供电所廉政谈话提纲范文五篇
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“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也?”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。以下是小编整理的供电所廉政谈话提纲范文五篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 供电所廉政谈话提纲
近期，拉萨市当雄县纪委监委聚焦党风廉政建设责任落实情况，组织各级党员领导干部开展常规约谈，警示教育各级党员领导干部廉洁自律、以身作则，做到守土有责、守土担责、守土尽责。
加强组织领导，扎实有序开展约谈
制定印发《落实全面从严治党主体责任和监督责任约谈工作方案》，明确约谈对象、实施主体、约谈时间、约谈地点、约谈方式、指定联络人、记录人等相关要求，县委主要负责同志亲自审定约谈工作方案，带头约谈县委班子成员和各党委（党组）书记；各约谈领导按照约谈方案分工，结合约谈对象岗位职责、工作表现、性格特点等亲自制定各自约谈计划，拟定约谈提纲，列出约谈时间安排表，各组联络人提前约定约谈对象，确保约谈工作扎实有序开展；各组记录人原汁原味记录、真实反映约谈情况，针对约谈中反映的问题及时梳理形成约谈问题清单，并将约谈记录和问题清单交县纪委监委进行保密管理。
坚持问题导向，确保约谈取得实效
约谈对象覆盖所有乡（镇）、县直单位、寺管委会和国有企业主要负责人，对照“两个责任”清单，重点围绕领导班子履行全面从严治党主体责任、约谈对象本人履行第一责任人责任、党组织班子成员履行“一岗双责”、党风廉政建设重大工作推进落实、廉洁纪律与廉政制度执行落实和廉政风险防范、排查和化解等情况，坚持开诚布公谈、实事求是谈，既肯定约谈对象的工作成绩，又“一针见血”指出其不足，明确下一步努力方向，要求约谈对象自觉对照“四个亲自”要求，认真履行起本级党组织、本单位党风廉政建设第一责任人责任，切实将党风廉政建设同本单位业务工作通盘考虑、协调推进，决不能只抓业务而不抓党风廉政建设，绝不能对各级党委、纪委党风廉政建设相关工作部署束之高阁、不做安排、不抓落实。
抓实问题整改，强化约谈成果运用
紧盯各级“关键少数”，紧紧围绕“两个责任”落实，逐级传导和压实责任，提醒约谈对象带头遵守党章党纪党规，特别是带头遵守党的政治纪律和政治规矩，以身作则、廉洁自律，自觉纠正和杜绝特权思想，管好亲属、子女和身边工作人员，发挥好示范表率作用，对有问题苗头的党员领导干部，及时提醒敲打，帮助深刻认识违纪违法的严重后果，增强敬畏之心，及时教育挽救。县纪委监委认真梳理汇总问题清单，建立问题台账，梳理问题清单154条，提出整改建议159条，认真督促相关单位和人员抓好整改，并将整改情况列入日常监督检查内容进行跟踪问效，确保问题整改到位、逐项销号。
第2篇: 供电所廉政谈话提纲
根据公司廉政谈话实施方案，今天与你进行例行廉政谈话。
1.请谈谈分管范围内在遵守党的纪律方面特别是政治纪律以及履行党风廉政建设与安全生产“一岗双责”的情况，有哪些需要引起重视并加以改进的问题。
2.请谈谈分管范围内落实中央八项规定精神情况，在对照中央八项规定精神进行查摆以及纠治“四风”过程中有哪些需要注意的地方。
3.请谈谈分管范围内领导干部廉洁自律情况以及对亲属和身边工作人员的教育约束情况。
4.你认为分管范围内有哪些主要的廉政风险点，有哪些违纪违规问题易发多发的重点环节、重点岗位和重点人员，在平时的工作中以及重要节假日前的敏感时间节点有哪些控制和监督相关苗头性问题的措施。
5.你对公司在加强党风廉政建设、营造廉洁从业风气方面有什么意见和建议。
第3篇: 供电所廉政谈话提纲
ⅩⅩ年以来，我自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持发展不动摇，认真贯彻落实党的十六大四中全会精神。尤其是围绕公司中心工作和自己分管工作，狠抓党风廉政建设责任制的落实，扎实苦干，克己奉公，做到遵纪守法，秉公办事。
现将本人廉洁自律等方面的情况汇报如下：
一、加强学习，提高认识，增强廉洁自律的自觉性
党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其基础在于党员干部的廉洁自律，廉洁自律的根本在于广大党员特别是领导干部的党性修养。为了提高自身党性修养，加强党风廉政建设，自己能够在工作中抽时间、挤时间，加班加点学习党的方针、政策和党风廉政建设相关知识。先后学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《吴官正同志在中央纪委监察部机关全体党员干部大会上的讲话》、《关于严肃查处领导干部送钱收钱、跑官要官等违法问题的意见》、《关于坚决治理领导干部送钱收钱、跑官要官、参与赌博和打着领导干部旗号办私事等违法问题的意见》和“四大纪律”、“八项要求”等文件精神，反复学习了省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，在学习中力求做到“三个为主、三个结合”。即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合;以精读为主，做到精读与通读相结合;以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合。充分认识到党风廉政建设关系到党的生死存亡，从而增强了忧患意识、纪律意识、宗旨意识和责任意识，增强了拒腐防变的能力。通过对照政策查自身，边学边整改边提高，尤其是通过“三个代表”和胡锦涛总书记的《加强党的执政能力》的讲话，进一步提高了自己讲政治、顾大局、守纪律的自觉性。同时，在学习中，通过正反两方面典型警示自己，提高自己。努力在工作中树立正确的人生观、价值观，自觉践行“三个代表”。并将成克杰、李真等腐败分子作为反面教材，深刻反思他们的教训，以此来提醒和警戒自己。从正反两个方面的学习中我深深感到，一个党员领导干部，时时刻刻都不能放松对自己的严格要求，时刻都要做到慎始慎终、慎独自处。
