机关党建工作典型经验材料：夯实党建工作基础提升党建工作水平3篇
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机关党组织的活力是机关战斗力的源泉，总书记多次强调，机关党建工作要走在前、作表率。好运范文网今天为大家精心准备了机关党建工作典型经验材料：夯实党建工作基础提升党建工作水平，希望对大家有所帮助!机关党建工作典型经验材料：夯实党建工作基础提升党建工作水平1
一、与时俱进谋求创新。
随着工业化和城镇化进程的不断加基层组织的社会结构、生产方式和组织形态发生了深刻的变化，基层党建工作的环境、对象、方式也发生了深刻的变化，对现有的基层组织方式和活动方式提出了新的挑战。如何抓住新时期党建工作，为经济社会发展全局服务，必须以发展视角和与时俱进的理念，加强对新时期党建工作的重要性认识。目前，我们正处于加快发展的重要战略机遇期，呈现出一些新情况的新问题，如何牢牢把握和利用这一重要战略机遇期，解决发展中遇到的各种矛盾和问题，不动摇，不懈怠，不动摇，这是党的先进建设的重大课题，也是各级基层组织加强和改善新时期党建工作的重大考验。作为基层组织部长，抓住基层党建工作的直接负责人，我们没有责任，首先要有责任，以高度负责的精神，切实加强基层党建工作的责任感和使命感，加强基层党建工作思考的系统性和预见性，把握规律性，表现时代性，加强目的性，具体执行基层党建工作，推进科学发展，解决群众疾病，解决基层矛盾，保护社会稳定，密切党建关系，巩固基础
二、找到定位结构的载体。
基层党组织是与大众密切相关的桥梁和纽带，团结人民大众，促进改革发展，促进社会和谐的强大战斗要塞，如何抓住新时期的基层党建工作，始终遵循围绕中心抓住党建工作，抓住党建工作促进发展的原则，围绕中心、服务大局，切实找到党建工作与中心工作的结合点和切入点，党建工作的盲目性结合福泉经济社会发展的实际情况，基层党建工作的计划紧贴市委、政府的中心工作，紧紧围绕工业强市、农业稳定市、城市建设兴市、环境立市、文化亮市的发展战略，根据经济发展和社会管理的需要扩大基层组织。2006年，提出了4321(四学、三比、两带、一创)的工作构想，严格把握基层党建工作。2007年提出了兴泉先驱工程这一总载体的总线索。20xx年，提出了6543基层党建工作的想法(即在农村开展六抓六推进，深化农村党建工作的社区以开展五抓五提高为推进，巩固党在城市基层的执政基础的两个新组织以开展四建四保为推进，扩大组织垄断面的机构以开展三项动作为推进，提高机构党建工作水平)。使基层党建工作从传统领域延伸到新兴领域，从单位基层组织延伸到园区、社区、产业等领域，从现实空间延伸到网络空间，逐步实现基层党建工作的全权复盖，切实加强基层党组织在各行业、各领域的核心领导地位，保证国家大政方针的贯彻落实。
三、加强责任执行。
20xx年6月21日，xx在中央政治局第21次集体学习时，就加强基层党组织建设提出了进一步健全党的基层组织体系，进一步推进基层党建工作创新，进一步加强基层党员干部队伍活力，进一步构建城乡统一基层党建新结构的要求。如何在四个进一步要求的指导下抓住基层党建工作，作为组织部长，积极得到市委、市政府和有关部门的理解支持，要加强全局，加强措施，切实履行抓住基层党建工作的直接负责人责任。
一是把落实党建工作责任作为抓住党建工作的根本保障。为了确保基层党建工作的深入开展，必须逐层建立和执行工作责任制，千斤重担大家选择，人头有指标，肩有压力，项目工作落后。因此，我们将加强基础党建设列入重要议事日程，加强基础党建设直接负责人的责任意识，推进党建设工作问责制度。年初有责任分解，训练有专题研讨，平时有督促检查，年中有专业职务，年末有审查问责机制，确保抓住党建工作责任真正落实。
