机关支部委员会组织生活会(合集六篇)

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组织生活会：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。 以下是小编收集整理的机关支部委员会组织生活会范文(通用7篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇一】机关支部委员会组织生活会

　　4月12日，沁源县住建局党支部召开了2018年度专题组织生活会，局党支部全体党员参加，发改系统党委领导到会指导。 

　　会上，住建局党支部书记张建军同志代表局党支部作对照检查，支部党员逐一发言，开展批评与自我批评。大家围绕生活会主题，紧扣思想政治、精神状态、工作作风和“六个破除”等方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，提出整改措施。

　　发改系统党委领导同志对组织生活会进行了点评。他指出，这次组织生活会紧扣主题、严肃认真、整改明确，取得了预期效果。全体党员要深刻认识到自己存在的问题和不足，切实增强改革开放再出发的责任感紧迫感，对标一流，认真抓好问题整改。 

　　党支部书记张建军同志从多学、多想、多做、多走、多看、多听、多问、多议、多找、多记等“十多”方面，对住建局今后工作提出希望和要求。他指出，住建工作点多面广、任务繁重，事事关乎民生，件件涉及民利，更关系着沁源县的城市形象和建设品味。全体党员要以此次组织生活会为契机，强化为民宗旨，彰显担当作为，聚焦群众期盼、社会关注的重点民生项目和民心工程，做到好事办好、实事办实，让人民满意，让群众放心，以更加奋发有为的精神状态，为建设“绿色沁源”做出自己应有的贡献。

【篇二】机关支部委员会组织生活会

　　根据《中共XX市委组织部关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，市委办党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的xx全会和省委十届十一次全会、XX市委四届十三次全会、市委十四届十九次全会精神，巩固深化主题教育成果，提升基层党组织政治功能和组织力，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真对照《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》和机关基层党组织工作条例等规定的职责任务，对照贯彻落实上级党组织部署要求和专项整治、巡察等情况，对照人民群众的期待，坚持问题导向、严字当头，深入查摆存在的问题和不足，从思想深处挖根源，从党性修养找原因，明确了努力方向和改进措施，现将有关情况汇报材料如下：

　　一、查摆存在的问题

　　（一）在政治建设方面

　　党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实效。在贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻新，实际内容能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。二是重表象、轻质量。组织生活会质量不高，效果不够理想，有些党员讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。三是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式，主要是书记讲、党员听；领导部署、党员记。组织者缺乏创意，怕动脑筋，普通党员怕花时间、随便学习，整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深入思考研究与实践，不能真正达到与时俱进、开拓创新。四是重业务，轻党建。办公室工作还是较多存在只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓中心工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，呈现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。

　　（二）在思想建设方面

　　一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制在上级要求、业务需求内，没有主动深入、拓展研究，把学习重心偏向新理论、新知识，忽视了对旧理论、旧知识的温习，没做到全面系统学、融会贯通学、联系实际学的要求，学习形式较为单一，入脑入心不够，在学出忠诚、学出感情、学出本领、学出担当上功夫下得还不足。例如在“学习强国”APP的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知识、提高政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上还存在领悟不深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马克思主义立场、观点、方法分析来解决实际问题的能力不够强，存在学归学、做归做的分离状态。三是政治意识不够敏锐。在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别是随着新媒体的发展壮大，意识形态领域动态把握难度加大，对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需加强，对一些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的激励和约束机制还不够完善，存在对社会上一些错误主张和言论，没有旗帜鲜明及时制止和纠正。

　　（三）在组织建设方面

　　一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的党支部有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市接待处党支部等XX个，共有正式党员XX人，未按党内有关规定成立党总支。二是干部教育管理不严格。有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止、效果不明显，“八小时”以外的情况还不能做到有效掌控，“宽松软”问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的一些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，左顾右盼。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒、主动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。

