竞聘活动的简报3篇
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竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。好运范文网今天为大家精心准备了竞聘活动的简报，希望对大家有所帮助!竞聘活动的简报1
1月6日，公司组织开展了机关部分岗位人员公开竞聘活动，共有来自机关和基层项目部15名年轻干部参加。
此次公开竞聘是在全公司范围内进行，凡是符合条件的均可报名参加。竞聘前通过下发公告、利用工作群的方式进行了宣传动员，竞聘工作严格按照个人自愿报名、资格审查、公开面试竞聘等环节组织实施。公司总经理梁志军、党委副书记、纪委书记薛品、工会主席黄莉、副总经理阳家明、副总经理李念军到现场参加了此次竞聘活动，并进行了点评。
此次竞聘的岗位有公司党委工作部、行政办公室及团委副书记岗位。此次竞聘分活动策划、竞聘演讲、现场答疑、写作能力摸底四个方面。笔试重点考察竞聘者写作能力，并对竞聘者的逻辑思维和分析问题、解决问题的能力进行了综合考察。本次竞聘将会根据各评委投票测评结果和公司领导评审等情况进行考察，经竞聘工作领导小组评定后，确定最终的聘用人选。
梁志军对参加竞聘的选手和一线辛勤付出的职工表示感谢，分享了公司近几年的发展历程，对公司当前发展的良好势头作了说明。梁志军对各位年轻干部提出了三点殷勤希望：一是无论身处何处，都要立足学习，加强学习；二是机关本部人员要利用好平台优势加强对制度、管理体系、职能体系、业务素质的学习，做好承上启下的沟通交流工作；三是项目部人员要充分融入环境，通过工地洗礼磨练心智，对相关工艺流程、管理流程要有更深刻的认识，并培养交流沟通能力，提高自己情商与办事能力。梁志军借此机会勉励公司广大年轻干部职工努力奋斗，立足岗位，用认真负责的态度和精神完成好每一项工作，始终保持昂扬向上、朝气蓬勃的精神状态，做一个看得到、想得到、做得到的人。
黄莉对本次竞聘进行了肯定，她指出，此次竞聘是从关心年轻干部成长、优化年轻干部队伍结构、提高年轻干部队伍整体素质的角度出发的一次重要决定，希望各位选手通过竞聘后在思想观念上有个新提高，实现凝聚力量与促进工作的双赢目标。随后，对下一步工作开展提出了相关建议。
此次竞聘是公司成立以来规模最大、形式最新颖的一次活动，意义重大！通过开展公开竞聘，真正为公司广大员工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了舞台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好后备干部储备工作提供了有力支撑。
竞聘活动的简报2
为满足公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时也为员工搭建一个施展才华的平台，创造平等竞争的成长机遇和环境，做到“人尽其才，才尽其用”，进一步推进公司管理体制改革，12月26日，公司面向全体员工进行岗位竞聘活动。本次竞聘岗位：工程部副经理一职。希望通过竞聘把职业素质好、业务能力强、具有进取精神的员工聘用到管理队伍中来。
本次竞聘，首先员工根据自身条件、能力及意愿填报报名表，然后进行现场竞聘，采取述职和评委提问2个环节。为保证竞聘选拔工作能“公平、公正、公开”的进行，公司成立了由总经理担任组长，副总经理、总经理助理等（班子成员及相关专业人员）共5人组成的评议会。最终结果按5名评委打分的平均分进行排名，最高分者拟竞聘成功，随后进行5天的公示期，同时报集团任职资格审查，通过后正式任命。
近年来，随着公司业务的不断发展，对人才的数量和质量需求越来越高，公司要逐渐将岗位竞聘打造成一项具有公信力，服务企业发展需要，完善梯队建设的人才培养工作，在集团345人才战略的指引下，进一步完善人才发展体系，加大中层干部培养，为公司新一轮发展做好人才保障。
竞聘活动的简报3
为深入贯彻落实党的十八大精神，深化干部人事制度改革，进一步加强我院中层干部队伍建设，建立后备管理干部梯队，9月伊始，我院举行了中层干部岗位竞聘活动，选拔聘任高招处副处长一职。
9月初我院公布《苏州市教育考试院中层干部竞聘上岗方案》，积极动员教职工，尤其是年轻同志参加竞聘。9月中旬，曹家祺、陈兆蒙、言炯等3位同志通过个人自荐、资格审查等环节，获得面试答辩资格。
9月15日下午，高招处副处长竞聘面试在视频会议室举行。担任竞聘活动的评委有：市教育局组织处处长秦宁人、市教育局基教处副处长居万峰、市教科院原院长祁建新、市考试院院长苏惠平、市电教馆党支部书记俞伽、市考试院党支部书记熊伟。
此次竞聘面试分为个人陈述、即兴答辩和评委打分三个环节。三位竞聘者围绕竞聘目的、竞聘优势、工作思路等方面进行了演讲和答辩，展现了他们敢于担当、勇于挑战、富于创新的素质和能力。
根据答辩结果，我院将进行组织考察、报批审核、讨论决定、公示任职等环节工作。
近年来，我院始终坚持党管干部的原则，着力打造一支敢担当、有作为的干部队伍。本次中层干部竞聘上岗活动是一次有益的尝试，进一步加强了我院中层干部队伍建设，为我院各项工作提供更加坚实可靠的队伍和人才保障。
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