企业主题教育检视问题清单范文(通用6篇)
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主题教育是在全党范围内开展的主题教育，是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。 下面是小编为大家整理的企业主题教育检视问题清单范文(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇一】企业主题教育检视问题清单
“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，是中国共产党人的初心和使命，也是永恒主题。2019年11月19日下午，金浔党支部组织学习“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育活动，作为一名员工，更作为一名党员，要始终初心不改，主动参与到主题教育中，真正做到学有所收获、思想深化，敢于担当、突破难题、当好表率。下面我结合个人工作实际，谈几点体会：
一、牢记初心，践行初心
一个国家，一个政党有自己的初心，一个企业，一名员工，也有自己的初心，并愿意为“初心”不懈奋斗。金浔的初心是：回报股东，成就员工，壮大客户。作为员工的初心是：企业成长员工成长，物质精神双丰收。所以作为一名员工，我们一定要立足本职，干好工作，对我们的初心坚守和执着。中国梦、金浔梦、我的梦，我们都有自己的梦想，我们必须为梦想而努力，为明天而奋斗。当然这就是要紧跟公司的生产经营、转型升级的步伐，特别是要投身公司践行“一带一路”倡议的非洲大地去，到公司的最前线最需要的地方去，用实际行动担当起自己的使命，履行好自己的职责，落实好具体的行动，上心、用心、尽心在每一项工作每一件小事中，尤其是我们后勤部门一定要把后台的服务工作做好，竭尽所能配合、保障和推进其他部门能高效并更好的完成工作，大家一起来促进金浔的发展。
二、率先垂范，担当使命
作为新时代的党员，应该在“担使命”上率先垂范，充分发挥带头模范作用，敢于担当，勇于担当，牢固树立红线意识和底线思维，提高自己的道德意识和职业素养，要带头在工作中进行优化、创新和攻坚克难，服从大局，勤于奉献。不要给自己的的不努力、不作为找借口。如果我们每个员工都把自己的工作都做好，在解疑释惑的过程中发挥我们的正能量，那问题也就会越来越少，企业也就发展得越来越好了。
三、勤学习，对标先进找差距
书记常说的一句话：比你优秀的人比你还努力，那你还有什么理由不更努力呢?学习是成长进步的阶梯，我们一定要切实增强危机意识，牢固树立终身学习的理念，持续养成爱学习、善学习的好习惯，不断增强知识积淀和业务能力。并在理想信念和工作上对标先进找差距，学精神、学思路、学作风、学胆略，并将所学紧紧结合自身实际，把好的经验和做法运用到自己的实际工作中，更好的推动自己的工作，不断提升自身后勤部门的服务能力，用自己微薄的力量推进公司管理和高质量发展。这样企业成长了自己的也成长了。
四、增强本领，狠抓落实
“空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实”，任何一项工作关键在于抓落实，而且必须有的放矢抓落实，才能事半功倍。在公司目前的现状下，增强抓落实的本领尤为重要。首先是强化抓落实的责任，增强责任意识，在思想上解决不愿抓落实的问题，再是增强抓落实的本领，加强政治理论和业务知识的学习，坚持求真务实、埋头苦干，坚持持之以恒。作为企业员工，我们要树立脚踏实地的工作作风，弘扬求真务实精神，认认真真干好自己的本职工作，按要求执行好上级领导的任务。严格要求自己，谨慎、细致、尽职尽责，时刻反省自己，做到团结协作，哪里需要就主动配合、认真完成，做到考虑问题从大局出发，关心爱护同事和朋友，以身作则遵守各项规章制度，积极发挥党员的先锋模范作用。
接下来的两个多月，按公司计划将会将前往非洲进行轮岗，到赞比亚荣兴去学习和协助工作。在荣兴公司我将认真学习了解公司的生产和驻外同事的生活，尽自己所能从实际出发帮助荣兴解决目前遇到的困难，努力把荣兴的团建活动搞起来，营造良好的企业氛围，给大家给来一场温馨的春节晚会。同时对接好国内日常工作。
【篇二】企业主题教育检视问题清单
国企是党的执政基础，“红色”是国企发展的鲜明底色。国有企业党委发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，这是党对国有企业党组织职能的根本定位，并明确写入了十九大党章，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。
回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。长期以来，在企业跨越发展过程中，我们积极传承红色基因，坚持从延安精神中汲取营养和力量，探索出了以“红色领航，四心融合”为主题的“红•心”党建模式，收到了较好效果。
一、高举“红色旗帜”，强化核心把方向
高举“红色旗帜”，就是传承红色基因，坚持党的领导不动摇。近年来，我们通过“四个明确”，不断强化集团党委的政治核心和领导核心，为企业发展把好方向。
x、明确国企政治属性。充分认识国企政治属性，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，引领企业始终保持改革发展的正确方向，确保国企姓党。
x、明确党委依法进入法人治理结构。近年来，我们始终坚持党政“双向进入、交叉任职”，集团党委班子x名成员，有x名进入董事会，x人进入监事会，x人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构中。通过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党委班子成员通过多种方式分别反映集团党委的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果及时反馈给党委，从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证。
x、明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，形成了协调运转、有效制衡的治理机制。
x、明确党组织参与决策的程序。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，我们通过完善党委会议事规则、修订“三重一大”决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化党委参与重大问题决策的内容和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党委的把关定向作用。
二、打造“红色引擎”，围绕中心管大局
近年来，我们坚持“四个融入”，让党建工作成为推进国企改革的“红色引擎”，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。
一是融入发展战略。坚持党委中心组理论学习制度，不断在学习中统一思路，形成共识。在产业谋划和目标制定过程中，党委通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。目前，集团围绕延安综合能源基地规划，坚持“做强煤炭、做优电力、做大燃气、做实化工、做活金融”的发展路径，确立了“煤炭立企，多元强企，创新活企，人才兴企”四大发展战略，全力打造煤电、新能源、天然气、化工、多能互补、水资源和金融七大产业板块，构建全新产业体系，推动转型升级。
二是融入生产经营。充分发挥党员模范带头作用，围绕井下生产、运输提升、原煤洗选等关键环节，成立党员挂帅的课题攻关小组，持续对生产工艺进行优化和改进，解决技术难题，提高生产效率。深入开展“三亮三比三评”活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩。在全系统创设xx个“党员先锋号”、xx个“党员示范岗”，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。
