2022最强党支部创新亮点做法【9篇】

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党支部:是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础,是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,在社会基层单位中发挥核心作用。以下是小编整理的2022最强党支部创新亮点做法【9篇】,欢迎阅读与收藏。

第一篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  习近平总书记深刻指出:“历史是最好的教科书。对我们共产党人来说,中国革命历史是最好的营养剂。”20xx年是中国共产党成立100周年,百年诞辰,风华正茂。迎接庆祝党的百年华诞之际,党员干部学习党史具有特殊的意义,能够从中汲取奋进的力量,不忘初心,牢记使命,为人生注入昂扬的精神,为事业插上强健的翅膀。

  20xx年2月,中共中央在全党发出了开展党史学习教育的号召,集团公司、经纬公司、西南录井分公司积极响应中央号召,相继召开党史学习教育动员大会,并制定了实施方案。

  为了进一步贯彻落实上级和公司“认真开展党史教育”相关要求,提升党史学习教育实效,机关第二党支部决定在党员干部中开展“党史故事我来讲”主题活动。通过开展“党史故事我来讲”主题活动,引导广大党员学习好、总结好、传承好、发扬好党的历史,从而进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,激发为实现中华民族伟大复兴而奋斗的信心和动力,汲取打造一流技术先导型企业的奋进力量。创新党史学习方式,激发支部党员参与热情,提升学习教育实效。

  20xx年4月,支部拟定了“党史故事我来讲”活动方案和评比规则,经支委会讨论研究后向支部全体党员发出了正式通知。

  根据方案要求,每名党员应以党的100年发展历程为背景,以不同时期的重大事件、典型事例、历史人物、精彩故事为主线,在党小组会或党员大会上进行一段3-5分钟的讲述,重温建党传奇历程。

  为了营造“比学赶帮超”的党史故事讲述氛围,支部制定了“百分制”评分规则,分别设置了“内容”、“材料”、“表达”和“参与积极性”四方面比分。

  支部为每名讲述的党员录制了小视频,作为活动结束后的评奖依据,目前视频正在制作过程中,将成为支部党员“学史明理”、“学史增信”、“学史崇德”的重要依据。

  “讲故事”历来是党员群众喜闻乐见、容易接受的方式;讲党史故事更是突破了传统的学习教育模式,变被动接受为主动参与。

  从“党史故事我来讲”通知下发以来,支部共有12名党员在党小组会、党员大会上进行党史故事讲述。通过一个个或声情并茂,或羞涩谨慎、或铿锵有力的讲述,党的奋斗历程、光荣传统、优良作风、宝贵经验和伟大成就像一个个烙印,深深印在每位倾听者的心中,同时也激发了大家如何发挥党员先锋模范作用的思考。

  通过主动挖掘鲜活的党史故事,支部党员在讲述中进一步做到知史爱党、知史爱国,提升了党史学习教育实效。

第二篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  西工区纪委监察局紧紧围绕“突出重点、打造亮点,整体推进、争创一流”的总体工作思路,创新工作,狠抓落实,推动纪检监察整体工作跃上新台阶。

  一、“十个一”助推《廉政准则》学教活动深入开展。一是每周向全区副科级以上领导干部群发一条廉政短信,做到经常性提醒;二是在西工纪检监察网开辟专栏,做到宣传经常;三是组织全区科级领导干部90余人参观了市警示教育基地,做到警示教育到人;四是组织全区干部职工开展了“模范遵守《廉政准则》、正确行使手中权力”千人签名活动,做到签字承诺到人;五是组织全区科级以上党员领导干部签订了《廉政承诺书》,做到人人承诺;六是组织全区56个单位开展了《廉政准则》宣传教育板报展览,共展出各类板报82块,参观人数达3000余人次;七是邀请市委党校魏晓彤教授作了《廉政准则》专题辅导报告,全区科以上党员干部180余人参加了辅导;八是结合其他法规条款,在全区开展了一次知识测试;九是开展了为期一周的廉政书画展;十是组织了一次以《廉政准则》为主题的文艺汇演,寓教于乐,收到了良好的效果。

  二、三个“3+1”促使经济发展环境进一步优化。“成立三个机构,完善一个职能”确保企业证照全程“代办服务”代到位。三个机构:成立区经济发展环境领导小组,负责协调、监督各部门职能发挥和职责落实;成立区经济发展服务中心,为新投资项目(企业)全程代办各种证照手续。完善一个职能:完善行政服务中心功能,建成了电子监察工作平台,实现了行政审批事项“跟踪监控、预警纠错、绩效测评、信息服务、统计分析、投诉处理”六大功能。“3+1”代办模式使请办事项平均办理时间由原来的16天减少到10天。“推行三项服务,完善一套制度”确保企业发展全方位的“跟进式”服务跟到位。三项服务:“挂牌服务”,首批挂牌服务企业35家;“县处级领导分包服务”,区五大班子领导分包区联系重点企业,为企业提供全方位服务;“首席服务官服务”,先后向16家企业和区重点项目选派首席服务官6批24人(次)。一套制度:相继出台了《西工区优化经济发展环境十项制度》等一系列制度,靠制度保证对企业服务的长效性。“3+1”服务模式先后解决企业在发展中遇到的29个问题。“实施三项措施,落实一个办法”确保企业发展环境“全程监管”管到位。三项措施:设立区优化经济环境投诉中心。24小时受理企业和商户的投诉举报,共受理群众举报、咨询电话120多件(次),现场处理42次,咨询答复183次,涉及一般违纪问题30余次,立案查处8起,处理违纪人员6人。建立经济环境监测点。将辖区30多家诚信守法的重点企业列为经济发展环境监测点,定期对我区相关部门依法行政、工作作风、办事效能、廉洁从政情况进行监测。改进政风行风评议方式。行风评议“三管齐下”,评议范围从区直部门和垂直单位扩大到全区72家重点科室、窗口单位和基层站所;参评对象从人大代表、政协委员、企业、商户、居民,扩大到直接接受服务的群众;评议形式从问卷调查扩展到面对面评议等形式,强化了政风行风评议效果。一个办法:出台了《西工区优化经济发展环境工作绩效考核办法》,实行台账式管理,采取百分倒扣制,年终对前5名进行奖励,后2名进行责任追究。“3+1”监管模式有效地推进了作风转变和效能提升。

