消防救援队伍议防剖析材料范文(通用6篇)

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严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程。以下是小编为大家收集的消防救援队伍议防剖析材料范文(通用6篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇一】消防救援队伍议防剖析材料

　　通过这次学习，使我们广大官兵重新的认识了党的先进性和纯洁性。我们进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将修改后的党性分析报告如下：

　　在“党的群众路线教育实践活动”中，通过认真学习党的十八大报告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：

　　开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，党长期执政条件下，一些党员”思想腐蚀，群众观念淡化，一些地方、部门中出现形式主义、官僚主义，党执政面临脱离群众的最大危险。十八大提出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，具有很强的现实针对性，非常必要也非常及时，充分反映了党中央对党面临的形势和危险的清醒认识，对在新时期加强自身建设的高度重视。

　　践行群众路线，“为队”为旨。立党为公、执政为民，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。要以队为家，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的出发点和落脚点；要以民心为镜，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量工作成效的标准；要以民意为天，做到权为民所用、情为队所系、利为队所谋。

　　践行群众路线，“清廉”为本。廉洁奉公，不谋私利，堂堂正正做人，干干净净做事，是党员的必备素质和基本要求。要加强学习，增强党性，树立正确的人生观、利益观和价值观；要自重、自警、自省、自励，守住寂寞，耐住清贫，抵住诱惑，挡住干扰，经住考验；要始终做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人本色。

　　作为消防部队的一名党员，自身体会到最大的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足。

　　有时候自我训练意识还有待于进一步增强。对“抢险救援是我们的天职”的思想体会的不深不透，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务人民是永无止境的，人民群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高自身素质就有可能损害和群众的根本利益。

【篇二】消防救援队伍议防剖析材料

　　为了贯彻落实xx省公安队伍教育整治电视电话会议精神和总队的有关要求，根据《xx消防支队“三个专项整顿”实施方案》的要求，按照支队统一部署开展了这次作风纪律教育整顿活动。通过近期的学习教育和“六查六看”的查摆剖析，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：

　　一、自身存在的问题

　　（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

　　（二）工作中缺乏顽强拼搏精神，专业业务素质没有进一步提高。主要表现在：一是工作按部就班凭经验办事的“经验主义”；二是满足现状，认为各项工作都搞得不错，自己可以松一口气了，可以躺在功劳薄上休息了，缺乏再接再厉、持之以恒的精神；三是正确运用科学理论，探索新时期政治工作的新路子，不断提高业务素质和领导艺术水平方面下功夫不够。

　　（三）工作缺乏拿起批评和自我批评开展积极健康思想

　　斗争的勇气。主要表现在：一是对批评和自我批评的深刻含义作用认识不足，没有看到这一有力武器的效应；二是“怕”字当头，怕讲不准，怕伤和气。以至于班子成员之间、同志之间“一团和气”，积极健康的思想斗争开展不起来。

　　（四）工作开展的深入程度不够，在总结提高的能力上有待加强。在实际工作中，自己有明显的“忙于事务，被动应付工作”的痕迹，创一流业绩、建一流大队的持之以恒的后续力量不足，只求工作任务的完成，不去认真思考，认真总结，从而没能很好的在经验中提高自己。

　　二、问题存在的原因

　　（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

　　（三）业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实，实践经验积累丰富，

　　不去钻研；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。

　　（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。

　　（五）事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在这段时间里，接手大队所有事项，大部分时间忙于工作的交接上，没有真正沉下心来进行部队正规化的管理和自身业务知识的加深上，同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。

　　三、解决问题的措施

　　1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　　2、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立立警为公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治警、从严治警的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层干部。

　　3、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好部队管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把大队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进大队。

　　4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。

　　4、勤请示，多汇报，当好大队领导，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性，将部队全面建设带上一个新台阶。

　　以上就是我在这次作风纪律教育整顿中的剖析心得和对今后工作的打算，请领导和同志们批评指正。

【篇三】消防救援队伍议防剖析材料

　　10月29日，总队二级专员刘凯、一级督导员杨和明一行两人来到临夏支队，参加临夏支队党委议防专题会议，支队党委书记、政治委员王权忠、党委副书记、支队长张小虎及全体党委成员参加会议。会议由政委王权忠主持。

　　会议共三项议程，一是集中学习了习近平总书记关于防范化解重大安全风险重要指示精神和黄明书记“10·2”“10·8”视频会议讲话精神。二是刘凯专员听取了临夏州火灾形势、防火干部队伍现状汇报及改进意见。三是支队党委成员围绕“三个摆进去”逐一进行了发言。