二是把推进经济社会发展作为抓住党建的首要任务。正确处理党建和促进发展的关系，找到基层党建工作与中心工作的结合点，以经济社会发展的效果为衡量党建工作的重要标志。目前，要紧紧围绕招商引资、一基三园六产业建设等中心工作，提供强有力的组织保证。充分发挥各级党组织和党员的作用，成为推动经济社会发展的组织者、宣传者和实践者。
三是把巩固基础作为抓住党建的核心内容。基层组织是联系群众的纽带，是执行领导的手臂，是一切工作的基础，是推动改革的堡垒。只有基础牢固，基础牢固，执政才有基础，发展才有力量。必须抓住基层组织的建设。优化组织力量，改进活动方式，加强服务功能。二要抓住干部队伍的建设。培养优秀的基层干部，让他们成为改革发展的推动者。三要抓住管理机制的建设。建立科学的激励机制，充分调动基层干部的积极性，形成干部干部事业有希望、有希望、有奔头的局面，让他们安心地在基层成长。四要抓住民主制度的建设。切实实现党务公开、事务公开、干部清白、信赖大众。五要抓住领导班子的建设。支部是堡垒，书记是基准，党员是旗帜。特别是选择合格的支部书记，选择合格的人，带着一组人，给一方带来利益。
四是把典型的培养作为基层党建的重要环节。对基层党建面临的新情况发生了新的变化，坚持典型的引导，把点面结合起来，强调抓住的中间。抓住典型示范，加大投入，确保有人工作、有钱工作、有地方议事，精心设计内涵丰富、载体新颖、效果突出的党建综合示范点，以经验交流、媒体宣传、现场会议等形式普及，促进基层典型群体规模化效应
五是把分类指导作为抓住党建的重要手段。根据领域、行业的特点，从侧面、角度切入、实施。例如，农村党建应从建设社会主义新农村的角度抓住，机构党建应从提高执行能力方面进行，企业党建应从扩大党组织垄断、发挥党组织作用方面进行切入，学校党建应从提高教育教育质量方面进行探索，社区党建应从建设和谐社区示范区方面进行。最大限度地调动各级各部门的积极性和创造性，合作建设党。
四、经常不懈地促进提高。
近年来，通过全市各级基层党组织和广大党员的共同努力，基层党建工作有力推动全市经济社会的快速发展。20xx年，福泉市生产总额54.34亿元，财政总收入6.6亿元，农民人均纯收入4018元，城镇居民可支配收入14937元，进入全省27个经济强县(市、区)行列。抓住基础，做好基础工作取得了五个效果
一是基层党组织工作运行保障机制进一步牢固。基层运行经费保障中，市财政保证乡镇干部人数每人每年8000元工作经费，村级组织平均每村补助1.5万元。村（居）干部薪酬提成正职每月xx00元，副职每月800元，村（居）民组长生活补助提成每人每年1500元。投入资金182.42万元，扩大21个村级活动场所，全市60个行政村办公室建筑面积达90平方以上。20xx年，福泉市成立企业工委和教育工委，基层党组织设立和管理进一步规范。
二是党组织和党员联系服务大众的途径进一步扩大。围绕服务型基层党组织开展民间服务代理，记住民情日记，建设民情台帐，首次问责制三项活动，全市各级基层党组织共投资120万元，建设17个乡镇民间服务中心，68个村级民间服务站，405个村(居)民间民间服务点，5个机构民间民间民间服务厅
三是党内基层民主政治建设进一步巩固。市、乡两党代会常任制工作稳步推进，有效探索党代表在闭会期间发挥作用的形势和途径。党务公开工作深入推进，在17个乡(镇)、事务所、74个村(居)和部分市直各部门开展党务公开工作。根据《四议二公开》工作法，进一步建立完善我市五三基层民主管理机制的相关辅助制度，进一步充分保障党员知情权、参与权和监督权，畅通党员表达意愿的途径，规范基层组织各项工作规范运行，提高基层群众自治水平。创新选举机制，保证党员群众选举权。公推直选产地松镇和仙桥乡党委副书记，在第八届村（居）民委交替中，60个行政村全面落实自荐海选。抓住党内民主建设，有效推进基层党内民主和人民主政治建设。