  三、“十项机制”打造群众诉求绿色通道。一是“专人负责”机制。专人具体办理,做到了“人员责任到位”;二是“快速反应”机制。当天的事项当天派办,做到了“快速派办到位”;三是“协查联办”机制。区纪委监察局领导协调各方,协办快办,做到“相关部门协调到位”。四是“现场督办”机制。区纪委和相关部门主要领导现场办公,做到了“问题解决到位”。五是“提醒催办”机制。办结一个消号一个,做到了“提醒催办到位”。六是“效果回访”机制。办理结果跟踪随访,做到“问效跟踪到位”。七是“双月通报”机制。双月汇总通报,做到“情况通报到位”。八是“表扬惩处”机制。重奖严惩,做到“奖惩兑现到位”。九是“台帐备案”机制。个案详细登记,做到“信息掌握到位”。十是“季度分析”机制。每季一分析,做到“预测参谋到位”。今年共受理群众诉求424起,办结率100%,群众满意率98.5%。

  四、“3+2X”机制扎实推进廉政文化建设。三级联动共建廉政文化平台。区机关率先垂范。在全市率先建成西工纪检监察网,实现了网站的适时更新和动态管理。区直部分部门把办公区域装扮成“清风苑”等,各会议室悬挂廉政制度,领导办公室悬挂清心养廉的字画,到处洋溢着廉政文化氛围。乡(办)整体推进。区印发了《西工区廉政文化精品社区(村)建设实施方案》,到外地参观学习,召开座谈会集思广益,定试点,谋特色。各乡、办事处采取不同形式,广泛传播廉政文化,形成动静结合、内容丰富的廉政文化宣传布局。社区(村)各显特色。王城路办事处行署路社区结合实际打造了“廉政文化院落”;洛北乡东下池村打造了近百米长的“廉政文化长廊”。其他各村(社区)也因地制宜,创建了各具特色的廉政文化阵地,共建成党风廉政建设示范社区9个。两个X奏响“廉洁西工”最强音。以廉政文化“六进”活动为主线,研究出台了《西工区关于加强廉政文化建设的意见》等文件,力求宣传形式多样化。丰富廉政文化的内容,打出多种廉政文化“套餐”,力求宣传内容多元化。西工区选送的“快板舞-廉政歌”、“歌伴舞-祝福祖国”等节目分获市纪委廉政汇演三等奖、二等奖。

  五、突出五个重点构建“三重一大”事项监督机制。突出重大事项决策环节。全区各部门、各单位按照“领导班子集体研究、民主集中、会议决定”的原则,由集体研究讨论作出“三重一大”事项决定(有会议记录)。突出事前申报环节。研究制作了制式“三重一大”事项报告备案表,各部门、各单位在申报重大事项报告时,区纪委监察局在2个工作日内下发《廉政提示函》,提出具体廉政要求,对报告的事项实施廉政跟踪监督。突出事中监督环节。被监督单位必须如实向派驻廉政监督组或廉政监督员提供该重大事项在执行、建设、实施过程中各个环节的相关资料,自觉接受廉政监督员的检查监督。突出事后验收环节。凡是报告的重大事项,在事项执行结束或项目竣工后,必须以书面形式将重大事项实施情况、项目预决算审计情况、工程竣工验收情况等向区领导小组办公室报告,区纪委监察局对被监督单位报告的重大事项进行全面验收监督。突出台帐监管环节。对申报的各项重大事项审批等情况实行了“一事一记”,存档备查,保证了各项重大事项监督件件有记录、事事有结果。今年共审核监督“三重一大”事项73项,监督政府投资项目预算资金2520万元,核减项目投资31.1万元。

  六、“一个载体两个机制”有力促进作风转变和效能提升。8月31日,西工区召开了作风效能建设动员大会,对全区的作风效能建设进行了安排部署,重点是选准一个载体,完善两个机制。“一个载体”就是在全区开展“三问两整治一提高”活动。三问:问一问自己在工作中是否遵章守纪,问一问自己在工作中是否尽职尽责,问一问自己负责的工作是否取得成效;两整治:整治作风行风,着力整治衙门之风、拖沓之风、推诿之风、懒散之风、贪占之风;整治发展环境。重点整治不作为、慢作为、乱作为以及“以收代罚”、“只罚不管”、“重罚轻管”等现象。一提高:提高工作执行力。重点解决一些单位和部门贯彻落实区委、区政府决策部署的力度不大、进展迟缓、效果不佳等问题。“两个机制”:暗访机制,成立了明察暗访办公室,投资3万元购买了暗访器材,实行“一周一暗访、一月一通报、一季一讲评”的工作机制。共下发《整改通知单》3份,印发《通报》3期,整改行政效能问题6个。惩处机制,制订下发了《西工区机关事业单位工作人员作风效能问责惩戒办法(试行)》、《西工区机关工作人员非正常信访等违规行为责任追究办法》、《西工区效能提升考评细则》,奖励先进,惩处落后。先后责成各部门、各单位对99人进行了批评教育,对9人进行了全区通报批评,对1人进行了告诫,对2个单位领导进行了告诫谈话,对1人进行了党政纪处理。

  七、“月督导,两表一本”推进村(居)务监督委员会建设初见成效。坚持“分类指导、整体推进,规范运行、确保实效”的原则,成立了领导小组,研究制定了《关于全面推行村(居)务监督委员会制度建立健全“四议两公开一监督”工作机制的实施意见》,指导各村(社区)依法依程序选出了村(居)务监督委员会成员。月督导。按照科级干部分包乡办的具体分工,每个月分别由纪委书记、纪委副书记亲自带队督导。落实两表一本。统一制作了《西工区村(居)务监督委员会工作统计表》、《西工区村(居)务监督委员会受理征集群众意见建议统计表》及《西工区村(居)务监督委员会会议记录本》。目前,辖区26个行政村、36个社区,除5个村因特殊原因延迟选举外,已全部建立村(居)务监督委员会。监委会共参与监督村级重大事项115件(次),审核集体资金15万元,提出否决建议9次,化解群众矛盾127件(次)。

