在干部考核测评会上的讲话集合4篇

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领导干部,主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)。以下是小编整理的在干部考核测评会上的讲话集合4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【篇1】在干部考核测评会上的讲话

  同志们:

  根据市委统一安排,今天,我们第X考核组到XXX,开展20xx年度市管领导班子和领导干部考核工作。按照考核相关要求,我简要讲三点意见。

  一、提高政治站位,充分认识考核工作的重要意义

  立政之道,察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作,是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。党的十八大以来,习近平总书记统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,科学把握我们党所处的历史新方位和面临的新形势、新任务,着眼建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,推进新时代中国特色社会主义伟大事业,重点就新时代干部考核工作的重大意义、重点任务、路径方法、正确导向提出了一系列新理念、新思想、新要求,科学回答了干部考核工作为什么、考什么、如何考、怎么用等一系列重大问题,为加强和改进新时代干部考核工作指明了方向、提供了遵循。

  今年以来,全市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神和省委市委全会精神,坚持稳中求进工作总基调,统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定,紧盯巩固脱贫攻坚成果目标任务冲刺决战决胜,常态化推进疫情防控确保人民群众健康安全,大力推动爱国卫生专项行动改善城乡人居环境,抢抓发展机遇确保经济社会发展稳中向好,各项工作成效明显。但我们也清醒认识到,在国际国内形势的深层次变化中,全市也面临着经济下行压力较大,不可预测风险挑战较多,巩固巩固脱贫攻坚成果成果任务繁重,实现高质量发展基础薄弱,地区之间、部门之间工作推进不平衡、不协调问题突出,全面从严治党和干部队伍作风建设任重道远等诸多现实问题。开展这次考核,就是要以贯彻中央、省委、市委相关决策部署为前提,紧密结合全市工作实际,着力增强考核政治性、引领性、针对性,促使全市各级领导班子和领导干部做到忠诚干净担当,不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委、市委决策部署,为全市巩固巩固脱贫攻坚成果成果、继续乡村振兴、推动高质量发展提供坚强组织保证。

  二、突出与时俱进,准确把握考核工作的鲜明特点

  考核工作每年都有新的规定和新的要求需要落实,特别是中央印发《党政领导干部考核工作条例》后,各级各部门对开展考核工作都提出了具体的细化措施。就今年的考核工作而言,需要突出以下鲜明特点。

  一要更加突出政治素质考核。加强对领导班子和领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记考察XXX时重要讲话精神情况的考核了解,既要看学的怎么样,又要看做的怎么样,引导干部真正做到学思用贯通、知信行统一。强化对遵守党的政治纪律和政治规矩的考核,看是否时刻严守“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”,引导领导干部自觉做政治上的明白人、老实人。

  二要更加突出高质量发展成效考核。坚持新发展理念、推动高质量发展,是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署。承担着研究分析宏观金融形势、国家金融政策和全市金融运行情况,制定XXX金融及金融产业发展的中短期规划计划,为全市改善金融发展和确保金融安全提出意见建议,加强金融、证券、保险服务,促进地方经济协调发展和稳定等重要职责,在服务全市高质量发展中大有可为,在推动高质量发展中不可缺席。

  三要更加突出作风建设考核。强化对领导干部精神状态、工作作风等情况的考核,引导干部发扬担当精神、斗争精神,力戒形式主义、官僚主义,在攻坚克难、解决实际问题中不断打开工作新局面。强化对落实中央八项规定及其实施细则精神、遵守廉洁自律准则等情况考核,引导干部保持艰苦朴素、勤俭节约的作风,严以律己、秉公用权,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和腐败现象。

  四要更加突出制度执行力考核。把制度执行力和治理能力纳入干部考核的重要内容,重点看领导干部是否有强烈的制度意识,是否坚决维护制度权威,是否善于从制度上思考问题,运用制度谋事干事。重点看领导干部是否严格抓好各项制度执行,是否存在做选择、搞变通、打折扣,坚决纠正有令不行、有禁不止的行为,真正做到用制度管权管事管人。

  三、加强统筹协调,确保检查考核工作务实高效

  考核是一项非常严肃的工作,在考核之前,考核组已与进行过前期沟通,做好了考核准备工作,希望大家进一步支持配合考核组,按照相关规定要求开展相关测评和谈话,务实高效完成此次考核任务。

  一要突出考核重点。领导班子要全面考核了解政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面的情况;领导干部要全面考核了解政治素质及德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。对主要负责人还要考核抓班子带队伍、执行民主集中制、发挥表率作用等方面的成效。通过考核,既充分肯定成绩,又找准存在的问题和差距。

  二要严格程序要求。这次考核主要按照总结述职、测评评议、个别谈话方式进行。在测评评议环节,我们要对市管领导班子和领导干部进行民主测评,对20xx年度干部选拔任用工作和新提拔任用干部进行民主评议。会后,考核组还将开展个别谈话,了解相关情况。