　　（四）在作风建设方面

　　一是“四下基层”调研不够深入。多数同志都是在办公室听汇报材料多，到实地调研了解情况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的党建联系点、软弱涣散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻活动，但仍然有所偏向，与党建水平较高的XX社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系较少，在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面思路不宽，办法不多，工作创新力度不大。二是联系服务群众不够密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层情况不熟悉，真正进村入户与群众面对面、心贴心交流较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不多。三是开拓进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深推进上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽宣传载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想办法、出主意解决问题。四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善了经费管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求、从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象，如办公用品采购超标、用纸用水大量浪费，办公室电器等长期不关等。在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍然存在陪同人员的数量控制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。

　　（五）在纪律建设方面

　　一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制；没有入脑入心、深挖培育、树立标杆，进而促使机关作风转变，不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。二是规章制度没有执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求。有的同志对上级各项决策部署、制度规定，没有吃透弄懂，没有把握好社会发展规律，不能很好运用辩证唯物主义、科学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯彻上级决策部署和执行制度规定上存在“打折扣”“搞变通”等现象。三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看成被监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分：对下级不愿监督，怕丢了选票；对同级不想监督，怕影响了同事关系；对上级不敢监督，怕打击报复。四是形式主义没有彻底根除。不切实际片面强调落实。“为开会而开会”“为讲话而讲话”“以会议落实会议，以文件落实文件，以规定落实规定”。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看材料、听取汇报材料要书面，制作档案要留痕，志愿服务要定位，扶贫慰问要合影，忽视单位具体情况，为检查而检查。不求实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示，并切实做到“领导重视、贯彻有力”，把各项任务的指标体系进一步细化分解，一项工作往往分解为几十项具体“量化指标”，并且“全过程跟踪检查”，无形加大工作量。

　　二、原因分析

　　一是体制机制欠完善。党组织参与办公室重大问题决策、坚持党管干部、党管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和有效的实现形式，引发“中心”与“核心”谁更重要的争论与困惑，导致了党建与业务“两张皮”，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无本之木。

　　二是组织定位不明了。对从严从实加强机关党建工作重要性和紧迫性认识不足，政治意识不强。对于“一把手”正确行使“党政同责、一岗双责”两种职权，承担双重责任，容易出现只抓业务、忽视党建的情况；党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰。

　　三是工作方式无创新。由于党建工作观念不新，办法不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部分党员、干部对新方法、新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发展。

　　四是党务工作缺保障。党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　一要坚持学做相通。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上，推动“两个维护”落地见效，推动党中央和省委、市委的决策部署在办公室一贯到底。

　　二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个“末梢神经”，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各项制度，强化一切工作到支部的导向，把党员管住管好。

　　三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身专长和优势，找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手，推动党建工作和业务工作深度融合。

　　四要坚持严爱相济。把纪律和规矩挺在前面，从严教育、从严管理、从严监督，同时多一些关心关爱，帮助解决实际困难，让机关党员干部安身安心安业。

　　五要坚持奇正相生。紧跟时代步伐，用足用好数字化条件下的新载体新办法，创造性开展“三服务”工作，推动理念思路创新、方式手段创新和支部工作创新。

【篇三】机关支部委员会组织生活会

　　同志们：

　　今天是我今年第二次参加我们党支部组织生活会。每次参加党支部组织生活会，都感触很深，都有新的收获。同志们的发言都能结合思想实际和工作实践，谈认识、谈体会、谈收获，谈得很好。今天，我想与大家共同探讨，如何立足交通岗位实际，做一名新时代合格的共产党员。党员的先锋模范作用体现在哪里?不是看你说的有多好，关键是看行动上能否用党员标准严格要求自己，发挥先锋模范作用。作为×交通的一员，究竟应该怎样做呢?我想，从以下三个方面与大家探讨。

　　一、坚定理想信念、提高“三个认识”

　　坚定理想信念，坚定共产党员精神追求，始终是共产党人安身立命的根本，对马克思主义的信仰、对共产主义理想和中国特色社会主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。现实生活中，一些党员、干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。一个地方、一个单位要想围绕理想信念干出一番成绩，起码要做好三件事。一是建好班子，这是关键;二是带好队伍，这是保障;三是干好工作，这是目标。我们各单位的领导同志一定要充分认识到这三个关键节点。

