轮岗培训计划五篇

2022-11-22|计划

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培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。以下是小编为大家收集的轮岗培训计划五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇1】轮岗培训计划

干部轮岗制度不仅能够预防干部不作为与腐败违法现象的滋生，更重要的是，能够通过干部轮岗制度，从源头上锻造一支高素质、高水平、高能力的干部队伍，利党、利国、利民。因此，轮岗是加强干部队伍自身建设的重要途径之一。

　一、干部轮岗制度是事业发展的必然结果

工作经验的丰富与工作能力的提高，只有在工作实践中才能得到发挥和体现。通过干部轮岗制度，能够使管理干部随时接触新的知识，发现和解决新的问题，迫使他们必须主动地学习，刻苦地研究各种不同的工作，以此适应新的工作环境的需要，从而提高管理干部整体水平和综合能力，使管理干部在不同岗位、不同部门接触到多方面的业务知识，了解多方面的工作情况，处理多方面的复杂问题，达到开阔干部视野、扩大干部知识领域的目的。

干部轮岗制度的开展，可以有效提高管理干部以下几种能力：

一是“再创造能力”。新的工作岗位，必将激励轮岗干部要有新的作为，轮岗干部一定会努力创新开展工作。

二是“继续自律”。新的工作岗位和工作环境，必将使轮岗干部严格规范自己言行，能够努力克服不足，树立良好自身形象。

三是“相互监督能力”。新的人事关系，必将吸引公众注意力，轮岗管理干部一定会努力地工作，展示自身价值，阳光面对监督。

四是“发现问题的能力”。新岗位、新领导容易激发管理层发现问题并解决问题的工作积极性，长期存在的问题与错误解决了，纠正了，工作自然就会登上一个新的台阶。

　二、干部轮岗制度是管理监督干部的有效方法

长期在某一管理岗位任职的干部，容易懒惰，更容易形成各种复杂的“三小”（“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”）现象。因此，干部轮岗交流具有管理监督干部机制和“爱护”、“保护”领导干部的奇效功能。

通过干部轮岗制度，能使干部随时清醒地认识到手中的权力是属于国家、属于人民，自己只有正确应用手中的权力，全心全意为人民服务，才能完成党和人民交给的各项任务，使干部克服官僚主义、本位主义，防止产生特权思想。同时培养和树立管理干部的公仆意识，使管理干部能够清楚地了解新岗位的作用和地位，达到自我约束和互相监督的目的，能够使得管理干部及时对新岗位和新工作进行认真的总结，随时发现自己的不足和存在的缺点，及时改进、提高自身素质。同时，防止找关系、走后门的说客，控制和减少行贿受贿和腐蚀干部的违法行为产生，杜绝以权谋私和大搞权权、权钱交易、为个人或小集团利益损坏集体利益和国家利益等岗位腐败现象的发生与发展。

通过人事管理制度的岗前干部任职公示和离任审计制度，从制度上管理约束干部，这样对干部个人的财产收入，单位财产经营情况进行全面了解，发现问题及时纠正，减少国家财产损失，使干部有错及时改正，从而起到从源头上控制和消除腐败，达到岗位监督的作用。

　三、干部轮岗制度是考察干部能力的有效途径

通过干部轮岗制度可以充实展示自己才华，使上级领导和人事部门通过每一名干部在不同岗位的任职情况，客观、公正地评价轮岗干部工作表现，正确选拔使用干部。

落实干部轮岗制度有如下效果：一是能够使管理干部在不同的部门、不同的岗位、不同的业务方面展现自己潜在的才华，施展自己的综合能力，通过自身不同岗位的不同表现，给自己一个重新认识自身价值的机会。二是能够使领导干部和人事部门通过同一干部在不同岗位的任职情况，客观、公正地对干部进行合理的评价，对干部的任职做到心中有数，同时，对于干部的合理使用、正确选拔具有十分重要的意义。三是能够使广大干部职工加深互相了解、互相比较、互相评议认识的机会，改变年终考评和选拔任用干部民主投票时，片面盲目走形式的情况发生，失去了民主行使权力的意义。四是能够改变目前普遍存在的有权、有势、有钱的部门各自为营、干部调动不畅、政令不通，而无权的部门干部在工作上积极性不高、有事没人愿意干的被动局面。