三是融入创新创效。与中国矿大合作，在薄煤层开采中引进“xxx工法”无煤柱开采技术，实现了煤炭绿色开采，达到国内首创、国际领先水平。构建长效创新机制，设立院士工作站，提升创新能力。与一批高等院校和科研机构建立合作关系，与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用，推进产学研一体化建设。广泛开展小改小革，大力鼓励全员创新、岗位创新，通过“党员创新工作室”的示范，产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手。近年来，x个课题攻关小组共取得xx余项攻关成果，各单位产生了xx个小改小革项目，取得了明显经济效益，精煤产率提高了x.x个百分点，商品煤平均吨煤成本下降xx%，累计为企业创效近亿元。
四是融入安全发展。坚持把“党管安全”作为党建工作的重要内容，实现了安全发展。通过一线党员与身边职工签订《安全联保责任书》，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用。加大党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗创建工作的管理和运行，完善标准，严格考评。支部坚持开展对“三违”人员的帮助和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变。持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展“安全生产专题组织生活会”，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。
三、激发“红色动力”，凝聚信心保落实
在近年来的党建实践中，我们通过“四个强化”，夯实党建责任，筑牢支部堡垒，建强“三支队伍”，充分发挥群团组织作用，激发“红色动力”，凝聚起了推进企业发展的强大力量。
一是强化党建考核，夯实党建责任。按照“党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明”的国企党建标准和要求，将考核细化为x类xx项，形成了系统的党建考核体系。同时，加大党建在综合绩效考核中的权重，将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由“软指标”变为了“硬杠杠”。建立党建“三张清单”，每年坚持开展支部书记述职评议，进一步夯实了各级党建责任。
二是强化政治引领，建强“三支队伍”。统筹抓好“三支队伍”建设，为企业发展提供政治保证、精神动力和智力支持。一是抓好领导班子和干部队伍建设。强化政治标准，按照““对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，选强配齐各级领导班子。二是抓好党员队伍建设。以理想信念、党性修养、政治理论为基础，强化党员思想教育，建立“九位一体”学习方式，印发党员学习口袋书，切实增强党员“四个意识”。坚持将每周三确定为支部学习日，将每月xx日确定为党员固定活动日，让党员在红色基地和生产一线接受党性锻炼，强化党员意识。三是抓好人才队伍建设。通过校园招聘、社会聘用等多种形式，拓宽人才引进渠道;通过定向委培、在职教育、挂职锻炼等方式，加大人才培养力度;通过落实“三项机制”，完善人才激励约束机制。人才引进、培养和使用机制的建立，进一步激发了人才活力，为企业发展提供了动力源泉。
三是强化政治功能，建强支部堡垒。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，实现组织全覆盖，使基层组织建设与企业规模扩张同步加强。深入开展支部“评星定级”，制定支部标准化建设评定细则，推进支部规范化建设，xx个支部全部达到三星级以上标准，五星级支部占比达xx%。突出政治功能，严格“三会一课”，规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，扎实开展“党员固定活动日”，持续用好“五大载体”。扎实开展“廉洁共建”，严格落实“两个责任”，有效整合纪检监督、审计监督、财务监督，加强重要岗位和重点领域廉洁风险防控，形成监督合力和监督体系。通过强化政治功能，真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
四是强化文化建设，聚集发展合力。积极开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神，开展主题宣讲，营造文明风尚，弘扬时代新风。加强精神文明建设，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富职工文化生活。不断拓展宣传阵地，开通微信公众平台，升级公司网站，开办电视台，使企业宣传贴近实际，立体多样，富有成效。不断完善企业价值理念和企业精神，形成了独具特色的企业文化体系。加强群团建设，率先在全市国企成立妇联组织，以党建带团建、带工建、带妇建，把广大职工群众紧紧团结在党组织的周围，把党组织的意志变为职工群众的自觉行动，凝聚发展合力。
四、培育“红色情怀”，关爱民心显担当
多年来，集团党委始终牢记“发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会”的企业初心和使命，积极培育国有企业的“红色情怀”，坚持“共建共享”理念，以实施“四项工程”构建和谐，努力让职工群众更多地共享发展成果，彰显了国企的责任和担当。
一是实施工资增长工程。集团党委始终把提高职工工资作为共享发展成果的重要抓手，特别是在近几年能源市场低迷、价格下滑的困境下，仍心系职工，千方百计持续实施增资计划，连续xx年保持了年均xx%的工资增幅，实现了工资翻番目标。
二是实施惠民工程。坚持为职工进行体检，建立健康档案，保障职工职业健康。为职工参保大病互助保险，坚持开展困难职工帮扶、老干部慰问、“金秋助学”等活动。近年来，累计向困难职工救助xxx余万元，发放助学金近百万元，为职工子女提供就业岗位xxx多个。组建志愿者队伍，积极开展活动，零距离服务群众，得到了普遍认可，塑造了企业良好形象。
三是实施精准脱贫工程。集团公司积极承担社会责任，组建扶贫工作队，对子xxxx户贫困户进行结对帮扶。以项目建设促进精准脱贫。在时间紧、任务重的情况下，主动承担光伏扶贫项目重任，投资xx亿元，在延安宝塔、甘泉等xx个县区实施总容量xxx兆瓦的光伏扶贫电站项目，已全部建成并网发电。该项目共覆盖xxxxx户贫困户，每年为每户贫困户提供xxxx元扶贫资金，连续帮扶xx年，累计贡献帮扶金超x亿元。
四是实施和谐企地工程。近年来，集团党委始终不忘回报社会，通过实施基础设施建设、捐款捐物等形式，积极推进企地共建，支持地方建设资金累计超xxxx万元。xxxx年，投资xxxx余万元，支持子长x个自然村xxx户xxx名村民进行异地搬迁，树立了“有责任、有担当”的国企新形象。
【篇三】企业主题教育检视问题清单
第一，严守纪律讲规矩，做守纪合格的表率。一要强化组织观念。中国共产党自成立以来，不断取得一个又一个胜利，发展成为世界第一大党，组织严密是重要保证。党员干部强化组织观念，有两个问题至关重要：一个是对党的感情问题。一些党员领导干部离开工作岗位多年，还在继续为了党的事业奉献自己的力量。是什么在支撑他们?我认为，就是他们对党拥有一种深厚的感情，这种感情是朴素的、发自内心的，因此也是最纯真、最执着的。
另一个是对党的忠诚问题。对党忠诚、永不叛党，是每个党员在入党誓词中的庄严承诺。现在忠诚度不高的问题在少数党员干部身上还比较突出，有的言行不一、口是心非，当“两面人”;有的对重要问题不请示、不汇报，特别是对个人重要事项不如实及时向组织报告，甚至刻意瞒报。一个党员如果对党没有忠诚之心，就会丧失接受党的纪律约束的自觉;如果缺乏诚实之意，就会缺少接受组织监督的主动。每个党员干部都要牢记自己是党组织的一员，忠诚于党的组织，增强接受组织监督、严守纪律规矩的内在自觉。
二要强化敬畏意识。严守党的纪律，首先要对纪律保持高度敬畏。特别要防止和杜绝三种不良心理：“侥幸”心理，有的认为自己做得神不知鬼不觉，有的相信“哥们义气”，认为违纪被查处是“棍棒打兔子——打不着的多、打得到的少”。“打擦边球”心理，有的信奉“遇到黄灯闯过去、遇到红灯绕过去”，认为打点擦边球不算犯错，挖空心思钻制度漏洞，在模糊地带寻找“空间”;有的在执行中央“八项规定”上搞变异求变通。
“照顾”心理，有的认为自己工作突出、贡献较大，违反点纪律组织上会照顾，不会因为一点小事就把自己怎么样。我们常讲“若要人不知、除非己莫为”“常在河边走，哪有不湿鞋”，党在执行纪律上从来没有“将功抵过”那一说，谁违反纪律都要受到惩处，这一条铁杠杠已被十八大以来管党治党实践充分证明，希望大家时刻保持高度警醒。
