党支部工作法集合7篇
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党支部：是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。以下是为大家整理的党支部工作法集合7篇,欢迎品鉴!
第1篇: 党支部工作法
4月20日，省直机关党支部七项基本工作法现场推进会在省交通规划设计院召开。省直机关工委在家班子成员，省交通运输厅党组书记、厅长黄祥谈，厅党组成员、副厅长李擎，省委组织部、省委党建办有关处室负责人，省直各单位机关党委专职副书记、中央驻闽企业党委职能部门负责人、各设区市机关工委常务副书记以及部分单位基层党支部书记代表参加了本次会议。
厅党组书记、厅长黄祥谈指出，近年来，在省委省政府的坚强领导下，我省交通行业着力建设“四个交通、两个体系”，推动交通发展实现了从“瓶颈”制约到基本适应、局部适度超前的历史性转变。党的十九大提出建设交通强国，这是以习近平同志为核心的党中央对交通运输工作的殷切期望，也是新时代全体交通人为之奋斗的新使命。在“交通强国”由行业愿景上升到国家战略的新形势下，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实省委省政府战略部署和省直机关工委工作要求，撸起袖子加油干、不忘初心向前走，进一步发挥交通党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全力书写交通强国建设福建篇章。
省直机关工委常务副书记梁晋阳肯定了我厅以党的建设规范化推动交通运输工作科学发展，实现了党建与业务有机结合，交通运输工作成绩斐然。梁晋阳书记就推行“支部七项基本工作法”，加强党支部建设提出5点意见。一要紧扣全面从严，贯彻管党治党要求。要抓政治建设从严、抓思想建设从严、抓组织建设从严、抓作风建设从严、抓纪律建设从严。二要坚持围绕中心，服务改革发展。要围绕党建与业务“双轮驱动”抓落实，围绕提振党员精气神抓落实，围绕创新体制机制抓落实。三要突出主体作用，落实支部的职责任务。党支部要切实把直接教育、管理、监督党员和有效组织、宣传、凝聚群众的职责落实到位。四要着眼巩固拓展，进一步提升工作规范。要强化组织领导，开展达标晋级，注重示范带动,深入推广运用好七项基本工作法。
会上，我厅作了典型经验交流。近年来，我厅深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，抓实“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实全面从严治党，以机关党建高质量发展为目标，以推广实施七项基本工作法为重要抓手，通过着力抓好宣传动员、机制建设、检查考核和亮点创新，推动交通党支部标准化、规范化水平稳步提升，交通机关党建工作不断加强。“四种党课”的做法被表彰为全国“两学一做”最佳案例。打造了“最美交通人”、“一单位一专项”整治、绩效管理、交通运输放管服改革“审批更简、监管更强、服务更优”工程等一批行业特色比较鲜明的党建品牌。文明行业、文明单位创建成效明显，我厅连续两届被省委、省政府表彰为先进行业，2017年全行业8个单位荣获或保留全国文明单位称号，比上届增加2个，厅机关连续4届获得表彰；有2个集体被评为“全国级青年文明号”。机关效能建设持续深化，在省政府绩效考评中连续五年进入优秀行列。交通党建和精神文明建设水平的不断提升，为交通运输事业发展提供了坚强保证。
第2篇: 党支部工作法
2017年以来，省海洋环境与渔业资源监测中心党支部紧紧围绕“再上新台阶、建设新福建”中心任务，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作为契机，以推行“省直机关党支部七项基本工作法”为抓手，通过定目标计划、明责任分工、严组织生活、常监督检查、抓述职评议、树品牌典型、建工作台账等方式，认真落实基层党建重点任务，有序推进支部工作规范化、制度化、科学化，有效提升中心党建工作水平和质量，成效显著。
一是明确建设目标，把握党建主线。年初结合自身实际情况，围绕落实党建任务、业务工作及解决中心党建与业务存在的突出问题，制定切实可行的支部年度工作计划，并以此作为支部工作方向和党员行动指南，实现用党建引领业务、用业务丰富党建，党建与业务“双轮驱动”，有效发挥党组织在推进中心各项工作全面发展中的政治核心作用。
二是细化责任分工，确保工作落实。根据年度工作目标和计划，着眼党支部班子和党员队伍建设，立足于解决实际问题，进一步细化责任分工，明确了支部书记、支部委员、党小组长和党员的职责任务，实现设岗定责、责任到人，既有效激发党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，又能确保各项主题实践活动按要求如期完成。