  八、“八大机制三项制度”创新信访举报工作。信访举报工作坚持“有信必查、有访必接、查实必究、究必重警”的原则,研究确定了“八大机制三项制度”,“八大机制”即:信访举报组织领导机制、信访举报受理办理机制、信访举报信息共享机制、疑难信访会办机制、信访举报督办机制、信访举报反馈机制、信访举报回访机制、信访举报责任追究机制;“三项制度”即:信访举报有功人员奖励制度、干部下访和领导包案制度、信访听证会制度,通过这些机制制度,有效地提高信访举报的工作效率,为拓宽案源线索、化解群众难题提供了可靠保证。

  今年以来,西工区还进行了多项工作创新。廉政风险防范管理工作在全市各县(区)中率先推开,以现场会、推进会、督导培训的方式,推动此项工作的蓬勃开展,共查找廉政风险点500多个,制定防范措施200多项。在抓好《案管条例》推行的同时,投资4万余元,高标准、高规格、高质量地建成了音视频监控办案谈话室。派驻机构统一管理工作也取得了明显成效。通过抓创新、抓亮点,增添了工作动力,增强了机关活力,推动了西工区纪检监察工作跃上了新台阶。

第三篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  XX街道围绕全力建设“XX”工作目标,深入学习贯彻党的十九大精神,坚持强基固本、深化拓展、亮牌登高,不断提升基层党建工作新的水平。

  一、强基固本,打造规范党建。

  坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起,扎实建设全面进步、全面过硬的基层党组织。一是压实基层党建责任。着力构建全方位、立体式的责任体系,完善基层党组织书记抓基层党建责任制清单,签订责任书,层层传导压力,把从严治党要求向社区、管委会、两新党组织延伸,全面提升党建工作水平。二是严肃党内政治生活。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度。领导干部自觉参加所在支部的组织生活。按照《发展党员细则》,从严从实做好发展党员、党费收缴等工作。三是扎实推进“两个覆盖”。对“两新”党组织进行规范化管理,采取“保留一批、撤销一批、迁转一批、新建一批”的方式理顺非公组织。以街道社区党群服务中心为引擎,发挥“两新”党组织纽带链接作用,健全两新党建工作责任制,落实季度督查讲评及年度百分制考核制度。四是抓实支部规范建设。制定建设标准,创新“支部+”模式,统筹推进街道、社区、商务楼宇、企业、社会组织等领域党建,开展“先锋支部”建设,发挥战斗堡垒作用。统一制定街道、社区、“两新”组织党群服务阵地建设标准,坚持外观标识、管理方式、服务流程“三统一”。围绕微空间、微帮手、微服务、微群体、微娱乐等系列,打造党性教育基地、社会组织服务基地、志愿服务基地、文体娱乐基地等功能阵地。

  二、深化拓展,打造活力党建。

  始终把政治建设放在基层党建的首位,引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”,树立“四个自信”,保持定力,激发活力。一是开展“学习十九大、共享幸福梦”系列主题学教活动。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线,在学懂弄通做实上下功夫,切实推动党的十九大精神进基层、进企业、进社区、进学校、进楼栋,向广大干部群众讲清楚党的十九大的鲜明主题、丰富内涵、总体布局、重大意义和深远影响。二是认真开展“新使命、我担当”实践系列活动。以“棚户区改造”、“城中村改造”为契机,把能力强、素质好、潜力大的年轻党员干部放到征拆一线锻炼成长,开展“老带新、一帮一”活动,提升干部责任担当能力、解决复杂问题能力和破解征拆难题的能力,强化党员干部的责任意识,不忘初心、牢记使命。三是开展“一心六型”创建活动。围绕“一心”打造机关党建阵地,通过贯彻落实党的十九大精神,发布党建项目任务,传播党建文化,指导党建工作,落实党建责任,引领全街基层党建工作。围绕“六型”在六个社区、一个管委会开展“智慧型安全社区”、“书香型人文社区”、“共融型共建社区”、“服务型和谐社区”、“友善型互助社区”、“先锋型红旗社区”创建,执党建之“手”,绣好城市管理之“花”。四是抓好党员队伍教育管理。依托革命老区丰富的红色教育资源,分批次选派党员干部实地学习和重温党的创业史、奋斗史,坚定理想信念,改进工作作风。推行党员“积分管理”、开展“学习领跑”,将“互联网+”与传统载体紧密结合,利用“E刻服务”微信网络阵地开辟培训新领域,利用微信群、公众号、微博构建党员教育“云课堂”网络平台,学习宣传十九大精神,分享工作经验,增强教育的吸引力和感染力。

  三、亮牌登高,打造创新党建。

  坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。一是培育“网格化”共建品牌。扎实推进“网格化”党建工作措施,在网格上建强基层党组织。全面运行“街道党工委——社区党组织——网格党支部——楼栋党小组”四级组织架构。发挥街道社区兼职委员作用,完善社区党建联席会议制度,鼓励各类党组织积极参与、支持社区建设。二是打造“赤岭有约”服务品牌。组织开展“阳光议站”民情会、“民情热线”、“一米阳光”微心愿等一批社区党建服务议事活动,通过现场议事、热线电话征集、微信留言等方式,筛选合理可行的居民“微心愿”。建立社区居民点单、社区党组织下单、驻社区单位和在职党员干部接单、街道党工委评价反馈服务流程,依托党员志愿服务方式和社会化微利服务方式,全力打造相约一起,服务惠民,实现党建、工作、感情三融合。三是创建“党员爱心驿站”便民品牌。引导党员业主依托经营店铺建立“党员爱心驿站”,为高温天气下的环卫工人等户外劳动者以及来往群众提供休息、饮水、读报、手机充电场所,为有需求的群众提供咨询问路、求助等方面的服务,党员业主公开承诺:文明经营、遵纪守法、严于律己、树立形象,机关党员和两新组织党员定期到驿站报到,开展志愿服务。四是提升“一季一主题”暖心品牌。认真落实激励关怀帮扶机制。开展“一季一主题”系列暖心活动,针对党员干部思想困惑和工作生活压力等问题,开展谈心谈话,加强关怀帮扶。开展“包居联户”大走访,征集社区居民服务需求,进一步加强困难党员、群众、职工帮扶力度,拓展服务渠道。