四是党员队伍综合素质进一步优化。大力实施党员素质提高工程，20xx年召开村(居)党支部书记、主任培训班各期，组织150多名村干部到馀庆、湄潭、遵义、红花岗等地区学习。通过抓住基层党组织三会一课制度的执行，开展农村党员冬季训练月活动等形式，实现党员训练的全权复盖。依靠远程教育开展农村适用技术、政策法规等各种训练354场2万多人。严格坚持预审制、公示制、票决制、责任追究制四制要求党员发展，保证党员入口质量。20xx年，全市共发展党员215人，党员队伍素质和活力明显增强。
五是党内关怀激励力度进一步加大。建立党内关怀基金，积极开展各级各类访问慰问活动，及时解决困难党员的忧虑。建立市级党员服务中心，积极接受党员咨询，为党员群众提供市场财富信息，切实为流动党员提供必要的帮助。结合产业党建，实施党员创业带富工程，充分整合各方资源，疏通融资渠道，解决资金困难问题，对党员创业带富工程实施重点支持，逐渐在全市形成党群带富的良好风气。
机关党建工作典型经验材料：夯实党建工作基础提升党建工作水平2
多年来，交通集团党委坚持党建是生产力，党建是竞争力，党建是集中力的党建构想，大力推进重点工程建设项目党建工程，优化项目党组织和众多党员干部的创造力、集中力、执行力、战斗力，实现工程建设与党建工作同频共振、双向融合、同心同向，真正把党政治优势、组织优势转化为推进重点工程建设项目的强大动力。无论是建成的杭州湾桥梁、广乐高速、潮惠高速项目，还是建设的港珠澳桥梁、虎门二桥、深中通道等国家和省级重点工程建设项目，集团党委总是以三抓提出三力，充分发挥项目党组织的领导核心和政治核心作用，保障项目优质高效推进。xx年以来，成长公司、京珠北公司和西部沿海公司获得了全国先进基层党组织的荣誉称号。
一、抓住党建，提高工程项目生产力。
为了抓住党的建设，集团党委首先在思想上传导党的建设也是生产力，抓住党的建设增加活力的意识，严格防止党的建设成为花架。在实际工作中，激活生产力、发展生产力作为项目党建工作的重要着力点，跳出就党建抓党建的思维，防止业务工作和党建工作脱节的两块皮现象。在工程项目建设之初，建立了围绕项目抓住党建设，抓住党建设促进项目的统一构想，着重于项目建设中的重点、难点问题，以提高项目建设和管理水平为检验党建设工作实效的主要标准，使党的主张、党的作风、党组织的力量在工程建设中心的工作中处处表现出来，形成了凝聚人心、服务发展的强大引擎，实现了党建设工作的虚长期用力。
为了切实提高党建工作服务工程建设的实效性，集团党委将书记项目作为抓住党建工作的重要载体，合作解决工程建设的重点难点问题。针对工程发生的紧急危险问题，虎门二桥党支部确立了以党建工作为统领抓住工程进度，实现工程建设双百双优为主题的书记项目，由项目经理指挥，设立了党员先驱队、党员突击队和青年突击队。世界第一大锚片一次浇筑混凝土1.8万方工程建设中，62岁老党员张东增，先驱士兵，领导党员先驱队，连续74小时奋斗，顺利完成锚大方量混凝土浇筑，创造国内单次混凝土浇筑的最大方量，为工程建设奠定了坚实的基础。全省首个以BOTEPC模式建设的广佛肇高速公路项目，为凝聚项目而战，由项目公司党支部领导，建立了一个包括5大总包党支部的横向互联机制,把党建互联作为“书记项目”的内容，开展互学互比，支部间联手合作，做到取长补短，全面调动建设者的积极性和创造性。