  三要如实考核评价。考核组要严格遵守政治纪律、工作纪律和保密纪律,坚持实事求是,不搞主观臆断,不简单作出结论,不凭感情和印象打分,不承诺评定等次,不搞形式主义,不走过场。被考核单位要如实反映情况,把考核作为总结成绩、查找问题、改进工作的一次重要契机,把考核与整改提高结合起来,真正使考核成为查找差距和不足的过程,成为建章立制、整改落实的过程,成为推动工作、促进发展的过程。

  四要用好考核结果。要坚持考用结合,把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,对政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时发现出来、大胆使用起来,对搞假大空、搞虚假政绩、偷奸耍滑、不说实话的人坚决不推荐使用,已在岗位的要坚决调整下来,切实鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒,更好发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。

  最后,希望大家以高度负责的态度,高标准、严要求完成好考核相关工作,同时欢迎大家对考核组的工作进行监督,提出宝贵意见。我就讲这些,谢谢大家!

【篇2】在干部考核测评会上的讲话

各位领导、同志们:

根据民主推荐情况,并经县委研究,决定XXXX同志为可提拔担任XXXX领导干部考察人选进行考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,现在集中大家开会,主要任务就是对XXXX同志进行民主测评。

下面,我就民主测评和考察工作,讲三点意见:

第一,要讲政治、顾大局,正确行使民主权利。民主测评干部,是干部考察的程序之一,是组织上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志们能否正确行使民主权利,客观公正地评价领导干部,关系到能不能切实加强和改进领导班子建设的问题。大家参加今天的测评会议,这既是党和人民赋予大家的一项民主权利,也是每一位同志应尽的政治义务,希望大家充分认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任,正确行使民主权利。

第二,要实事求是、客观公正地进行民主测评。要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤、人岗相适的原则,结合干部工作实际,全面分析干部的德才情况,特别是在推动经济有质量、有效益、可持续发展和改善民生、推动社会和谐进步以及文化建设、生态文明建设、党的建设等工作中的表现。在接下来要进行的个别谈话中,要客观、公正、全面地评价干部在政治品质、道德品行、工作实绩、工作作风以及遵守廉政纪律的情况。在这里要强调的是,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要防止单纯以经济增长速度评定工作实绩,同志们在评价干部的时候,要重点评价执行政策、营造良好发展环境、推动和服务科学发展的实际成效,注重看本质、看主流、看发展、看能力,以对事业发展高度负责的态度、对干部也是对自己高度负责的态度,客观公正地评价干部。

第三,要严守组织纪律。在考察工作中,要增强党性观念,自觉维护风清气正的考察环境,自觉抵制歪风邪气。在个别谈话等工作中,必须严格按照组织纪律和工作要求进行。有什么情况需要向考察组反映的,要通过正常的渠道进行。我们考察组有严格的工作纪律,对大家谈话的内容我们会严格保密,希望同志们打消思想顾虑,有什么讲什么,敢于讲真话、讲实话、讲公道话,帮助我们客观全面了解干部的情况。

希望大家积极配合我们的工作,同时也欢迎大家对考察工作进行监督,并提出宝贵意见和建议。

现在请工作人员发放《民主测评表》。

……(发放测评表)

大家拿到《民主测评表》后请认真阅读填表说明,然后按照说明填写。

……(填写测评表)

……(填写测评表毕)

填写测评表好了没有没有填好的同志请举手。

……(稍停)

没有,下面进行投票。投票结束后,我们将找有关同志进行个别谈话了解,请人事股配合做好谈话安排和联络工作。大家投完票后就可以离开会场了。

……(投票)

散会!

【篇3】在干部考核测评会上的讲话

各位领导、同志们:

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和20xx年全区、全市组织部长会议精神,进一步深化干部人事制度改革,扩大选人视野,拓宽用人渠道,不断加强我县各级领导班子和干部队伍建设,推动我县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展,继今年3月第一批公开选拔科级领导干部活动结束之后,本月县委又决定拿出县委党校副校长、县卫生局副局长、团县委副书记、乡镇综治办专职副主任、乡镇妇联主席、乡镇团委书记、乡镇计生服务所所长等7个职位共25个领导岗位面向全县公务员机关、参公单位、国有企事业单位在职在岗人员和大学生村官、志愿者、特岗教师、三支一扶人员进行公开选拔。目前,这项工作已经进入考察阶段,我们单位           同志在笔试、面试阶段脱颖而出,经体检合格后,列为         职位考察人选。经县委同意,今天我们干部考察组一行    人到我们单位,主要是对            同志进行全面考察,考察主要包括民主测评、个别谈话、实地调查等程序。

为做好这次考察工作,下面我讲几点意见:

一要自觉接受组织考察。干部考察的过程,是领导干部加强党性锻炼,进行马克思主义自我教育的过程,是加强宗旨教育、实践群众路线、增强群众观念的过程。我们的考察对象应该珍惜考察机会,自觉接受组织的考察,同时虚心听取群众的意见,诚恳接受群众的监督,不断完善自我,切实提高履行职责的素质和能力。