三要强化用权规范。党员干部特别是领导干部手中握有一定的权力，出问题也往往出在这个“权”上。不受约束的权力必然导致腐败，依法依纪用权是保证权力正确运行的关键。党员干部要心中高悬法律的明镜，手中紧握纪律的戒尺，严格按照法定权限和党的纪律规矩办事，把人民赋予的权力真正用来为人民服务。我们多次讲过要正确处理政商关系。
当前尤其要防止两种情况，一种是“利”字当头，有的领导干部借为企业服务，利用手中权力与老板搞“礼尚往来”;一种是“怕”字当头，随着全面从严治党力度的加大，有的领导干部不愿、不想、不敢与企业家打交道，在服务企业上打了折扣。总书记反复告诫“官商交往要有道”，并就新型政商关系提出了“亲”“清”二字。具体到我们x，就是要扎实做好优化项目审批流程、解决企业土地融资用工难题等工作，做到积极作为、靠前服务，竭尽所能为企业发展创造良好条件。同时又要严守官商两道、清水之交，与企业家有交集但不能有交换、有交往但不能有交易，为企业家多服务但不能求回报、多解难但不能搞邪道，坚守住公私分明界限和党纪国法底线。
第二，内外兼修提素质，做勤政廉政的表率。一要夯实勤廉双为思想根基。廉政可以立身，勤政可以安民;不廉政容易坏事，不勤政则无以成事。勤政是实现廉政的最可靠的基础，廉政又是通向勤政最重要的保证。“功在勤政，威在律己”，廉政突出的是操守，勤政突出的是担当。原因在于，廉政建设抓得如何，强化得如何，直接对勤政建设有着重大的支配作用和影响作用。一旦廉政建设搞不上去、抓不好，腐败现象就得不到有力、有效遏制，权力就会受到严重侵蚀，再好地勤政举措也得不到落定，权力反而会被异化、变质、变形，从而加剧不勤政现象的严重性，危害性，这就是廉政对勤政“反作用”的集中表现。
讲廉政，必须突出勤政，必须把勤政建设抓紧、抓实、抓好。这是因为，勤政不仅是一种精神状态，也是一种实在的政治行为方式，它的本质内容是党政干部必须在其位谋其政，尽职尽责，发奋努力，充分利用手中政权的力量积极地创造性地工作。党员领导干部只有克服工作中的浮燥、浮漂、浮夸和惰性，做到勤奋、勤政，才能做到爱业敬业，才能面对实际问题，了解准确的工作信息，作出正确的决策，这样才能使我们的工作不断上新台阶，在这个过程中，也为廉政建设打了基础和扎下根基。
二要抓好“一岗双责”责任落实。一方面，主动履责抓落实。在座的每位领导干部都必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识，主要领导是第一责任人，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，要把党风廉政建设要求融入到具体工作中去，直接抓、经常抓、持之以恒地抓。
二方面，强化监管抓落实。对于自己单位干部职工违规违纪现象或苗头性问题，要及时打招呼提醒，及时批评教育，防微杜渐。对发现的严重违纪违规问题，要及时向纪检监察机关反映，坚决查处，不能放任自流，更不能包庇、袒护和纵容。在日常工作中要坚持党性原则，做到在原则是非面前不含糊，在人情干扰面前不动摇，以反腐倡廉的实际行动带出一个单位清正廉洁的风气。
第三，摆正位置常自省，做身正为范的表率。一要正确对待监督。《党内监督条例》第三条规定“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。”第五条又强调“党的各级组织和党员领导干部，应当自觉接受并正确对待党和人民群众的监督。”大家的手中或多或少都掌握着一定的权力，求你办事的人多，诱惑和陷阱也多，腐败的危险性更大。因此，必须要懂得，行使权力是天职，接受监督是义务，只有主动地接受各个方面的监督，既严格“自律”，又接受“他律”，才能远离腐蚀杜绝腐败。
二要能经得起监督。这里特别讲讲大家在八小时以外的监督问题。在工作时间内，大家的行为受到上下、左右的关注，或者说受到来自各方的监督，自然也不会冒风险去顶风违纪。相对而言，“八小时以外”搞腐败显得神不知鬼不觉，通常是一对一的接触，同事不懂、部下不知、群众不见，所以“八小时以外”是领导干部腐败问题的易发多发时段。作为一名领导干部对“八小时以外”的言行举止更要警醒，在生活社交中要不忘党性原则，自觉抵制不健康行为的侵蚀，主动净化自觉的社交圈、生活圈、时刻清楚哪些事情干不得，哪些东西拿不得、哪些习气染不得，哪些地方去不得，做到既要主动接受监督又能经得起监督。三要自觉接受监督。自觉接受监督，是一种品德、一种责任，也是一种思想境界，是保证党员领导干部个人健康成长的基本前提，也是领导干部自尊自爱的具体体现。自觉接受监督，不仅是对自身最大的保护，也是共产党员坚强党性的一种表现。作为党员干部，只有时刻把自己置于群众的监督之下，像平时洗脸、照镜子一样，把接受群众的监督变成一种自觉行为，才能站得直、行得稳、走得正。
【篇四】企业主题教育检视问题清单
按照《基层党组织召开专题组织生活和开展民主评议党员的通知》要求，并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型，严肃开展批评和自我批评，深刻自省，深挖思想根源，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。重点围绕3个方面检视查摆了问题，认真剖析原因。现作对照检查如下：
本人在认真学习的基础上，深入盘点收获提高，围绕通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、对照党章、准则、条例情况，群众提出的意见建议、发挥党员先锋模范作用等三个方面情况检视自身存在问题。现作对照检查如下
盘点收获 通过这一阶段的学习，特别是静下心、坐下来反复读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》精神，感觉个人很受教育，进一步坚定了理想信念，增强了党性修养、树牢了群众观念、提升了工作本领，真正实现了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，但对照中央要求和更高的标准还存在一些不足需要改进。
(一)通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》情况。本人认真按照这次专题教育的要求，制定个人学习计划，每天拿出一个小时读原著、学原文、悟原理，对《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》有了更深刻的认识和领悟，对全书10个专题，共计362段论述通读了一遍。但通过深入学习反思，感觉自身还存在一些问题。一是对学习的系统性和深入性整体把握不够。虽然能够认识到理论学习的重要性，但是对新时代中国特色社会主义思想学习的还不深不广，仅停留在读文件、记笔记，对学习的系统性和深入性整体把握不够，没能将学习到的思想内化于心，缺少“咀嚼”“发酵”的过程，还不能够完全做到知行合一。二是日常忙于工作和生产多，有意无意地放松了自我学习，没有把学习摆上突出的位置，淡忘了思想改造永无止境、理论清醒才能政治坚定这些道理。受自身理论水平限制，即使有了时间也深入不进去，工作与学习矛盾处理得不好。但是通过党性分析，让自己意识到，党性修养是一辈子的事情，学习中国特色社会主义思想，要在学懂、弄通、做实上多下功夫。
(二)对照党章、准则、条例情况，群众提出的意见建议情况。前期本人认真按照专题教育的要求，学习了党章、准则和条例，检视整改了存在问题。但还存在：一是执行政治纪律不严。在大的原则方面，自己一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，有安于现状的思想，存在紧迫感不强的问题。二是组织生活作用发挥不好。一方面参加组织生活不积极，有时有请假的现象。另一方面，开展批评与自我批评不彻底，对党员提意见时，总是考虑的过多，在以后工作上不好相处，对发现的问题也避而不提，愿意当老好人。
(三)发挥党员先锋模范作用情况。本人在工作和生活能够时刻以合格党员的标准严格要求，自觉争当模范，但也存在一些问题。
一是在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，总把自己当成一名普通群众，没有发挥好党员先锋模范作用，淡化了艰苦奋斗的优良传统，在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。