三是严格组织生活，夯实党建基础。始终自觉地把严格党内组织生活作为加强基层党的建设的一项经常性、基础性工作来抓，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度等，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，深刻查摆剖析问题，认真检视自身不足，严肃进行批评与自我批评，并及时梳理归纳问题，抓好整改落实，加强自身建设，夯实组织基础。
四是强化日常监督，推进从严治党。持续深化全面从严治党，按照省委“五抓五看”要求，在全中心范围内开展落实全面从严治党主体责任全程纪实工作，打通全面从严治党“最后一公里”，培育形成风清气正的良好政治生态；抓实抓牢廉政风险防控动态监管，坚持教育、制度、监督、纠风、惩处等各项工作整体推进，确保主体责任“落地生根”；充分发挥纪检监督作用，中心党风廉政建设督察工作小组切实履行职责，加强重点岗位、重要环节、重点时段和重要人员的日常监督，并建立详实工作台帐，推行“痕迹监督管理”，确保监督检查履责有依、问责有据。
五是坚持民主评议，有效增强活力。认真做好一年一度的民主评议党员工作，严格按照程序要求，以实事求是、民主公开、坚持平等为原则，要求全体党员深刻剖析存在问题和改进措施，认真撰写自我评议材料。通过开展民主评议党员工作，充分激发了中心广大党员献身海洋与渔业事业的信心和决心，在各类应急监测工作中，中心党员能够充分发挥骨干带头作用，积极带领身边人员冲在最前线，加班加点，毫无怨言，圆满完成任务，受到各级领导的高度肯定。
六是打造支部品牌，深化创先争优。积极响应上级党委号召，围绕争创“五个好”优质党支部、“五带头”优秀共产党员，推动党支部和党员创先争优，通过组织党员学先进树典型和普及“互联网+”党建模式强管理促实效等方式，形成支部建设的正确导向，促进支部工作创特色、塑品牌。
七是完善工作台账，促进规范管理。根据上级要求和支部工作实际，依托支部工作记录本，建立了党支部工作综合管理台账，逐步健全完善了涉及“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、换届选举、发展党员、评先评优、党费收缴、党务公开、纪检监察等党建工作台账，客观真实地记录了支部工作和活动；台帐内容丰富、亮点突出，受到了省厅检查组的肯定和好评。
下阶段，省监测中心党支部将继续结合实际贯彻落实省直机关党支部七项基本工作法，着力推进党建工作与中心工作深度融合，创新党建活动载体，努力探索出一套行之有效的基层支部党建工作方法，从而更好地发挥中心党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不忘初心、牢记使命，为建设新福建贡献积极力量。
第3篇: 党支部工作法
为贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求，推动全面从严治党要求落实到每个党支部、每名党员，参照福建省委省直机关工委加强基层党支部建设的做法，结合我校实际，提出仰恩大学党支部七项基本工作法，以进一步推动党支部工作规范化、制度化、科学化，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（一）定目标计划
根据上级党组织要求，围绕先进党支部“五个好”目标，立足本部门本单位职责，结合党支部业务、队伍实际，集中大家智慧，确定党支部一定时期建设目标，作为支部工作方向和党员行动指南。以目标为引领，以问题为导向，坚持党建与业务“双轮驱动”，用党建引领业务，用业务丰富党建，围绕落实党建工作、业务职责和解决本支部党建与业务存在的突出问题，将上级要求和党支部工作任务细化具体化，制定科学、可行的年度党支部工作计划。
（二）明责任分工
根据党支部工作目标计划和部门业务，着眼于党支部班子和党员队伍建设需要，立足于党员承诺践诺、解决实际问题，明确党支部书记的职责，促其履行“一岗双责”，当好支部“带头人”；明确党支部委员的职责，促其既完成岗位任务，又完成党支部交给的工作；明确其他党员的岗位职责，设岗定责、任务到人，实现人人有岗位、事事有人做，调动每一名党员的积极性、主动性、创造性，促其做一名合格共产党员。
（三）严组织生活
严格落实“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按期上好党课。原则上，不设党小组的党支部党员大会每月召开l至2次，设党小组的支部党员大会每季度召开l次；党支部委员会根据实际需要召开；党小组会每月召开1至2次；党支部书记带头上好党课。经常性开展专题研讨，安排若干名党员重点发言，其他党员互动交流。组织好“党建微课”学习。坚持民主集中制原则，重要问题须经党支部党员大会或党支部委员会集体研究决定。坚持组织生活会制度，每半年召开一次专题组织生活会，深刻查摆剖析问题，开展严肃认真的批评与自我批评。领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活。坚持谈心谈话制度，实行“五必谈、五必访”：党员调动录用、奖惩提拔、岗位变动、思想波动、行为失范必谈，结婚生育、伤病住院、亲属亡故、家庭变故、遭遇困难必访。创新方式方法，增强组织生活活力。