　　会议认为，贯彻落实习近平总书记关于防范化解重大安全风险重要指示精神，是坚持和加强党对消防救援工作的全面领导，推进消防救援事业改革发展，做好消防救援各项工作的根本保证，是一项长期战略任务和重大政治任务。黄明书记的讲话既点出了问题、理清了思路，也开出了药方、捋清了思路，具有很强的针对性、指导性和操作性，为我们加快推动队伍转型升级，推进消防安全治理体系和治理能力现代化指明了方向。

　　刘凯专员对临夏支队防火工作作出了点评，指出临夏支队党委能够严格按照总队要求高标准准备会议，高度重视总队关于议防材料反馈意见，及时进行修改完善，会议重点突出、主题鲜明，程序规范，特别是对于辖区火灾规律特点、消防安全形势、防火队伍建设、消防监督管理等方面存在的突出问题，不遮不掩、剖析深入，基本上达到了会议效果。同时指出汇报材料还不够全面、落实“三个摆进去”要求还有待加强等问题。并结合工作实际提出六点要求。一要提升政治站位，抓好中央巡视部党委反馈问题对照整改工作。支队党委要坚决扛起整改工作的主体责任，党委成员要示范带头，机关各科室要主管主办、主动担当，逐事逐项对标对表、倒排工期，举一反三、推进工作，认真查摆问题差距，强化整改工作成效，切实做到责任不落实不放过、整改不彻底不罢休，通过整改切实推动全州、全省消防救援事业实现创新发展。二要全力以赴做好迎接部局巡察总队各项准备工作。支队党委要在思想和行动上高度重视，在措施和方式上务实灵活，全力以赴做好迎接巡察准备工作。要对照总队、支队巡察方案要求，任务再细化、责任再明确、措施再有力，及时完善台账、整改问题，坚决不能给总队党委抹黑添乱。三要认清形势，吸取教训，切实守住社会面火灾形势稳定基本盘。支队党委要以此次会议为契机，深刻吸取教训，不断深化“合力防、全面防”的火灾防控认识，认真查找梳理隐患风险和突出问题，逐条逐项制定针对性整改措施，分级分类跟踪落实到位，切实保证火灾形势稳定，落实好各项重点工作任务。四要狠抓防火干部队伍建设，提升综合能力素质。支队要始终把防火岗位人员培训、人才培养，作为提升监督服务能力、适应新监管模式的重要途径，通过举办培训班、大讲堂、专题研讨，以及参加进修、见习等多种形式，下大力气培养各阶段人才队伍。五要深入推进消防安全整治三年行动，着力破解难题。支队要紧紧依靠党委政府，争取高位重视支持，强化安全责任制落实，带动全社会普遍参与。要坚持问题导向，区分轻重缓急，每年攻坚几个突出问题、打造几类治理样板，要全面整治，由表及里、由易到难持续攻坚，突出治理成效。六要扎实开展冬春火灾防控工作，确保火灾形势稳定。支队要做好研判分析，提早部署推进今冬明春火灾防控工作，持续抓好高层建筑、大型商业综合体、石油化工企业、旅游景区、物流仓储、消防车通道等综合治理，着力破解影响冬季火灾形势稳定的突出问题。

　　最后，支队政委王权忠代表支队党委进行表态，表示将严格贯彻落实总队党委决策部署和刘凯专员的指示精神，切实把思想和行动统一到会议的决策部署上来，全力推动工作创新发展，努力争取各级各部门对消防工作的更大支持，创造有利于消防事业发展的良好环境，紧紧围绕总队、支队既定的目标任务，找准贯彻落实的切入点、着力点和突破口，一抓到底、抓出成效，确保全州火灾形势持续稳定。

【篇四】消防救援队伍议防剖析材料

　　今年以来全国发生的灭火救援中造成指战员伤亡的案例。作为一名基层指挥员，我的感触很多，结合日常的工作和灭火救援，我进行了以下剖析：

　　一是扑救初期火灾不及时。

　　灭火要灭早灭小，否则小火就会酿成大灾。结合自身实践，对初战控火不利的因素进行了分析。一是接警信息不全面、不准确，救援力量无法第一时间赶赴现场，对灾情预判不足，贻误战机；二是指挥员不善于利用中途时间对作战行动进行初步部署；三是盲目出水，见火就打，没有把主要力量用于堵截火势；四是强攻近战意识不强，错失快速灭火的最佳时机；五是救人与快速出水不能同步实施。

