廉政风险防范措施9篇

2023-04-19|廉政

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“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也?”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。下面是小编精心整理的廉政风险防范措施9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

廉政风险防范措施1

　　一、***(市局党委书记、局长)

　　主要分管工作：负责全局全面工作。

　　廉政风险点：1、干部选拔任用。2、评优评先。3、全局党委班子建设。

　　风险等级：一级

　　风险点的防范措施：

　　1、按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。

　　2、评优评先坚持程序。按照评优评先基层推荐，组织部门审核、市局党委集体研究和广大民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。

　　二、***(局党委副书记、政委)

　　主要分管工作：协助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。

　　廉政风险点：1、5000元以下财务审批。2、公务接待。3、评优评先。

　　风险等级：一级

　　风险点的防范措施：

　　1、坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。5000元以上大额开支，必须经局党委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

　　2、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。

　　3、完善推荐程序。各类荣誉称号的确定和推荐按照基层推荐，有关科、室审查，局长办公会集体讨论决定的原则，公正把关，合理提出建议。

　　三、***(市局副局长)

　　主要分管工作：分管治安大队、户政科、松林店分局、保安公司及各派出所

　　廉政风险点：1、治安案件立案审批。2、派出所工作的审核、检查、监督。

　　风险等级：一级

　　风险点防范措施：

　　1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。

　　2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。

　　四、***(市局副局长)

　　主要分管工作：分管刑警大队、经侦大队、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中队，协调武警看守中队。

　　廉政风险点：

　　1、刑事案件立案审批。2、刑侦工作的审核、检查、监督。3、监管场所的监督、检查。

　　风险等级：一级

　　风险点防范措施：

　　2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。

　　3、严格按照《监管场所工作条例》、《看守所重大责任追究》、《看守所严管牢头狱霸规定》等履行职责。

　　五、***(市局副局长)

　　主要分管工作：分管交警大队、巡警特警大队、治安检查站

　　廉政风险点：

　　1、道路交通执法。2、证照办理、年检。3、交通事故处理。

　　风险等级：一级

　　风险点防范措施：

　　1、严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》，督导、规范执法行为。

　　2、严格执行公安部91号令、102号令办理车管业务。

　　3、严格执行《河北省公安厅道路交通安全法实施条例》处理交通事故。

　　六、***(市局纪委书记)

　　主要分管工作：负责全局纪检工作，分管法制科、控申科、纪检监察室、警务督察大队、公安消防大队。

　　廉政风险点：1、公安民警违法违纪案件查处。2、消防工作的审核、检查、监督。3、行政复议案件监督、检查。4、监督检查法律文书审批手续。

　　风险等级：一级

　　风险点防范措施：

　　1、强化违纪违规线索管理。对上级批转、本级受理民警违纪违规投诉和举报经监察部门登记后，要及时掌握，重大线索向市局主要领导汇报。对所属工作人员加强保密教育和纪律观念，防止放纵和泄密问题发生。对失职渎职人员督导落实责任追究。

　　2、严格按照《中华人民共和国消防法》第十条、第十二条督导落实安全措施。

　　3、严格复议和应诉管理。对行政复议和应诉案件，督导法制部门拿出意见。参加复议和应诉的工作人员与复议、诉讼当事人有利害关系的，督导其回避。

廉政风险防范措施2

　　一、校长

　　(一)风险点

　　1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;

　　2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　(二)防控措施

　　1.坚持依法治校;

　　2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;

　　3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;

　　4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　二、校党委书记

　　(一)风险点

　　1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;

　　2.不坚持执行“三重一大”制度;

　　3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。

　　(二)防控措施

　　1.严格按程序、制度办事;

　　2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;

　　3.建立廉政教育长效机制。

　　三、副校长

　　(一)风险点

　　1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;

　　2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　(二)防控措施

　　1.严格按制度办事，落实责任制;

　　2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;

　　3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;

　　4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　四、纪委书记

　　(一)风险点

　　1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;

　　2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;

　　3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　(二)防控措施

　　1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。

　　五、工会主席

　　(一)风险点

　　1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;

　　2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;