（四）常监督检查
坚持“五抓五看”，细化工作措施，认真落实支部全面从严治党主体责任。结合党支部职能实际、党员岗位实际，对业务工作中的关键部位、关键环节、关键流程可能引发的廉政风险进行评估、预判，全面查找岗位廉政风险点，有针对性制定、落实风险防控措施。坚持把纪律和规矩挺在前面，实践运用“四种形态”，用好批评教育、组织处理、纪律处分等方式，强化监督执纪工作。支持党员行使党员权利，履行监督义务，强化日常监督和民主监督。
（五）抓述职评议
认真总结党支部工作，形成年度总结报告，报上级党组织。每年年初党支部书记参加本单位述职评议会，向党总支述职，通过现场评议，确定“好、较好、一般、差”四个等次。每年结合年度工作考核，以党支部为单位召开党支部党员大会，组织党员对照“四讲四有”，合格党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，开展民主评议，确定“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。对不合格党员进行组织处置。
（六）树品牌典型
贯彻上级新部署新要求，结合党支部实际，推动党建工作实践创新，善于运用“互联网+”思维开展工作，创设工作抓手，打造工作特色，力争一支部一特色，一支部一品牌。根据述职评议情况及现实工作表现，选树优秀共产党员，倡导党员向身边典型学习，用身边事教育身边人，形成支部建设的正确导向，营造干事创业良好氛围，激励党员立足岗位创先争优。
（七）建工作台帐
根据上级要求和本支部工作实际，依托支部工作记录本，建立综合管理台帐，记录支部落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、换届选举、发展党员、评先评优、收缴党费、党务公开等工作，客观真实地记载支部的工作和活动。立足实际，建立具有支部特色的管理制度和办法，用制度管人管事。
第4篇: 党支部工作法
推行七项基本工作法 促进党支部建设新提升
党的十九大对党支部建设提出了新任务新要求，新党章规定，“党支部是党的基础组织，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”。加强党支部建设，意义深远，责任重大。近日，省直机关工委召开省直机关党支部七项基本工作法现场推进会，大家交流经验做法，进一步加强基层党支部建设，提升基层党组织的组织力。
省交通运输厅党组把“支部七项基本工作法”作为加强基层支部建设的主要抓手和载体，引导各基层党组织立足实际，定目标、明责任。推行“一单位一特色”做法，逐步推进“一支部一品牌”建设，实现了党建与业务有机结合，在我省交通运输事业大发展进程中，有效发挥了机关党建的政治保障作用。
省卫计委将150多个支部、4400多名党员分类型、分项目、分阶段督促指导。抓支部书记，发挥头雁效应。抓规范管理，建立工作台账。抓机制创新，树立品牌典型。如省疾控中心在全省疾控机构开展创建党建工作品牌活动，省肿瘤医院组织支部党员开展关爱癌痛患者主题服务活动，省立医院门诊党支部实行的服务中心一站式受理、一站式解决，获得群众好评。
国电福建公司建立健全党委书记总负责，各基层党支部抓落实，全体党员积极参与的工作格局。通过总结、提炼，确定了党支部工作八个步骤。公司党委还积极深化“三级联创，一企一品，一支部一亮点”品牌建设，目前已形成16个党建品牌，有效推进了党支部标准化创建。
省委办公厅督查室党支部坚持党建、业务并重，积极探索和拓展党建内涵，争创党建工作亮点，打造督查业务品牌。几年来，督查室党支部创新了“案例推动”工作方法、“现场核查”工作方式、“督查成果与绩效考评相结合”工作手段，彰显了督查落实的福建特色。
省公安厅110大数据情报指挥中心党支部明确将“七项基本工作法”作为支部标准化建设的核心内容，抓规范、促提升。每月的“三会一课”注重互动交流，主题准、党味浓、效果好。在抓主体责任上求实，在抓风险防控上求细，在检查监督上求严，打造一支廉洁自律、作风优良的党员队伍。
省财政厅机关第七党支部突出学习教育，支部思想政治建设不断提升，支部组织建设不断加强，在监督管理上，支部完善内控制度，防范岗位廉政风险，落实廉政谈话制度，做到警钟长鸣。支部把抓党建与制度建设、专项工作、深化改革有机融合，圆满完成各项任务。
省农业厅对外合作处党支部以创“海峡合作，服务台农”支部品牌为契机，立足“农”产业，提供“优”服务，做响“台”文章。切实做到以党建工作引领促进业务工作，真正实现了招得来商、留得住商，进一步推动了闽台农业合作交流向纵深发展。