重视干部轮岗交流，还应该做好“四个结合”：一是把推进轮岗交流工作与干部队伍素质能力建设结合起来。二是把轮岗交流与加强年轻干部综合能力培养结合起来。三是把推进轮岗交流工作与增强领导班子凝聚力和战斗力结合起来。四是把推进轮岗交流工作与完善干部培养管理使用机制结合起来。

当今的中国经济发生了沧海桑田的巨变，中华民族踏上了复兴的航程，这一切足以说明，机制新则活力足。干部轮岗是加强干部队伍建设的有益尝试，是增强干部队伍活力的重要举措，是深化干部人事制度改革的重大措施，也是加强机关自身建设的有效途径。干部轮岗制度为识才、育才、用才提供制度保障，标志着推进干部轮岗交流工作进入一个新的阶段。总之，干部轮岗对一个单位来讲是内部管理机制问题，对于一个国家来讲则是民主法治的问题。建立一套合理健全的轮岗机制，干部轮岗是加强干部队伍建设的重要途径，更是一件关系民族发展和国家长治久安的大事。

【篇2】轮岗培训计划

《规划纲要》强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。提出要树立重视基层、重视实践的导向，拓宽选人视野，畅通“三支队伍”交流渠道，注意从企事业单位和社会组织中发现选拔党政领导干部。坚持五湖四海，打破地域概念、部门界限，加大领导干部交流力度，同时强调要注意保持领导班子特别是市、县党政正职相对稳定。

要把党的政治建设摆在首位，引导各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”，提高政治能力，全面加强和规范党内政治生活，严格执行民主集中制。要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。要全面提高领导水平和专业素养，注重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领。要加强管理监督、激励担当作为，严格日常管理，完善考核评价，强化正向激励。要持之以恒改进作风、严肃纪律，密切联系群众，持续推进党风廉政建设，落实全面从严治党政治责任。

研究制定推进干部交流实施计划。严格按照党中央、市委关于干部队伍建设工作要求和《中共黄浦区委关于打造党的建设新高地迎接建党100周年的意见》，街道研究制定了《关于“加强干部队伍建设打造高素质专业化干部队伍迎接建党100周年”行动方案的实施计划》，积极推进干部交流。配合区委组织部，有计划地安排干部在区级机关、街道和企事业单位交流任职，丰富任职经历，培养党政复合型领导干部。

科级及以下干部交流轮岗。一是干部轮岗交流。今年以来，已有8名干部履职新岗位，既有业务岗位间的交流，也有党务和行政岗位的流动，既有平职调整的干部轮岗，也有提职晋升的干部发展，既有单位内的“体内循环”调动，也有区级部门与街道双向的“区域共育”交流，进一步拓宽交流渠道与方式，完善交流制度，推动干部队伍结构不断优化与能力素质稳步提升；二是积极推荐35岁以下科长、30岁以下副科长全区选拔工作。根据区委组织部、区公务员局《关于组织区机关科长交流的实施细则（试行）》的通知要求，街道积极开展2019年科长交流和统筹选配科长、副科长工作，推出用于35岁以下科长、30岁以下副科长选拔岗位各一个，并积极推荐两名干部分别参加全区科长、副科长的统筹选配工作，鼓励年轻干部积极参与全区干部选拔与岗位交流活动，加快干部队伍良性发展。

年轻干部多岗位交流锻炼。一是积极参与旧改征收工作。我街道旧改征收是街道的一项重点工作，也是黄浦区旧区改造的主战场，地块多、任务重、难度大。街道积极采取以机关干部为引领，居委干部为基础的工作模式，要求机关干部、尤其是年轻干部在做好本职工作之余，积极投入旧改征收工作当中。通过上下联动地相互配合，努力协作，旧改工作连创佳绩，机关干部处理复杂问题的沟通、协调能力也得到不断提高；二是文明城区创建全情投入。街道整合多方资源和力量，克服老城乡基础设施差、居民区人口结构多元化等困难，全力以赴投入创建文明城区工作，真正做到老少皆上阵，全情创文明；三是严格执行新进公务员联系居委挂职锻炼管理制度。我街道严格按照区委组织部、区公务员局要求，安排新进公务员在试用期内下沉居民区锻炼，切实帮助新进人员熟悉基层工作环境、明晰基层工作内容，掌握基层工作方法，为尽早适应街道各项工作打下坚实的基础。