第四篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  一、社区的情况

  -社区从明月镇、明月园、明安村、明安街主道右侧开始都属铁东社区。辖区总面积0.913平方公里,人口2063户5433人,(包括棚户区改造535户、1550人);我社区有7个党支部、1个八方支部,纳入社区党员425人,男:135人、女:51人,朝鲜族64人、汉族117人、满族5人,大专以上49人、中专-高中84人、初中以下53人(其中八方支部239人)、流入党员50人、流出29人、特困党员8人、退休党员114人、下岗党员46人、能参加活动党员70人、(30-50岁49人、50-70岁94人、70-80岁以上43人)。

  二、党建工作

  为全面贯彻落实十七大会议精神,以构建特色社会主义和谐社会为工作中心,以科学发展观为统领,以“创先争优活动”文件精神为工作重点,以“发展街区经济,促进社会和谐”为目标,以“邻里节”、建党90周年“党员文化活动月”等各种宣传活动为载体。

  夯实组织基础。社区党总支以提升政治素质和业务水平为着力点,不断提高社区党组织班子的整体水平,努力夯实社区党建工作基础。目前纳入社区管理的党员425人,(其中流入党员50人、流出29人、特困党员9人),上报组工调研信息共计24篇;为了方便党员进行学习、交流,社区阅览室购进了2000多册各类图书免费借阅,书画活动站共举办以“反腐倡廉”为主题的书画展2次。辖区党员积极参与社区治安巡逻、纠纷调解、矛盾疏导、就业帮助、困难帮扶等各种服务活动,现有党员义务巡逻队2支12人。“两节”期间、特殊节日走访慰问贫困党员16人,并送去了慰问金和慰问品,充分体现了党的温暖。针对下岗失业党员创业难的问题,我社区积极协调有关部门,培训下岗失业党员100人次,树立创业典型4人。

  注重制度建设。20-年7月7日圆满完成了党总支换届工作,同时与每位社区工作者签订了“目标责任状”。一年内无一例利用“个人生日、子女上学”借机敛财等现象。及时召开社区党总支会议,就栾世芳转为中共正式党员、近期重点培养对象张华同志的表现以及不足之处进行了讨论;组织社区工作者认真学习第十四届党代会会议精神,积极参加党总支班子成员培训。

  为表达党和政府对老党员的关心,以“党员文化活动月”活动为契机,街道妇联与社区共同举办了“家庭教育进社区、党员帮扶结对子”一系列主题实践活动,如:6月26日。县委常委、组织部部长-、民政局局长-在铁东社区党总支书记的陪下,来到了老党员-家送去了慰问金。领导亲切地和他拉家常,嘘寒问暖,了解他的生活和身体情况。6月28日在社区活动室举办“庆丹青、笔墨庆七一”,歌颂改革开放取得的成果,大家以书画为礼物向党的生日献了礼!共参加县里举办的大型广场文艺活动3次,主要以“新延边红七月”为主题。同时把第三届邻里节融入了其中,此项活动增进了党员和居民群众联系意识,发挥了社区党员的模范带头作用。积极完成党费收缴工作,一季度收缴党费1591.300元;二季度收缴党费1678.00元;三季度收缴党费1197.00元,完成率达90%。

  以经济实体带动困难群众、困难党员创业就业。我社区利用现有的居家养老活动室资源,创办“金豆豆”项目。“金豆豆”牌绿色豆芽项目,是结合开展帮扶困难群众、帮扶困难党员、帮扶薄弱基层党组织工作的“三帮扶”活动,目的是加快社区阵地建设步伐,加大社区党组织基层阵地建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用,切实帮助群众解决实际困难,进一步增强基层党组织的生机和活力。“金豆豆”牌绿色豆芽项目的开发,能够增加社区党总支的造血能力,提高贫困党员、残疾人、低保户等弱势群体的就业率,为贫困党员、困难群众及残疾人提供创业就业机会。

第五篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  一是坚持政治引领抓党建,当好“领头羊”。

  二是靠实责任抓党建,种好“责任田”。结合全局综合目标管理考核工作,我们分类制定党支部工作考核管理办法,定期开展局属党组织党建督查,重点对各党支部“三会一课”、“5+X”、民主评议党员等组织生活制度落实情况进行检查。对发现问题以专项反馈函的形式下发各党组织,并进行跟踪督办。结合党建工作阶段重点,定期组织党务专干进行为期半天或一天的专题学习培训,如发展党员工作,三会一课工作,换届选举工作等等,提高党务干部业务工作水平。

  三是创新载体抓党建,打造“新品牌”。

  四是正风肃纪抓党建,念好“紧箍咒”。

  五是服务中心抓党建,摁下“快进键”。

第六篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  自动化党支部按照公司党委各部门的安排,切实加强党员干部的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设,高度重视党员干部理论学习、不断创新学习内容、注重学习质量。20__年,党支部先后学习了《中国共产党章程》、《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平同志的七年知青岁月》和《全面从严治党面对面》等重要内容,党员干部的理论水平和领导能力不断提升。坚持每季度上好党课,结合支部创新有步骤的组织所有党员开展了情景式党课学习。

  亮点工作:1、我支部制定了两学一做活动方案使两学一做常态化、制度化真正落地我支部。让全体党员干部真正搞清楚该做什么,掌握了能做什么,守住共产党员为人做事的基准和底线。

  2、同时按照公司文件要求认真开展了主题党日活动,特别是九月份组织全体党员赴武乡县八路军纪念馆进行了爱国主义教育,通过党日活动,全体党员重温了中国共产党领导下艰苦卓绝的革命斗争史,是一次难得的思想政治教育。

  3、成功举办了喜迎矿庆十周年系列活动:1》开展了矿庆十周年知识竞赛活动。2》结合矿庆开展了情景式党课五月矿庆篇。通过开展以上活动使全科干部职工对我公司十年来的发展进行了重温,进一步增强了员工的信心,增进了员工为企业发展做贡献的决心。