二、严格遵守各项纪律，认真落实党风廉政建设责任制
在廉洁自律方面，深知拒腐防线一旦被突破，组织原则就会葬送，公平、公正就无从谈起，人的尊严也会丧失，于党、于国、于已都是巨大损失。为此，在日常公务和社交活动中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不拿原则做交易，不为个人争高低，不为人情所左右，坦坦荡荡做人，清清白白从政，踏踏实实干事。并能够认真执行民主制度，禁止官僚主义、形式主义和自由主义的滋生，做到讲政治、顾大局，坚持从小事做起，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大手大脚，不奢侈浪费;对政策规定以外的东西，不存在任何非份之想。从不参加各类高档娱乐活动。在工作中，没有接收过任何单位和个人的现金和有价证券，没有用公款报销本人及家属的个人费用;没有开具虚假发票用公款报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。
三、严格要求自己，接受社会各界监督
接受群众同志们的监督，是搞好廉政建设工作一个行之有效的办法。在廉洁从政上，我坚持做到一方面加强自我约束，一方面接受社会监督。在工作中，受各种因素影响，自己对自己的认识有时不会那么全面、深刻。为此，充分利用集中学习和开展民主生活会等机会，向领导汇报思想，进行自我检查、自我剖析，让同志们提出意见和建议，积极开展批评和自我批评，提高思想觉悟。并经常深入到职工中、企业听取他们的意见，接受群众同志们的监督。工作实践中，我把接受监督看成是党组织和群众对我正确行使权力的一种保证，是对不正确行使权力的一种防范和矫正，是强化自身人格力量的一种助力。把这种监督作为励练自己廉洁自律的一面镜子，经常反思、反省自己，检查自己工作中的不足和缺点，及时加以改进和纠正。把自己置身于党组织和广大群众的监督之中，起到了防微杜渐的作用，把一些缺点、毛病或不正确的思想消灭在萌芽状态。在带头接受监督的同时，通过深入基层调研、听汇报、办理信访件来监督下属同志的廉洁从政行为。
回顾和反思今年来自身廉政建设工作情况，尽管按照上级廉政建设各项规定严格要求自己，取得了一定成效，但思想防线还需进一步筑牢，在拘小节、抓细节上还需进一步强化等。在今后的工作中，我一定按照有关廉政建设的规定，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的一言一行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范，向公司党委交一份满意的答卷。
第4篇: 供电所廉政谈话提纲
1月25日，南方电网云南曲靖陆良供电局城区供电所开展员工廉洁风险谈话，将工作中廉洁风险印入全体员工脑海中，把廉洁教育管控在“起跑线”。
早上10点30分在供电所会议室对36名员工开展集体谈话，针对系统内发生的“小金库”、“吃轮胎”、“啃床腿”、违法犯罪等腐败问题进行案列学习，“供电所是连接客户与电网企业的纽带，在坐的客户经理面对的是千千万万的用户，同时也是廉洁教育的第一道防线，我们要对每一个风险“雷点”做好分析密切关注!”邵兴坤书记这样说道。过程中针对供电所易引发廉洁风险岗位人员结合自身岗位风险进行剖析发言，规避触发风险行为，加强拒腐应变能力。
下午2点20分，又分别对早上外出人物的19人进行个别谈话，再次对廉洁保“命”五个规定要求，中央八项规定精神宣贯。其他原因无法访谈人员，支部书记将于本月内进行“面对面”“一对一”方式开展，力争将廉洁风险教育一一坐实，一个都不能少。
本次谈话用身边的真实案列、真实人物警示全体员工，特别强调在日常工作中纪律建设及廉洁从业的重要性，在实际工作中保持高度的觉悟，思想上守牢廉洁底线。
第5篇: 供电所廉政谈话提纲
2016年11月2日至3日，集团公司纪委集中时间与落实“两个责任”不力的基层党组织开展了党风廉政建设约谈工作。运用咬耳扯袖、红脸出汗的形态，加强对党员领导干部教育和管理，积极推进集团公司“两个责任”的落实。
近期，有两个基层党组织存在违反了中央八项规定精神苗头性、倾向性问题，集团公司纪委通过前期检查掌握事实后，认为事情本身虽不构成违纪但在小范围内还是造成了不良影响，按照约谈制度的触发条件，呈报党委主要领导后，决定启动党风廉政建设约谈工作。
谈话前，根据谈话对象的职务层次和具体岗位确定了适当的谈话人，提前制做了谈话提纲和约谈记录表，告知约谈对象约谈时间、地点及谈话类型，要求约谈对象按时接受约谈。参加约谈人必须两人以上，约谈主要内容包括：是什么原因找其谈话，指出问题症结所在，被约谈人要谈自己的认识和看法，谈话人要提出具体要求，被约谈人要表明态度，提出问题整改措施。约谈结束后，约谈对象在《约谈记录表》上签名确认。
党风廉政建设谈话是一项政治性、政策性很强的工作，集团公司纪委在运用过程中非常慎重规范，本着对本人负责的态度，早发现、早提醒、早纠正，避免小错误演变成大问题。
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