当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策范文(通用6篇)
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问题的解释 (1) [question;issue;problem]∶要求回答或解答的题目 这类问题不好答复 (2) [matters]∶需要解决的矛盾、疑难 争论的问题本来是微不足道的以下是小编整理的当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策范文(通用6篇)，欢迎阅读与收藏。
【篇一】当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
风气建设是一个单位建设的政治生态环境，是部队创新发展的重要基础。风气正事业兴，正风气人人有责。回顾近年来有的单位打骂体罚、私自离队、匿名告状、乱拉关系等违规违纪行为时有发生，干部骨干处事不公、侵占战士利益影响内部关系的问题时有表现，这些不正之风已成了制约部队建设发展的“瓶颈”，与部队建设发展的大好形势很不协调，必须引起高度重视，予以彻底根治。
一、抓教育，夯实弘扬新风正气的思想基础
思想教育是弘扬新风正气的核心和灵魂。只有加强理论武装，才能保证政治上的坚定和思想道德上的纯洁。学习教育是锤炼党性、坚定理想信念、校正人生追求、激发进取精神、培养健康情趣的前提和基础，是加强人品官德党性修养，提高思维层次和能力素质的重要途径，是防止思想庸俗化，抵制不正之风的思想防线。一要突出教育重点。教育内容上，要重点抓好“正确行使民主权力”、“社会主义荣辱观”、“心系部队当主人”等主题教育，组织《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党纪条规和各级关于反腐倡廉规定的学习，帮助广大官兵树立明是非、知荣辱、正风气的思想观念。教育对象上，要突出领导机关、党员干部重点，坚持师团每季、营连每月对党员干部进行党纪条规教育，分析讲评党风廉政建设形势，研究制定加强党风廉政建设措施。二要创新教育手段。通过开通廉政信息网，设立党纪条规、廉政文化、风气建设论坛等栏目，帮助官兵学习廉政基本知识，进行网上互动交流；借助报纸、电视、专题广播、橱窗板报等大众传媒，宣传法律法规，学习部队风气建设先进事迹；利用手机发送催人奋进的格言、遵纪守法的信条、是非荣辱的短句、鼓舞士气的歌谣等为主要内容的短信，教育党员干部心系部队、厉练品行、廉洁自律。三要抓住教育时机。结合每年重大学习主题教育，把振奋精神状态、严明政策纪律、保持良好形象作为重点，解决好党纪、法纪和政策观念淡化的问题。每逢重大节日，通过点亮“廉政灯”、设立“廉政哨”、张贴“廉政对联”，开展唱廉政歌曲、演廉政节目、讲廉政故事、写廉政格言、猜廉政灯谜等廉政文化活动，使官兵在娱乐中弘扬传统美德；每逢敏感时期，及时下发党风廉政建设特别规定，党委机关和党员干部要围绕怎样看待名利、怎样秉公用权、怎样树好形象为主要内容的表态承诺，不插手敏感事务，接受群众监督，做到“身在好环境，干出好事业”。
二、抓重点，树立弘扬新风正气的正确导向
树立正确导向是弘扬新风正气的必然要求。只有规范权力运行，才能保证部队建设健康和谐发展。加强风气建设，关键在于各级干部能否公正用权，解决好涉及官兵切身利益的敏感问题。因此，各级要高度重视抓住影响部队风气建设的关键环节，规范公正用权，强化监督制约，端正部队风气。一要在重大事项决策上以公开求共识。着眼科学民主决策，促进依法行政，在确定年度工作目标、制定部队建设规划、筹划大项任务和处理官兵切身利益的敏感事务上，认真组织调查研究，通过士兵接待日、恳谈会等形式，充分发扬民主，广泛听取和采纳官兵意见建议。经党委集体研究决议后，及时传达官兵，使决策的过程变成集中官兵智慧、实现官兵意愿、接受官兵监督的过程。二要在干部选拔任用上以公开求公正。落实干部工作制度，规范干部任用程序，增强干部选拔工作的透明度。组织广大官兵学习干部管理规定，熟知干部任用制度、评定标准等内容，确保公开公正、公道正派地选拔任用干部；依据“三评一选”结果，按照民主评议入围、全委推荐排名、机关拿出方案、常委会研究决定的程序，真正把政治上靠得住、工作上有作为、作风上过得硬、群众公认好的干部选出来、用起来；设立举报电话，对反映的问题及时核查并公开结果，使官兵在知情中参与、在比较中选择、在公开中监督。三要在经费物资管理使用上以公开求效益。针对经费物资管理使用中容易出现的滥用审批权力、铺张浪费、以权谋私等问题，严格落实相关管理规定，择贤用人，明确责任，强化督导。坚持经费使用和物资采购情况公开，纪检、审计部门要全程监督，防止不正之风。四要在基层敏感事务处理上以公开求公平。对选拔学员苗子、技术学兵，选取士官、战士入党、立功受奖、探亲休假等涉及官兵切身利益的敏感事务，公开指标数量、标准条件、实施程序和处理结果，坚决做到“讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲规定不讲面子”，最大限度地增强官兵的知情权、参与权和监督权。