中储粮福州库党支部着力在党的政治建设，干部队伍建设，党建工作规范化建设和企业文化建设上下功夫，积极发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，立足岗位，承诺践诺，推动企业持续健康发展。
会后，大家还通过参观图文并茂的展板，进一步了解发言单位推行机关党支部七项基本工作法、加强党支部建设的经验做法。
第5篇: 党支部工作法
根据省直机关工委《关于进一步推行省直机关党支部七项基本工作法的意见》（闽委工综〔2018〕37号）要求，结合直属机关实际，现就进一步推行党支部七项基本工作法，加强基层党支部建设提出如下实施意见：
一、进一步坚持以围绕中心、服务大局为主线
（一）围绕党建与业务“双轮驱动”抓落实。始终坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，做到用党建引领业务，用业务丰富党建，将党建工作融入工作全过程，各支部开展党建工作时要结合业务工作，特别是要融入坚持新发展理念，落实立德树人根本任务，加快补齐教育事业发展短板，全面深化教育体制机制改革，着力发展更加公平更高质量的教育实践中。
（二）围绕提振党员精气神抓落实。把提振党员干部精气神贯穿到支部工作计划、党员职责分工、组织生活会、民主评议党员等具体工作中，组织党员围绕“再上新台阶、建设新福建”、聚焦打好三大攻坚战，深入查摆整改精气神方面存在的突出问题，积极选树宣传勇于担当的优秀党员干部，激励广大党员干部岗位建功、争创一流。
（三）围绕改革创新抓落实。要把助推“机制活”作为工作重点，深入学习“晋江精神”，深化推进机关效能建设，促进机关工作体制机制创新，以更实举措、更大力度将“放管服”改革向纵深推进。要发挥党建在教育综合改革中的引领作用，把支部党建工作定位在政治保证上、思想支撑上、凝聚力量上，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署的贯彻落实，努力完成本处室本单位（学校）所担负的任务。
二、进一步坚持以从严加强党员的教育管理监督为重点
（一）从严教育党员，加强政治建设。要进一步兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮，组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要突出理想信念教育、党性教育、纪律教育、道德品行教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要抓好党员经常性教育，组织党员参加各种教育培训。要按照上级党组织的要求，组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大党员悟初心、守初心、践初心。
（二）从严管理党员，提升党员管理标准。明确支部书记、支部委员、一般党员的责任分工，对党员设岗定责，实现人人有岗位、事事有人做，调动每一名党员的积极性主动性创造性。做好“一人一事”的思想政治工作，了解党员的思想、工作、生活情况。规范认真开展民主评议党员，对表现好的党员表扬鼓励，对后进党员批评帮助，对不合格党员稳妥有序进行组织处置。坚持把政治标准放在首位，规范发展程序，严格审核把关，做好发展党员工作。基层党委、党总支要派人列席参加所属支部接收预备党员大会，加强对发展党员工作的指导。健全党员党性定期分析制度，党员要定期向党组织汇报思想和工作。关怀帮扶困难党员，让其感受到组织温暖，增强组织凝聚力和向心力。
（三）从严监督党员，强化党员硬性约束。严肃党内政治生活，开展批评与自我批评，不走过场，不回避问题，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯。要开展经常性的谈心谈话，主动地听取党员和群众意见，对存在苗头性倾向性问题的党员及时提醒、督促改进，对违反纪律的党员及时教育或按规定处理，问题严重的应当向上级党组织报告，让党员习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。要进一步推进党内公开，对党员参加组织生活、缴纳党费、承诺践诺等情况，采取适当方式进行定期公开，对发展党员、民主评议、表彰奖励、党内帮扶、处分违纪党员、处置不合格党员等进行专项公开。
三、进一步坚持以用心做好群众工作为核心
（一）提高组织群众的能力。要高度重视思想政治工作，根据不同特点，分层次、多样化地开展细致的思想政治工作，把工作做到群众的工作和生活实际中去，做到既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，增强群众对党和组织工作的信任。要多留心那些经常加班加点、家庭负担重、生活有困难的同志，多注意那些思想经常“冒泡”的同志，多关注机关处室、单位（学校）里身心健康存在问题的同志，充分发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、促进和谐、调动积极因素的作用。党员干部要坚持身教重于言教，注重以人格力量和模范行为对群众进行引导，把群众的思想和行动统一到党中央决策部署和上级党组织的要求上来，最广泛而有效地把群众组织起来。