　　一要充分认识增强建好班子的危机感。领导班子是一个单位的“领头雁”，是加快发展的“助推器”，班子内出现这样或那样的问题，就会丧失凝聚力、战斗力、向心力，动摇发展之基。建好班子的关键是要形成战斗堡垒，领导班子团结、全局上下团结是前提、是保障、是不可超越的定律。各单位领导班子要心往一处想、劲往一处使，以事业为重、以大局为重、以人民群众的利益为重，聚精会神搞建设，一心一意谋工作。严禁各吹各的号、各唱各的调，搞小群体，闹不团结。要进一步提振精气神，强化责任心，激发创造力，真正把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，全力打造团结和谐、风清气正、干事创业的良好氛围。

　　二要充分认识增强带好队伍的紧迫感。队伍建设犹如逆水行舟，不进则退，好的队伍是发展的保障，是形象的体现。一支优秀的干部队伍，能够凝心聚力，一定能打胜仗;一支软弱涣散的队伍，注定限制发展，可能就要打败仗。设区以来，我们×交通一直是一支能打敢拼的队伍，我们甘当开路先锋，推动社会发展，我们保障民生，造福×人民，我们繁荣文化，努力打造品牌。今年，我们又完善了分片联系机制，从局领导班子、到公路局和质监站班子，均分片明确负责人，在公路建设、行业管理、日常管理上给予帮助指导，进一步强化了队伍建设。但同时也应当看到，我们当前还面临着一些问题亟待解决，比如我们干事创业的精神、高效服务的作风、本职工作的能力等，都需要我们持之以恒抓好队伍建设。队伍怎么抓、如何带?归根到底要靠党员、干部、职工的整体纯洁性和先进性来体现和保持，不能丢下一名掉队人员。我们要坚持德才兼备、以德为先，重用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。要重在平时，加强日常管理，建立健全教育管理机制，既教育提醒，又关心爱护，使每个党员思想更成熟、党性更坚强、品德更高尚。要严守纪律，做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。

　　三要充分认识增强干好工作的责任感。交通运输工作事关×经济社会发展大局，事关×百万人民切身利益。面对组织的托付，人民的希望，唯有尽职尽责，才能无愧于组织和人民。20xx年以来，我们通过巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、“讲政治、重规矩、作表率”警示教育等系列活动的开展，全系统各项工作取得明显成效。20xx年度，我局党建、安全生产、民生工程、扶贫攻坚、治超等7项工作受到了区委区政府的表彰;20xx年度，通过大家的共同努力，我局荣获全区茶谷建设、精神文明建设先进单位，扶贫帮扶工作也喜获上级表彰，在基层单位中，×交通分局获评群众满意基层站所，运管所×同志在千人评股长中荣获第2名;在公路建设工作上，项目办的技术负责人、现场管理人员，有的是女同志，克服家庭困难，整天在外协调服务，为工程的早上完工做出了自己的贡献;还有从事治超的同志，风雨无阻、日夜坚守。在他们身上，共同展现了×交通人顽强拼搏、奋力争先的良好精神风貌。因此，我们每一位干部职工，都要像他们一样，有强烈的工作责任心，份内的事勇担当，份外的事多配合，服从安排，树立讲政治、比奉献、有作为的良好形象。

　　二、坚持多思善学、树立“三种意识”

　　多思考，善学习，是共产党员增强党性，提高本领，做好工作的重要法宝。我们正处于知识创新时代，终身学习的时代，不懂得和不熟悉的东西很多，即便是过去懂得和熟悉的知识也有一个不断更新的问题。面对新形势、新任务，我们对学习一定要有紧迫感，要不断学习、善于思考、勤于总结，牢固树立服从意识、导向意识和公仆意识，全面提升个人综合素质和单位整体影响力。

　　一是牢固树立服从意识，完成好交办的任务。党员干部服从是天职，要不折不扣、不走样、不变形的执行好党的各项决议。要坚持下级服从上级，个人服从组织，在我们这个部门就是要与局党组步调一致，同频共振。要增强自觉维护大局的责任感，增强自觉维护大局的凝聚力、向心力，增强自觉维护大局的主动性和持久性，要时时心中装着大局，要处处工作成就大局。要加倍珍惜×交通多年累积的工作成果，加倍珍惜当前和谐稳定的良好环境，禁止出现无大局、无组织、无原则的事件。