三、抓监督，健全弘扬新风正气的长效机制
建立健全机制是弘扬新风正气的前提和保证。只有形成长效机制，才能保证新风正气长久不衰。一要严格落实组织生活制度。各级党员干部要增强组织生活的严肃性，坚持党的组织生活制度，坚定跟党走的信念，党日、党会、党员思想汇报等内容要按规定时间、内容和要求落实。积极参加党支部和党小组活动，增强组织生活的原则性战斗性，既要管工作、管生活，又要管思想、管作风，树立敢于坚持原则、较真碰硬的思想。二要严格落实政策纪律规定。要严肃政治纪律、人事纪律、群众纪律、财经纪律和保密纪律，用纪律规范工作、规范党员干部的一言一行。特别是上级三令五申的，严禁违规上互联网、赌博、涉足不健康娱乐场所等要求，各级党员干部必须不折不扣地执行，净化生活圈、交往圈、娱乐圈，自觉抵制“酒绿灯红”的侵蚀。三要严格落实监督管理制度。健全和落实办事公开、审计监督、干部交流、群众评议等制度，坚持部队管理、群众监督、家庭助廉多法并举、多管齐下，及时发现和解决问题，切实前移关口，真正做到禁于未萌、止于未发。加强对各级干部的管理，内容上要突出财经管理、有偿服务、物资采购等方面，人员上要重点抓好管钱、管物、管人等部门，时间上既要管好“八小时以内”，还要管好“八小时以外”，确保不留死角、消除隐患，保持部队建设的良好风气。
【篇二】当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
风气建设是部队思想政治建设和党风廉政建设的一项重要内容，是生成和提高部队战斗力的重要保证。当前，我国经济社会快速发展，军队使命任务不断拓展，部队官兵成分深刻变化，都给部队风气建设带来了新的课题和挑战。适应新形势新要求，必须深刻认识部队风气建设特点规律，创新方式方法，完善工作机制，切实加强部队风气建设。
坚持以上带下，切实发挥领导干部模范带头作用。领导干部特别是军政主官作为抓风气建设的第一责任人，在部队风气建设中起着重要的导向作用。领导干部要带头坚持原则，在是非面前做到旗帜鲜明，在行为上廉洁自律，在生活上低调检点；要带头关心部属，及时了解官兵的思想情况、工作情况和个人家庭困难，真心实意地解兵难、帮兵困，把组织的关爱送到官兵心坎上；要带头较真碰硬，对不正之风敢于批评纠正，对那些超出界限、违背原则、顶风违纪的人和事要依纪依法严肃处理。
坚持把握关键，切实抓好重点领域和关键环节督导。经验表明，始终对重点领域和关键环节紧抓不放，是加强和改进风气的根本途径。一要掌握“重点项”。重点抓好干部选拔任用、物资器材采购、军用土地开发、工程建设等领域的检查督导。二要抓住“关键点”。在经费使用管理中，应重点防止私开账户、隐匿资金、公款私存、私设小金库等问题的发生；在工程建设招投标、大宗物资采购等活动中，应重点防止权钱交易、“暗箱操作”等问题，严把招标投标关、经费使用关、质量审核检验关等重要关口。
坚持以点带面，切实抓好敏感时期和特殊时段预防。从部队党风廉政建设方面出现的问题看，重大节日、特殊时期往往是风气建设的敏感期。要重点盯住形势变化时段，在国家重大改革政策出台以及部队编制体制调整改革、重大任务转换等时期，重点防止个别官兵乱发议论、传播小道消息、犯自由主义错误等问题的发生；重点盯住利益调整时段，在干部转业、晋职晋衔、家属随军和评功评奖等时期，重点防止乱拉关系、“跑官要官”、收敛钱财等问题的发生；重点盯住重大节日时段，重点防止公款吃喝、送礼收礼等问题的发生。
着眼时代特征，努力拓展部队风气建设新领域。随着军队信息化水平的不断提高，军营网络以其快捷、高效、覆盖面广等特有优势，在部队建设中发挥了重要作用。要充分运用全新平台，发挥军营网络在加强风气建设方面的特殊功效。在继承传统教育手段的基础上，积极发掘网络信息容量大、传递速度快、表现形式活的优势，依托军营网络系统创新开办“首长信箱”、“廉政监督台”、“官兵之家”等以风气建设为主要内容的网页、网站，畅通上下联系、密切内部关系，使“键对键”成为心连心的崭新渠道。
