形象。
四是提高履职活动的组织管理能力，健全工作机制。随着多党合作事业的发展，参政党履职任务更多更重，民进中央和地方组织要提高履职活动的组织管理能力，遵循多党合作的政治准则，按照政党协商、政协协商等制度规定的渠道、形式和程序，以规范、高效为目标，建立健全履职工作制度和机制。依据会章，立项起草民进中央参政议政、民主监督、政治协商工作条例及相关细则，用制度保障履职活动，为落实中共中央和地方党委的政党协商、重点考察调研等任务提供规范，为选题论证、考察调研、集体研究、意见形成、成果报送、成果会商、经费管理等工作提供规范，为专委会、联谊会、画院、特邀人员等工作提供规范，为走访政府部门、联系高校和科研院所等单位提供规范，为参与会外议政活动提供规范，为参政议政课题申报和成果应用提供规范，为议政平台建设和新媒体应用提供规范，为会员参与履职活动提供规范，为履职活动的经费开支、成果奖励、业绩宣传提供规范。
四、扎实推进主题年活动
主题年建设是民进自身建设的重要方式。在这一年中，全会集中力量、聚焦主题，总结经验、研究问题、交流心得、增进认识、推动工作，具有集思广益、集智聚力、整体推进的作用。
民进中央成立“履职能力建设主题年工作领导小组”，由主席会议成员组成，主席任组长，常务副主席任副组长，统一负责主题年工作，根据工作进度，开展调研，适时召开工作会议，交流研讨，年底开展总结表彰。成立领导小组办公室，由分管副主席任主任，秘书长、副秘书长和机关部门负责人任成员，统一办理主题年日常工作，加强与各省级组织的联系，组织开展宣传、交流、调研等活动。
各级组织领导班子要以高度的责任感和使命感，切实发挥组织领导作用，认真研究和贯彻主题年工作方案的要求，结合自身实际，制订工作计划，把各项任务落实落细，加强建设过程的调研指导、督促检查、支持保障，扎实开展建设。省级组织要在年底形成总结报告，报民进中央，确保主题年工作取得实实在在的成效。各级机关、专委会、联谊会、开明画院和广大会员要积极参与，为履职能力建设发挥作用。
特别要指出的是，各级组织在主题年工作中，要吸收“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动的成功经验，把学习教育、履职尽责、查找不足、整改提高四个要求贯穿始终，尤其是要注重查找不足和整改提高，以问题为导向，把查找不足纳入工作计划，尽早安排落实，以便充分研究问题和对策，提出整改措施，纳入总结报告。
同志们，履职尽责要有新作为、参政党要有新面貌，这是习近平总书记的殷切希望，是新时代中国特色社会主义事业对参政党建设的要求。我们履职能力建设的成效，关乎民进对中国特色社会主义事业的作为作用，让我们共同努力，积极进取，担负起使命责任，加强自身建设，以履职能力的新提高，取得履职尽责的新作为，以履职尽责的新佳绩，迎接民进75周年华诞，为建设中国特色社会主义现代化强国、实现第二个百年目标作出新贡献。
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