人事主管岗位职责范本

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　　人事主管直属部门是人力资源部。今天小编就给大家带来人事主管岗位职责范本，大家一起来解下人事主管岗位职责怎么写吧。

　　人事主管岗位职责范本:

　　1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、 负责公司将绩效方案的落实。

　　任职要求：

　　1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验;

　　3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验;

　　4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础;

　　6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神;

　　7、熟练使用常用办公软件及网络应用;

　　8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

　　人事主管岗位职责范本:

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;

　　2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块;

　　3、熟悉企业关于个痛管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强;

　　5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

　　人事主管岗位职责范本:

　　1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

　　2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

　　3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

　　4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理;

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、三年以上相关工作经验，有教育行业同岗位经验者优先考虑;

　　3、有人力资源各模块实操经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

　　人事主管岗位职责范本:

　　1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

　　7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　9. 严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　11. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　12. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　13. 完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、28岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2. 2年以上人力资源管理工作经验;

　　3. 熟悉人事管理的业务流程;

　　4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5. 熟练使用常用办公软件及网络应用;

　　6. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

　　7. 良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
 

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