着眼工作实践，大力提升部队风气建设新能力。抓部队风气建设的能力是否能够及时跟上风气变换步伐，直接影响着部队风气建设的质量、效率和水平。要通过广泛开展学习培训、座谈研讨、实际操练等活动，提高各级干部掌握官兵思想动态的能力；通过加强政治理论和心理学等方面知识的学习，掌握基本思想工作和心理工作基础知识；通过深入基层、联系兵营，积极开展思想教育和心理疏导工作，及时总结和梳理官兵共性、个性特点，努力增强准确把握官兵思想动态的能力。
【篇三】当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
加强作风建设是公安边防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。基层部队能够结合工作实际，找准推进作风建设的着力点，完善机制，创新举措，切实解决部队作风建设上的突出问题，促进作风建设上新水平。但在实际中仍有些问题我们不能忽视，也不应该忽视。我们必须进一步直面问题，分析原因，找出方法，加以改正。本人针对基层部队作风建设中存在的问题，粗浅谈几点看法：
一、狠抓作风建设的重要意义
作风问题，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党的事业成败和生死存亡。优良的作风是党的先进性的重要标志。所谓作风，是工作中形成和表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。古今中外的实践一再证明，具备什么样的作风，就成就什么样的事业。在当前社会治安日益严峻、各种刑事犯罪日趋复杂的形势下，公安机关必将面临更加严峻的挑战。所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响公安机关战斗力的发挥和提高，如果任期发展，我们公安事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。公安机关必须进一步提高认识，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改，主动接受群众提出的各种意见和建议，立足当前，着眼长远，经常抓，抓经常，防止思想松懈、队伍管理放松、执法质量和服务质量滑坡，巩固作风建设成果。
二、当前在基层单位中作风建设存在的问题及原因
(一)艰苦奋斗的意识淡化。目前，随着经济社会不断发展，人们的思想观念、精神面貌、行为规范和生活方式的深刻变化推动了边防部队的建设和边防事业的发展，但社会上的一些消极因素也影响了官兵的思想观点和价值取向。比如，受西方生活方式的影响，一些意志不那么坚强的官兵逐步淡化了革命传统，追求奢侈，有的单位士官训练不卖力，干部学习不用心，工作没干劲，拈轻怕重。在艰苦奋斗、吃苦精神方面比较差。
(二)形式主义现象一定程度上存在。这种现象比较明显，有的领导下基层是为了换换空气，习惯于靠听汇报、打电话、要材料来开展工作，虽然身在部队，但不知道队伍中存在什么迫切需要解决的问题，不知道官兵在想什么，需要什么，至于基层工作怎么样，有没有落实，工作中碰到什么困难等具体情况心中无数;有的部门照搬照抄，不动脑筋，不结合实际安排部署工作，当“传声筒”，“复印机”;还有的不顾部队建设的实际情况和困难追求短期效应。当前对基层建设影响和制约比较大的，一方面是队伍的风气问题，另一方面是领导干部的作风问题。所以，需要从转变作风、改进工作方法入手，加强作风建设。
(三)业务素质有待加强。现在，有部分干部不爱学习，不求上进，对业务知识一知半解。自己不懂，又不能虚心向别人学习。有的干部对部队工作冷漠，把精力放在学习对将来有用的东西上，对本职工作只是应付了事，不思深钻。
(四)开拓创新精神不强。在我们队伍中有少数人员思想还比较保守，工作安于现状。一些干部为部队做出了不少成绩，付出了不少心血，但躺在“功劳簿”上睡大觉。还有的干部认为过一天算一天，能干多久就多久，能干多少是多少，缺乏争先创优的拼搏精神。
以上问题在基层队伍中不同程度地存在。这些现象与新时期边防部队的历史使命不相符。如果不采取对策加以克服，势必会阻碍部队的全面建设。但是有些问题的存在，我们要客观分析，不能一味否定，比如工作责任心不强的问题。究其原因，一是复杂的社会环境使干部对工作分心。有的干部要考虑转业后的出路，热衷于与地方人员搞好关系，还有就是现在地方人员找部队干部也明显增多，致使一些干部忙于应付关系，而影响了工作;二是家庭的牵挂使部分干部分心走神，“大家”与“小家”的关系没有处理好，工作起来容易分心。