　　二是牢固树立导向意识，解决好面临的问题。我们有些同志工作拈轻怕重，讨价还价，讲客观，讲困难，讲问题，工作不深入，不钻研，就是缺乏这种意识。我们正在开展的“队伍建设年”活动，要增强针对性，坚持问题导向，要有针对性地着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、行为不端等问题。要以解决问题为牵引来开展队伍建设活动，要同“两学一做”常态化制度化工作结合起来，持之以恒纠正“四风”，推动作风建设不断取得新成效。因此，我们各单位领导班子、党员干部要做到矛盾面前不回避、问题面前不遮掩，牢牢把握查摆问题的主动权，及时准确地发现问题，全面正确地认识问题，深入科学地分析问题，从而彻底解决问题。

　　三是牢固树立公仆意识，服务好我们的群众。人民群众是国家的主人，我们所有公职人员都是人民的公仆。当前，在强化党的宗旨意识方面，我们党要重点解决的是一些党员群众观念淡漠、服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，有的甚至损害群众利益，假公济私、优亲厚友、吃拿卡要等问题。这些问题在我们×交通系统也不同程度地存在。公仆意识强不强、与群众的关系正不正，是检验我们干部职工够不够“严”、够不够“实”的试金石。我们只有具备了强烈的公仆意识，才能有勇气对照公仆标准，真正搞清楚我是谁、为了谁、依靠谁，才能进一步从主观主义、形式主义、经验主义中解放出来。崇严尚实、敢于担当，做一个组织和人民满意的公仆。

　　三、自觉遵守纪律、抓好“三项建设”

　　纪律严明是我们党的巨大优势。过去战争年代我们靠铁的纪律打胜仗。现在我们进行“四个全面”建设，同样靠铁的纪律来保障。共产党员必须严格遵守和维护党的纪律。每一个党员都应懂得，自觉遵守纪律是每个共产党员应尽的义务和责任，遵守纪律是无条件的，绝不允许有超越党的纪律的行为;是否遵守党的纪律，是党员是否合格的重要标志之一。同时我们要结合自己工作岗位的实际，学习掌握相关法律法规和规章制度，在工作和生活中养成自觉遵纪守法的习惯，认真抓好三项建设，保障事业健康发展。

　　一要抓好思想建设。思想纯洁是根本的纯洁。一个党员干部，如果在思想上出了问题，工作上、政治上、廉洁上就很难不出问题。加强思想建设，第一要在建立拒腐防变教育长效机制上下功夫，构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线，为保持党的纯洁性奠定坚实的思想基础。第二要在加强理论武装下功夫，善于学习，切实加强党性修养和党性锻炼，各支部要坚持“三会一课”制度，班子成员要充分发挥先锋模范作用，树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉抵御各种诱惑和腐蚀。第三要在实践社会主义核心价值观上下功夫，争做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者、和谐稳定的促进者，做文明职工，创文明单位。

　　二要抓好作风效能建设。上次我们召开全系统“队伍建设年”动员会时，我就讲过，打铁还须自身硬，作风就是生产力。我们急需要解决精神不振的问题、作风不实的问题和政令不畅的问题，应该讲，通过我们全体干部职工的共同努力，全系统作风效能建设近两年有了很好的转变，我们要继续保持和发扬勤奋务实的精神，兢兢业业，勤勉至上，以过硬的作风保障各项工作有效落实。

　　三要抓好党风廉政建设。党风廉政建设是党的生命，抓好一个单位特别是领导班子的党风廉政建设和反腐败斗争，就保障了班子和干部的安全，我们承担着全区交通建设、运输管理，还有产业发展重任，项目、资金多，行政管理面广，廉政风险点多也多，我们要高度重视廉政风险防控工作，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，层层落实“一岗双责”责任制，积极推进惩防体系建设，重视自我防范，自觉接受监督，以优良的党风促政风带行风，切实保障×交通事业健康、干净运行!

　　同志们，刚才我的讲话是对新时代下我们×交通人应该怎么做的一些个人看法，也是我作为党组书记给大家讲的一堂党课，与大家共勉!最后，祝各位党员同志新年快乐、身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意!谢谢大家!