　　3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　(二)防控措施

　　1.坚持校务公开，接受群众监督;

　　2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

　　六、办公室主任

　　(一)风险点

　　1.考核中不按工作制度办事;

　　2.不按照组织原则和组织程序，发展入党;

　　3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;

　　4.公章使用把关不严格;

　　5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。

　　(二)防控措施

　　1.加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为;

　　2.严格按政策办事，努力做到公平公正;

　　3.严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督;

　　4.设立群众举报电话，严肃工作纪律。

　　七、教务处主任

　　(一)风险点

　　1.教师工作安排未能才尽其用，公心处事;

　　2.教学管理中执行制度不力，存在人情关;

　　3.组考过程操作不规范，考风考纪不端正，试卷保密出现问题，造成严重后果;

　　4.教师业务考核、工作量的审核有失公平公正;

　　5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。

　　(二)防控措施

　　1.严格执行标准，加强自律意识;

　　2.严格按工作程序、要求和工作纪律办事;

　　3.按照实事求是的原则抓好教学常规管理;

　　4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

　　八、教务处副主任

　　(一)风险点

　　1.教师课程的安排有失合理公正;

　　2.检查教学常规是否公正严格，存在“人情关”;

　　3.各级考试组织不严密;

　　4.教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。

　　(二)防控措施

　　1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力;

　　2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。

　　九、政教处主任

　　(一)风险点

　　1.不按规定审核学生转入、转出手续;

　　2.毕业证办理。审核不严;

　　3.招生中核分把关不严或弄虚作假;

　　4.对班主任管理未能做到公心处事，存在人情关;

　　5.评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。

　　(二)防控措施

　　1.严格执行标准，加强自律意识;

　　2. 严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事;

　　3.在招生考试工作中严格按制度和程序办理，接受师生和社会监督;

　　4.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

　　十、政教处副主任

　　(一)风险点

　　1.在省、市级优秀学生干部、三好学生评选中发生不廉洁行为;

　　2.学籍管理中发生不廉洁行为;

　　3.招生核分不严或弄虚作假;

　　4.学生管理工作中，惩罚不按规定办理;

　　5.学生公寓安全检查不到位，造成安全事故。

　　(二)防控措施

　　1.加强学习，提高政治素质，增强自身拒腐防变能力;

　　2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。

　　十一、体卫艺处主任

　　(一)风险点

　　1.艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督;

　　2.食品卫生、饮用水安全对承包责任人监管不力，查处不严;

　　3.初中升高中体育考试组织不力，监督不严，存在弄虚作假;

　　4.组织各种比赛中存在不廉洁行为。

　　(二)防控措施

　　1.在特长生招生考核中严格自律;

　　2.在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行;

　　3.把好校园内食品安全卫生关，严格执行相关制度。

　　十二、体卫处副主任

　　(一)风险点

　　1.特长生考试中对考官监管不严，存在成绩不真实;

　　2.在各种体育艺术比赛中，对参赛人员资格把关不严，评比中区分亲疏，影响赛事公平公正。

　　(二)防控措施

　　1.加强自律意识;

　　2.在各种赛事活动中，严格按标准和程序进行。

　　十三、总务处主任

　　(一)风险点

　　1.利用职务之便，违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为;

　　2.不按规定执行收支两条线管理，出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为;

　　3.对维修、维护工程验收和安排过程中程序不规范或质量上出现失误;

　　4.不严格执行资产购置、处置的申报审批程序，为自己或他人谋取利益;

　　5.不认真执行政府采购制度，固定资产的购置、验收不按照政府采购程序进行把关;

　　6.项目管理不规范，造成资金流失和浪费。

　　(二)防控措施

　　1. 熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，依法理财，依法办事;

　　2.严格执行《会计法》和《财务管理制度》，按照审

　　批程序和标准，严把支出审批关;

　　3.严格执行大宗物资商品政府采购;

　　4.严把项目申报、加强项目管理，提高资金使用效益;

　　5.认真审核统计数据，确保数据真实准确;

　　6.加强学习，增强廉洁自律意识和服务意识;