三、抓好作风建设的几点对策
要切实解决纪律作风面的问题，必须按照各级指示要求，进一步解放思想，振奋精神，转变作风，开拓进取，我认为应该从以下几个方面作出积极努力：
(一)发扬优良传统，建设健康纯洁的作风。我们要发扬优良传统，时刻保持高度的清醒和警觉，艰苦奋斗、亲荣去耻，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正自己的位置。我们要吃苦在前、享乐在后，加强自身的思想道德修养，在生活上崇尚节俭，富而不奢;在工作中力争做好“节流”。我们要追求健康向上的生活情趣，经受住生活中形形色色的诱惑和考验。
(二)以制度建设为依托，落实部队管理和教育规定。作风建设不是一种“虚”的东西，建立健全好的制度和机制，然后严格执行制度和机制，可以“硬化”我们的作风。那些有走过场思想的人，在严格的制度和机制面前，是难以过关的。通过严格执行制度和机制，可以有助于官兵养成良好的作风。在执行制度和机制方面，领导带头很重要。作风建设的影响力在很大程度上体现在领导干部的模范行动中。因此，作为领导干部要为下级作思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的表率。在制度上，我们已经有了很多很好的制度，关键是怎样真正去严格落实，而不搞形式主义，把制度“写在纸上，说在嘴上，挂在墙上”。
(三)以好的学风促进业务方面的加强。加强学风建设促进业务方面的加强是加强边防部队作风建设的一项工作。重视学习，重视理论和实际相结合是提升业务能力的关键。一是每名官兵应当树立终身学习的意识，要坚持不懈地抓好学习，做到勤奋好学，学以致用。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。学习是人生的加油站，事业发展的助推器，只有勤奋学习，学以致用，才能坚持与时俱进、开拓进取，卓有成效地开展工作。总队、支队每年、每月都有新的精神传达，这里面包含了很多与时俱进的内容。只有通过学习，真正将这些内容用心领会，才能在思想上早起一道牢固的城墙。特别是一些年轻的同志，更要克服浮躁心理和厌学情绪，自觉加强个人学习，使自己具备较为深厚的功底，尽快挑起大梁。二是要大兴调查研究之风，需要多深入基层，深入实际，多思考，多研究，多想办法，以更好地解决工作中遇到的实际问题和困难。
(四)转变观念，开拓创新，提高服务水平。一是要坚持科学发展、构建和谐社会，这是历史赋予边防部队领导干部的重大责任，我们必须责无旁贷地担负起这一历史使命。边防部队领导干部必须恪尽职守、一体为公。要充分发挥奋力拼搏的作风，大力发扬埋头干事的精神，做到真正把心思花在谋划工作事业上，把劲头放在解决问题上，把精力用在促进发展上。同时，部队领导干部必须始终与党中央保持一致，必须自觉维护中央权威和大政方针的统一性和严肃性，坚决做到顾全大局、令行禁止。只有这样，才能创造出在自己任内实实在在的政绩;二是要坚持清正廉洁。我们不是生存于“真空”，而是时刻受到各种不健康的腐朽的思想诱惑和侵蚀。我们丝毫不能降低对自身的要求标准，不管在什么环境，都要坚持清正廉洁，管得住小节，耐得住清贫，经得住考验。坚持正确理念，严守道德底线，绝不触及法规法纪的高压线。纪律建设是长期的任务，不能抓一阵、放一阵;紧一时、松一时;要持之以恒，常抓不懈，把纪律建设贯穿于一生中学习、工作、生活的全过程，始终保持共产党人的优良品格和人格魅力。
【篇四】当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
20xx年，中共泸州市水务局党组严格落实全面从严治党主体责任规定，强化党风廉政建设形势分析研判，促进党风廉政建设责任落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
3月26日，市水务局党组书记、局长主持召开20xx年第一季度党风廉政建设形势研判会。会上，局机关纪委向局党组报告了第一季度协助局党组落实党风廉政建设主体责任情况、对在协助落实主体责任过程中存在的问题进行了分析、提出了下阶段的工作打算;局班子成员分别就履行“一岗双责”情况及存在问题进行了分析。局党组书记、局长就做好下阶段工作提出重要要求：
一是进一步深入学习中纪委十九届四次全会、省纪委十一届四次全会、市纪委八届五次全会精神的学习;
二是对照《中共泸州市水务局党组20xx年党风廉政建设和反腐败工作要点》，全面落实局班子成员、科室的责任，抓好工作的推进落实;
三是着力推进市委专项巡察反馈问题的整改，确保反馈问题全面整改到位;