　　二是六熟悉演练不到位。

　　熟悉演练由我主抓，但是我自己对于辖区的一些基本情况还不熟悉，支队督察组对我进行抽查提问时，对重点单位的信息不能全面准确地回答出来。我对辖区的大街小巷基本熟悉，但是随着经济迅速发展，新建筑新科技不断增加，我没有第一时间进行熟悉演练，思想停留在八里街我已经很熟悉的阶段。在带队熟悉演练中，要求指战员的较多，自己却存在不戴空呼、阻燃头套等坏习惯。而且六熟悉演练不够规范全面，对指战员提要求、提问题的环节经常忽略，达到的效果仅仅是逛街形式化。今年火灾扑救中就暴露出指战员对辖区边界水源不熟悉的问题。

　　三是作战训练安全防护不到位。

　　改革转制以来，从部局到基层，都一再强调安全防护的重要性。可是消防站部分指战员还是存在一些坏习惯。一是有的指战员把个人防护装备的养护看成小事，为了穿着或训练方便，随意丢放头盔面罩，取下战斗服的内衬等；二是使用空呼使用的时机不对，有的进入危险区域才穿戴，有的感觉不适后才使用，有的在还未离开有毒烟气区域就把面罩脱掉；三是一些指挥员只强调和突出“进攻”战术，而缺乏如何加强自我防护和“撤退”的科学运用；四是有的行车途中只希望尽快到达目的地，而盲目开快车。

　　四是器材维护保养不到位。

　　器材装备是灭火救援的重要保障，是我们的第二生命，只有管好、用好器材，抓好人机结合率，才能充分发挥人与器材的最大效能。但是消防器材在使用管理过程中还存在一些问题对灭火救援效果有很大影响。一是对器材装备的购置非常重视，忽视了管理。有的新器材放在库房迟迟不用，执勤车辆上的装备却老旧损坏。二是偏重于器材装备的训练和使用，忽视了维护；有的器材用起来凭感觉，操作规程却视而不见，用完后就是甩手掌柜，置之不理。三是器材装备科技含量高，人员使用掌握不到位；还有一些新的、昂贵的装备，不敢拿出来用于训练，怕用坏了不能向上级交代，致使战时不会用，无法使器材发挥最佳效能。

　　总的来看，无论是扑救初期火灾不及时还是六熟悉演练不到位、作战训练安全防护不到位、器材维护保养不到位，都不是能力问题，而是态度问题。尤其是队站指挥员，只要以认真负责的态度对待问题，这些不足很容易解决。分析全国指战员伤亡的战例，危险多数是可预见性的，原因多数与初战指挥员指挥决策直接相关，根源在于日常的训练和作战养成。作为一名基层指挥员，我会不断强化自己的业务素质，确保队伍和火灾形势安全稳定。

【篇五】消防救援队伍议防剖析材料

　　结合大队党委议防，联系自身职责和工作实际，认真查找差距，剖析存在的不足，进一步明确方向、补齐短板，切实做好消防监督管理工作。

　　一、联系自身实际，剖析存在的不足三个“摆进去”说来容易，做来却不容易。只有查准找实问题所在，才能明确方向，切实改进。

　　（一）把职责摆进去。职责作风方面本人仍存在一定短板。责任担当，主动作为意识仍欠缺，平时工作中习惯于凭老经验、老办法想间题，满足于一般化，对新形势下出现的新情况、新间题深入研究不够，能过且过，没有亮点。

　　（二）把工作摆进去。一是对于业务理论和技能的学习仍不够深入，学习过于浮于表面，流于形式，不能做到深入领会和研究分析。二是专业的知识面不广，经验不够丰富，面对新形势下纷繁复杂的执法问题，有时会束手无策，手上解决问题的办法掌握不足。三是抓年度重点工作不够准确，劲不够狠，工作效率和质量体现不高。

　　（三）把自己摆进去。在发现自己思想、行动上存在懈怠时，不能突破自身心理障碍而自省自醒。工作被动落实多，主观能动性不强，常以会议多、任务重、问题难为借口，疏于省视自身根本问题，导致工作开展不利。而面对改革转制后的新形势，也不能很好地做到顺应形势、超前思考、提前预测、及时准备，工作成效不明显。