  4、积极开展文明矿区建设,支部创新性设立了不文明行为警示台,规范员工的行为举止。并对矿区内不文明行为起到了警醒作用,进一步达到全体员工都争当明星员工的目的。

  5、组织全体员工收听收看了__大开幕式并学习贯彻__大会议精神,做到传达到位,学习入心。在__大期间支部主动排查,做到零上访,零纠纷,零隐患。

  6、全面开展了员工道德感知工作,本支部宋炜同志义务为一名血液病患者捐献造血干细胞,为全体员工树立了良好的榜样。

  7、党员先锋性工作深入井下,所有党员在井下工作中亮身份、起表率,效果明显。在日常工作中,支部书记时刻关心生产工作的进度和降本增效工作的开展情况,科长也经常参与支部各项工作,切实做到党政深度融合。

  8、今年通过全科干部职工的努力今年我支部被评为集团先进党支部、公司标杆党支部。二季度流动红旗

  创新工作:深入扎实推进四入式——情景互动党课开展,通过情景式党课增加了党员同志的参与性和互动性,增加了党课的趣味性,使参加人员由原来的被动式听课,变为主动式参与,党课效果也得到了进一步提升,在广大党员中得到了一致好评。(四入式即一堂党课,能够让听课者经受融入其中,一堂党课,能够使听课者经受一次精神的洗礼,一堂党课,能够改变听课者对传统党课的印象,一堂党课,能够口口相传吸引更多的听课者。)

  不足:1)党建工作创新力度不够,2)年度计划书制定、分解不到位。

  20__年计划

  1》扎实推进两学一做学习制度化常态化工作,继续落实好“一学二查三提升”活动要求。

  2》从内容上加强三会一课学习。详细制定月度任务书、完善科务会内容。

  3》加强安全、政治文化建设。使员工真真从内心认识到安全到重要性从要我安全到我要安全实现质的转变,并能主动学习党建知识。

  4》突出主题党日活动,在党日活动的自选动作上下足功夫,积极发掘出各种特色活动,丰富党日活动的形式,进一步增强党员同志的凝聚力和使命感。

  5》加强三基建设,重点在基础工作上下功夫,扎实基本功,为日后的工作夯实基础。

  5》进一步深化党课教育,结合情景式党课进行再创新,让党课教育成为我支部特色工作。

第七篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  深化高等学校创新创业教育改革是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要,是推进高等教育综合改革、提高人才培养质量的重要举措。为贯彻落实国务院《关于发展众创空间,推进大众创新创业的指导意见》(国办发〔20xx〕9号)、《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(国办发〔20xx〕36号)和黑龙江省《关于促进大学生创新创业的若干意见》(黑政发〔20xx〕16号)等文件精神,进一步做好大学生的创新创业教育,激发大学生创新创业热情,提高人才培养的质量,特制定本实施方案。

  一、总体要求

  (一)指导思想

  积极响应国家创新驱动发展战略,以推进素质教育为主题,以提高人才培养质量为核心,以培养创新人才为目标,促进高等教育与科技、经济、社会的紧密结合,加快培养富有创新精神、勇于投身实践的创新创业人才,为建设创新型国家做贡献。

  (二)基本要求

  把深化创新创业教育改革作为推动我校教育综合改革的突破口,作为“十三五”期间工作的重要内容,解决目前创新创业教育中存在的突出问题,完善创新创业教育的体制机制。

  (三)总体目标

  20xx年起全面深化我校创新创业教育改革,到20xx年全面健全融理论教学、实训实践、平台基地、支持保障为一体的创新创业教育体系,强化学生自主学习,完善文化引领和指导帮扶,使得学生的创新精神、创业意识和创新创业能力明显增强,投身创业实践的学生显著增加,涌现大批优秀的学生创新创业成果,毕业生就业质量和人才培养质量稳步提高。

  二、主要任务和措施

  (一)提升师资水平

  1.增强教师创新创业教育的意识和能力。发挥哈工大“国家级教师教学发展示范中心”作用,采取专题培训、交流研讨等形式增强广大教师投入创新创业教育的意识和能力。明确教师在培养学生创新创业意识和能力方面的责任,加大对教师实施创新创业教育的支持力度。鼓励教师在自己科研和创新创业的同时,基于科研项目带动学生创新创业,鼓励教师进行创新创业教育有关的理论、环境、需求和政策等的研究,编写教材和发表论文等,丰富创新创业教育理论成果。

  2.鼓励教师开设创新创业课程和指导创新创业实践。将创新创业教育与专业教育相结合,鼓励广大教师在日常教学中融入创新精神、创业意识和创新创业思维和能力的培养。鼓励一批教师积极开设创新训练类课程,突出培养学生的创新思维、意识和能力。保证有一批具有专业知识的教师开设并讲授创业课程和实施专门化的创业培训。保证各院系有一批经验丰富、积极热心的优秀教师能为学生创新创业实践活动和参赛项目提供指导。保证有一批专兼职工作者为学生创业活动和实践提供常态化的指导和服务。培养一批优秀的辅导员队伍强化对学生日常创新创业活动的引导和指导。

  3.鼓励教师创新教学及考核方法。及时更新教学内容,鼓励教师将国际学术前沿、最新研究成果、创新实践经验等融入课堂教学,并通过新兴学科和交叉学科的学习催生学生创意。深入实施启发式、研讨式、参与式的教学方法,培养学生的好奇心、想象力、批判性和创造性思维。改革考试办法,突出考核学生创新实践能力和解决问题能力培养的效果,促进学生实践式、体验式学习。

  4.吸引校外师资参与创新创业教育。选聘一支由知名企业家、创业成功人士、金融投资专家等组成的校外师资来校进行创新创业教育教学和培训,提高创新创业教育的广度和深度。建立一支创业导师队伍,通过双向选择的方式,为创业团队配备优秀导师并进行创业指导、创投指导和咨询服务。探索建立校企、校地、校所及国际合作的系统育人、协同育人的新机制,使学生深入了解市场与资本,引导学生将技术逻辑和市场逻辑紧密结合,提升创新创业教育的针对性和实效性。

  (二)优化课程体系

  1.优化培养方案。做好20xx年新一版培养方案的修订工作,明确创新创业能力培养要求。调整课内外学时分配,让学生有充足的时间和精力去探索求新。增大选修课比重,完善师生双向选择机制,强化个性化培养。建立一批跨院系、跨学科、跨专业的课程和一批优质的国际课程,拓宽学生的视野。