二要积极配合考察组工作。这次考察的一个重要内容是进行民主测评和个别谈话。大家客观公正地评价干部,可以帮助组织上全面、准确地了解干部的情况,从而进一步加强干部队伍建设,促进和推动各项工作的开展。这既是党和人民群众赋予大家的一项民主权利,也是每一位同志应尽的政治义务。可以说,每一次干部考察不仅是对考察对象的全面考察,也是对参与考察工作的每一位同志思想政治素质的检验。参加会议的每一位同志,要深刻认识自己在参与这一重要工作中所担负的责任,积极配合考察组完成各项工作。等一下工作人员要发给大家《民主测评表》,希望大家在填写《民主测评表》时,要结合考察对象在平时工作、生活、学习等方面的表现情况,客观公正地进行评价。在个别谈话过程中,大家要正确、客观、公正地评价考察对象的工作成绩和不足,讲成绩和问题,都要实事求是,公正客观,恰如其分。对干部的缺点和不足要正确看待,不以个人的好恶为标准,要全面、历史地看待干部。

三要严格遵守考察工作纪律。考察期间,大家要以身作则,坚决抵制托关系、电话短信拉票等违反组织纪律的行为,大家发现类似情况的要及时向我们干部考察组反映。我们考察组也有严格的工作纪律,对干部群众在考察中反映被考察对象的意见和看法,我们考察组的同志除向组织如实汇报外,绝对不能以任何方式向外透露。希望同志们打消思想顾虑,积极参与,本着实事求是的原则和对干部负责的精神,有什么讲什么,敢于讲真话、实话、公道话,并做好保密工作,以保证考察组能够客观、全面、准确地了解和掌握干部德才情况。

同志们,做好这次考察工作,是广大党员和干部群众共同关心的大事,希望大家以对组织高度负责的精神,坚持讲政治、讲正气,顾大局,坚持实事求是,客观公正原则,积极帮助考察组圆满完成这次考察任务。同时,也欢迎大家对考察工作进行监督,并提出宝贵意见和建议!

谢谢大家!

【篇4】在干部考核测评会上的讲话

同志们:

按照市委统一部署,今天我们对全局科级干部进行 ***年度工作考核, 科级干部年度考核每年一次,在干部管理中起着重要的作用。年度考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好年度考核工作,对加强干部队伍建设,提高干部队伍素质和加强干部队伍管理,推动全面发展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务,下面,我代表局党委讲几点意见,供同志们参考。

一、充分认识年度考核工作的重要意义

20xx年,全局各部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优一系列活动。一年中,各部门紧密结合全局中心工作,贯彻落实中央和省市*****工作会议精神,进一步解放思想、借力发展,为局发展做出了积极贡献。多年的实践证明,通过年度考核,能够更好地促进各部门认真总结过去的工作,进一步改进和完善工作措施,可以为新一年的工作奠定良好的基础。同时,年度考核也是干部经常性考察的一项重要内容,是调整使用干部的重要依据。因此,搞好这次年度考核工作,对新形势下深入学习实践科学发展观,进一步推动全局各项工作部署的落实至关重要。希望大家要高度重视,自觉把思想认识统一到局党委部署上来,既要考出工作实绩和工作作风,又要以这次考核为契机,着眼于促进和完善工作,把各方面积极性引导好,保护好,进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。

二、考核工作的主要内容

干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职责情况,内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现,以及承担的重点项目、重要工作落实完成情况。重点考核工作实绩。

三、几点希望和要求

一是端正态度,正确对待这次年度工作考核。年度考核既是领导干部工作的考核评价,也是对大家党性觉悟的检验。搞好年度工作考核,就是要把各部门的工作成绩反映出来,把工作经验总结出来,坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部,进一步加强干部队伍建设,为推动全局科学发展、工作和谐发展,提供坚强的组织保证。希望大家要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发,正确行使好民主权利,坚持用历史的、发展的、全面的观点,在综合分析的基础上,对考核对象作出全面、客观、公正、准确地评价。被考核评议的干部,也要坚持实事求是的原则,客观真实地总结一年来的工作情况,自觉接受干部群众的评判。对考核中反映出的问题,要端正态度,有则改之,无则加勉,把这次考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点。

二是严格要求,严肃考核纪律。考核期间,希望大家要从大局出发,讲政治,讲正气,决不允许在考核评议中掺杂个人恩怨,更不允许借考核之机报复干部。对平时工作中不怕得罪人、干事创业的干部,要给予理解,积极支持和保护。对于在考核过程中弄虚作假,或借考核之机,搞亲亲疏疏,团团伙伙的,一经发现,将认真调查并严肃处理。

三要开拓创新,及早谋划好新一年的工作。年度工作考核,既是总结工作,发扬成绩的过程,也是查找不足,改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机,用心谋划好新一年度的工作,继续深入开展创先争优争活动,进一步把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来,把力量凝聚到干事创业上来,用创新的思路培植新的优势,用创新的手段解决前进中的困难和问题,为加快建设殷实和谐经济文化强市作出新的更大贡献。

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