何做好先进典型的选树和宣传工作的思考三篇

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　　先进典型材料属于事务公文，它不仅是个人或集体进行先进事迹和典型经验的交流、彼此学习促进的规范化书面材料，而且是评选先进、竞争优胜的重要依据。以下是好运范文网分享的如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考，希望能帮助到大家!

　　如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考1

　　中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

　　 摘要先进典型的选树是我们党的优良传统，也是一种行之有效的思想政治工作方法。加强先进典型的选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的企业风气，具有重要意义。在长期的基层党建工作实践中，川西采气厂形成了一系列有自己特色的先进典型评比、宣传推广的经验和做法，具有重要的实践价值。

　　 关键词先进典型典型学习实践价值

　　 一、起源和涵义解读：先进典型教育的基本目的探微

　　 先进典型教育就是以先进典型高尚思想、模范行为和卓越成就激起人们思想情感的共鸣，进而引导人们模仿、学习其行为习惯、知识技能、思想品德的过程与方法。

　　 随着社会发展、时代进步，一大批先进典型应运而生，有毛泽东、周恩来、邓小平这样的革命领袖典型；有钱学森、陈景润这样的科学家典型；有中国女排、中国跳水梦之队这样的体育健儿典型，他们都是时代进步的和社会需求的产儿，是人类革命史上的弄潮儿。以这些先进典型为榜样的教育纷纷涌现，以典型人物精神为感召，依靠国家力量进行大面积的报纸、广播宣传，其普及程度非常广泛。在世界科学技术迅速发展、知识经济日益勃兴的今天，随着互联网和电子终端设备的进一步普及，先进典型教育，正以快速获取、快速消化的方式，越来越多地进入人们的学习、生活和工作中。

　　 二、逻辑和历史考察：川西采气厂先进典型教育的实践探索

　　 川西采气厂选树的先进典型既有生产经营方面、科研技术方面、技能操作方面的先进典型，也有体现人格魅力方面的先进典型，这样不仅能充分体现广泛的群众性，也更容易得到广大员工的充分认可和接受。目前川西采气厂选树和宣传的先进典型共有以下几类：

　　 第一，针对普通员工的典型选树：明星员工系列，有管理明星、技术明星、技能明星、奉献明星等，以月为单位进行评选和宣传，并于年末根据月度明星员工选出年度厂明星员工。

　　 第二，针对管理人员的典型选树：有优秀干部、优秀党务工作者、优秀党员等。以年为单位进行评选。

　　 第三，针对生产过程中涌现出的优秀人才的典型选树：技术标兵、技能标兵等。每两年评选一次。

　　 第四，针对爱岗敬业、执着奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹的普通劳动者的典型选树：川西采气厂的十三种美系列，有成长之美、奉献之美、坚守之美等；“为民务实清廉”优秀代表等，此类特色选树，没有时限规定。

　　 每年全厂都产生一大批先进人物，其示范、影响和辐射作用，有效的促进和推动了全厂的生产和企业文化发展。但是先进典型的选树是一个动态的概念，要不断地发展、不断地赋予新的内容，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，这方面的工作还有待进一步加强和完善。

　　 三、意义和价值探究：川西采气厂先进典型教育的价值反思

　　 （一）先进典型的选树标准

　　 这是选树典型的基础。川西采气厂在先进典型的选树上，要结合石油石化的行业特点和自身的工作特点，确保选树的先进典型有闪光点，有指导性，有可学习性。川西采气厂推选先进典型须具备以下一种或几种特点：

　　 一是在石油石化企业具有杰出贡献或重大表现，国家级、省部级、集团公司、分公司等重大项目主要贡献者。

　　 二是在推动厂生产经营、科研攻关、人才培养、制度建设、企业文化建设等方面做出突出成绩和贡献的人。

　　 三是在厂不同时期、不同形势任务，或在厂生产突发事件处理和生产难题的攻克中，表现突出，给厂生产带来新突破、新效益的主要贡献者。

　　 四是爱岗敬业、执着奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹的普通劳动者。

　　 五是个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现中国传统美德和良好社会风尚，给员工带来正能量。

　　 六是以个人的力量，为社会公平正义、人类生存环境做出突出贡献。

　　 以上六点是川西采气厂选树先进典型必不可少的标准，但是其中第五和第六是目前川西采气厂空白的，未涉及到此类先进典型，仍需要不断完善。

　　 同时，在先进典型的选树中，要注意选择各个部门的先进人物和先进集体，使典型的示范、激励作用辐射到全厂各个领域和群体；要注重发掘、培养一线的先进典型，发挥典型的导向作用；要注意选择群众基础好的先进典型人物。如果典型事迹同群众各自的生活体验十分贴近，有着深厚的群众基础，就容易被群众所接受。