二是开拓进取精神不足。思想过于保守，对发展建言献策不够，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上时紧时松，工作标准上有时不够严格，由于经验不足，工作水平还不高，工作创新不够，工作效果体现不明显。
三、产生问题的原因分析
1、求真务实不够，与时俱进不强。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。
3、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
四、努力方向和改进措施
1、加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。不断解放思想，开拓创新，大胆工作，主动作为，在工作中求突破，不断争当先锋模范，切实做好本职工作。
2、针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到接地气，办事要符合当前政策环境和实际情况，可操作性强，积极为党支部建言献策，帮助谋划发展大计。
3、努力克服享乐主义的思想，纠正奢靡之风方面存在的问题。按照党员权利和义务要求，积极发挥党员作用，争当带头模范，积极参与党的各项活动，振奋精神、开拓进取，做好表率。
【篇五】企业主题教育检视问题清单
为推动“不忘初心 牢记使命”主题教育扎实开展，确保职工生产生活和思想稳定，按照XX《不忘初心 牢记使命主题教育实施方案》要求，并结合我公司生产经营实际，现就调研情况、问题及个人意见汇报如下：
一、调研形式及主题
根据XX党支部委员会会议研究，我主要负责安环部、技术部、改善办等部门的走访调研工作。10月15日至31日，我利用值班和工作之余时间，采取召开座谈会、走访谈话、综合分析等形式以“经营、生存”为主题，与以分管以上工作的7名党员、3名部门负责人、5名员工进行了深入沟通和交流。
二、主要问题及建议
1、生产经营问题：目前XX生产经营面临的最大问题就是资金困难，订单不足。自2018年6月份开始，整个铝加工行业国内需求保持增长，但增幅收窄，产品、业务同质竞争严重，国际需求持续低迷，出口遭遇瓶颈，竞争趋于激烈。由于集团公司自2018年7月份起从XX抽取流动资金近9000万元，同时市场订单出现“断崖式”下滑，另外行业中规模较大企业为减轻资金压力保住市场订单，以降低加工费抢占
市场空间。
XX自2018年7月份起，受资金及市场形势影响，铸轧车间4条生产线实施租赁经营，拉动冷轧、铝箔车间来料加工业务。(由于阳城分公司2019年2月22日停运，无铝液供应，铸轧车间停运。)2018年12月份至今，由于严重缺乏流动资金支持运营、下游市场订单萎缩，导致XX不能正常生产。
2、设备陈旧老化，生产效率偏低，设备故障率较高，不具备生产高端产品的条件。XX在1997年建厂初期，采用当时最先进的自动化全液压控制生产设备，但随着我国现代化工业化进程的快速推进和铝加工生产设备的不断升级换代，目前XX的生产设备的极限宽度已无法满足客户技术要求。另外由于生产订单不足，设备运行率低，甚至部分设备长期停运(例如2007年建成的铝箔车间)。
3、我公司作为河南省级工程技术研究中心实验室，设备齐全，但目前仅为内部使用，未能充分发挥我公司大师工作室及各岗位技术能手的人才优势。
4、因三个主体车间长期停产或不能满负荷生产，职工思想情绪不稳定，士气低落，技术人员流失严重。
5、节能降耗工作不够细致，激励措施不到位。 6、职工餐厅管理不到位，饭菜质量不高。
7、工资发放和社保交纳不及时，直接影响职工正常家庭开销和购房、住院等生活需要。
三、建议措施
1、资金紧缺是很多公司普遍存在的问题，目前要从两个方面着手，一是与集团公司协调，尽快把此前从我公司抽走的资金补充到位;二是通过增加来料加工订单提高产量，提高收益。但是来料加工也存在以下弊端：首先是大量做来料加工把一大部分利润让给了合作方，使公司的盈利能力降低;另外原有的优质稳定客户群几乎全部流失，这是我公司二十多年来积累的无形资产的流失;第三是委托方的生产订单不能保证，坯料质量也不稳定，造成生产工艺不稳定，生产周期不稳定，劳动量增强;另外来料不均衡，造成生产组织被动，应对市场变化风险能力差。
2、加大设备巡检维护力度。
根据目前现状，对设备全面升级改造是不太现实的，一是投资大，二是周期长，三是基础设施不具备条件。既然硬件升级不具备条件，那么，我们就从软实力方面着手：加强设备维护和巡检的力度，充分利用改善工具，对现有设备进行进一步改造，完善设备管理制度，监督制度执行效果，职能部门要深入一线，强化管理，同时提高设备检修质量。
3、为充分发挥我公司大师工作室及人才优势，加大员工培训力度，提升我公司员工的整体技术水平。具体措施如
下：
1)、首先完成一次全面的调查统计工作，统计出有哪些员工愿意在业余时间参加培训学习，员工们的培训需求具体有哪些。
2)、组建培训团队，把大师工作室的各位专家及我公司各岗位的技术能手们组织起来，成立讲师团。完成组织建设、制度设立、运作模式确定、讲师内训、确定培训内容和培训计划等各项基础工作。
3)、有计划地开展生产工艺、设备维护、职业技能、组织沟通、通讯写作、职业道德、心理健康等各项培训工作，把我公司的人才优势充分发挥出来，提升员工的综合素质、提高设备运行率。
4)、目标是每年通过培训，通过初级、中级、高级职称评审的员工合计10人以上。
4、进一步精细化管理制度，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入基层车间、部室，常态化开展群众走访调研工作，听取员工意见、建议，促进交流，及时向上级反映和回报突出问题。从公司、车间、班组、个人四个层次全面开展职工思想教育、引导工作，借助公司员工大会、车间专题会议、班组会等机会，及时加强沟通、宣扬正能量、提升职工的工作积极性，确保公司大局和员工思想稳定。
5、节能降耗。根据我公司的当前的设备装备水平，组
织专业技术人员，对直接影响生产成本的关键环节进行攻关。例如进一步减少轧制道次，提高轧制油重复利用率等。细化和完善节能降耗激励制度，加大奖励力度，并通过组织“节能降耗攻关活动”、“先进班组/人员表彰大会”、“班组经验分享会”等形式，营造氛围，提高每个员工的节能意识。
6、伙委会要加大对职工餐厅的监督检查力度，设立意见箱，并组织办公室人员每周随机抽取就餐员工进行意见征集，建立问题追踪公示制度，每月定期组织会议进行总结、通报，必要时对餐厅进行考核。
7、严格落实集团公司“六降六节”方案要求，进一步压缩与生产无关的各项开支、加大开源节流力度，减少负债成本。
8、除生产订单外，今后将加大与同行业技术研发合作力度，充分发挥我公司省级实验室剩余价值，为公司创收。
四、XX未来产品方向
根据“郑州市关于加快铝工业转型升级的实施意见(修改稿，2018年11月15日)”中关于铝加工企业表述：大力实施“以铝代钢、以铝代铜、以铝代木、以铝代塑”计划，延链补链，提高吨铝产品附加值，做大铝终端制品，补齐产业链短板。2019年以铝箔车间增加产品品种种类为突破口，以铝塑箔、空调箔为主，同时与市场紧密结合，通过产学研等方式，开发生产市场上需求量大，需求稳定，附加值相对
比较高的瓶盖料、容器箔、蜂窝箔、电子箔、家用箔等多品种小批量产品;围绕再生铝持续循环发展，利用再生铝生产成铝塑箔、容器箔，提高产品附加值，降低生产成本。
铝加工产品升级：目前阳城分公司已全线停产，XX应适时推进再生铝生产铝板带箔工作，对铸轧车间的熔炼炉进行加大燃烧功率改造，利用碳素的冷煤气加热，降低铸轧生产成本。同时对铸轧车间环保在线检测装置进行升级改造，使铸轧生产线具备环保验收和生产条件。
依据以上产品升级思路。XX前期需对铝箔分切机改造，实现能够分切宽200-650mm最多分切成六条，具备生产高附加值的分切条件。后期以生产铝塑箔、空调箔为主，同时与市场紧密结合，通过产学研等方式，开发生产市场上需求量大，且稳定量，附加值相对比较高的瓶盖料、容器箔、蜂窝箔、电子箔、家用箔等多品种小批量产品，实现满负荷生产高附加值产品。
五、其他方面
XX党支全体党员、干部职工能够自觉做到“两个维护”“四个自信”“四个意识”。严格落实上级党组织有关部署要求，及时完成各项工作任务。目前党建方面存在的最紧迫问题是职工队伍受以上各方面影响，情绪不够稳定，士气比较低落，目标不明确。公司正在想尽办法维护公司大局稳定。
【篇六】企业主题教育检视问题清单
同志们：