  2.丰富创新创业课程体系。提高现有的创新研修课、创新实验课、创业课等的课程质量和教学效果;增设新的创新研究、创业动力、创业实践、创业管理、创业法律等类课程。自行组织开发或引入校外优质的创新创业教育类MOOC加以共享利用。选聘优秀校外师资开设一批优质的创新创业类课程,举办系列创新创业类讲座。完善学生就业指导和职业生涯规划类课程建设。

  3.实施创新创业能力认证。在创新创业课程学习的基础上,针对创新、创业所需的知识结构、要掌握的技能和能力对学生进行专门培训,为参加规定内容培训并通过考核的学生颁发哈工大创新创业精英培训证书。

  4.实施科研优势转化。依托哈工大的科研优势,及时将优秀科研成果固化为教学内容以培养学生的创新意识;鼓励高水平教师开设创新类课程来培养学生的创新思维;让学生早进实验室、早进科研队伍以培养学生的协作攻关和创新能力;依托导师的科研课题来开展毕业设计;通过教师的创新创业实践活动带动学生的创新创业实践。依托哈工大“卓越工程师教育培养计划”、“工程领军人培养计划”、“科教结合协同育人行动计划”、“基础学科拔尖学生培养试验计划”、“英才培养计划”等,发挥工程教育和科学研究优势,培养工程应用型和学术型拔尖创新人才,把培养学生创新能力作为这些计划的根本任务。

  (三)完善实训实践体系

  1.通过创新实验培养创新意识。全面开放学校的教学实验室和科研实验室为学生创新创业提供场所、设备和环境支持。提高实验教学中综合性、设计性,特别是探究性、创新性的实验项目比例,发挥实验教学对学生创新能力培养的重要作用。

  2.通过项目学习培养创新能力。实施“基于项目的学习计划”,推动课堂学习与项目学习有机结合,鼓励学生组成团队,通过选题、制定计划、收集处理信息、活动探索、制作作品、交流成果等系列活动,培养自主学习、主动思考、实践创新、团队协作、领导决策、解决问题等系列能力和素质。在成功实施一年级创新项目的基础上,完善大二创新实验项目、大三创新课程设计项目、大四创新毕业设计项目等内容,使项目学习的模式贯穿整个大学学习,有效培养学生的创新能力。

  3.通过创新创业竞赛催生创新创业成果。鼓励并支持学生积极参加“大学生创新创业训练计划”、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等各级各类竞赛。鼓励学生跨校、跨年级、跨学科、跨专业组建参赛队伍,发挥群体智慧,并安排导师做好指导。整合校内竞赛资源组织各类大赛,建立学院、学校、校外等多维度竞赛服务体系。通过竞赛让学生与校内外、企业等优秀人员交流切磋,不断完善项目和团队,培养创新创业能力,催生优秀项目和成果。

  4.建立项目评选奖励机制。加强学生创新和创业方向引导。积极挖掘并依托国家、黑龙江省、哈尔滨市的科技、人力资源等部门发布的创业项目指南和各级各类科研课题需求,坚持问题导向和需求导向,从需求反向推进学习和思考,引导学生识别创业机会,捕捉创业商机。定期组织哈工大“丁香会杯”创业大赛,评选出一批优秀的、最具潜力的项目,予以表彰并资金奖励,支持改进优化和后期研发。

  5.完善优秀项目推介和孵化机制。定期组织创业项目进入创业园的入园答辩会,及时将优秀创业项目引入创业园孵化,将项目变成创业成果。积极向企业推介优秀项目,支持企业对项目和团队进行考察和指导,进而选择合适的项目开展全方位合作,努力将学生创意、创新、创业的梦想变成现实。通过学校层面积极争取省市等地方政府和行业企业的支持,促进项目对接、落地转化、知识产权交易、项目融资,提供生产经营场所和企业孵化服务,提高孵化成功率,努力实现产业化。

  (四)健全平台体系

  1.建设优质实验室并实施开放。建设国家级实验教学示范中心、国家级虚拟仿真实验中心、国家重点实验室等,保证各教学和科研实验室均能对学生的创新创业活动实施开放管理,为创新创业研究和实践服务。

  2.建设创业基地和创业教育基地。建设并利用好15个大学生科技创新基地、8个大学生创业教育基地,推动校企协同育人基地建设。积极整合内部资源,争取外部资源,完善基地条件,加大指导支持力度,健全运行机制,保证“场地、人员、经费、制度”四到位,发挥基地的聚集效应和辐射效应,为学生创新创业打造良好的硬件设施和完备的软性服务。

  3.建设创业实验室和创新广场。依托经济和管理学院建设“国泰安”创业实验室,搭建一个国际化、高仿真的实验室环境,全面模拟创业企业的运营和管理,拓展学生创业思维,培养创业能力。建设哈工大创新广场,实施创新创业课程教学和指导,开辟创业活动空间,提供创业初期各种软件硬件服务、实训和社会创业资源对接等。

  4.建设大学生创新创业园。根据创客团队和创业企业的成长规律和实际需要,构建创客空间、创业孵化器、创业咖啡、展示大厅和机械电子加工平台等创新创业活动场所,打造功能齐全、配套支持到位、服务贴心便捷、创新创业联动、技术资本融合、资源连贯畅通、学业创业良性互动的创新创业生态系统。

  (五)营造环境氛围

  1.建立创新创业类学生社团。大力支持现有的科技创新类社团的发展建设;结合学生发展需求,组建一批新的学生社团组织。举办创意交流分享、创新成果展示、创业政策宣讲、成功案例分析、创业榜样座谈等一系列活动,营造创新创业的文化氛围。

  2.搭建创新创业学生交流平台。依托“创客周”、“学术报告大赛”、“学术论坛”等活动开展创新交流;依托大学生创新创业园定期开展创业家讲堂、创业沙龙、创业论坛、创业真人图书馆、创业训练营、创业能力测评、创业计划竞赛等创业活动,打造创新创业文化生态。