【篇四】机关支部委员会组织生活会

　　根据街道机关支部组织生活会的要求和安排，我结合自己的思想、工作和生活实际，深入查摆了自己在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"以及履行"两个承诺"、履行"一岗双责"等六个方面存在的突出问题，并进行了深刻剖析，提出了整改措施。下面是有关情况的报告，请各位领导和同志们给予批评指正。

　　组织生活会上的整改落实情况。

　　我在20xx年的组织生活会上查摆出来的工作中缺乏责任感和使命感，没有突破创新的勇气和劲头，有一种安于现状、求稳怕乱、畏首畏尾的思想。对自己的工作不够严格，不能达到标准，导致工作质量和效率下降。对检查中发现的问题，本人进行了有效梳理，明确了整改措施和时限要求，经过一年的不断改进，已基本整改完毕，并将继续坚持下去。

　　第二部分主要问题：

　　在学习和贯彻新时代中国特色社会主义思想等方面：表现为没有把学习和贯彻新时代中国特色社会主义思想摆到突出位置，仅仅局限于上级安排的学习任务，不去学习和贯彻。研究不够深入。对党的政策理论和业务知识不认真学习，学习经常是应付差事，为了完成任务而学习，导致学习系统性、针对性不强，学习总结不够。与此同时，也不能做到学以致用，学以致用与思考相结合，业务工作不精。尤其是对党建工作缺乏全面的思考和思考，主动抓学习的积极性不高，对惠民政策学习的抓而不实，学习只停留在口头上，浮躁，不能沉下心来学中思，不能很好地把学到的理论知识应用到基层服务管理工作中去，业务学习不深入，理解不透彻，业务素质有待进一步提高。

　　在树牢"四个意识"方面：对上级决策部署了解不够，认识存在偏差，认为自己负责的***工作和***的工作，就是要做好辖区居民的服务和管理，落实好特殊救助、失独家庭一次性补助、住院补助等惠民政策。但是，缺乏政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，没有真正从街道的长远发展和群众意愿出发，缺乏机制的配套措施，没有细化的量化，推进工作中存在着被动应对现象，思路不宽，规划不远。在服务水平和服务质量方面存在着落实不到位、落实不到位、落实不到位、落实不到位、落实不到位、落实不到位等问题，未能真正做到真情服务“零距离”，

　　第三，在坚定“四个自信”等方面：第一，缺乏宗旨意识。不了解和不了解党的群众路线，在工作中主观意志成分较多，为群众想的东西较少，服务群众的本领较低，坐等上门多，主动服务少，存在着以上网代替上门，以电话代替见面的现象。第二，党性修养不够。对自己的要求放松了，工作的积极性、主动性、创造性减弱了，对自我教育、自我改造、自我完善、自我提高的要求标准降低了，对政治理论学习的自觉性和深思熟虑不够，对党员干部的思想认识不够，经常相互交流交心不足，自我批评不够。对特困救助、失独家庭等方面的工作，宣传解释不到位，群众工作不细致、不透彻，与群众沟通交流不多，导致一些居民产生抵触情绪，工作进展缓慢。

　　坚决做到“两个维护”和履行职责等方面：一是政治素质修养不够，与新形势下思想政治工作不相适应；政治学理论与业务知识不足，业务理论学习不够，业务学习内容单一，工作态度也局限于完成领导交给的任务，无法做到实、深、细。例如，做好计生协会工作，仅限于被动地完成各项任务，存在敷衍塞责的现象，没有真正从计生特色亮点入手，缺乏足够的提炼和总结，工作不够扎实，缺乏创造性的工作意识。造成***工作平淡无奇，无突出成绩。

　　在担当责任等方面：一是精神松懈，不敢担当。以人为本，不愿主动参与，在岗位上局限于完成自己的职责。第二，心怀忧虑，畏首畏尾。对于工作中的一些困难，怕出问题，不敢做，怕惹麻烦，存在少做少错，不敢主动干事的思想。