　　 （二）先进典型的选树、宣传和推广

　　 对于企业来说，先进典型的选树、宣传和推广是一个长期渐进的过程，需要不断地更新与完善。要从人力、物力和财力等各方面给予支持。

　　 1.深入挖掘，打造各种先进典型。

　　 首先，要注重求实。在先进典型的选树上，要多深入基层，深入群众，通过走访、座谈等多种方式听取职工意见，多收集职工对先进典型的意愿，发现掌握大量的、可靠的有关典型的第一手材料。对先进典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过相关部门予以进一步审核验证，杜绝“伪劣”典型，促使真正典型脱颖而出。

　　 其次，要注重分析。总结典型不能就事论事，要对所获得的第一手材料进行分析、取舍，从中总结提炼出先进典型的精神实质，为进一步宣传推广典型奠定基础。

　　 最后，在典型的评选、培养和激励上，要采取细化评选指标、公开评选流程、公开评选人事迹、公开评选结果、职工推荐代表参与的评选会进行，防止和克服一言堂、部门本位主义的出现。

　　 2.搭建平台，保持宣传渠道畅通。

　　 首先，要确保宣传信息的快捷方便。要充分依靠各种新闻媒体的宣传优势，运用宣传窗、墙报、手机报、内网宣专栏、标语、简报等厂宣传工作营造舆论氛围，对先进典型进行集中报道。并认真组织报告会、座谈会、学习会，让人们直接了解和熟悉典型，让所有人知道典型，并可以参与学习。

　　 其次，要全面、整体、系统地宣传先进典型全貌，必须克服盲目无序、零零散散的状态。宣传单项典型，要兼顾不同岗位、不同层次，并按计划有始有终地宣传；宣传群体典型，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。

　　 3.建立先进典型兼职教师库。

　　 选择各种类型的先进典型，建立先进典型资料库，并聘任其担当厂兼职教师，定期开班对广大职工进行上课教学，讲授理论技术、现场操作技能、管理沟通、职业道德等课程。这样不仅能够很好地发挥先进典型的示范作用，还能激励先进典型不断提高自己的业务水平。

　　 4.完善制度，建立保障机制。

　　 对先进典型要制定跟踪培养、扶植的步骤和具体措施，保证先进典型的巩固提高。这个保障机制不仅包括管理机制、考核机制、褒奖机制等先进典型选树领导机制。

　　 首先，要充分发挥基层干部群众的监督作用，通过多种渠道和途径，吸纳和体现基层群众的要求，不断提高先进典型工作的透明度和群众信任度，夯实群众基础。

　　 其次，要广泛运用大众宣传媒体，把典型工作置于全社会的监督检验之下，使典型工作符合时代发展要求，反映社会共同意愿。

　　 同时，各部门单位在开展典型工作过程中，要不断加强和深化自我监督，力戒形式主义、短期行为、虚假浮夸现象，确保先进典型工作为促进全厂生产任务和企业文化建设的圆满完成发挥积极的推动作用。

　　 四、结语

　　 川西采气厂的先进典型总是产生于不断变化的生产工作中，并在不断发展变化着，需要我们努力去甄别、选树和推广起来。先进典型的选树、宣传和推广，不仅可以进一步提升先进典型个体的自我学习、自我改造，激励他们以此荣誉为新的起点，再接再厉、锐意进取，努力在各自的工作岗位上再创佳绩；同时，也能够带动全体员工以先进典型为榜样，刻苦钻研技术，苦练技能本领，努力提高自身的技术技能水平，推动全所技能进步、技术创新，为我厂“建设双百亿气田，实现跨越式发展”做出新的更大的贡献。

　　如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考2

　　党中央、国务院高度重视生态文明建设和林业改革发展工作。福建作为全国南方重点集体林区和南方地区重要的生态屏障，林业改革与发展各项工作走在全国前列。多年来，我省林业在造林绿化、水土流失治理、绿色产业发展、科技推广等方面作出了重大贡献，涌现出如全国十大绿化标兵王源楠、全国劳模郑仁华、省先进典型黄金水、科技特派员詹夷生、治理水土流失的“独臂铁人”兰林金等一大批先进典型，激励了全省林业系统干部职工奋发向上的工作热情，促进了林业发展。为进一步弘扬林业行业精神，增强各级林业部门和干部职工创先争优意识和服务现代林业建设的责任感，根据《福建省林业厅关于开展第十三届（**-**年度）文明单位创建活动的实施方案》精神，决定在全省林业系统组织培育、树立和学习、宣传林业先进典型活动。