四是常态化做好党风廉政建设社会评价宣讲工作;
五是持续抓好党员干部的教育监督管理，巩固风清气正的政治生态，为水利事业发展提供政治、作风、纪律保障。
20xx党风廉政建设形势分析报告为传达学习中央和省、市纪委全会精神，贯彻落实全面从严治党要求，3月27日，派驻第一纪检监察组召开综合监督单位20xx年党风廉政建设形势分析会。各监督单位分管领导、机关纪委书记、支部纪检委员、联络员参加会议。
该组副组长钟xx传达学习了十九届中央纪委四次全会、十二届省纪委五次全会、十二届市纪委五次全会精神，以及市委书记李xx同志在十二届市纪委五次全会上的讲话精神和市委常委、市纪委书记冯xx同志的工作报告。该组副组长孙xx总结了20xx年工作，部署20xx年工作任务。
该组组长张xx在总结讲话中指出，学习贯彻十二届市纪委五次全会精神是当前和今后一个时期的重要政治任务，各单位要迅速把思想和行动统一到市委、市纪委的决策部署上来，切实改进工作中存在的管党治党主体责任不落实、执行中央八项规定和规章制度不严不实、敢于担当主动作为精神不强、廉政风险防控机制不健全等问题。并对下一步工作提出五点要求：
一是认真贯彻落实中央、省市纪委全会精神，提高政治站位，强化政治引领;
二是突出抓好政治监督，巩固主题教育成果;
三是做实做细日常监督，进一步提升监督质效;
四是狠抓整改落实，扎实做好巡察工作“后半篇文章”;
五是进一步做好信息报备和工作报告工作。
【篇五】当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)落实管党治党政治责任，强化政治建设统领。
1.强化组织领导，推动责任落实。系统安排部署了党建及党风廉政建设工作，制定下发了《20xx年度党建工作要点》，明确了党建、党风廉政建设和反腐败工作全年工作任务。上半年组织党组中心组学习9次，党员干部集中学习21次，准确及时传达党风廉政建设和反腐败工作的重要会议、文件精神以及典型案例通报，加强教育引导，对于相关政策及上级部署做到了及时学习，迅速传达。
2.健全工作机制，加强日常监督管理。坚持“一把手”负总责，班子成员“一岗双责”工作机制，强化日常监督，坚持抓早抓小，防患于未然。上半年，市人民政府办公室党组书记与各党组成员和各基层党支部书记开展集体谈话1次，党组成员分别与分管科室负责人谈话1次，听取分管科室党风廉政建设工作情况汇报1次。
3.强化督查调度，提升工作效率。修订完善了《人民政府督查工作制度》、《人民政府领导批示事项和重要会议议定事项督查工作规程》和《人民政府专项督查工作规程》，对各旗区人民政府及各部门单位《政府工作报告》目标任务完成情况及政府领导批示事项、重要会议议定事项和全市经济社会各专项工作贯彻落实情况进行督查与调度。上半年，共督查调度《政府工作报告》目标任务完成情况2次，督查调度亿元以上项目推进完成情况30余次，印发市人民政府常务会议《落实与反馈》12期，督查调度人大建议与政协提案办理情况20余次，确保了市人民政府各项工作目标顺利有序推进。
(二)集中开展专项整治，持续深化作风建设
1.严格落实中央八项规定精神。坚持正风肃纪，严格落实中央八项规定及实施细则精神，严格执行公务接待标准，对处级以上领导干部配备公务用车、全体干部职工配备办公用房情况和公务接待等事项进行了自查和规范。目前，市人民政府办公室机关有公务用车12台，使用时能严格履行用车审批手续，公车节假日按规定停库封管，杜绝了公车私用现象。按照干部办公用房面积标准，市人民政府办公室机关对办公用房使用情况进行了1次调整规范，目前，领导干部和干部职工办公用房在使用面积上无超标使用现象，贴合标准。严格执行公务接待制度，公务接待活动一律安排工作餐。严格控制一般性费用支出。牢固树立过紧日子思想，凡属于政府采购目录内物品，按政府采购的相关程序和要求执行。全面推行无纸化办公，提升工作效率，规范办公流程，促进政务办公标准化、节约化、便捷化。
2.集中开展形式主义官僚主义和“四官”问题集中整治。
认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义系列重要讲话和批示精神，按照中央纪委、自治区纪委和市纪委监委要求，及时制定《关于深入整治“四官问题”净化机关政治生态行动方案》和《形式主义、官僚主义和“四官”问题整改清单》，梳理了存在问题，明确了整改措施及完成时限，并于4月9日组织召开党风廉政工作暨“四官”问题专项整治动员部署会，要求领导班子成员及机关各科室和所属单位对照整治重点和整改清单，对存在的问题能够立即整改的，要立行立改，需要时间整改的，要制定方案限期进行整改。针对突出问题和薄弱环节，要深入分析原因，健全制度机制，解决一个问题、规范一项工作、完善一批制度，要推动“四官”问题整治常态化、长效化。截至目前，共整改完成形式主义、官僚主义和“四官”方面问题14条。