在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军之际，中国共产党胜利召开第二十次全国代表大会，再一次把全党全国各族人民的思想统一在一起，把力量凝聚在一起。回顾总结过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，展望中华民族伟大复兴的光明前景，我们心潮澎湃，豪情满怀。
党的二十大报告总揽全局、高瞻远瞩、博大精深，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的又一重大理论成果，通篇闪耀着马克思主义真理光芒，通篇体现着对世情国情党情的深刻洞察，极具政治动员力、思想引领力、历史穿透力、时代感召力。是举旗定向的宣言书，是鼓舞干劲的动员令，是继往开来的坐标图，蕴含着深厚的政治分量、理论含量、精神能量、实践力量。今天，专门安排这次党课，就是要和全系统全体党员干部一起，认真学习领会报告精神，掌握核心要义，理解精神实质，推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实。引导全系统全体党员干部，不忘初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，以实际行动积极响应党中央号召，不断开创公司高质量发展新局面，为实现中华民族伟大复兴贡献国寿力量！下面，我重点谈三个方面的内容。
一、深刻学习领会贯彻党的二十大精神核心要义，坚定许党报国的信念和决心
（一）深刻学习领会新十年伟大变革中取得的辉煌历史成就
新时代十年的伟大变革，是全方位的、划时代的，是党和人民在长期探索实践的基础上奋笔疾书的绚丽篇章。从党的十八大开始，中国特色社会主义进入新时代。我们党站在新的历史起点上，明确提出坚持和发展中国特色社会主义的总任务，提出中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，提出坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。我们党把如期全面建成小康社会作为向人民、向历史、向世界作出的庄严承诺，组织实施了人类历史上规模最大、力度最强的脱贫攻坚战，实现了小康这个中华民族的千年梦想；我们党立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以巨大的政治勇气全面深化改革，实行更加积极主动的开放战略，向着第二个百年奋斗目标迈进，以中国式现代化推进中华民族伟大复兴；我们党深入贯彻以人民为中心的发展思想，建成世界上规模最大的社会保障体系，向着全体人民共同富裕的目标坚定前行，书写了推动人的全面发展的新篇章；我们党坚持生态文明思想，践行绿水青山就是金山银山的理念，促进经济社会全面发展；我们党贯彻总体国家安全观，确立党在新时代的强军目标，全面准确推进“一国两制”实践，深入推进全面从严治党；我们党统筹国内国外两个大局，提出推动构建人类命运共同体，全面推进中国特色大国外交，坚定做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。正是新时代十年的伟大变革，我国迈向了更高质量、更有效率、更加公平、更加绿色、各更可持续的发展道路，经济实力、科技实力稳步提升，综合国力持续增强，国际影响力、感召力、塑造力前所未有地提高，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
这些伟大成就告诉我们：历史在人民探索和奋斗中造就了中国共产党，我们党团结带领人民又造就了历史悠久的中华文明新的历史辉煌。公司系统上下在为新时代十年伟大变革骄傲自豪的时候，要深刻认识到今天的来之不易，深刻认识“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是因为马克思主义行”，深刻认识在党的领导下中华民族从站起来、富起来到强起来的发展大势，探究历史规律、掌握历史主动、保持历史定力，增强工作的系统性、预见性、创造性，在全面建设社会主义现代化强国的新征程中建功争先。
（二）深刻学习领会党的二十大精神蕴含的三重重大意义
习近平总书记的报告深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题，描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为新时代新征程党和国家事业发展，实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向。是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。我们要深刻认识党的二十大精神的重大意义、丰富内涵和实践要求，先学一步、学深一层。
党的二十大精神具有重大的理论意义。高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，踔厉奋发，勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。这是党的二十大主题，明确宣示了我们党在新征程上举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进的重大问题。报告阐明的“六个必须坚持”，即必须坚持人民至上，必须坚持自信自立，必须坚持守正创新，必须坚持问题导向，必须坚持系统观念，必须坚持胸怀天下，是我们党对推进理论创新的规律性认识，是继续丰富发展党的创新理论的基本遵循。
党的二十大精神具有重大的时代意义。党的十八大以来，面对严峻复杂的国际形势和接踵而来的巨大风险挑战，我们党团结带领人民战胜一次次艰难险阻、越过一个个惊涛骇浪，把新时代中国特色社会主义不断推向前进。以习近平同志为核心的党中央采取一系列战略性举措，推进一系列变革性实践，实现一系列突破性进展，取得一系列标志性成果，团结带领人民推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。党的二十大报告对新时代十年奋斗历程进行了全面回顾和总结，充分展现了新时代十年的历史性成就和历史性变革，“三件大事”、“十六个方面成就”等集中体现了这十年的战略性举措、变革性实践、突破性进展、标志性成果，是我们不断排除万难、争取更大胜利的历史性经验，也是我们不断锐意进取、义无反顾进行伟大斗争获得的宝贵财富。
党的二十大精神具有重大的实践意义。党的二十大报告科学谋划未来五年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。报告指出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，强调发展是党执政兴国的第一要务，明确发展全过程人民民主、坚持全面依法治国、推进文化自信自强、增进民生福祉、推动绿色发展、维护国家安全和社会稳定、开创国防和军队现代化新局面、坚持和完善“一国两制”、促进世界和平与发展、坚定不移全面从严治党，件件都是伟大实践，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民。
（三）深刻学习领会党的二十大精神是开创未来的行动指南
习近平总书记在党的二十大报告中强调：全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争，坚定历史自信，增强历史主动，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章。“三个务必”展现了中国共产党人自警自励的政治智慧和求真务实的政治品格。其中，“务必不忘初心、牢记使命”集中体现党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标，彰显中国共产党的鲜明特色与重要特征，是新时代更好坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。凝结着习近平新时代中国特色社会主义思想的理论精华，进一步深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，科学回答了党和国家事业发展的领导核心、价值追求、理论指导、战略支撑、外部环境、力量来源等一系列重大问题。既是对百年奋斗经验启示的深刻总结，又为我们在全面建设社会主义现代化国家新征程上以史为鉴、开创未来提供了行动指南。公司各级党组织要把学习贯彻党的二十大重要讲话精神作为当前和今后一个时期一件十分重要的政治任务加以贯彻落实，要同党建工作紧密结合起来，迅速掀起学习宣传讲话精神的热潮。各级党员领导干部要认真学习讲话原文，深入交流学习体会，把握精髓要义，明确实践要求，学深悟透做实，不断增强贯彻落实的思想和行动自觉，以公司高质量发展成果许党报国。