　　一、活动主题

　　认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列讲话精神，以践行社会主义核心价值观和“踏遍青山作奉献发展林业求先行”的行业精神为主线，进一步培育、树立和宣扬在生态文明建设中发扬“滴水穿石”“人一我十”“践行林业价值观”等精神的先进事迹，广泛组织学习宣传林业先进典型，引导全省林业系统广大干部职工以先进典型为榜样，提高“争先创优”积极性，聚积正能量，为推进林业生态文明和“机制活、产业优、百姓富、生态美”的“新福建”建设营造良好的氛围。

　　二、活动时间

　　**—**年。

　　三、立足岗位，培树林业先进典型

　　全省林业系统干部职工要充分发扬“踏遍青山作奉献，发展林业求先行”的行业精神，立足本职岗位，爱岗敬业，艰苦奋斗，甘于奉献，争创一流。各地各单位要以重点工作为载体，围绕林业工作中心，培树先进典型，引导广大干部职工学先进、比奉献，进一步激发干部职工干事创业的热情，大力促进林业各项工作的顺利开展。重点以“六个载体”培树典型：

　　（一）以林业“十大工程”为载体。根据我省“十三五”林业发展专项规划，全省重点实施天然林保护工程、造林绿化和森林经营工程、生物多样性保护工程、自然湿地保护与恢复工程、战略性林木资源储备工程、基础设施保障工程等6项国家重大工程和重点生态区位商品林赎买等改革试点工程、林下经济等富民工程、林业产业转型升级工程、生态产品共享工程等4项省内创新和转型升级重大工程。各地各单位要把实施“十大工程”作为培育、树立先进典型的重要载体，充分调动林业干部职工积极性，组织干部职工积极投入到造林绿化、资源保护、生态修复、林产业发展等方面的建设浪潮。要善于发现典型事迹，提炼其精神内涵，发挥典型示范带动作用，引导广大林业干部职工争先创优。

　　责任单位：厅相关处室局站，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

　　（二）以林业改革为载体。我省是最早开展集体林权制度改革及配套改革的省份，目前已进入攻坚克难阶段，继续深化集体林权制度改革成为保生态惠民生的重要举措；

　　同时，我省国有林场改革已全面启动，改革任务重、时间紧。各地各单位要培育和树立在新型林业经营主体培育、林木收储中心建设、生态公益林管护机制创新等深化集体林权制度改革，以及国有林场改革方面涌现出的不畏艰难、勇于创新、敢于担当、无私奉献的先进典型，进一步发扬光大林业改革精神，促进我省林业改革在维护生态安全、保护生物多样性、实现林兴民富、建设生态文明等方面做出更大贡献。

　　责任单位：厅林改处、产业处，省林场局，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

　　（三）以造林绿化为载体。造林绿化作为生态文明建设的基础工作、主体内容和首要任务，是我省森林覆盖率继续保持全国首位的根本举措。各地各单位要认真贯彻落实“三个必造”要求，加快推进沿海基干林带、生物防火林带、森林生态景观带和重点生态区位林分修复等“三带一区”建设，积极创建森林城市。要充分挖掘在不同岗位上为造林绿化事业发展做出积极贡献的先进典型，树立榜样，弘扬先进。要依托全省造林绿化工作先进集体先进个人评选活动，引导广大林业干部职工积极投身造林绿化事业，鼓励他们继续弘扬谷文昌精神，为构建我省生态安全屏障再立新功。

　　责任单位：厅造林处、绿化办，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

　　（四）以森林防火、林业有害生物防治为载体。我省森林覆盖率持续多年居全国首位，成绩来之不易，“两防”作为“保森林覆盖率”的重要屏障，责任重于泰山。各地各单位要积极引导“两防”工作人员以“保护资源创先进，服务生态当卫士”为己任，鼓励他们发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，认真组织他们学习专业知识，加强技能演练，进一步提高业务水平，建设一流队伍，创造一流业绩，确保“两防”成为保护森林资源的“铁闸”。

　　责任单位：省防火办、防检局，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

　　（五）以科技创新推广为载体。林业科技创新推广作为重要抓手，是我省兴林富民的重要战略举措。各地各单位要支持、鼓励林业科技工作者发扬“求实、求真、求新、求变”的科学精神，重视培树在林业科学研究、林木种苗科技攻关等关键技术研究、林业科技成果推广应用、林业标准化体系建设、林业科技知识普及等方面的先进典型，为科研人员标榜立样，吸引更多的青年才俊加入林业科技队伍，全面提升林业科技水平，为我省现代林业建设提供强有力的科技支撑。