在工程建设中，各项目党组织主动发挥政治核心和领导核心作用，做到融入中心、积极作为，切实把党员的先锋模范作用转化为攻坚克难、助推工程建设的生产力。被称为“南粤高速第一路”的广乐高速全线拥有众多的隧道、桥梁、高边坡等施工难点，有的桥墩要架在悬崖上，机器无法作业。项目党组织充分发挥战斗堡垒作用，由党员冲锋在前，垂吊在近百米高的悬崖上进行人工凿孔，确保项目得以按期推进。潮惠项目党总支面对平均降雨量激增、征地拆迁遗留问题反复多变等难点问题，积极配合项目开展了“五赛五比”活动，设立党员责任区，实行“五加二”、“白加黑”的工作制度，不仅有力地推进了工程进度，而且率先完成广东省高速公路设计标准化研究工作，实现了“一套模板走广东”的愿景。
二、抓强党建，提增工程项目竞争力
支部强，项目党员队伍便能作风硬、业务强。多年来，集团党委着力在重大工程项目中打造班子强、作风正、业务硬的学习型、创新型党支部，广大党员形成逢冠必夺、逢一必争的强劲态势和赶超局面，真正向党建要战斗力。刚刚过去的xx年，集团建成通车高速公路567公里，7个项目401公里高速全面按期开工，不仅是自集团成立以来，单独年份建成通车里程最高的一年，也是高速公路建设任务最为繁重、工作最为复杂的一年。面对旱季不旱、征地拆迁难、阻工不断等众多不利因素，项目党组织从“抓强党建”破题，引导广大党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面践行“一线工作法”，积极投身于高速公路建设大会战，确保各项目按计划目标推进。
三、抓细党建，提振工程项目凝聚力
党建抓得越具体、越深入，就越能汇集攻坚克难的智慧和力量，夯实团结一心服务工程建设的基础，打造出一支高素质的党员干部队伍。抓“细”党建，就是党建工作要“润物细无声”，于细微之处见成效，既着眼于长远，又从细小处入手，以管用实用的措施，提升工程项目的凝聚力和战斗力。
集团党委始终把党建工作作为统领项目建设的“导航仪”，通过抓细党建、从细处抓，带动引领群团工作，充分发挥党群组织在服务群众、凝聚人心、促进和谐、服务发展方面的作用，使党建工作和群团工作、项目建设等相得益彰，从而推动工程建设项目队伍稳定、氛围和谐。
虎门二桥党支部把“维护农民工权益，建设和谐幸福工程”贯穿整个工程的建设期，从创新农民工工资管理模式着手，试点农民工工资由项目部财务代发，经银行转账直接打入农民工工资卡，维护了广大参建农民工的切身利益。同时，鼓励标段结合实际工作需要和表现，从中选拔出优秀人才，增加到产业工人的队伍中，充分调动了一线建设者的积极性和创造性，稳定了施工队伍，有效地推动了工程建设。
广佛肇项目党组织从打通联系服务群众的“最后一公里”着手，充分考虑贺江两岸农民耕作与子女上学的实际困难，追加投资200万元，在贺江大桥上加装2.25米宽人行通道，还积极参与地方防洪应急、321国道滑坡抢险及“贺江砣污染”救灾工作，开展“帮扶”活动，为沿线农村小学派送学习用品等，构建了企地和谐的良好外部施工环境。
长大公司广西贵合高速公路项目党支部找准项目难点，把服务职工、群众和项目合作方作为工作着力点和发力点，做实事、贴人心，有效推进了工程建设，项目部在阶段性考核中夺得了全线劳动竞赛奖金555万元，位列全线第一，项目党支部也被业主评为“先进基层党组织”。
风劲潮涌，千帆竞发。“十三五”期间，随着我省“一带一路”、自贸区、珠三角城市群建设和粤港澳大湾区建设等各项重大战略逐步实施，集团还将建设21个项目(含改扩建)1309公里高速公路，总投资超过2000亿元，责任重大、使命光荣。我们将坚决按照党中央、省委和省国资委党委的要求，坚持党的领导、加强党的建设，持续深入推进全面从严治党，切实把党建工作优势转化为企业的发展优势，以高度的使命感、强烈的责任感圆满完成省委省政府交予的历史任务，为我省率先实现“三个定位、两个率先”目标再添助力、再立新功!