破除岗位界限。打破不同科室、不同岗位、不同身份性质的藩篱，鼓励机关干部到下属事业单位交流任职，强化对事业单位的主管作用，借调事业单位干部去到岗位职责相近的科室部门工作，既能在一定程度上弥补街道工作任务繁重人力资源不足的短板，又能实现全街道各部门、各类型干部资源的优化配置，促进各类型干部综合素质的提升。

【篇3】轮岗培训计划

一年的轮岗生活转瞬即逝，工作的磨练，生活的洗礼，岁月的流逝让我变得更加成熟。十分感谢校领导给我们提供了这样好的锻炼机会，感谢所有的同事对我的辛勤教导，让我在成长过程中拥有了如此良好的学习机会，也使我有了诸多的体验和感受，觉得自己的生命得到了再次成长。

20XX年9月份，我服从学校领导安排来到黄土塘小学轮岗交流，成为六(2)班的班主任兼语文老师。在任课之前，就有老师跟我打预防针，说这个班级不光有三个经常考不及格的学生，而且大部分同学基础较差，教起来一定会比较累。我却认为刚送走的那个班级已是我们原本平行班中最差的一个，不可能还有更差的。开学报到那天，看着他们的暑期作业，我发现这一次真的又一次破了纪录，我该如何与他们一起走向初中?我从最基本的课堂教学抓起，兼写周记，默写词语、成语、古诗句，每天做一点点，日积月累，积少成多。我又从家里带去了许多适合他们的书籍，鼓励他们有空多看课外书，提高自己的阅读理解能力。慢慢的，课堂上敢于发言的学生多了，学生的默写正确率提高了，课后互相借书看书的学生多了，周记中也出现了一些精彩文章……第一学期期末考试，我班的语文平均分有了提高，让我和孩子们都看到了希望。

第二学期开学了，孩子们的变化更是让我感动不已：早读课上，抑扬顿挫的朗读让我怀疑他们读的不是新课文;上课时，他们聚精会神地听讲，一双双明亮的眼睛充满着对知识的渴求;习字册上，练习册上，一个个工整漂亮的汉字已经让我分不清这是谁的作业，好几次翻到封面上查看名字，心中不禁赞叹进步的神速;默写本上，一个个全优的等第，准确无误的段落，让我又多了几分惊喜……这是怎么了，一个寒假过后，似乎一切都变得那样美好，出乎意料的美好。当我向同事讲述着心中的欣喜时，他们说也许只是暂时的，毕竟刚开学嘛。哪怕暂时的也好啊，哪怕伪装的也好啊。不是有这么一句话吗：装久了，装到最后，就变成真的了。班队课上，我把我心中的这一份感动向他们做了表述，真心的表达我对大家的感激之情，感谢他们的点滴进步让我心成了冬天的暖阳。

岁月一天天流淌，孩子们的周记习作也越来越精彩，有些孩子的周记甚至让我也望尘莫及。又到一年毕业时，又到写最后一篇大作时——《写给老师的一封信》。批改时，怎么发现好多孩子都是写给我的，究竟会有多少呢?禁不住好奇心驱使，我大略翻了一下，哇，33个孩子竟然有25个孩子是写给我的!以前也带过好几届毕业班，也曾写过这篇大作，也有过半的学生会写给我，可今天这个比例似乎太高了，差不多达到了百分之八十!这个过高的比例已把我深深感动，无论孩子们写些什么，都应该感激了。带着愉悦感动的心情逐一批阅，孩子们真心的话语好多次让我泪湿眼眶。谁说他们是基础最差的?谁说他们是最不懂感情的?谁说他们的作文是最不好的?m信中那一句句朴实优美真挚的话语，像一股股潺潺的清泉流淌过我的心田。孩子们，谢谢!真的谢谢你们了!老师真的没有为你们多做多少，可你们对老师的这份挚爱真的让我承受不起，我唯有感动感谢感恩：孩子们，谢谢你们的这份挚爱!在未来的一个多月里，我一定会竭尽自己所能，陪着你们一起迈过人生的第一道坎!六一儿童节到了，我们学校开展了六年级排球比赛。在三个班级中，我们的实力是最差的，可竟然拿了个冠军!这个冠军不是其他班级拱手相送的，而是我们一天天练出来的，一分分打下来的。一开始，真的很不咋样，队员们不会发球，不会接球，甚至连基本的排球规则都不知晓。我也是一知半解，只能不断地向其他老师请教。一开始，每天安排一节课陪着他们在大太阳下练习，可后来随着模拟考试的临近，再也无法安排出时间了，只能在大课间练习一会儿，或者中午吃完饭的十几分钟，放学后我也鼓励孩子们去练习会儿，说这样还可以减减压，便于第二天更好地投入学习中。每次观看他们练习后，我都会及时总结一下，肯定他们的长处，指出存在的不足。一开始，接不好球时，队员们也会互相埋怨，我便在一旁轻声提醒：“不可以这样，团结一致最重要。意外总是难免的，吸取教训就成。”一次次的耐心提醒，孩子们的团结协作能力越来越强，让我也越来越开心。对，即使结局仍是倒数第一，可收获却是永生难忘的。