　　7.加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

　　十四、保卫科

　　(一)风险点

　　1.不按规章制度办事，校门把关不严;

　　2.对师生安全教育不到位;

　　3.保安人员招聘中发生不廉洁行为。

　　(二)防控措施

　　1.加强工作纪律教育、监督;

　　2.学校安全工作严格按制度办事。

　　十五、团委书记

　　(一)风险点

　　1.团员发展未严格按照《团章》规定执行;

　　2.团费收缴及使用未严格按规定执行，存在不廉洁行为;

　　3.推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。

　　(二)防控措施

　　1.加强工作纪律教育、监督;

　　2.强化自身工作纪律意识，认真履职尽责;

　　3.接受师生监督。

廉政风险防范措施3

　　一、防汛物资管理

　　廉政风险点：（三级）

　　1、防汛安全隐患排查整改不到位，责任未落实，可能导致防汛安全事故的风险。

　　2、防汛抗旱物资管理不规范，可能导致防汛抗旱物资遗失的风险。防控措施

　　1、进一步落实防汛安全责任制，做到责任到人。

　　2、完善防汛抗旱物资管理制度，并严格遵照执行。

　　二、工程项管理

　　廉政风险点：（三级）

　　1、在配属民工队伍上，任人唯亲，不按质量要求进行验收；

　　2、在建设工程管理上故意隐瞒检查中发现的安全隐患，不要求施工单位整改；

　　3、在工程计量上弄虚作假、以少报多；

　　4、在施工过程中，偷工减料，私改图纸；

　　5、不按项目完成的实际工程量办理结算资料；

　　6、对外包工程的隐蔽质量缺陷视而不见；

　　7、与配属队伍勾结，虚报其完成工程量及人工费；

　　8、在施工项目施工中不按规范进行，违规操作；

　　9、工程结算时随意变动单价或弄虚作假；

　　防控措施：

　　1、在配属民工队伍上，任人唯贤，集体研究，并对工程质量检测不合格的进行整改；

　　2、公布检查结果，并对整改结果进行复查；

　　3、在结算工程量上，实事求是，做到手续完毕；

　　4、追究相关责任人的责任，严格把好质量关；

　　5、按照工程项目承包施工合同进行计量结算；

　　6、应按照规范对隐蔽工程进行验收；

　　7、对廉洁自律提出要求，认真做好本职工作；

　　8、要严格按照技术部门所指定的施工方案进行施工；

　　9、工程结算时要严格按照规定程序办理；

廉政风险防范措施4

　　一、廉政风险点

　　1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

　　2、检查时接受被检单位吃请。

　　3、对检查对象索要财物。

　　4、公车私用。

　　二、防控措施

　　1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

　　2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

　　3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

　　4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

廉政风险防范措施5

　　1.引言

　　1.1.工程建设中推行廉政风险防范管理的意义

　　工程建设领域是腐败现象易发多发的重点领域，也是企业在反腐倡廉建设的重中之重。在工程建设过程中，要与各类社会组织和个人发生经济往来，发生巨额的资金流动。要保证工程建设廉洁、优质、高效，必须把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，通过开展廉政风险防范管理工作，从根本上治理腐败滋生蔓延的土壤和环境，从源头上预防和遏止腐败，把廉政风险降到最低。因此要求我们必须引入先进管理理念和思想，运用先进管理工具和手段，积极构建符合中央及北京市要求、具有行业特点、符合企业实际的廉政风险防范管理体系。

　　1.2工程廉政风险防范管理的目标

　　在工程建设工作中要建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，形成“机构健全、责任落实、制度完善、程序透明、管理到位、监督有效”的领导体制和工作机制。强化源头治理，加强监督检查，确保工程质量，提高资金使用效益，防止工程建设中违纪违法现象的发生，实现“阳光工程”的目标。

　　1.3工程建设廉政风险的分类

　　“廉政风险”是指“工作人员在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性”。根据各类腐败案件诱发的原因，将廉政风险归纳为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险“三类风险”。

　　2.工程建设廉政风险的对应策略

　　廉政风险防范管理的对应策略是在对风险的分析与评价的基础上，针对在建设过程中可能出现的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险，采取廉政教育、听证质询、公开承诺等前期预防措施，增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约机制的有效性，预防腐败行为的发生。