  3.组织丰富的创新创业讲座。选聘知名公司、企业、研究所等单位的创业企业家、技术专家、投资经理以及国内外优质的创新创业师资来校开展创新创业讲座和报告,与学生交流体会,启迪学生思想,激发创新创业热情,提升创新创业能力。

  4.建立创新创业专题网站。建设哈工大创新创业网站,构建国家政策宣传、创新项目匹配、创业企业展示、课程预约学习、创业导师对接和创业一站式服务等不同模块为学生创新创业就业等提供信息服务,为学生打造创意交流分享、创新成果展示和创业孵化服务的网络平台。

  5.强化常态化的引导和指导。加强院系辅导员队伍建设,在鼓励辅导员自我创新的基础上,系统培训、强化辅导员队伍对学生创新性学习、创新创业活动、职业生涯规划、就业指导等方面的指导、咨询、服务能力,让辅导员成为学生创新创业教育的领路人。

  (六)强化管理和保障

  1.强化制度保障。根据社会和产业人才需求调整优化专业设置,建立需求导向的`学科专业结构。将创新精神、创业意识和创新创业能力作为重要指标纳入人才培养的质量标准体系。建立创新创业学分并纳入学业考核要求,优化创新创业学分的认定。对于在创新创业方面取得突出成果的学生在评奖评优、研究生推免等工作中给予优先考虑。支持学生休学创业,实施学分制管理和弹性学制。健全创新创业教育的监督、评价、反馈、改进等质量保障机制。完善创新创业教育和实训实践的系列规章制度。

  2.强化经费保障。设立专项基金,为师资聘请、教学组织、学生活动、创业孵化等学生创新创业教育活动提供支持。设立创新创业奖学金和优秀项目奖励基金,激发学生参与创新创业的积极性。积极争取政府拨款、企业和个人捐赠,为学生创业项目推介、孵化、产业化等提供启动资金和引导基金。

  3.强化场地和环境保障。加强创新基地、创业教育基地、创业实验室、创新广场、大学生创新创业园等的建设。协同校内、省内和国内优质的生产加工平台资源,争取国家和省、市、区政府各部门财政补贴、税收优惠和贷款贴息等政策落地。优化免费一站式注册、法律咨询、财务代理等经营服务,为创业企业提供“一对一”全程指导服务,努力为学生创新创业提供良好的环境。

  三、加强组织领导

  (一)健全体制机制

  1.构建工作领导机构。建立学校“创新创业教育工作领导小组”,强化领导决策,优化顶层设计,合理资源配置,加强部门协同。

  2.完善教育组织体系。充分发挥院系、专业在学生创新创业教育中的主体和引导作用,完善教学部门牵头、多部门分工负责、协同联动的创新创业教育组织体系。

  3.健全指导服务机构。成立“创新创业教育工作指导委员会”,健全专兼职结合的学生创新创业指导教师队伍,健全大学生创新创业园和大学生创新创业日常运行机制。

  (二)注重贯彻实施

  1.各基层院系和专业、有关职能部门等要了解本单位应在创新创业教育中承担的职责,制定具体工作方案,明确责任分工,强化督导落实。

  2.加强对教师、学生的宣传引导,出台有效的措施和政策,激发广大师生从事创新创业的热情和积极性,形成勇于创新、善于创新、崇尚创新、宽容失败、全员育人的文化氛围,使哈工大的创新创业教育迈上一个新台阶。

第八篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  一、20-年亮点工作总结

  (一)在“学”上下功夫,党史学习教育走深走实

  坚持政治自觉“主动学”。举办11期党史学习教育专题读书班、培训班,进行7次党史专题研讨,开展4次党史教育读书分享会,第一时间开展“七一”重要精神学习宣贯报告会,同步撰写学史心得,示范引领作用明显。强化组织推动“广泛学”。以“供服大讲堂”为载体,开办9期《红领党课开讲啦》专题党课,举办6期“旗帜领航程·永远跟党走”党史知识竞赛,部门氛围充分营造。营造浓厚氛围“引导学”。走进羊楼洞烈士陵园缅怀革命先烈,组织全体党员书写入党申请书,开展“诵党史、颂党恩、庆七一”专项活动,进行9期《学党史诵党情悟思想》朗诵活动,参加公司党史知识竞赛决赛并荣获团体第一名,打造“沉浸式”学习体验。

  (二)在“实”上做文章,“我为群众办实事”效果显著

  党建引领办实事。实施党员攻关计划,开展“客户侧停电精准研判”红领课题攻关,参加公司20-年迎峰度夏暨建党100周年活动保电联合反事故演习,完成防汛等保供电任务76次,实现连续安全生产1125天。聚焦主业办实事。结合新一代配电自动化主站系统升级工作,成立“跑山电工+”创新小组,打通与EMS系统、供指系统数据交互通道,实现配网故障的精准研判和分钟级复电,故障平均修复时长下降35.75%。紧盯基层办实事。结合党员“四有四无”主题实践,组织走访元气森林厂房车间,了解用户报装用电需求,打通送电“绿色”通道。化身“电力卫士”走进学校宣讲安全用电知识,提升学生安全用电意识和自我保护能力。

  (三)在“优”上见实效,党建宣传工作质效双升

  紧盯上稿质量“优”。围绕“七一”讲话精神、我为群众办实事、深化供服体系建设、“三大管控”等重点主题宣传,建立“双会”机制(月底召开新闻选题策划会,月初召开新闻宣传推进会),以顶层推动促进宣传工作做强做优,20-年累计上稿240余篇,得分位居同类单位前列。突出考核机制“优”。充分结合中心人少量多实际,将宣传对标排名纳入绩效考核,量化宣传绩效占比,让宣传任务到人转变为人人自觉搞宣传,全员宣传氛围浓厚。抓好队伍建设“优”。打通“专业室—班组”双向宣传新局面,形成综合稿件分写、专业稿件联写的良好氛围。开展“实稿锻炼”,组织宣传测试、培训5期,新挖掘宣传员5名,宣传队伍合力有效提升。