机关党建工作典型经验材料：夯实党建工作基础提升党建工作水平3
一、主要做法
我们紧密结合机关党组织和党员干部特点，统筹安排好党建与业务工作，扎实做好基础性工作，不断探索创新方式方法，积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进XX经济社会又好又快发展。
1.严格要求，确保机关党员干部思想教育到位。一是加强理论学习。思想政治建设，始终是机关党建工作的灵魂，我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，积极开展党的创新理论、形势任务教育，组织机关党员干部学习掌握现代化建设所必需的各方面知识。结合党的群众路线教育实践活动，举办了一次以党的群众路线教育实践活动为主题的知识竞赛，30个代表队90人参赛，通过竞赛拓宽了党员干部学习教育的渠道，激发了党员干部的学习热情，营造浓厚的学习氛围。二是完善学习制度。本着“干什么、学什么，缺什么、学什么”的原则，制定学习计划，确定学习专题，搭建学习平台，明确学习纪律，县直机关大部分单位一般确定每周五为党员干部固定学习时间。各党组织都开展了中心组学习，如县发改委将中心组学习和党员干部集中学习相结合，每周五为集中学习日，每次学习有主题、有学习资料、有中心发言人、有学习笔记;县供电公司设立专项购书经费，建有图书室阅览室，每月向员工推荐一本好书。三是创新学习方法。结合机关工作性质和党员干部实际，采取讲座交流、互动教学、自主选学、远程教育、委托培训等形式，通过领导干部上党课、专家讲理论、先进典型人物讲事迹、党员干部讲体会等方式，不断提高学习的吸引力、针对性和实效性，注重学以致用，十八大以来多次邀请有关领导和专家为党员授课，受到机关党组织的普遍好评。
2.创新举措，确保机关党员干部作风整改到位。强化机关党员干部的大局意识、责任意识和服务意识，形成敬业爱岗、执政为民，敢于担当、善于落实的优良作风，做到热情主动为企业、基层和群众服务。一是认真开展党的群众路线教育实践活动。县直机关党组织按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习习近平总书记一系列重要讲话精神和政治理论，深入调研，广泛征求意见，开展谈心交心活动，查找“四风”方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，认真抓好整改落实。召开整改落实盘点分析专题会议暨整改推进会，对整改任务的落实情况逐项进行盘点分析，做到整改措施不具体不放过，整改效果不落实不放过，切实推进专项整治落地生根，善始善终抓好整改任务落实工作、以改革的精神巩固和扩大整治“四风”成果。二是大力推进“连心”工程。结合基层实际，创新开展“八到户”活动，由县领导带队，组织1800多名干部，分成12个工作组100个工作队深入基层，做到了“三个全覆盖”，即干部走访群众、企业全覆盖,帮扶困难群体全覆盖，问题意见办理全覆盖。活动中，县直机关党员干部共走访群众32800多户(次)，与困难学生和困难群众结对帮扶2142对，落实帮扶资金122.9万元。三是强化制度约束。严格执行中央、省委、市委出台的各项改进作风制度规定，扎实推进干部作风建设，围绕事权财权人权建立和公布权力清单，加强对党员干部特别是领导干部贯彻民主集中制、党风廉政责任制、个人重大事项报告、述职述廉、干部任用等制度执行情况的监督检查，及时发现和解决领导干部在作风方面的苗头性、倾向性问题。