二、以党的政治建设为统领，推进党的建设新的伟大工程在公司落地生根
习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。新的征程上，我们必须坚持党的全面领导，以政治建设为统领，推进公司高质量党建，充分发挥政治优势。
（一）旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”
讲政治是马克思主义政党的优良传统、鲜明特点和突出优势。什么是讲政治？习近平总书记明确指出“讲政治最根本就是要讲党性，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上维护党中央权威，执行党的政治路线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩”。我们党历来把讲政治摆在对领导干部要求的第一位。毛泽东同志指出，“一定要批判不问政治的倾向，一方面要反对空头政治家，另一方面要反对迷失方向的实际家”。习近平总书记指出， 讲政治关乎党的前途命运，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。任何时候都不能含糊和动摇。
讲政治，必须增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。确立和维护无产阶级政党的领导核心，是马克思主义建党学说的一个基本观点。一百多年来，党和人民的事业造就和选择了一代又一代坚强领导核心，团结带领中国人民从一个胜利走向又一个胜利。中国特色社会主义新时代，我们党的坚强领导核心团结带领中国人民“强起来”。确立习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，并写入党章，这是历史和人民的共同选择、郑重选择、必然选择。 有习近平总书记掌舵领航，全党全军全国各族人民就有了干事创业的带头人、团结奋斗的主心骨，就一定能走好全面建设社会主义现代化国家的新征程。
讲政治，必须对党忠诚。习近平总书记指出“对党忠诚，是共产党人首要的政治品质”。要不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。忠诚是具体不是抽象的，必须以实际行动诠释对党的忠诚，各级领导干部必须带头讲政治、守规矩，要严守政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
讲政治，必须始终把人民放在最高位置。人心是最大的政治。习近平总书记强调，江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。中国共产党始终代表最广大人民根本利益，没有任何自己特殊的利益，从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益。正是在党的坚强领导下，经过不懈努力，现行标准下9899万农村贫困人口全部脱贫，历史性地解决了中国绝对贫困问题，创造了人类反贫史上的奇迹。面对突发其来的新冠疫情，党中央始终坚持人民至上、生命至上，以强大的担当果敢，在最短的时间内控制疫情扩散，成为世界上率先控制住国内疫情的国家之一。我们对比来看：我们党以人民至上，以美国为代表的西方政党则是资本至上；我们党是为了人民美好生活一心拼奉献，西方政党是为了各自利益互相对着干；我们党是坚持一张蓝图绘到底，一代接着一代干，西方政党是千方百计把对手赶下台。“中国之治”与“西方之乱”形成了鲜明的对比。
（二）全面落实党建责任制，以高质量党建推进高质量发展抓好公司党建，至少要回答好三个问题。
首先，要回答谁来抓的问题？习近平总书记反复强调各级领导班子必须把抓好党建作为第一责任、最大政绩。这就明确了抓党建的主体责任在各级党组织领导班子。抓党建要害在于牵住责任制这个“牛鼻子”。具体来讲，就是要落实好“七个责任”：党组织履行党的建设主体责任，书记履行第一责任人责任，协管领导班子成员履行直接责任，内设纪检组织负责人履行监督责任，党组织领导班子其他成员履行“一岗双责”，党组织职能部门履行职能责任，专兼职的党务工作人员履行岗位责任。通过一级抓一级、层层压实责任，把压力传导到边到底，推动各项责任不折不扣落到实处。要强调的是，党建工作不等于党务工作，党务工作不能替代党建工作，但党务却是党建工作的基础和组成部分。公司党建工作质量高低，取决于各级公司党委班子成员，同时具体岗位上的党务人员也发挥着重要作用，必须树牢“第一身份是党员、第一职责是为党工作”的意识，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党护党。
第二，要回答根据什么来抓的问题？十八大以来，党的制度建设力度空前加大，先后修订或新制定450多部党内法规，形成了比较完善的党内法规制度体系。在这些党规中，党章是我们的根本遵循，2018、2019年党中央先后颁布的《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》这“三个条例”，为我们抓好基层党建提供了基本遵循。同时，对于廉洁自律准则、巡视工作条例、党内监督条例、问责条例、纪律处分条例、党政领导干部选拔任用工作条例、组织处理规定等等这些重要党规，各级领导班子成员和党务工作者必须原原本本精读原文、深入领会、熟练掌握、遵照执行，全面提高依规治党的水平。
第三，要回答如何抓的问题？一是构建大党建格局，推进党建和业务融合发展。习近平总书记对加强国企党建工作明确提出了总要求，即做到“四个坚持”：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用；坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松。近年来公司党建工作有了显著变化，我们首次将党的领导写入公司章程，基层县级支公司一把手不是党员问题对账清零，在业内率先尝试建立营销员党支部等等。当然，长期存在的党建业务“两张皮”问题仍比较突出，一些分支机构、部门一抓党建就忘了业务，一抓业务就忘了党建的情况时有发生。我们必须时刻牢记要围绕中心抓党建、抓好党建促发展，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使二者相辅相成、相互促进。
二是扎实推进党史学习教育成果转化。要突出xx特色、突出学用结合、突出惠及群众、突出责任担当，坚持把学习教育作为贯穿全年的重大政治任务抓深抓实抓细。近年来我们大力开展联系点调研，建立首问责任制，深入基层一线，基层同志普遍反映总部作风改进很大。x年在“我为群众办实事”活动中，xx公司制订了“我为群众、基层、员工办实事”三张清单，经征求基层意见，共列出xx个问题，截至目前已解决x%。要抓好“我为群众办实事”实践活动，xx公司都要在履好职的基础上，坚持解决实际问题这个导向，深入基层，倾听和收集一线干部员工、营销伙伴和客户的“急难愁盼”问题，能立即办的立即办，不能马上办的，或者超出权限的，也要第一时间研究、上报，拿出解决方案，解决基层困难。
三是用好载体和平台。在长期实践中，我们党逐步形成和确立了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、中心组学习、主题党日等党内政治生活制度，这些都是党建工作的有效抓手和载体。同时要创新活动方式方法，开展红色教育、先进事迹宣讲、结对共建、志愿服务、xx惠民政策宣传、党员突击队和党员示范岗等形式多样的党建活动，推广“学习强国”等平台，让党建工作紧贴时代、更接地气。
（三）着力提高“政治三力”，打造忠诚干净担当的干部队伍