3.集中开展民生领域专项整治工作。及时制发《开展民生领域专项整治实施方案》，明确整治重点，方法步骤及工作要求。要求机关各科室及所属各单位对照整治重点，认真查找梳理问题线索，列出问题清单，建立整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限，确保各类各项问题整治到位。
4.集中开展扫黑除恶专项斗争。按照市纪委监委工作部署，加大扫黑除恶专项斗争宣传力度，组织全体干部进行集中学习，同时，利用门户网站、微信公众平台、电子屏幕等媒介，并在办公楼醒目位置制作展板等，集中宣传扫黑除恶专项斗争工作，营造开展扫黑除恶专项斗争浓厚氛围。5月23日，及时组织召开扫黑除恶专项斗争专题工作部署会议，对扫黑除恶专项斗争有关讲话和会议精神进行传达，并安排部署市人民政府办公室扫黑除恶专项斗争工作。要求机关全体干部职工进一步提升思想认识和政治站位，把握主攻方向，强化工作措施，把推进扫黑除恶专项斗争作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，始终保持扫黑除恶高压态势。
(三)坚持正确选人用人导向，选好用好干部
1.坚持党管干部原则，严格把好选人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严规范干部选任工作。20xx年上半年，新提拔任用正科级干部7名，调任正科级干部3名，从资格审查到党组讨论决定，严格按照规定程序，已报市委组织部备案。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，对8名副职人选按照民主测评、个别谈话、征求意见、查阅档案、了解干部群众以及纪检部门意见建议等程序进行了考察。
2.严格落实干部个人事项报告制度，坚决防止“带病提拔”。严格落实《中国共产党重大事项请示报告条例》，按照干部管理权限，25名县处级干部按要求向市委组织部报告了个人有关事项，107名在编在岗科级及以下干部按要求向市纪委监委派驻市人民政府办公室纪检监察组报告了个人事项，自觉、主动接受监督。
(四)健全工作机制，确保各项工作高效运转
20xx年，对《预决算公开工作制度》、《机关工作人员旅差费报支规定》、《机关工作人员下基层工作制度》、《大宗物资购置与管理办法》、《机关工作人员出差及出国审批制度》等多项制度办法等进行修订完善，规范做好人员管理、财务支出等各类各项工作。严格落实政务公开制度，对“三公“经费、预决算、干部任职等按事项在门户网站予以公开，自觉接受群众监督。加强和规范党务公开工作，及时制发《关于进一步加强和规范党务公开工作的通知》，编制党务公开目录，成立党务公开领导小组，对公开内容进行细化，明确了公开范围、方式、时限、程序。
二、存在的问题
(一)落实主体责任方面
1.部分领导干部思想上认识不到位，“主体责任”需加强。部分领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，没有站到全局来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，没有融入到日常业务工作中去。
2.缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，经常性督导、检查、提醒制度需要完善。党务、政务透明度略有不足，公开的程度和范围还需加强。
3.机关纪检监察职能不专，作用发挥不明显。目前，机关未单独设立纪检监察机构，党风廉政建设和反腐败工作由机关党委负责，且人员配备不足，党建、党风廉政和反腐败工作量大且琐碎，导致工作被动，缺乏创新，部分工作还停留在表面上。
4.基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显，落实主体责任弱化。部分基层党组织支委成员责任意识不强，党建及党风廉政建设工作浮于表面，被动应付现象明显。
(二)执行作风建设有关规定方面