（二）多渠道宣传群众。要重视党的意识形态工作，时刻加强对群众进行党的基本理论和路线方针政策教育、形势任务和国情教育，引导群众弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、权力观、事业观。要充分运用微信和 QQ 群等网络载体，重视传统的人对人、广播、宣传栏等宣传方式，做好群众宣传工作。要发挥工青妇群团组织的作用，开展一些群众自觉自愿、自主、自然参与的主题活动，强化群众的自我教育。要立足职能和工作实际，持续践行“四下基层”工作制度，深入推进机关联系基层、党员干部联系贫困群众，通过结对共建、挂钩帮扶、挂职任职以及在职党员到社区报到等方式，深入基层、深入群众，到群众中宣传党的政策，解疑释惑，做好教育引导工作，使党的各项工作为群众所了解所接受所支持。同时，发现、树立群众身边的典型，发挥榜样示范作用，用身边事教育身边人。
（三）用感情和实干凝聚群众。要心里时刻装着群众，经常与群众沟通思想，交流想法，真正知道群众在想什么、关注什么、期盼什么，努力做到与群众心贴心。要不断扩大群众在重要工作中的参与率，征求群众的意见和建议，切实摸清情况，把准脉博，有针对性地制定相关的政策措施。要发挥战斗堡垒作用，汇集党员、群众智慧和力量，以党员创先争优引领群众创新创优。在保障重大任务、支援抢险救灾、应对突发事件等急难险重任务中，组织党员冲在前、作表率，动员带领群众团结一致、攻坚克难。
（四）深入一线服务群众。要建立健全服务群众机制。深入群众，为群众排忧解难办实事，增强党员的宗旨意识，克服脱离群众的倾向。要持之以恒地反“四风”，推行“一线工作法”，组织党员扑下身子、沉到一线，既到先进的地方去总结经验，又到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，了解群众诉求，听取群众意见，面对面、心贴心、实打实做好群众工作。要把群众满不满意、答不答应作为衡量工作的唯一标准，开展工作以满足群众需求为出发点和立足点，及时了解群众的冷暖疾苦，掌握群众需求的发展变化，从而能够想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正把党的温暖送到群众心中，真正让自己的工作接“地气”、聚“人气”。
四、进一步坚持以提升工作规范为着力点
（一）规范组织设置。凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。正式党员不足3人的，可根据实际情况设立联合党支部。正式党员7人以上的党支部，应设立支部委员会，支部委员会一般由3-5人组成，最多不超过7人，一般设书记1人，另设组织委员、宣传委员、纪检委员以及负责其他方面的委员，必要时增设副书记1人。正式党员不足7人的党支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增选副书记1人。党员人数较多的党支部应合理划分党小组；要结合实际创新党支部设置形式，使党的组织和党的工作全覆盖。党支部任期满三年应按期换届选举，并于任期届满前2个月向上一级党组织提出书面申请。党支部委员出现缺额，应及时向上一级党组织报告，根据工作需要，做好增补工作。
（二）规范组织生活。落实“三会一课”制度，不设党小组的党支部党员大会一般每月召开1-2次，设党小组的党支部党员大会一般每季度召开1次，由支部书记主持，全体党员参加；支部委员会一般每月召开1次，也可随时召开，由支部书记主持，全体支部委员参加；党小组会一般每月召开1次，由党小组长主持，小组全体党员参加；党支部每年组织党员听1-2次党课，其中支部书记至少要上党课1次，由支委会负责，全体党员参加。落实主题党日活动制度，党支部每月开展1次固定主题党日活动，时间不少于半天，由支部书记主持并召集，全体党员参加。坚持民主集中制，重要问题、重大事项须经党支部党员大会或支委会集体研究决定。要落实组织生活会和民主评议党员制度。党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可根据工作需要随时召开；一般每年开展1次民主评议党员，每位党员每年要结合组织生活会，至少开展1次党性分析。落实党员思想状况分析制度，党支部每年向上一级党组织报送党员干部思想状况书面分析报告不少于1次，重要情况应及时报告。落实党员教育培训制度，党员每年集中学习培训时间，根据实际情况确定，一般不少于32学时（含党员e家、新媒体平台学习培训学时，专题讲座按半天4学时折算）；书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56 学时（含党员e家、新媒体平台学习培训学时，专题讲座按半天4学时折算），至少参加1次集中培训。