3.结合实际，确保机关基层党组织设置到位。建立健全机关党建工作责任制，着力提高党员干部对加强机关党组织建设的重要性认识，增强抓好机关党组织建设的自觉性和主动性。一方面，及时调整和创新党组织设置方式。根据工作需要、党员分布、单位性质及隶属关系，去年新成立了县供电公司党委和县纪委党总支部。对因人事变动和任期已满的党总支、支部班子及时进行调整，各党总支和支部严格执行民主选举的规定和程序，机关工委依照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及有关规定，严格审批所属机关基层党组织选出的书记、副书记，明确支部书记一般由单位负责人或同级党员干部兼任。对支部班子成员在任期内出缺的及时补选，任期届满的及时换届。去年，全县机关共有75个党组织进行了换届，新调整党组织书记33人。另一方面，抓好机关党支部规范化建设。去年下发了《关于全面推行县直机关党支部规范化建设的工作方案》，在县直机关党组织全面推行党支部规范化建设，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”标准，重点打造了县财政局党委、县检察院党总支部、县法院党总支部、县烟草公司党支部、县国税局党总支部和县自来水公司党支部等6个机关党建示范点，做到以点带面，整体推进县直机关党支部规范化建设上新台阶。
4.狠抓落实，确保机关党组织活动规范到位。抓好党内各项生活制度的落实和党员队伍建设，同时，创新思维，创新工作内容、活动载体和方式方法，增强活动效果来开展各类活动。一是严把党员发展质量关。按照“十六”字方针，坚持质量第一的原则，始终把党员的质量放在首位，重点吸收工作一线、业务骨干和青年中的优秀分子入党，做到有计划、按程序、高标准，并坚持民主测评、张榜公示和集体审批制度，近几年县直机关共发展新党员130余名。同时，每年定期举办县直机关入党积极分子培训班，加强对入党积极分子的理想信念教育和党的知识培训，十八大以来共有260余名入党积极分子参加了培训。二是落实好党内组织生活。严格落实“三会一课”制度和民主生活会制度。机关基层党组织定期召开领导班子民主生活会，支部党员大会每季度召开一次，党小组会、支委会每月召开一次，如县检察院坚持每半月一次的党小组会，每月一次的支委会、每季度一次的支部大会，每半年一次的民主生活会和上一堂党课。落实双重组织生活制度，科级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部(党小组)的组织生活。三是创新机关党建工作载体。在县直机关开展创建“党员服务示范窗口”和“党员示范岗”活动，不断增强党员干部服务意识，进一步转变工作作风，提高办事效率，发挥党员先锋模范作用，为促进全县经济社会事业的健康发展和社会稳定做出积极的贡献。今年，在县直机关培植树立10个“党员服务示范窗口”和50个“党员示范岗”，并授予牌匾及称号，激发机关党组织创建热情。
5.加强管理，确保机关党务干部队伍配备到位。一是加强机关党务队伍建设。按照精干、高效原则和德才兼备标准，配齐配强机关党务干部队伍，近年来共选配了76名机关党务工作者。同时，部门党委挂党委办公室牌子，配备办公室负责人，其他机关党组织均按单位内设机构正职干部配备标准，设专职副书记，具体负责党务工作，并列席有关会议。二是加强机关党务干部队伍教育培养。将党务干部纳入全县干部教育培训范畴，县委组织部和县直机关工委研究制定了教育培训方案，使党务干部教育培训常态化。通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等多种途径，帮助专兼职党务干部特别是机关党组织书记提高理论水平和业务能力。十八大以来，县直机关党组织书记及党务干部共400余人次参加了党务干部专题培训。三是加强党务工作者的工作交流。关心机关党务干部的成长进步，按照优化结构、提高能力、相对稳定、合理流动的原则，有组织、有计划地安排党务工作人员与行政、业务人员双向交流。十八大以来，共交流了37名党组织书记(专职副书记)和其他党务工作者，进一步激发了党务工作者的干事创业的积极性。