比赛时，孩子们从一开始的反败为胜，到最后的2：0拿下另外两个班级，真的让我兴奋不已。真棒!我的孩子们!六年来，他们一直被“学校最差的班级”压得透不过气来，可今天，他们用自己的实际行动*了自己在老师心中的形象。孩子们，老师从不后悔教了你们，也从不后悔自己付出的种种辛劳，因为你们的刻苦努力好学上进感恩知足让老师的生命得到了又一次的成长!感谢你们，一个月来的辛苦练习才有了今天的出色成绩!感谢你们，为自己的小学生涯画上了这么绚丽的一笔!感谢你们，让我们再一次证明这个真理：即使你无法超越别人，但你一定可以超越自己!今天，你们用自己的实力再一次证明了你们不是最差的，你们是老师眼里最棒的!

毕业考试的时间到了，这次的语文出乎意料的难。望着考卷，我只能无语，我们这些孩子，该会考出怎样伤心的成绩?结果，除了那三个连题目都看不大明白的孩子没有及格，其他的都还不错，尤其是满90分的人数竟然有7个!这个比例已经相当高了，让我欣喜不已。孩子们，恭喜你们，未来的路，你们一定会越走越好越走越远!

一年的轮岗时间并不长，但这一年的轮岗经历赐予我一段新鲜而又独特的体验和感悟，生命也因此更加精彩纷呈。这一笔珍贵的精神财富将成为我今后人生的不竭动力，鼓励我在以后的教学生涯中不断反思不断成长!

【篇4】轮岗培训计划

10月17日上午，集团公司在六楼会议室召开中层二级机构负责人轮岗交流任职宣布暨任前集体谈话会议，对调整交流的61名干部进行了任职宣布，并进行了任前集体谈话。集团党委副书记、工会主席王辉，党委委员、纪委书记陈宝忠，党委委员、副总经理张新奇，涉及调整工作的相关单位、部门负责人以及中层二级机构负责人等70余人参加了会议。

会议首先由集团党委委员、副总经理张新奇宣读《关于对中层二级机构负责人进行轮岗交流的决定》。

集团党委委员、纪委书记陈宝忠在对轮岗交流的中层二级机构负责人进行任前廉政提醒集体谈话中强调，一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠；二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为；三是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落。要心怀感恩、不骄不躁、敬畏权力，脚踏实地做好本职工作，为公交集团再创辉煌做出应有的贡献！

会上，全体人员还一起重温了入党誓词，在庄严洪亮的宣誓声中，进一步坚定了交流任职干部不忘初心、团结奋进、勇挑重担、主动作为的信心和决心。

集团党委副书记、工会主席王辉在讲话中指出，这次调整中层二级机构负责人，既是依据干部选拔任用条例中干部轮岗交流的相关要求，也是进一步加强集团干部队伍建设、锻炼干部，保护干部，增强企业活力的迫切需要。希望此次轮岗交流的干部充分认清形势，理解轮岗交流的重要意义；提高政治站位，正确对待个人职务调整；要以这次轮岗交流为契机，在各自工作岗位上，争做努力学习的模范、干事创业的模范、服务群众的模范、团结奋进的模范、清正廉洁的模范。同时，要求轮岗交流干部会后立即到新单位报到，做好工作衔接，尽快进入角色，以敢于争先、勇争一流的气魄，只争朝夕、奋发有为的精神状态，干事创业、团结奋斗的工作作风，在公交高质量发展建设的征程上留下自己努力奋斗的印迹!