　　在遵章守纪等方面：不能按照“高标准、严要求、重落实”的原则，严格遵守街道的各项规章制度，对自己的要求不严格，标准不高，缺乏自我管理与约束。特别是上下班，偶尔也会迟到。精神懈怠、工作积极性不强，造成了工作质量和效率低下的问题。

　　谢谢同志们对我的批评意见，我会虚心接受，认真领会，并逐一整改落实，请大家监督。

　　3.问题产生的主要原因：

　　㈠理论联系不足。对政策理论和业务知识的学习不够全面深入，尤其缺乏将理论应用于实践以指导工作、指导生活、指导学习的能力。

　　㈡工作不够深入。现实工作中，对辖区情况全面深入细致的了解和掌握做得不够，在知人、知事、知情方面还存在着一定差距，对辖区困难群众和失独家庭关注少，询问少。

　　㈢工作创新不足。现实工作中，忙于事务的工作做得多，研究创新的工作做得少，使得在推动工作创新发展上勤于思考的能动性不足。

　　整改措施和努力方向。

　　第一，强化工作纪律。要进一步增强自我约束意识和责任意识，严格遵守街面上的请假、出勤等制度，及时向领导汇报，领导开会要有事，要有电话，经领导同意，对领导安排的工作能认真对待，按时完成。

　　㈡加强理论学习。继续做好阅读笔记和心得体会，不断丰富自己的专业、理论知识和实践经验；针对自身写作能力不强，写作水平有待提高的实际情况，加强写作方法理论研究。

　　第三，加强作风建设。要进一步改进工作作风，在求真务实上下功夫。严于律己，时时处处严格要求自己，不说什么，不做什么；始终保持雷厉风行的作风，以高标准、快节奏的速度做好每一项工作，注重工作中的每一个细节、每一件小事，力求把每一项工作做好。

　　总而言之，今后我要在领导和同志们的帮助下，继续找出自己各方面的不足和问题。我们要进一步提高认识，转变工作作风，改正缺点，改进自我，使自己的工作能力和经验进一步提高。

【篇五】机关支部委员会组织生活会

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的--精神，切实做好20xx年组织生活会会前学习工作。根据《中共xx省xx公路路政执法支队委员会关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》(x党﹝20xx﹞x号)文件精神，1月x日，xx超限站召开组织生活会会前集中学习，传达学习指定相关会议精神和学习资料。

　　学习采取领学宣讲、交流讨论的方式，分别对党的--和省委十三届九次全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷开篇之作、习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、习近平总书记关于生态文明建设、作风建设的重要论述和对xx工作的重要指示批示精神等内容进行了集中学习。每位党员紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，就深化主题教育成果，聚焦作风突出问题进行了研讨交流。通过谈体会、谈收获、谈感悟，进一步提高思想认识，把握标准要求，把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神上来，打牢开好组织生活会的思想基础。

　　会上，超限站负责人要求每位党员要把学习教育放在重要位置并贯穿工作生活始终，要深刻领会开好组织生活会的重大意义，认真做好理论学习、谈心谈话、检视问题等组织生活会召开前的相关工作，确保开出高质量高水平组织生活会。

【篇六】机关支部委员会组织生活会

　　同志们：

　　今天，我作为一名普通党员，参加机关党支部的组织生活，和大家一起学习交流、共同提高，感到很高兴。刚才，我们集中学习了×书记在纪委全会上的讲话精神，推荐确定了1名入党积极分子，1名预备党员按期转正，可以说，程序严谨、流程规范，体现出了党内政治生活的严肃性。

　　这一年多以来，我深切的感受到大家的责任心、事业心都很强，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能干事、特别能担当、特别能奉献的队伍，特别是在×同志的带领下，大家紧紧围绕市委中心工作和全市工作大局，付出了艰辛努力和心血汗水，做了大量卓有成效的工作，有力推动了中央和省、市委决策部署的贯彻落实，有力保障了市委工作的顺利开展，借此机会，向大家表示肯定和感谢!