落实谈心谈话制度，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。落实党务公开制度，党支部工作各项事宜，除有其他规定外，均应及时向全体党员公开。党费收缴情况每年向本支部党员公示一次。落实联系服务群众制度，每年每位在职党员到社区服务至少1次，党支部到结对共建社区开展走访慰问活动不少于2次。党员领导干部要发挥“关键少数”示范引领作用，自觉以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，每年至少为基层党员讲 1次党课。
（三）规范达标晋级。要突出强功能、抓基本、补短板、重创新，注重创新载体平台，创新方法手段，善于运用“互联网+”思维开展工作，创设工作抓手，打造工作特色，力争一支部一特色、一支部一品牌，增强支部工作感染力和吸引力。要按照上级党组织部署要求，开展基层党组织达标创星活动，把党支部达标创星与推行七项工作法有机结合起来，以七项基本工作法为基础，制定加强支部基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障建设的具体要求和考核标准，对各支部推行支部工作法、加强支部建设的情况进行考评，根据每月支部检查分值评出星级支部和无星的后进支部。通过党支部检查达标创星，深化实施党支部七项工作法，提升党支部建设标准化、规范化水平。
五、进一步加强推行党支部七项基本工作法的组织领导
（一）强化思想认识。党的十九大指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。加强党支部建设，事关巩固党长期执政的组织基础，意义深远，责任重大。各基层党组织和全体党员要充分认识推行党支部七项基本工作法的重要意义，牢固树立起党的一切工作到支部的鲜明导向，立足新形势新任务新要求，进一步总结经验，查找问题，补齐短板，明确任务，大力推行党支部七项基本工作法，把全面从严治党的要求落细落小，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设落到党支部，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
（二）强化工作责任。各基层党委、党总支要切实把推行党支部七项基本工作法摆上党建重要议程，构建党委、党总支抓落实，党支部具体实施的工作格局中。要将推行党支部工作法情况纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核内容，用好述职评议考核这个抓手，推动责任落实。党支部书记要负起直接责任，真正用支部工作法凝聚共识、团结队伍、规范工作、激发活力。支部党员要全员参与，发挥党员的主体作用，使每一个党员都成为支部工作的参与者、推动者、受益者。
（三）强化督促检查。各基层党委、党总支要结合自身实际，学习借鉴先进单位的经验做法，制定本单位（学校）推广落实的实施方案，进一步细化工作规程和要求，明确督促考核措施。要把七项工作法融入到对党支部工作的责任界定、工作部署、常规指导以及工作考核等工作中，并采取汇报交流、随机检查等方式，深入了解工作情况，查看工作实际状况和效果。对督促检查中发现的问题，及时通报，限期整改，有效传导压力。厅直机关党委将结合全面从严治党主体责任检查、党建督查、文明检查和党建述职等工作，对各单位推行情况进行督促检查。
（四）强化示范带动。各基层党委、党总支要重视典型引领、示范带动，引导各支部学习典型经验，结合支部实际，贯彻上级新部署新要求，积极探索富有特色的工作载体抓手，推动七项工作法深入实施。对被实践证明务实管用的做法，要一抓到底，一届连着一届抓，抓出经验、抓出特色、抓出成效。要引导、鼓励各党支部结合实际，自主地、创造性地开展工作，努力打造立得住、过得硬、叫得响的党支部工作品牌，通过召开座谈会、学习会等多种形式，宣传推广示范点的有益经验，点面结合、以点带面，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部，全面提升党支部建设整体水平。
第6篇: 党支部工作法
为促进党员之间相互查摆问题，开展批评与自我批评，不断转变党员思想作风，提升支部党员队伍的纯洁性与先进性，基层党支部要坚持“三步走”法扎实开好支部组织生活会，着重在交心谈心、查摆问题、整改落实上下功夫，把组织生活会开得“有声有色”、“辣味十足”。
谈心谈话“齐步走”，促进向好发展。村支部班子成员开展谈心谈话工作，要广泛征求意见，班子成员互相谈，支部党员广泛谈。支部书记与支部班子成员互谈，互相掏心窝子、说心里话，将平日里说不出口、怕伤“面子”的话都说出来，交流思想、沟通工作；听取意见，指出彼此工作中存在的问题不足，促进班子成员团结协作。走村访户与老党员、老同志话家常，征求对班子发展的意见建议，结合新形势下新任务要求，将党员群众的意见建议在实际工作中落地开花。