　　责任单位：厅科技处，省种苗站、推广站、林科院、试验中心，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

　　（六）以林业执法为载体。我省正加强林业立法工作，推进依法治林工作，深化林业综合行政执法改革，进一步加强执法规范化和信息化建设。各地各单位要进一步调动林业执法人员的积极性，强化林业综合行政执法，持续开展专项行动，严厉打击破坏森林资源违法行为。要培树并充分挖掘在打击破坏林地、湿地、森林资源和野生动植物资源违法犯罪行为等方面涌现出的先进典型，营造“公平公正公开”的良好执法氛围，提高依法治林水平，进一步维护生态安全和林区稳定。

　　责任单位：省森林公安局、林业执法总队，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

　　四、拓宽渠道，大力宣传林业精神

　　（一）宣传典型事迹。各地各单位要深入挖掘林业先进典型，积极向新闻媒体提供典型素材，邀请当地主流媒体进行广泛宣传报道，弘扬推广典型事迹。充分发挥好《福建林业》杂志、各单位门户网站等林业媒体作用，充分利用好“福建林业”微信平台和各单位微信公众号等林业新媒体作用，加大宣传推广林业先进典型的力度，大力宣传林业在建设生态文明先行示范区和“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建中所发挥的重要作用，以宣传促典型，以典型促发展，提高林业的社会影响力。

　　责任单位：厅各处室局站，厅直各单位，各市、县（区）林业局，平潭综合实验区农发局

　　（二）推广典型经验。各地各单位要利用“绿色讲堂”等平台、典型事迹推广会等形式，邀请林业先进典型作先进事迹报告，广泛组织学习、宣传近年来获各级表彰的林业先进典型，激发林业干部职工积极性，形成“学典型、比典型、超典型”的舆论氛围。要结合“两学一做”学习教育，认真组织学习身边优秀党员，学习先进典型，使党员更好地发挥先锋模范作用。

　　责任单位：厅机关党委，厅直各单位，各市、县（区）林业局、平潭综合实验区农发局

　　（三）优先推荐表彰。各地各单位要高度重视先进典型的培树和表彰。对在各项工作中涌现出的先进典型，要进行重点培育，并作为今后各级相关先进单位和个人表彰推荐的基本条件，优先推荐表彰。

　　如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考3

　　[关键词]典型选树；感召力；生命力；凝聚力

　　 一、只有注重典型的群体效应，才能不断增强典型的感召力

　　 典型具有导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，就是一座丰碑，总结一个先进典型就是明确一个方面的导向。要通过抓好先进典型的选树和宣传，切实把典型效应变成群体效应。

　　 首先，典型是一笔宝贵的精神财富。通过我们大力培育选树和宣传先进典型，集中提炼和发掘其主要经验和基本精神，使我们平时意识不到的做法和长期形成的优良工作作风上升为岗位精神和企业精神，上升为可以用于指导其他岗位和行业工作的基本经验。例如，1205钻井队的“坚如钢铁”精神，1202钻井队的“钢刀不卷刃”精神等，这些都是大庆精神、铁人精神的具体体现，是引领企业发展的宝贵精神财富，一旦被发掘推广就会产生强大的社会效应和经济效益，就会转化为战斗力、生产力和竞争力。

　　 其次，发挥典型的群体效应，应该走出认识上和工作上的误区。工作中，由于一些单位、一些领导对选树典型和宣传典型工作的现实作用和紧迫性认识不足，存在不少误区。例如，有的单位忽视典型选树，手中无典型，工作无方向；有的单位满足于一般性的选树，雨过地皮湿，不善于运用典型推动工作；有的单位只注重典型的外在宣传，而忽视了典型内涵的培养；有的单位缺乏典型培养的长效机制，致使有的典型生命力不强，昙花一现；有的单位只注重培养新典型，而忽视了老典型的培育和提升；有的单位选树典型不能严格标准，搞轮流坐庄；有的单位甚至认为选树典型没有效益，是无效劳动，等等。因此，必须在认识和行动上纠正偏差、走出误区，通过选树、宣传典型，塑造企业的良好形象，把典型变成开拓和占领市场的宝贵资本，转化为推进科学发展的巨大动力效应。

　　 再次，应在崇尚先进氛围上发挥群体效应。选树典型应注重典型的人格化、大众化，可以使我们选树和宣传的典型贴近生活、贴近实际、贴近基层、贴近群众，真实可信、可敬、可亲、可学、可做。通过大力选树和宣传先进典型，真实地反映先进典型的工作生活和真实情感，沟通了先进典型和职工群众之间的感情，从而理解和支持先进典型更好地工作，使广大干部职工不仅以先进典型产生在自己身边而骄傲自豪，而且能够真心地学，虚心地学，虚心地做，形成良好的环境和强大的舆论氛围。

