党员整改承诺书【三篇】

2020-08-07|合格党员

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【导语】基层党组织要围绕党员群众最关心、最急需办的整改实事作出承诺。以下是本站整理的党员整改承诺书，仅供参考！

　　篇一

　　为了进一步提高三项活动的实效，做到第二阶段边学边改，彻底解决个人短期整改的2条问题，本人作出如下承诺：

　　1.认真对待存在的每一项问题，按照整改期限，保证在期限内整改完备。

　　2.提高政治素质和觉悟，避免在整改问题的同时会出现新的问题。

　　3.从根源解决问题，标本兼治，绝不允许已整改的问题重新发现。

　　4.整改过程中自觉接受同事们和广大群众的监督。

　　承诺人：xx

　　承诺时间：XX年XX月XX日

　　篇二

　　本人郑重承诺：

　　1.坚决贯彻落实党支部的决议、决定，以党员的标准严格要求自己，带头做有理想、有道德、有文化、有纪律的新人;

　　个人根据自身情况做出承诺：

　　2.积极参与学校和社会的实践活动，积极进取，并努力做到优秀。培养自己的专业素养，提高专业能力，同时做好英语的复习工作，每天练习听力和口语，为英语六级考试做准备;做好计算机考试准备，努力考过计算机国二;

　　3.继续认真做好党员工作，认真对待每一件事情,当好信息的传递者，努力树立先进的榜样，同时帮助班上的同学顺利通过英语四级考试;

　　4.加强思想政治理论学习，积极参加政治理论学习班，提高政治理论修养，阅读《党章修正议案》《关于推进学习型党组织建设的意见》等相关书籍，每学期撰写读书笔记及心得体会2篇以上;

　　5.积极参加党组织活动，主动联系我班的入党积极分子，每学期与他们沟通和交流3次以上，深入了解他们的思想动态，及时发现和解决他们的思想问题;

　　6.积极参加各项活动，奉献自己，让个人价值溶于集体价值之中，争做一名优秀的共产党员!

　　承诺人：xx

　　承诺时间：XX年XX月XX日

　　篇三

　　为确保先进性教育活动整改提高阶段工作取得实效，确保整改提高取得实效，切实改进工作作风，提高工作效率，经党支部研究，特制定整改目标责任书如下：

　　一、认真学习马列主义、**思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”为根本标准，认真学习实践“三个代表”重要思想，永葆党员先进性。

　　二、坚持以科学发展观统揽全局，把工作上的整改与思想上的整改紧密结合起来，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程。

　　三、党员领导干部结合工作分工，发挥好示范作用，积极争当“五个表率”党员领导干部。

　　四、认真解决思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。

　　五、坚持整改提高，突出重点，统筹兼顾，立足当前，着眼长远，确保取得实效。

　　六、本责任书一式二份，党支部书记与班子成员各一份，自签字之日起生效。

　　七、按照党员先进性具体要求，争当政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好“五个好”党员活动。

　　承诺人：xx

　　承诺时间：XX年XX月XX日

　　篇四

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，我校深入贯彻落实习近平总书记关于党的群众路线和党要管党、从严治党的重要指示精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕干部思想工作作风实际，直面问题不回避，抓住症结不放手，在突出解决“四风”问题的基础上，紧紧抓住不落实这一“顽症”，大力整治“为官不为”问题，现将整改情况汇报如下：

　　一.我校“为官不为”存在的问题。

　　一是“不想为”。

　　有些领导干部安于现状，工作热情减弱，进取意识淡化，精神状态低迷，总觉得船到码头车到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过，工作不主动，总是应付上级了事，办事拖拉，效率低下。

　　二是“不会为”。

　　面对轮番的课程改革，教育形势等，业务不熟悉，又不愿学习、不愿钻研，开展工作不得要领，无所适从。

　　归根到底是由于能力水平欠缺，导致工作上力不从心。

　　三是“不敢为”。

　　主要表现在“二怕”：一怕工作失误，承担责任，把不出事作为“原则”;二怕触及利益、得罪人。

　　担心引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。

　　四是“乱作为”。

　　主要表现在有令不行、有禁不止、弄虚作假，工作方法简单，态度粗暴，不能和广大教师很好地进行沟通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。

　　二.我校“为官不为”问题的原因。

　　“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。

　　认真分析产生我校“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：

　　1.理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。

　　无论哪种“为官不为”，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。

　　“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。

　　群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

　　2.责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。

　　一些干部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当“老好人”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。

　　有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了学校教育事业发展。

　　3.能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。

　　一些领导干部不是不想作为，而是存在“能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。

　　4.群众意识淡薄，服务意识不强。

　　作为一所村级学校的领导干部，不仅没什么特殊待遇，而且工作比一般老师多得多，致使一部分领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线，忘记了在其位就要谋其职的道理，只顾着自己的那点小利益，致使一部分老师对我们的工作产生了一些误会，造成了不好的影响。

　　三.解决干部“为官不为”措施。

　　1.端正思想，引导“为官有为”。

　　我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。

　　今年8月，我们努力争取资金70余万元，大大的改善了我们的校园环境，又拿出2万多元资金，对校园的文化氛围、绿化进行了改造。

　　我们大力开展落实“教学质量年”，对取得优异成绩的教师进行了奖励。

　　2.打消顾虑，鼓励“大胆作为”。

　　随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进。

　　我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服“怕”字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做。

　　我们着力消除畏难退缩的不良倾向。

　　敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到教育教学工作中去。

　　3.树立导向，指导“正确作为”。

　　我们把树立正确导向作为推动干部“为官有为”的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。