　　2.1思想道德风险的措施

　　防范思想道德风险要以廉政教育、谈心活动、人文关怀为主要措施。

　　2.1.1廉政教育

　　着力抓好经常性学习教育，落实先进性教育长效机制，促进项目参与人员养成自觉学习、自省自励的习惯，筑牢项目参与人员的思想道德防线，提高政治素质和道德修养。

　　A、廉政教育可以采取举办培训班、报告会、廉政党课、专题研讨、廉政展览、警示教育等多种形式。

　　B、每月开展一次廉政教育，每次不得少于一个小时。

　　C、建立廉政教育工作台帐，记录廉政教育的计划安排、阶段总结以及开展教育的时间、地点、参加人员、教育内容、研讨发言等情况。

　　D、要自觉学习政治理论知识，及时记录学习笔记，撰写心得体会。党员学习笔记和心得体会定期交党委领导审阅，群众的学习笔记和心得体会定期交主管领导审阅。

　　2.1.2谈心活动

　　要通过谈心活动，加强项目参与人员之间的思想交流，及时掌握项目参与人员的思想动态，帮助项目参与人员解决思想困惑。

　　A、谈心活动可以采取集体廉政谈话、个别谈心、互帮互助等形式。

　　B、定期组织谈心活动。当项目参与人员出现工作效率不高、工作表现不佳等情况，以及面临职务任免、岗位调动、家庭发生重大事项时，应当及时安排此类活动，了解和掌握项目参与人员的思想变化，及时进行警示、告诫。

　　C、主管领导干部与管辖范围内的项目参与人员每年谈心应不少于两次，谈心活动的组织开展情况应做好记录，以备检查。

　　2.1.3人文关怀

　　组织上要坚持以人为本，注重从精神生活上关心、爱护、帮助项目参与人员，提倡高尚的精神追求，倡导积极向上的生活情趣，缓解项目参与人员的工作压力，营造良好的廉政文化氛围。

　　A、组织内容丰富的文化活动，如举办读书会，业务知识、廉政知识竞赛，推荐优秀书籍等。

　　B、开展有益身心健康的体育活动，如登山，棋牌类、球类等体育比赛。

　　C、组织对困难职工帮扶活动，解决职工工作、生活上的实际困难。

　　2.2制度机制风险的预防措施

　　防范制度机制风险要以集体决策、办事公开、权力制衡为主要措施。

　　2.2.1集体决策

　　集体决策是指在项目上的一般决策及重大事项决策前，应当召开建设工作小组工作会，集体讨论做出项目上的一般决策，或重大事项报集团公司总经理办公会和董事会进行决策。

　　A、需要集体讨论通过的主要内容包括：

　　招投标方面的事项;合同方面的事项;金额较大的工程变更;工程总进度调整，工艺方面的调整，涉及功能、美观的方案选择。

　　B、工程建设工作小组成员包括，集团公司副总经理，研究总院副院长，集团公司房地办、财务部、审计室、纪检监察室，办公室的负责人，研究总院基建部负责人，外聘咨询机构负责人及有关人员。

　　C、工程建设工作小组讨论会的程序主要包括：

　　宣布工作会内容、介绍参会人员;有关单位宣读需要解决的事项方案，说明依据和理由，回答工程建设工作小组成员及有关人员的询问;参会人员发表意见，对有关问题进行质证和辩论;对工作会进行总结并宣布工作会结束。

　　2.2.2办事公开

　　办事公开是指基建管理部向各参建的外部单位，向集团公司和总院各部门，公开部门职能、工作程序、岗位职责、事项办理结果等内容，提高工作透明度，接受监督。

　　2.2.3权力制衡

　　权力制衡是指通过明确职责分工、细化工作流程、强化内部监督等方式，加强单位内部各部门之间，参建各单位之间的相互制约，督促各项制度的落实，利用制度的规范力、约束力控制权力的运行，防止腐败行为的发生。