查摆问题“正步走”，推进整改落实。支部班子成员可对照党章、《中国共产党支部工作条例（试行）》，对照农村基层党组织工作条例，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察，对照人民群众的期待等四个方面查找存在问题和不足，各成员要把自己摆进去、把思想和工作摆进去找差距；在党员点评中，各位党员同志坚持用事实说话，点到具体人具体事，各成员要虚心接受他人提出的批评意见，真正做到既红脸出汗，触动思想，达到增进团结、促进工作的效果。
立行立改“跑步走”，规范长期发展。支部对征集到的意见建议要及时梳理，并建立整改台账，明确整改时限，各支部委员要在“主管”工作上下功夫，将涉及自己所分管工作整改落到实处。结合当前发展新机遇，新选支部班子要捋顺思路，从强化党员教育、发展集体经济、提高为民履职能力等方面下功夫，在整改落实中寻找差距、总结经验，严格落实相关制度规定，规范工作流程，推进落实各项工作见真章。
第7篇: 党支部工作法
加强党的建设，基层是基础，重点在支部。习近平总书记强调，要使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。21世纪中心党支部共有党员36人，是一支有活力、有激情、讲学习、讲创新，锐意进取的党员队伍。近年来，党支部就如何更好地挖掘党员的工作潜力，以饱满的精神迎接科技计划管理改革，创建了“三个坚持”的支部工作法，努力实现党建与业务工作的深度融合，将学习贯穿于整体，全面提升了中心党员同志的学习和工作能力，筑牢了思想、强化了意识，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。
（一）坚持以需求为出发点，服务改革、服务发展、服务群众和服务党员
一是深入科研第一线调研，倾听意见、了解需求，着力推进从科研管理想向创新服务的转变。2013年，以“聚焦四风听取意见”为主题，积极组织开展了与业务工作联系紧密的有代表性的科研院所、企业、基层科技管理部门等的调研、座谈和问卷调查活动，广泛、充分征求各方意见和建议。2014年组织开展了以“强化顶层设计、打通计划环节、实施统筹协调”为主题的专题调研工作，深入分析了深海技术方向“十一五”以来在国家主体计划的总体布局、经费分配和研发管理方面存在问题，编制完成“海洋科技工作顶层设计有关思考及建议”报告。2016年，结合年度视频评审工作，开展“国家重点研发计划科技管理调查问卷”，面向视频评审专家发放和回收了737份有效调查问卷，并承办了视频评审媒体开放日活动，主动接受社会监督，充分听取各方的意见反馈。
二是倾听群众心声，关心干部职工需求，做到让支部内的党员、群众满意。坚持在每年年初在完成党员思想状况分析工作的基础上，制定谈心计划，有重点的开展谈心活动。分别在2012年、2014年开展了两次问卷调查，关注支部内党员、群众最新思想动态。在问卷设计上，结合了当前改革形势和社会热点焦点，充分考虑了中心职工队伍特点，涉及思想价值观、单位认同感、工作学习生活、青年工作等方面，深入分析了职工思想根源、主要影响因素、潜在诉求；问卷调查分析工作，对全体干部职工思想状况进行了系统分析，获取了许多有价值的信息。通过深入了解职工在学习、工作中遇到的困惑和提出的需求，研究思想政治教育工作和干部队伍建设的措施和着力点，有针对性开展专题培训、集体研讨，学习教育、组织关怀等活动，发挥组织作用，认真解决每一位党员、群众个人在工作中和生活上面临的风险和问题，让每位职工都能找到适合自身的职业定位，激发大家干事谋发展的动力。在这一举措下，中心全体党员表现出追求创新、奋发进取、敢于担当、勇于负责，的精神面貌，涌现出一批优秀党员。
（二）坚持以抓廉政为重心，筑牢风险防控的每一道关口
一是中心领导班子贯彻落实全面从严治党主体责任，进一步强化廉政风险防控措施。中心领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作协调统一、深度融合、相互促进，将廉政风险防控贯穿专业机构改建和项目管理的全过程，将党风廉政建设责任和项目管理责任一体化设计和实施。成立了由中心领导、党支部支委、各处负责人参加的党风廉政建设联席会议工作组，根据工作进展情况，及时研究部署中心廉政风险防控工作，全面梳理业务工作，全面、深入查找中心及各工作岗位廉政风险点，确定风险等级；对照查找出的风险点有针对性地制定处室和职工个人廉政风险防控措施，组织开展中心职工定期签订廉政承诺书，建立了以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的中心廉政风险防控管理机制和工作格局，有效加强了中心廉政风险防控体系建设。