　　 二、只有注重典型的挖掘和帮促，才能不断增强先进典型的生命力

　　 先进典型是时代的楷模，是一个单位或企业的外在形象，必须注重挖掘和培养典型的丰富内涵及时代特征，与时俱进，适应形势发展的需要，促进典型自身的提高，以保持先进典型的先进性和生命力。

　　 首先，注重引导典型重看问题轻看成绩。对于典型来讲，成绩只能说明过去，而问题却随着典型的成长不断出现，成为前进的障碍。要想使先进典型向更高层次迈进，需要靠外部正确的引导和有力的帮促，才能实现其自身的飞跃。因此，各级组织要积极引导先进典型不吃老本、轻装上阵，严格要求、永不停步，经常与典型一起自我剖析、查找不足，使典型能够站在更高的起点，不断充实和完善新的知识、新的管理方法和新的工作目标，确保典型始终当好指路标和排头兵。

　　 其次，注重对先进典型思想上帮、工作上促。作为先进典型，无论在学习上、思想上、工作上以及生活上，都要有高标准、高起点、高质量，都需要各级组织强化他们的帮促措施，特别在企业致力科学发展、构建和谐的关键时期，更需要引导典型正确对待个人利益、企业利益、国家利益三者之间的关系，正确对待企业改革带来的各种变化；要加大典型的学习、培训力度，不断提高典型思想素质和业务技能，使典型的内涵更丰富，继续发扬优良传统，保持良好精神状态和创业激情，爱岗敬业、拼搏实干，以新的作为创造新的业绩，切实推进企业的又好又快发展。

　　 再次，及时发现总结典型的闪光点，为典型的提高、完善和深化提供源动力。工作中，要及时对先进典型在优质服务、科技创新、质量管理、安全生产、外拓市场等方面的新鲜经验进行总结；围绕企业具有现实意义、发展方向和内在规律的问题进行深入挖掘和探讨，切实把典型在工作、学习及生活中所体现出的新思想、新观念、新经验，概括、总结和提炼出来，并大力宣传，以期把先进典型推向更高层次。

　　 三、只有注重典型的鲜明时代特征，才能不断增强典型的凝聚力

　　 典型是时代精神的集中反映，是时代的产物。典型不仅是事物发展的趋势和本质的集中体现，而且代表了主流的发展方向。

　　 首先，选树宣传先进典型要围绕企业中心聚集。通过选树和宣传先进典型把职工的积极性和创造性凝聚到生产经营上来，凝聚到关心企业改革，投身企业发展、维护企业和谐稳定上来。要注重选树和宣传不同层次各种类型的先进典型，特别要把选树和宣传先进典型的视野拓展到安全生产、文明生产、清洁生产、加强基层建设、大力拓展海外市场上来，为实现企业科学发展提供强有力的典型支撑，提供强大的精神动力和智力支持，营造良好的典型氛围。

　　 其次，要多选树职工关心的热点典型。选树和宣传先进典型要坚持群众观点、走群众路线，多宣传职工身边的人。要从先进典型的自我循环框架中跳出来，把群众注视的现象、事物、热点及群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好工作方向。大力选树和宣传在安全环保、市场拓展、维护稳定等事关企业持续发展和构建和谐的重要方面的典型。切忌讲大话、讲套话，多用一些职工群众容易理解和接受的典型语言，多树一些职工认可的典型事例，多采用一些职工群众喜闻乐见的形式，把选树和宣传典型工作做活做实，达到事半功倍的效果。

　　 再次，选树和宣传典型要实事求是，注重实效。领导手中有典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业的凝聚核心。各级组织在选树典型时要有超前意识，善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。把选树先进典型工作纳入领导干部的目标责任制当中，作为考核干部政绩的重要内容。要把选树典型作为“书记工程”、“经理工程”、“部室长工程”，在选树和宣传典型中要客观实际，善于运用典型的先进事物说服人、教育人、激励人；不能“假冒伪劣”，要增强典型的“含金量”，使典型站得稳、立得住，要充分发挥先进典型的凝聚力、导向力和辐射作用，教育和引导广大干部职工立足本职学先进，把学先进焕发的积极性引导到学习和工作中去，切实推动企业科学发展、构建和谐的进程，为实现企业的科学发展、永续油田辉煌提供巨大的动力支持。

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