　　二、对照三个“摆进去”，结合实际，本人将采取以下针对性改进措施一是提高政治站位，培养工作积极性，恪尽职守，积极主动作为，敢于担当。二是不断强化自身理论知识学习，以理论知识为后盾，在实践中探索，提高分析和解决问题的能力，提升自身业务技能；善于吸取不同经验和点子，拓宽思路，创新工作方法，谋求工作新突破；坚持求真务实的工作作风，找准执法过程遇到的重点难点切入，切实提高工作效率和质量。三是要突破自身心理障碍，遇到问题避免逃避，变被动工作为主动工作，增强主动作为意识；时刻保持居安思危的政治清醒，增强责任紧迫感，以持续饱满的热情扎实做好监督检查、专项治理及各项重点工作。

　　三、新形势下，消防监督执法存在的问题与瓶颈为什么存在“不愿意执法检查、检查发现不了问题、发现问题后执法偏软”？结合当前消防监督工作的形势和特点，综合分析如下：

　　（一）为什么不愿意执法检查。一是执法人员不足，执法力量远远落后。随着餐饮、娱乐、住宿、旅游等各行各业的快速发展，监督执法量大大增加，各类场所亟待整治和管理，消防监督员面临着巨大的工作压力，时常力不从心。二是由于缺乏经常性的消防教育和培训，许多民众欠缺良好的消防意识、法律意识，监督员执法时有理说不清，有法说不清。三是消防体制人员岗位调动、人员更换频繁，监督员在一个辖区任职的时间短，走一步看一步、管好当前事就行的懈怠心理强，加上改革转制后部分人员思想不稳定，落差大。

　　（二）为什么检查发现不了问题。一是有些监督员工作要求标准不高，工作按部就班，思想麻痹，能过且过。甚至查出问题后，怕涉及部门广、整改难度大，不愿较真碰硬，由于畏难心理，故意放水。二是由于执法需求量远高于监督员数量，监督检查工作被迫流于表面，欠缺深度检查,大大降低了检查质量和效率。三是部分监督员专业知识面不广、业务技能不强、经验少，对新形势下出现的新执法间题无法应对，疲于探索新思路、新方法，不懂举一反三，水平无法提高。

　　（三）为什么发现问题后执法偏软。一是有的地方党委政府偏重于经济发展而忽略安全检查，为满足地方招商引资需求，对某些存在安全隐患的单位睁一只眼闭一只眼，更不想让相关部门插手，在相关部门检查后从中周旋，导致执法中断。二是虽我国消防法律法规已日渐完善，但适应新形势下突出问题的法律体系依旧不完善，监督员在执法过程因客观因素导致检查后达不到实际整治效果。如目前我国对占用、堵塞消防车通道等违法行为的法律支撑就较为薄弱，且各部门间的联合惩戒机制比较空白，监督员心有余而力不足，隐患整治停滞不前。三是各部门间信息互通共享和联合管理机制不健全，无法形成合力。如主体责任无法明确的出租屋群租房这类隐患，除需部门联合整治外，还需政府统筹规划，给予实际支持，解决现实执法难题。

　　四、新形势下消防监督执法工作举措亟待加强一是要提高思想认识，努力查找各方面存在的不足，补齐短板，提高监督员的综合素质。二是要不断学习理论知识，强化业务技能，克服畏难心理，攻坚克难，强化责任担当，探索新思路、新方法，切实推动监督执法工作。三是发挥地方党委政府统筹作用，强化部门信息互通共享和联合惩戒机制，形成合力效应。四是推动政府加强源头安全把控，重视经济发展的同时也全力支持消防监督执法。五是完善新形势下的消防法律法规，形成强力后盾；强化宣传教育，提高民众消防意识。六是创新消防管理机制改革，做好岗位调动、人员更换时的思想教育工作。七是采取多形式补充执法力量，以满足日益增长的执法需求。八是改变当前的消防监管模式，从管事、查隐患到管人追责任转变，以新思路探索新的长效机制。

【篇六】消防救援队伍议防剖析材料

　　，我们正处于“社会结构变动、利益格局调整和人们思想观念变化”的发展转型时期，而我们这支队伍又处于改革转隶过渡的关键阶段，存在着职权重新划分、人员身份转变和职责岗位调整等系列问题，使得队伍管理教育工作不断面临新的挑战、承受新的压力。这就要求我们队伍管理教育工作要更加注重树立新思维、分析新情况、探索新模式来解决新问题。