二是实施分级负责制，从决策、执行、监督三个层面加强廉政风险防控。严格落实中心会议制度和决策程序，强化“程序优先”和“事项督办”，确保科学、民主、依法依规决策。在执行过程中，明确领导班子、专项主管、项目主管三级管理的权责，严格规范管理流程，逐步将工作细节规范化、标准化，使责任到岗到人。明确监督事项、创新监督方式，使监督成为可操作、易操作的具体的、落地的工作，将廉政风险防控真正落到实处。依规公开项目信息，接受社会监督。
三是推动建立质量管理体系，与专业机构廉政风险防控一体化实施。按照ISO9001标准，建立了中心重点专项管理质量目标和质量方针，进一步细化管理流程，制定质量管理作业指导书，强化了处室内部和专项管理流程中的质量控制。通过建立中心质量管理内审责任制，强化专项管理处室质量体系运行、内部监督、自查和审核的能力，结合管理评审和不合规纠错等具体管控措施，及时发现体系运行中的错误或潜在的风险点，有针对性提出纠正措施，持续改进和提升管理质量。
四是坚持把开展廉政教育活动与深化精神文明建设等活动相结合，利用各种形式开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育和主题教育,把反腐倡廉教育寓于各项活动之中，不断加强党员干部理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育。中心秉承“为了个人尊严、为了家庭幸福、为了机构安全，请廉洁自律”的廉政理念，坚持“逢会必讲党风廉政”的工作制度。
（三）坚持以学习为主线，争创优秀学习品牌，建设学习型、服务型、创新型基层党组织
建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党是全党的重大任务，是基层党组织建设的重要目标和工作重点。中心党支部高度重视学习，从实际出发、从专业机构建设和加强干部队伍专业化的需求出发，将党建工作与业务工作有机融合，精心筹划建立并组织实施具有中心特色的学习品牌，建立了包括“21世纪中心大讲堂”、“21世纪中心青年学习研究团队”、“21世纪中心沙龙”在内的“三位一体”学习制度，着力促进党员干部的知识交流、知识积累和知识更新，提升干部职工的业务能力，激发党员干部学习研究的积极性和主动性，形成勇探索、敢担当、好学上进的工作氛围
一是积极组织实施“21世纪中心大讲堂”这一“官方”平台，结合学习领会习近平总书记系列重要讲话精神、学习贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，结合学习研究科技工作形势、科技发展战略和中心重点业务工作，结合“21世纪中心青年学习研究团队”的研究成果等，以专题研讨、重要工作进展汇报和学术报告等形式组织党员干部、中心全体职工集体学习讨论，不断加强中心干部职工的理想信念、思想政治和专业技术能力建设，打造学习型专业化队伍。2013-2016年，中心组织开展了46次“21世纪中心大讲堂”。2016年，中心的学习制度被评为“第二届中央国家机关优秀学习品牌”。
二是积极指导中心青联筹划组建“21世纪中心青年学习研究团队”这一跨处室学习研究交流平台，积极创造机会，助力干部成长成才。根据中心业务工作需要，结合“21世纪中心沙龙”研讨提出的相关议题等，组建青年学习研究团队，上任务、压担子，使青年党员干部在可持续发展战略研究、国家科技计划（专项、基金等）管理专业机构改建、国家重点研发计划重点专项组织管理等工作中发挥才干、提升能力。例如，2015年组建的“专业机构改建”和“大气污染防治试点专项管理”两个青年学习研究团队，在深入学习领会中央国务院关于科技创新的新思想、新论断、新要求以及关于科技体制改革的统筹部署有关精神的基础上，统一思想、凝神聚力、协同攻关，有效落实了科技部党组关于科技计划管理改革的各项任务。
三是积极指导中心工会筹划组建“21世纪中心沙龙”这一“民间”平台，发动全体工会会员的智慧，调动干部职工学习探索的主动性，遵循“风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事事关心”，组织开展科技、人文、社会、文化、心理、健康、运动、娱乐等方面的热点和焦点问题研讨。沙龙活动不定期举行，活动内容突出知识性和趣味性，活动形式开放、自由，每次活动在职工自主申报主题的基础上设置“轮值主席”。通过沙龙活动的开展，引导中心干部职工以自由漫谈的组织形式加强沟通交流，畅所欲言，激发思维活力，缓解工作压力，进一步丰富了中心干部职工的文化生活。
通过落实“三个坚持“党支部工作法，21世纪中心党支部加强了基层党组织建设，创造了想干事、能干事、干成事的工作环境，形成了团结和谐、积极向上的良好风气，促使全处党员干部端正人生观、世界观、价值观，进一步坚定理想信念，增强党性修养，提高了自我革新能力，激发工作热情，为适应改革新要求、实现创新服务的转变提供了有力保证。
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