二、存在的主要问题
1.教育培训的覆盖面不够广，创新性、针对性不够强。一方面，机关工委党建业务知识培训只停留在所属党组织的党务干部，在进一步延伸至下一级、下下一级党组织方面做得不够。比如，林业系统的林场、卫生系统的乡镇卫生院、教育系统的乡镇中小学校等参加县级层面的培训较少。另一方面，教育培训的形式、内容与需求有差距，培训方法多以集中授课为主，缺乏互动和交流;培训内容多是从理论到理论，富有特色内容的培训较少，缺乏针对性;培训课程安排还不够系统性。2.机关党建工作具体指导力度不够。不少工作是在按部就班，对县直机关党建工作的指导缺乏创新性。“三会一课”、党员目标管理、党员联系群众等日常工作只停留在制度层面，缺乏具体指导。有些党组织民主生活会质量不够高、形式单一，不能有效开展批评与自我批评，搞无原则的“一团和气”。少数党组织党员发展材料不够规范，思想政治工作手段不够多。3.对机关党建工作缺乏行之有效的考核激励机制。一些单位只注重经济指标，出现党建工作同业务工作“两张皮”的现象。有些单位基层党务干部业务能力不够强，不安心本职工作，不愿钻研党建业务，积极性和创造性发挥不够好。有的单位党务干部队伍后备力量不足。这些问题的存在，影响党建工作更好地开展。4.机关党建工作交流缺乏更加有效的平台。有的单位想搞好党建工作却苦于难以找到合适的交流学习平台，有的单位有好的做法又是“墙内开花屋内香”没有得到有效推广。
三、加强机关党建工作的意见建议
1.加强体制机制建设，为业务指导和服务提供制度保障。针对县级机关党建的重点、难点、热点问题及时开展调查研究。坚持每年召开1-2次市、县两级工委书记座谈会，建立定点挂钩联系制度，市直机关工委每个班子成员分别挂钩联系2-3个县级机关工委，每年走访联系点3次以上。2.创新指导服务载体，为县级机关工委注入生机活力。一是定期评比表彰县级机关工委。制定“全市先进机关工委”的基本条件、评选标准和考核办法，营造比、学、赶、超的竞争氛围。同时，以市委名义专门发文明确将机关基层党组织活动和党员教育培训经费按中央或省有关规定的标准列入县级财政预算。二是组织开展工委系统活动。在工委系统内部不定期组织开展一些特色活动，不断加强工委之间、工委干部之间的联系与交流，增进彼此之间的感情。三是设立县级机关党建创新试点。坚持把典型引路、逐步推进作为重要方法，挑选机关党建工作开展较好、条件成熟的县(市、区)实践一些新模式、新思路、新方法，形成以点带面、互促共进、联动发展的良好局面。3.实施“素质提升工程”，为县级机关党建确保人才支撑。加强县级机关党务干部对前沿理念、最新理论的学习研讨，拓宽思维空间，拓展工作视野，在抓好常规教育培训的基础上，坚持“走出去”与“请进来”相结合，采取分期分批、分类分层的方式，对县级机关工委干部进行针对性较强的培训。通过培训，机关党务干部的知识层次得以提升，知识结构得到优化，知识范围不断拓展，取得了较好的效果。4.贯通信息交流渠道，为总结和推广基层经验搭建平台。市直机关工委召开的年度党的工作会议和有关重要会议，应该要求各县(市、区)机关工委书记参加;及时寄送有关党建业务的重要文件、信息简报给各县(市、区)机关工委;在市直机关内部刊物和网站开设县(市、区)机关党建专栏，刊发县级机关党建的新举措、新动态，宣传推广基层先进典型。
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