　　一、当前队伍管理中存在的问题倾向

　　（一）思想工作面临挑战。一是思想观念有所变化。随着时代进步和社会发展，全民素质显著提升，新一代消防指战员自主意识较强，内心深处也更多的渴望平等和自由，作为被管理者讲求以理服人，从而导致服从意识和号令意识有所退化。消防救援队伍作为一支纪律部队，“准军事化、准现役”的管理模式和单调的工作性质与开放的、多元的信息化社会形成鲜明对比，而被称为“信息时代原住民”的新一代消防指战员，更愿意拥抱和融入这个信息时代，在内心深处对现在的管理模式形成抵触和排斥。二是理想信念有所动摇。消防改革使得消防官兵变成了消防指战员，褪去的不仅仅是身上的军装，还有军人的自豪感和荣誉感。目前正处于改革过渡时期，消防职业前景尚不清晰，荣誉感尚未成形，致使指战员思想上较为迷茫，理想信念也不如以往坚定。三是思想教育有所脱节。现阶段思想教育工作缺乏与时俱进，教育重点不能与指战员关注点相契合，切入点不能与指战员的兴奋点共振，内容千篇一律、枯燥乏味，仅满足于写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，没能入脑入心，导致指战员抄了就算、学了就忘。

　　（二）干事创业劲头不足。一是主动意识有所弱化。部分指战员不但不去主动适应新形势、接受新挑战，反而干事缺责任怕担当，遇事拈轻怕重，身在营区中，心在营门外，精力外移，不在状态；而部分合同制消防员把消防队伍当跳板，缺乏职业认同感，不能安心工作、主动作为。二是优良传统有所退化。改革过渡期间，动力与压力、期盼与忧虑并存交织，等价交换、攀比心理等不良思想乘虚而入，导致部分指战员干工作谈条件、做事情求回报，而艰苦奋斗、无私奉献、遵章守纪等优良传统有所退化，甚至丢失。三是“内忧外患”压力剧增。近年来，随着消防职责使命拓展，接处警数量居高不下，加之安保维稳等任务密集连续，几乎是一仗接着一仗打，高密度、快节奏的工作强度超乎以往。指战员时刻面临着生与死、血与火、情与法的严峻考验，承受工作“内忧”压力巨大。同时，随着房价等大幅上涨，指战员受婚姻恋爱、父母赡养、子女入学、住房就医等因素困扰，承受家庭“外患”压力剧增。

　　（三）管理层级问题突显。一是职责使命缺失。部分管理干部“人懒”不实管、“心散”不愿管、“弱能”不敢管、“手软”不严管，在岗不履职，在职不尽责，在位不想事。这种不担当、不履职、不尽责的表现，从基层中队到领导机关都有存在，是对单位指战员的不负责，对自己和家庭的不负责，对组织和人民的不负责。二是能力素质制约。现阶段消防救援队伍干部梯次配备不够合理，管理骨干培养弱化，部分基层大学生干部学历高、资历浅，基层带队伍经验少，管理实践能力弱，拿不出实用管用的招法；同时大部分管理者的方式方法还是老一套，不会根据被管理者情况变化而适时调整优化。三是管理重心不清。部分管理干部只注重“封门堵路，把人圈住”，认为管理就是简单的搞好内务、站好队列、安全稳定，没有把管理工作与主责主业结合起来，也没有充分认识改革给指战员带来的新影响，对互联网、微时代的新形势不敏感、不研究，抓不住要害，瞄不准问题。

　　二、对存在问题的解决思路

　　（一）做活思想工作。针对新时期网络信息冲击、价值取向转变、指战员思想活跃等一系列新挑战，思想政治工作再不能沿用老一套——开会念文件、学习读报刊、讲话表决心等陈旧方式。要结合时代特征和科学技术，创新方法手段，丰富教育载体灵活施教，使教育入脑入心，把思想工作做好做活。一方面要树立精神依托，在提高指战员政治站位，宣传消防体制改革的重大历史意义的同时，要大力发掘先进事迹，着重培育模范典型，尽快建立消防职业特有的荣誉感和自豪感，满足指战员精神需求。另一方面要充分丰富教育载体，将政治教育穿插于指战员喜闻乐见的体育活动、竞技比赛和娱乐项目中来。推行“一句话课堂”、“故事课堂”、“对话式教育”等模式，组织开展挑应战、打擂台等活动，寓教于乐，使指战员走到哪里，教育课堂就延伸到哪里，思想工作就跟进到哪里。