习近平总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。看干部首先要看政治素质。王滨董事长反复要求各级领导班子尤其是一把手，必须加强政治能力建设，提高综合素质。各级领导班子肩负着企业经营、服务客户、创造价值、防控风险的重要责任，既要有企业家的改革创新、开拓进取的精神，也要有政治家许党报国、为民奉献的情怀；既要作风过硬，也要本领高强。应该说公司系统各级领导干部总体素质是好的，但对照中央的要求，对照新时代改革发展的需要，我们的干部政治素质不高、驾驭复杂局面能力不强的问题还比较突出。有的认为政治太虚，只要干好工作就不会犯错，重业务轻政治，以“业务干部”自居，陷入事务主义泥潭；有的对政治不敏感，对党和国家大事不关心，对各项政治要求和政治纪律不上心，对各种问题的政治危害不走心，经常把政治问题当作一般问题来处理；有的缺乏应有的政治鉴别力，对各种错误观点和行为看不清实质；有的斗争精神不足；有的仅仅停留在口头上、表态上，行动上却是另外一回事。x年xx事件就集中暴露了这方面的问题。各级领导班子成员要按照“政治家+企业家”的标准来要求自己，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。
第一，坚定方向，提高政治判断力。政治判断力主要是判断政治方向的能力，判断对了、准了，才能避免失向走偏、南辕北辙。提高政治判断力，重在“判断”，要解决好“看得清”的问题。提高政治判断力，首先要把握正确政治方向。红军过草地的时候，伙夫同志一起床，不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走，这说明在红军队伍里，大家都懂得方向问题比吃什么更重要。提高政治判断力，要以国家政治安全为大，以人民为重，以坚持和发展中国特色社会主义为本。要深刻把握“两个大局”。我们必须立足于实现中华民族伟大复兴的战略全局，着眼于科学把握和有效应对世界大变局，认真做好我们自己的事情，推动公司高质量发展，为中华民族复兴、为中国人民幸福做出自己的贡献；我们既要增强风险忧患意识，坚持底线思维，妥善做好应对各种困难局面的准备，又要增强历史机遇意识，善于看到并抓住机遇，努力在危机中育新机、于变局中开新局。要有高度的政治敏锐性。对党中央特别是习近平总书记的最新指示要迅速跟进，主动融入，立学立行。对重大事件、关键时间节点、重点地区、要害领域要始终保持高度敏感，遇到问题积极行动，不能丧失警觉，更不能麻木不仁。
第二，融会贯通，提高政治领悟力。政治领悟力主要是领悟党中央大政方针和决策部署的能力，领悟深了、透了，才能提高政治站位，避免谋划推进工作中的缺位、错位、出位。提高政治领悟力，重在“领悟”，要解决好“想得明”的问题。政治领悟力不够在公司系统各级领导干部中有一定的普遍性。就公司谈公司，就业务谈业务的现象比较普遍。有不少干部对“国之大者”不能了然于胸，对公司的特殊性质认识不够全面，对业务背后的政治问题、经营理念、发展模式、体制机制等深层次问题想的不多、思考不深。这些问题不仅在基层存在，在总部、省公司都不同程度的存在。一是要在认识把握“国之大者”上下功夫。自觉站在党和国家全局高度思考问题、谋划工作。经常主动地问问党需要我们做什么？我们能做什么？如何去做？比如构建新发展格局、推进乡村振兴、实施健康中国战略、应对人口老龄化战略等一系列重大决策，这些都是国之大局、国之大要、国之大事、国之大计。我们要深入学习领会，在党的大棋盘中找准定位，在国家的大战略中明确能够发挥行业优势的领域和途径，在解决党委政府难点痛点中发挥作用。
二是要在完整、准确、全面理解把握党中央精神上下功夫。党中央的每一项重大决策部署都是经过深入研究、充分论证、反复推敲的，有着深刻的政治考量。我们领悟党中央精神，必须吃透精神实质，把握核心要义，正确理解蕴含其中的政治逻辑和政策取向。如党中央提出把高质量发展作为“十四五”乃至更长时期我国经济社会发展的主题，对应我们公司，也要从经营理念、发展模式、消费者权益保护、风险防控等各个方面，把高质量发展作为根本要求。
三是要在运用科学的思维下功夫。“善其谋而后动，成道也”。要坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维、历史思维、系统观念，善于透过现象看本质，能够从诸多矛盾关系中把握主要矛盾以及矛盾的主要方面，提高分析问题解决问题的高度、深度、广度、精准度和预见性。比如我们运用辩证思维来分析效率与成本的关系。没有投入就不会有产出，要有产出必须先投入。但投入不是不计成本，不能大水漫灌，要科学投入，提高投入产出比；再如传承与创新的关系。我们历史上探索成功了很多销售组织模式、队伍发展模式、运营服务模式以及产品育成模式等。但随着科技进步、90、00后新消费群体崛起，保险需求、产品形态、销售理念都必须与时俱进，大力推进我们保险体制改革、销售模式和服务方式创新；再比如激进与渐进的关系。对于巡视、检查等过程中发现的各种问题，就必须以立查立改、马上就改的态度，尽快堵塞漏洞、消除隐患。而对于高质量发展、保险体制改革、大中城市特别是北上广深战略高地的振兴超越等等问题，既要有等不起、坐不住的危机感，采取举措加以改变，也要有久久为功、夯实基础、稳步推进的耐心和定力。
第三，务求实效，提高政治执行力。政治执行力主要是从政治上推动党中央决策部署贯彻落实的能力。对于党中央的部署、上级公司的要求，必须立马就办，坚决落实，着力解决“抓得实”的问题。一是要经常主动对表对标。思考、谋划每一项重要工作，都要首先看看习近平总书记有哪些重要指示批示，党中央有哪些决策部署，上级公司有哪些明确要求。推进过程中，也要经常对照检查，主动校准纠偏，保证不掉队、不走偏。二是结合实际创造性抓落实。党中央精神是指导全党全国的，更多是普遍性、原则性要求。这就要求我们必须把党中央精神同公司实际科学地具体地结合起来，既坚决按照党中央确定的方向、目标、原则办事，又充分发挥主观能动性，不断提高工作的针对性、实效性。各级公司要把服务保障党和国家重大任务作为试金石和磨刀石，不断健全完善贯彻落实国家重大决策部署的任务分解、责任落实、追踪评估、考核问责机制，以钉钉子的精神紧抓不放，把党中央决策部署的各项任务一项一项落实好。三是要善于防范化解政治风险。xx作为国有企业，面对严格的内外部监管环境，稍有不慎就有可能引发舆情事件，甚至被恶意发酵成为风险事件，乃至进一步影响到系统稳定和国家安全。我们必须树牢底线思维，对各种容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，始终保持高度警惕，及时消除各种风险隐患。高度重视意识形态工作，杜绝出现忽视政治、淡化政治、不讲政治的错误行为。
总之，政治“三力”的提高是一个不断锤炼、不懈追求的过程，要坚持在学习钻研党的科学理论中提高，坚持在严格的党内政治生活锻炼中提高，坚持在扎实的实践磨练中提高。
三、响应党中央号召，在全心全意为人民服务中开创工作新局面
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。”公司上下要积极响应习近平总书记号召，不忘初心使命，在全心全意为人民服务中开创工作新局面。
（一）践行以人民为中心的发展思想，切实保护消费者权益
首先，保护好消费者权益是站稳人民立场的根本要求。习近平总书记强调“任何时候都不能忘记我是谁、为了谁、依靠谁”。为广大人民群众提供高质量的综合金融服务，守护人民美好生活，是xx的初心和使命。xx书记讲授专题党课时就指出“各级领导干部要把如何提高客户满意度作为每天思考的问题”。我们作为国有企业，必须时刻站稳人民立场，不忘为客户送保障、送爱心的初心使命，把“能不能服务好客户，客户满不满意、客户放不放心”作为评价公司好不好，经营管理能力强不强、服务水平高不高的重要标准。各级领导干部必须持续深化以客户为中心，以服务为中心的经营理念，正确处理公司发展与消费者权益保护的关系，切实满足人民群众多元保险需求，提升人民群众保险服务体验，保护客户合法权益。
第二，要坚持问题导向，锚定消费者权益保护工作关键领域。长期以来，公司高度重视客户服务，不断推进大服务体系建设，以智能化、数字化、线上化为重点，推动服务体验不断提升、服务速度不断提高，服务内容不断丰富。当然，我们也必须清醒地认识到，当前各级公司还不同程度存在对消费者权益保护工作的重要性认识不够，机制建设尚不完善，组织保障还不完备，机制落地实施尚存差距，客户投诉快速上升，部分基层单位投诉处置能力不强、整改不力、问责不严。针对这些问题，我们必须提高站位，结合二十大精神，从维护人民群众利益、为群众办实事的高度看待和认识，压实消费者权益保护主体责任。各级公司各部门要牢固树立“一盘棋”思想，统一思想、统一行动，扔掉“小算盘”，时刻“算大账”，在公司党委的统一领导下，推进构建“消保”文化体系、组织体系、事前审查体系、事中管控体系、评价体系、事后追踪问责体系，形成管理闭环。各级人员要围绕人民群众最关心的买的合不合适，服务的快不快这些问题，在日常经营管理、销售行为管理、产品开发、客户服务、教育宣传、投诉纠纷处理等方面协调配合、相互补位、全力推进。要强化客户投诉综合治理，深挖深层原因，强化源头治理。重视客户声音，以案促改，建立倒逼机制，加大投诉处理的检查和督导力度。对于在投诉治理上不作为、同类型问题高发以及投诉管控成效不明显的分支机构、相关管理人员，要严肃问责，切实落实各级公司的主体责任。