从总体上看，机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，群众反响也普遍较好。但机关干部作风还有些不适应形势和任务的要求。一是有的干部缺乏学习紧迫感、自觉性和主动性，有的知识结构老化，学用结合不紧，造成与实际工作脱节，能力不适应岗位要求;有的干部开拓创新意识不足，思想因循守旧，缺乏锐气，满足于贯彻上级指示精神，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化研究新情况解决新问题。二是部分干部职工忙于日常行政工作，参与主体党日和集中学习的时间较少，知识更新的不及时。三是有些干部节约意识淡薄，在用水、用电、办公用品等方面仍存在浪费现象。
(三)三重一大事项方面
对“三重一大”各项制度的重视程度不足，集体决策等相关制度还需进一步完善;公开内容与事项还需要进一步丰富。
(四)业务工作领域存在的重要廉政风险方面
党风廉政工作暨“四官”问题专项整治动员部署会召开后，市政府办公室及时梳理了存在问题，明确了整改措施及完成时限，科级以上干部全部填写了《领导干部廉政风险排查及防控措施表》。截至目前，共整改完成形式主义、官僚主义和“四官”方面问题14条。
三、下一步工作计划
(一)强化责任落实，发挥基层党组织作用
强化与基层党支部的联系，细化党员领导干部联系党支部制度规定内容，加强在落实主体责任方面的督促指导。
(二)完善工作制度，健全运行机制
进一步健全完善信息公开平台和机制，着重推进党务、政务公开提档升级，重点在公开时间的深度、公开事项的宽度、公开内容的详细度、公开覆盖的广度、公开方式的便捷度、公开时机的及时度上下功夫。
(三)强化制度约束，注重日常监督
从严做好干部监督管理和教育。在落实制度规定方面，从严落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯关键节点，发送廉政提醒，提醒干部职工自觉遵守纪律规矩。同时要加强对单位内部规章制度的贯彻执行，从严要求和管理干部，将制度执行情况与干部评优评先和年度考核相挂钩。在日常教育方面，通过多种方式加强干部职工廉政教育。在工作运行方面，健全廉政风险防控机制，规范权力运行。进一步规范各科室工作流程，梳理监管事项清单，查找廉政风险点，制定防控措施，健全完善干部监督管理制度机制，坚决杜绝“懒官、庸官、乖官、巧官”倾向。
【篇六】当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。
一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现
（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。受庸俗关系的影响。少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。
（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。一是追求格调不高。有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。二是消费观念偏移。有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。
（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。从干部角度讲，一是行为上离兵。当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与战士谈心。二是感情上离兵。目前基层生长干部越来越少，普遍缺乏士兵经历，尽管身在兵中，但思想和感情上离兵现象严重，往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起，玩不到一块，对战士的所思所想所盼，想不到、摸不准、猜不透，对战士的冷暖疾苦体会不深、关心不够。从战士的角度讲，一是知识有落差。既有本科生、大专生等高学历的，也有初中、小学水平的，甚至有的战士连普通的字都认不全。文化水平和认知能力的差异，影响了官兵之间的相互沟通交流。二是年龄有落差。基层士兵中既有十七八岁的新兵，又有三十岁左右的士官，甚至有的士官年龄比中队干部还大，年龄上的差异，造成了相互之间有代沟，沟通交流难。
二、加强基层风气建设的几点思考
党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度，各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署，并采取了一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风，从官兵反映较为强烈的突出问题抓起，下大力解决制约基层风气建设的突出问题。