　　（二）提升管理能力。基层中队干部是第一线、最直接的管理者，其管理能力高低对消防救援队伍管理好坏具有直接而重要的影响。一是要增强基层岗位吸引力。针对基层干部“身在曹营心在汉、千方百计调机关”这一“病态”现状，领导机关在工资待遇、晋职晋衔、评先评优等制度政策层面，加大对基层倾斜力度，制定可行的调休制度，解决基层休假难问题，增强基层岗位吸引力，让“争先恐后下基层”成为常态，引导德能才兼备的干部扎根基层、安心工作、建功立业。二是要优化干部教育培训。要利用新招录干部岗前培训、基层干部在职培训等契机，采取走出去请进来的方式，到顺丰、华为等知名企业学习管理经验，邀请高校管理类教授专题授课，提炼工商管理、企业管理优点，丰富队伍管理内涵，提升科学管理的能力水平。三是要充分发挥班长骨干作用。基层干部是队伍管理的核心，班长骨干则是连接核心与消防员的纽带和桥梁，充分发挥纽带和桥梁的上传下达沟通作用，把班长骨干用好用活，才能更好提高队伍凝聚力和战斗力。

　　（三）优化管理模式。现代管理学认为，科学化管理由低到高有规范化、精细化、人性化三个层次，随着消防部队集体退出现役，消防救援队伍也需要一种更具先进性、包容性和现代化的科学管理模式。而只有抓人本管理，构建平等和谐的管理模式，才能有效的调动广大指战员的积极性和创造性。一是要践行公平理念。我们不仅要在指战员中践行公平理念，也要对合同制消防员践行公平理念，把遵循指战员公平原则体现到组织生活、工作决策、执勤战备等方方面面。在政治待遇、经济保障、组织关心等方面，确保干部有的消防员也有，消防员有的合同制消防员也有。二是要发挥指战员主体地位。队伍管理工作的开展、落实和体现的主体都是基层指战员，领导机关在设计各项管理制度时，通过问卷调查、交心谈心等方式广开言路、集思广益，确保制定的管理政策和规章制度能反映指战员意见，汇集指战员心声，拥有指战员基础。三是要积极为指战员排忧解难。虽然体制、身份和着装已经改变，但消防员竭诚为民的宗旨、服从命令的天职、时刻战斗的状态不但没变，反而面临的任务更重，各界的期望更高，生活的压力更大。我们需要将工资福利、抚恤优待、医疗保险、住房保障、子女入学等方面的规章制度落到实处，确保切实可行，保障好、发展好消防救援队伍的应有权益，从源头上消除指战员后顾之忧。

　　（四）完善合同制消防员管理机制。截止20xx年底，我市在职合同制消防员已经超过2200人，与基层指战员总人数基本持平，合同制消防员队伍已经逐步成长为我市消防救援队伍的一支主要力量。完善合同制消防员管理机制，调动其积极性，直接关系到这支队伍战斗力生成。一是要规范日常管理。从总队层面，建议制定统一规范的个人证件和制式服装，用正规化的管理将合同制消防员当作“自己人”，从制度上和思想上彻底摆脱“杂牌军”“临时工”的传统观念，增加合同制消防员荣誉感和归属感。二是要完善福利待遇。建议提请政府在全市范围内出台政策文件，规范合同制消防员工资结构和晋升机制，用丰厚福利待遇和光明职业前景，吸引社会优秀青年加入消防救援队伍。三是要做实暖心工程。在想方设法帮助指战员及家属子女解决困难的同时，也要把合同制消防员的暖心工程做到实处，建议在全市范围内将合同制消防员纳入“消防员优先”范围，各单位帮助解决合同制消防员及家属“就医、就业、就学”等实际困难，切实将暖心工程做到细处，全覆盖无遗漏，增加合同制消防员的获得感。

　　三、总结

　　我们要充分认识到新时代队伍管理中存在的新问题和新挑战，顺藤摸瓜查找问题症结所在，对症下药，紧紧抓住“人本管理”这一根本点，做活指战员思想工作，增强指战员获得感，调动指战员工作积极性，定能将队伍管好，将队伍带出战斗力。正如黄明书记所说，抓队伍要特别用心，对指战员要特别用情，只要用心、有情，想得细、抓得实，就一定能把队伍管到位。

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