（二）加快高质量发展，推进普惠保险扩面提质
发展不够仍是我国保险业最大的实际。我们要大力发展人民需要的保险、有质量可持续的保险。在主动服务大局中做“加法”。顺应人口老龄化趋势、落实“健康中国”和乡村振兴战略，加快发展人民群众急需的健康、养老保险，强化产品服务创新，促进保险扩面提质，发挥“社会稳定器”功能。在调整业务结构中做“减法”。牢固树立正确政绩观，切实完善高质量发展指标体系，强化业务质量日常监控，增强成本管控，坚决祛除不适应市场需求、投入高企、效益低下，甚至弄虚作假的无效业务，为公司持续健康发展腾出更多资源。在创新发展中做“乘法”。坚持创新在支撑公司高质量发展中的核心地位，完善市场化激励机制，加大创新扶持力度，积极布局新基建、新科技，加强与xx等成员单位的深度合作，有针对性对科技企业进行投资布局，掌握可能对行业发生颠覆性改变的前沿技术，助力公司创新发展。在防控化解风险中做“除法”。统筹好安全与发展，加强全面风险管理，按要求切实抓好中央巡视、审计署审计和xx检查等一系列整改工作，强化舆情管控和应急处突体系建设，以大概率思维应对小概率事件，坚决防止小事拖大、大事拖炸。
（三）坚持以生产单元为重心，进一步激发基层活力
在长期经营过程中，基层是公司价值创造的源头，是人才培养和成长的摇篮，是典型经验和智慧发育的沃土，也是发展和风险防控压力最吃劲的地方，可以说基层强则企业强，基层安则企业安。生产单元是公司经营管理的重中之重，各级公司都要重视基层、关心基层、支持基层。要把基层冷暖挂在心上，而不能仅仅落在口头上；要落实在行动上，而不能只挂在纸面上。
一是要积极为基层解难题、卸包袱。在当前发展遇到困难之际，我们更需要坚持群众路线，更加自觉把支公司和营销职场这些生产单元作为工作重心，掌握基层情况，解决基层困难和问题，激荡基层的智慧，激发基层活力。公司党委将在全系统开展一次高质量发展的专题大调研，坚持问计于基层，解难于基层。我多次强调，要高度关注为基层减轻管理包袱，“上面千条线，下面一根针”，要从总部做起，认真梳理和归并对下要求的管理动作，不要让基层疲于奔命；要把基层公司从填报大量的、重复的各种表格中解放出来，让基层把更多的精力和时间放在市场上、放在职场上、放在队伍上。
二是要建立支持基层的常态化机制。坚持钱往基层投、人往基层走、政策资源向基层倾斜不能是一阵风，要通过制度固定下来。要持续构建直达一线的生产单元费用资源保障体系，让听到炮声的人能呼唤炮火。要加快推广标准营业部建设。强化机构分类分级管理，鼓励优秀的基层机构做大做强；要完善以价值为导向的资源配置和考核评价机制，持续激励干部新时代新担当新作为。xx两级都要建立联系点调研制度，掌握基层真实发展情况，听取基层同志真实心声。对基层反映的问题要划清责任，是哪一级能解决的就要在哪一级解决。
三是要加强科技赋能基层。强化人工智能、大数据等技术应用，不断为基层进行科技赋能。深入实施睿运营模式，加快共享服务中心建设，为基层提供集约化、智能化、专业化的中后台服务支持，让基层专心作战。我们的科技这几年有了很大改观，特别是在赋能上起到了重要支撑作用。比如公司科技团队走出办公室，充分学习客户洞察方面的丰富实践经验，在真正理解客户、理解业务的基础上，发挥自身的技术优势，形成以客户为中心、以家庭为纽带的全景保险分析图谱。仅x年以来，利用xx应用促成开单客户占比达到x%，销售效率大幅提升。我们就是要持续推动科技人员、科技产品向下沉，成为接地气、有人气的数据服务产品，绝不能闭门造车、自娱自乐。
（四）涵养赶考心态，干在实处、走在前列
1949年3月23日，党中央离开西柏坡前往北京，毛泽东同志意味深长地说：“今天是进京赶考的日子”。2021年7月1日，习近平总书记向全党发出赶赴“时代大考”的号召，把实现第二个百年奋斗目标作为通过大考的合格标准，动员全体共产党员以坚定的意志、清醒的头脑、锵铿的步伐踏上赶考之路。进入新时代，企业也面临着新的大考——如何破解企业体制不符合时代特点的问题；如何完善内部治理体系，提升治理能力现代化；如何推进高质量发展等等。每一名共产党员，尤其是党员领导干部，都要以赶考者的心态，在新征程上接续奋斗。
一是要革命加拼命，始终保持艰苦奋斗的昂扬精神。党的奋斗历程启示我们，我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神。如张桂梅、周永开等模范人物都来自基层，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，都是立足本职、默默奉献的平凡英雄。在他们身上，生动体现了中国共产党人坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、廉洁奉公的高尚品质和崇高精神。这次会议后，公司也将举行“xx表彰会”，xx名新时代先进集体和个人将获得表彰。他们的事迹可学可做，他们的精神可追可及。要大力宣传先进典型，讲好xx故事，引导广大党员干部始终保持那么一股劲、那么一股革命热情、那么一种拼命精神，艰苦奋斗、勤俭节约、开拓进取，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神，在新起点上把xx事业不断推向前进。
二是要冲锋在前、率先垂范，发挥“头雁”作用。冲锋在前、以上率下是对党员领导干部的基本要求。革命年代，我们党的领袖们率先垂范，用“延安作风”打败了国民党的“西安作风”。60年代的焦裕禄、谷文昌，90年代的孔繁森，新世纪以来的任长霞、杨善洲、郑培民……都是我们党员领导干部的模范。公司各级党员干部要切实转变作风，坚决反对官僚主义、形式主义、本位主义，多接地气、凝聚人气、破除官气、树立正气、防止暮气，自觉向先进看齐、以实际行动向模范致敬，强化“头雁”意识，处处以身作则，律人先律己，在关键时刻、危难关头，敢于挺身而出，决不能只挂帅不出征，走过场、混日子。要坚持一级带着一级干，一级做给一级看，层层压实责任，凝聚起xx的强大力量。
三是要敢于担当、勇于负责，练就新时代的“铁肩膀”。习近平总书记多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。xx书记指出，敢不敢担当、能不能担当、会不会担当，关系到xx改革发展事业的成败，关系到我们能否闯过自己长征的娄山关、腊子口。各级领导干部要砥砺担当之勇、提升担当之能、恪尽担当之责。一要担当“改革创新”。进入后疫情时代，如何破解行业发展难题，构建新的发展模式？如何巩固改革成果，推动公司新的改革创新？如何更好地发挥功能作用，服务新发展格局？都要勇于担当、勇于改革、勇于创新。二要担当“急难险重”。危难时刻显身手，大事难事看担当。做好常规工作只能算是履职尽责，还谈不上担当。只有在危险面前敢打头阵，在面对矛盾和问题、遇到困难和挫折时，还能保持奋发有为的精神状态，才算得上敢于担当。只有多做几回“热锅上的蚂蚁”，才能在历练中快速提高。三要以全局观念和宽广胸怀来担当。要坚持局部服从整体、小道理服从大道理。对全局有利的事就要多干、抢着干，主动干、迅速干，对边界模糊、事业需要的事要积极干、相互抬着干。要以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀，保持历史耐心，发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底。要新官理旧账，主动担当、主动解决，不给后任留问题。
同志们，扬帆再起航，奋进新征程。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻二十大会议精神，不忘初心使命，强化政治引领，持续推进党的建设，加快高质量发展，x在全面建设社会主义现代化强国的新征程中建功争先，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！
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