　　A、廉政风险防范管理领导小组要加强对权力运行的事前、事中、事后监督，严格落实组织人事制度、财务制度、合同审批制度、采购招标制度等各项规章制度。

　　B、根据工程实际情况，将决策与执行，审批与复核，调配与使用，调查与处理等工作流程分离，由不同级别领导、或不同部门、或不同单位完成，形成各部门各单位之间的相互牵制，相互制约。

　　C、掌握人、财、物等重要权力的关键岗位人员要定期述职。

　　D、针对制度缺陷、措施未细化等问题，不断完善制度体系，细化执行措施，缩小和规范自由裁量权。

　　E、引入建设项目的第三方审计，从项目的获取土地、设计规划、招标采购、施工管理、进度款审批、变更控制、竣工结算等全过程、全方位参与监督、检查。

　　2.2.4专业委托

　　A、将招标代理、标书编制、工程监理、交评、环评、能评编制等工作分别委托给专业公司，保证了客观公正性和专业性，降低了廉政风险。

　　B、委托的过程由集团公司纪检监察部门全程跟踪，对委托出去的专业工作成果，报纪检监察部门进行专项廉政审批，。

　　C、研究总院和参与建设的合同单位都签订廉政责任书，配合合同单位的纪检监察部门共同对项目的廉政风险进行控制。

　　2.2.5制度管理

　　A、针对项目特点、法规规范、合同关系制订周密的管理制度和工作流程，参建各单位的各级管理人员工作都按照制度和流程工作，

　　B、在工程重要分部分项验收，重大材料、设备、构配件进场报验活动中，坚持总包单位、监理单位、建设单位代表都要参加，在法规和规范规定要求设计单位和政府相关主管部门参加验收的项目，要有全部参建单位的代表参加。

　　C、因工程变更引起的现场签证确认活动，要有总包单位、监理单位、建设单位、审计单位代表共同参加，共同确认签字。

　　2.3岗位职责风险的预防措施

　　防范岗位职责风险要以公开承诺、述职述廉、民主测评为主要措施。

　　2.3.1公开承诺

　　公开承诺是指各级人员结合本职工作按照廉政风险防范管理中有关岗位职责的要求，就业务工作、廉洁自律、依法办公等方面向总院党群工作部公开承诺，并签订廉政责任书。

　　公开承诺的主要内容包括：

　　A、认真履行职责，严格遵守各项规章制度，公开、公平、公正，依法高效办事。

　　B、认真履行“一岗双责”，自觉遵守干部廉洁自律的相关规定。

　　C、按照中央和市、集团公司要求，加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。

　　D、严格执行领导问责任制，以及一次性告知和限时服务的规定。

　　E、自觉主动地接受参建各单位监督。

　　2.3.2述职述廉

　　述职述廉是管理干部落实岗位职责的具体体现。

　　述职述廉的主要内容包括：

　　A、政治理论学习情况，贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，履行工作职责情况。

　　B、执行民主集中制，参加党内民主生活会、开展批评与自我批评情况。

　　C、贯彻执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，遵守干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定情况。

　　D、执行个人重大事项报告、个人廉政档案制度等情况。

　　E、其他需要报告和说明的情况。

　　2.3.3民主测评

　　民主测评是在提高工作透明度的基础上，充分发挥群众监督作用，了解群众反映的一种手段。组织者应严格遵守保密规定。

　　民主测评的主要内容包括：

　　A、落实廉政风险防范措施情况。

　　B、落实各项管理制度、监督措施情况。

　　C、干部个人申报事项的准确度和公开承诺履行情况。

　　D、参与廉政教育学习、谈心、互帮互助等活动情况。

　　E、依据规定参与述职述廉、民主生活会、职代会情况。

　　F、设立监督举办

　　G、其他需要进行民主测评的情况。

廉政风险防范措施6

　　一、思想道德风险点

　　1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

　　2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

　　3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

　　4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

　　二、岗位职责风险点

　　1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

　　2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

　　3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

　　4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

　　5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。

　　财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施2017-04-21 06:53 | #2楼

　　岗位工作职责：

　　(1) 编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;

　　(2) 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;

　　(3) 建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;