  二、存在的问题和不足

  一是理论学习不够。中心党支部“三会一课”活动开展形成常态,集中学习制度严格执行,但一般党员的自主学习力度还不够,个人学习不够系统全面深入。

  二是“党建+”载体有待丰富。中心党支部开展岗位实践特色活动时,存在载体单一问题,在主动思考想特色、实地实践搞活动、创新创效做宣传方面做得还不够。

  三、20-年工作思路

  下一步,供电服务指挥中心支委将认真学习习近平新时代中国特色社会主义精神,牢牢把握新发展理念,紧密围绕市公司党委决策部署,从“三看三亮三起来”(看示范亮身份、看技能亮业绩、看创新亮姿态三个方面入手,推动党的精神学起来、党的形象树起来、党的作用发挥起来),全面助力中心高质量发展。

  (一)看示范亮身份,党的精神学起来。深入学习贯彻党的十九届六中全会和省公司第二次党代会精神,开展集中宣讲和研讨交流。举办“党的历史人物我来讲”专题活动,持续推动全员深入学习“四史”。组织党员深入参观红色教育基地,学习先进模范人物事迹。实践公司党员“‘四有四无’党支部先进指数”“党员先锋指数”管理,营造创先争优浓厚氛围。

  (二)看技能亮业绩,党的形象树起来。设立“三保三优”党员服务岗,积极应对春节外出打工人员提前返乡带来的安全、服务和供电压力。通过支部结对、“青年优+”平台,横向加大专业部门交流协同力度。建立“三全三零”党员攻关小组,深入推进供电服务指挥深化运营工作。结合长期职工“3+1”,持续参与“跑山电工”先进选拔。加大公文写作、新闻宣传人才培养力度,不断提高员工综合素质。

  (三)看创新亮姿态,党的作用发挥起来。围绕新发展理念,持续开展“跑山电工+优质服务”工程,全面推行高低压业扩报装C3项目线上运转,致力提升客户用电感知。贯穿三级供电服务指挥体系设立党员流动红旗,利用GIS设备定位和配网一张图全景展示功能,推进工单“一派到底”,提升配网运维抢修工作质效。搭建配电自动化红领攻坚项目,创新应用智能分布式FA、5G通信等新技术,进一步优化用户停电“零感知”体验。

  四、对市公司党委党建工作的意见和建议

  1.建议多组织比武、竞赛、演讲、辩论等大型活动,为青年员工能更好的展现自己提供优秀的平台。

  2.建议组织一些交流、学习等活动,拓展公司党支部书记、党务工作者的眼界和方法。

第九篇: 2022最强党支部创新亮点做法

  “三建四联三带”组建振兴产业“党组织”。“三建”即按照“县建党委、镇建总支、合作社建支部”的思路,将“地域相邻、产业相近”的村和合作社联合建立产业片区党总支,实现农民专业合作社中党的组织和党的工作有效覆盖、互动双赢。

  “四联”:一是支部联建,以种植“藜麦和小杂粮”“蚕豆”等为特色的村分别成立片区联合党总支;

  二是产业联营,形成以“总支定规划,引企业进村”“支部领建合作组织,定经营主体”“党员带群众入社,带头发展产业”的工作思路;

  三是项目联管,以“项目统筹实施、资产统筹管理、收益统筹分配”的方式,整合片区内各类实施项目;

  四是党群联培,依托实用人才培训基地、新时代文明实践站、党员群众大会等方式开展技术培训。

  “三带”:一是党组织带企业进村,将村集体土地入股到企业或合作社;

  二是党员带群众进社,带动本村或邻村党员、群众加入合作社,发展特色产业;

  三是群众带土地进园,通过党员带动,将分散零碎的土地和撂荒土地入股合作社,提高土地利用率。

  “一建二定三管”构建振兴乡村“主产业”。“一建”即领建合作社,支部书记任理事长,吸纳党员骨干率先加入发展产业。

  “二定”:一是定产业规划,以金银花标准化种植示范为中心,合理布局产业发展“路线图”;

  二是定经营主体,以县内清凉沅公司为经营主体,引导群众通过土地入股、合作社务工等形式实现产业增产增收。

  “三管”:一是管教育培训,开展“覆膜、栽植、修剪、培土”等技术培训,提振脱贫致富、乡村振兴的信心;

  二是管收益分红,将分散零碎、经营效益低的闲置土地入股合作社种植金银花,统一管理、生产经营,实现分红;

  三是管跟踪服务,建立乡、村、社三级干部“包栽植、包成活、包地块”的“三包”跟踪责任制,统一供苗、培训、管理、收购、销售,有效保证了苗木栽植质量和服务水平。

  “一引两建三促”发展振兴经营“新主体”。“一引”即引进龙头企业,高起点谋划、高标准建设田园综合体。

  “两建”:一是建支部,建立合作社产业党支部,以支部联建,推动党员聚在产业链,实现“资源共享、以强带弱、抱团发展”;

  二是建基地,结合光伏产业桁架大棚,建成光伏农业产业基地,通过联村土地流转,建成千亩山楂产业基地。

  “三促”:一是促产业发展提质增效,与x农业大学等高校及科研院所建立长效合作机制,形成集新型产业发展、农特产品展示、生态采摘、农事体验、观光旅游和“互联网+线下”销售为一体的多功能产业基地,为产业发展定标立尺;

  二是促村级集体经济发展,按比例将光伏产业收益确权到相邻村,每年按比分红资金;

  三是促群众增收致富,发挥农光互补光伏产业园和千亩山楂园的示范引领作用,吸纳周边群众就近务工,实现稳定增收。

  “双引一建三带”创建振兴经济“新路径”。“双引”即引导村“两委”负责人领办x县为民实业有限公司和x县依相源草编工艺品有限公司,以“电商+草编”模式带动“草编创业”,做大“妇女经济”和“炕头经济”。

  “三带”:一是带集体经济壮大,将“x”电商销售利润归村集体所有,带动村集体经济不断壮大;

  二是带特色产业发展,以党支部为引领,带动农户发展金银花产业种植;

  三是带村容村貌改善,妥善安排“x”电商收益资金,安装太阳能路灯、购置垃圾箱、修建文化墙、拆除危旧房等,全力整治辖区“脏乱差”,以改善乡村风貌提升带动乡村振兴。

  “一建”即建立村级电商特色农产品销售平台,理顺“货源、运输、发货”等各环节,形成从“田间地头—生产加工—网上销售”三位一体的产业链发展路子。

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