一要扭住源头标本兼治。不正之风，既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响，既有领导机关的因素，也有基层官兵的责任，必须扭住源头标本兼治。一方面，要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。要区分不同层次、不同对象、不同内容，增强廉政教育的针对性、主动性和实效性。对机关干部，要突出抓好权力观、地位观、利益观、政绩观教育，教育引导大家端正工作指导思想，正确行使手中权力，以良好的形象影响和带动基层风气建设。对基层官兵，要抓好经常性的党风党纪教育，广泛开展学法规、知法规、用法规活动，教育引导广大官兵明辨是非，规范行为，自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。另一方面，要坚持在从严执纪上下功夫。公生明，严生威。事实证明，只有坚定不移、坚持不懈地从严治警、从严纠风，对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子严惩不贷，提高搞不正之风的成本，才能形成强大的威慑力量，使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动，从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑，让有违法乱纪企图的人闻而生畏、望而却步，形成禁于未盟、止于未发的局面，从而实现基层风气的根本好转。
二要树好导向以上率下。一些问题虽然发生在基层，而根子却在领导机关。因此，领导机关要自觉强化党性观念，严格自律，公正用权，以实际行动为基层官兵树好样子。一是带头秉公用权。强化法律法规意识，严格按规章制度办事，尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性，防止权力的滥用和偏用。带头抛弃一己私利，在对待工作上，要始终保持一颗“公心”，坚持对上讲真话，报实情；对下听真言，察实情，真正使求真务实蔚然成风。二是带头真抓实干。端正指导思想，务实工作作风。善于发现问题，见微知著，不被表象蒙蔽；善于分析问题，析透原因，不被假象混淆；善于解决问题，追源治本，自觉做到问题不解决不撒手，效果不到达不收兵，确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、不胡来；小事讲风格，不乱争。工作中，一环扣一环地抓落实，一步一个脚印地干实事，做到严人先严己，凡是要求下级做到的，自己首先做好；凡是上级的纪律规定，自己首先执行好；凡是上级明令禁止的，自己首先不违反；凡是不正当利益，自己首先不心动、不眼红。
三要完善制度健全机制。以制度保障部队风气建设，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是建立预测警告制度。提前进行预测分析，对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估，牢牢把握应对防范的主动权；定期搞好形势分析，逐个事项、逐个关口、逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患，有针对性提出对策措施；适时进行提示警告，对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、让大家“心中有数”。二是严格奖惩激励制度。要大力树立和宣扬廉政先进典型，用身边事教育身边人，使基层官兵既能看到主流、增强信心，又能见贤思齐、从中受到教育和熏陶。要深入开展警示教育，通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼，做到警钟常鸣。三是落实责任追究制度。做到一级抓一级，一级对一级负责，对不正之风现象，发现一起严肃处理一起，不论涉及哪级、哪个部门，不管是谁都要一查到底，坚决把问题点到具体事、把板子打到具体人身上，切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。
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