　　落实全面从严管党治党的政治责任，领导干部是关键。正人先正己，纪检监察系统的每一位领导干部，都要带头落实好中央、省、市关于改进工作作风、密切联系群众的系列规定，层层示范、当好表率，作勤政敬业、廉洁自律的好干部。下面，结合纪委监委的工作，我讲三个方面的意见，与大家交流。

　　一、勤于做事，尽职有道。廉政不勤政是懒惰，勤政不廉政是贪腐。对自己的工作，不管是当成事业还是当成职业，爱岗敬业都是最基本的，某种程度上也是最根本的要求，都要把心思和精力用在干事创业上，用在为人民群众谋利益上。无论是想问题、做决策、干工作，要多考虑对水利事业发展有益还是无益，多想想怎样干好本职工作，要认真思考怎样团结干部职工，管好队伍，少一些浮躁，多一些思考。当前，我市水利改革发展面临诸多矛盾和问题，需要我们去解决，大家要敢于担当，要去攻坚克难，扛起那份属于自己的责任。领导岗位不是一般的工作岗位，理所当然意味着责任和付出，没有担当，谈什么领导?谈什么以上率下?在大是大非和艰难险阻面前要敢于担当，在重大原则问题上不能沉默失语，更不能随波逐流;面对矛盾问题要迎难而上，决不在困难面前缴械投降。这样，我们才能成为能力过硬、让人信服的领导干部，才能带好队伍，推动水利事业的发展。

　　二、善于钻研，提升能力。只有本事过硬，才有干事底气。提高能力素质是落实责任、体现担当的根本依靠。对能力问题，我有三点认识：一是能力素质配不上所处的职位，想担当而不能担当是最痛苦的事。领导干部走出去是受人尊重的，身边的干部、方方面面的人为什么尊重你?是尊重你的德、佩服你的能、服从你的权，大家要认真思考。二是能力素质不会随着职位的提升而自然提升。过去有能力不代表现在有能力，现在有能力不代表今后有能力。领导干部不学习新知识，不研究新形势，不掌握新政策，躺在哪里吃老本，一天一天打折，一步一步下降。三是提升工作的专业化水平迫在眉睫。水利工作的技术要求比较高，把水利改革发展工作管理好，更需要极高的艺术和专业化水平，需要相对较广的知识面和相对较深的专业积淀，这就要求我们的干部必须加强学习，不断积累，把更多的时间用在思考和研究问题上边，而不是用在酒桌、牌桌和其他休闲消遣项目上边。只有这样，才能做到凡事高看一眼、多谋一筹，得到干部、职工的认可和信服。

　　三、严于律己，清正廉洁。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。在座各位，包括我们在内，虽不是什么大官，但都是一个单位、一个科室、一个方面的负责同志。我们要带头做表率，认真学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》《问责条例》，严以修身、严以用权、严以律己，树立良好形象。我们必须恪守“先做人后做官”的理念，无论是工作还是生活，我们都一定要想清楚、弄明白，应该怎么说、怎么做，不该说什么、做什么;一定算好事业账、经济账、家庭账、自由账这“四本账”。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。作为党员干部尤其是领导干部，一定要严格要求自己，廉洁自律，谨言慎行，这是一种清醒中的深刻、明智中的理性。在这方面，要知止，保持高度的政治定力、工作定力、生活定力，管住自己的手、嘴、腿，管住自己的亲属子女，不触底线，不碰红线。要知耻，心怀敬畏、懂得知羞畏惧、有所约束。要知恩，不忘组织的教育培养，不忘人民群众的哺育关怀，把职位当作干事创业、为民服务的平台，实实在在地干好工作。要知足，把眼光放高放远，在生活上淡泊一点，少一些攀比心、多一些责任感，少一些功利投机、多一些脚踏实地，清清白白做事，公公正正用权，老老实实做人。同志们，坚持党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在，落实党风廉政建设主体责任和监督责任关键看行动、根本在担当。身为纪检监察系统的骨干力量，我们承担着服务发展、服务经济、服务民生的重要使命，大家在学习、工作、生活中，务必坚持精神引领、道德感召、以上率下，多一份清纯、少一点庸俗，以敢于担当、团结进取、勤政有为、艰苦奋斗的精神，为×经济社会发展“清障护航”!

机关支部委员会组织生活会征求意见表内容

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