　　(4) 承办公司领导交办的其他工作。

　　存在的廉政风险点：

　　1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。

　　2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

　　3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

　　4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

　　5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。防控措施：

　　1、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

　　2、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

　　3、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

　　4、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

　　5、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

廉政风险防范措施7

　　建筑工程质量安全监督，是建设领域廉政风险易发高发的地方，区建设局质监站以开展“三严三实”教育活动为契机，采取多项举措，一手实抓工程质量安全监管，一手严抓廉政风险防控。

　　层层明确廉政责任。全站所有涉及廉政风险点的岗位人员共30余人，站领导班子均与所分管的室、组负责人和普通职工签订廉政责任书，明确责任，强化纪律，落实业务工作与党风廉政“一岗双责”。

　　找准查实风险点。质监站的风险点主要集中在工程项目建设过程中的工程质量监管、施工安全监管及工程竣工验收环节，围绕这些工作环节，认真梳理工作流程，查找廉政风险点58个，制定防控措施298条。

　　廉政告知与业务同步。在建设、施工、监理企业工程建设初次备案、质安监站监督管理工作人员首次到工地等工作环节实行廉政告知，双方签订廉政告知书，明确廉政纪律，履行廉政承诺。

　　实行三级监督管理模式。实行质量安全监督组、检查室、质监站三级监督管理模式，通过日常巡查、专项检查、交叉检查等多种检查形式，对各质量监督组、安全监督组负责的工程项目进行“监督的再监督”，回访了解日常监督检查情况、作风纪律情况、党风廉政情况。

　　压缩现场自由裁量权。明确每个环节的检查步骤、检查内容、检查标准、检查资料，尽可能压缩现场检查人员的自由裁量空间。凡是到工地现场进行质量和安全监管必须2人以上同行，必须对工地入口、塔机、深基坑等施工现场照像作为检查印证资料组装归档，检查组当天对现场照片编号、文字描述、综合打分、规范检查记录，检查记录当天送交站管理室备查。若有需处理的项目，由站班子集体研究，作出整改或停工决定。

　　建立日工作碰头会制度。每天上班的第一件事就是召开站工作例会，对前一天的检查情况进行碰头汇总，分析研究存在的问题，对当天的工作安排部署，提工作要求、打廉政纪律招呼，作到警钟常鸣，时时筑牢廉洁自律思想。

廉政风险防范措施8

　　按照省、市关于加强廉政风险防控工作的要求，市公安局在总结近年来廉政风险防控工作的基础上，狠抓“四个重点”，进一步完善廉政风险防控措施，深化廉政风险防控工作。

　　一是狠抓分类管理。市局以领导班子、领导干部和单位两个层面，实行分类管理。一是领导班子、领导干部要将排查决策环节风险点、制定防控措施，作为民主生活会和述职述廉的一项重要内容。二是单位抓好拥有执法、审批、管理以及人、财、物等业务处置权的关键岗位风险防控管理，针对潜在的重大风险隐患或造成较大负面影响的风险损失，开展专项教育或集中整治，实现以重点带全面，以关键带整体。

　　二是狠抓整体覆盖。各单位要对近年来梳理汇总的风险岗位、风险点、风险等级、防范措施和流程图进行综合评估、反复过滤、查缺补漏，再次核定，实现廉政风险防控工作与业务工作和队伍建设的有效衔接、整体覆盖。

　　三是狠抓制度建设。各单位要以提高制度执行力为抓手，贯彻落实“三重一大”集体决策制度，建立完善热点岗位交流制度；结合民主考评、社会测评、信访投诉、违法违纪、反腐倡廉网络舆情信息、政风行风热线群众意见的综合研判和民警队伍分析摸排，监测新增的风险环节，提高廉政风险的识别率和管控效果。

　　四是狠抓项目化管理。市局各单位要从具有执法权、审批权、管理权及拥有人、财、物处置权的岗位风险中，筛选1-2项高风险等级的重点项目进行立项管理，制定完善防控措施，常抓常控，防微杜渐，并将涉及的管理项目及时报市局廉政风险防控工作领导小组办公室备案。